Трудовий кодекс ненормований робочий день. Трудовий кодекс ненормований робочий день Зміни в ч 2 ст 101 тк

Нова редакція ст. 101 ТК РФ

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, Що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.

Працівнику, який працює, ненормований робочий день може встановлюватися, тільки якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем \u200b\u200b(зміною).

Коментар до статті 101 ТК РФ

Ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Особливість даного режиму роботи часу полягає в тому, що працівник підпорядковується загальному режиму роботи організації, але може затримуватися на роботі на прохання роботодавця для виконання своїх трудових обов'язків понад звичайну робочої зміни або викликатися на роботу до початку робочого дня.

Слід звернути увагу, що до роботи з ненормованим робочим днем \u200b\u200bпрацівники можуть залучатися лише для виконання своїх трудових функцій, які вони повинні здійснювати за трудовим договором. Отже, не можна зобов'язати працівника виконувати будь-які інші види робіт, в тому числі і за межами нормальної тривалості робочого часу.

Трудовий кодекс РФ закріплює, що ненормований робочий день встановлюється лише для окремих працівників, включених до спеціального переліку (він додається до колективного договору або правилами внутрішнього розпорядку, що діють в організації). Цей перелік може бути встановлений також в галузевих, регіональних і інших угодах.

Ненормований робочий день може застосовуватися для осіб адміністративного, управлінського, технічного і господарського персоналу; осіб, праця яких не піддається обліку в часі; осіб, які розподіляють час на свій розсуд; осіб, робочий час яких за характером роботи дробиться на частини невизначеної тривалості.

Слід звернути увагу на те, що, застосовуючи правила статті 101 Трудового кодексу РФ, роботодавець не повинен отримувати згоди ні самого працівника, ні представницького органу працівників на залучення (в дні виробничої необхідності) працівників до роботи понад встановлену тривалість робочого часу. Це право роботодавця вже передбачено в умовах трудового договору. Працівник при цьому не має права відмовитися від виконання таких робіт. В іншому випадку - у наявності грубе порушення трудової дисципліни. Зауважимо, що в даній статті міститься визначення ненормованого робочого часу, в якому сказано, що відповідно до цього режимом роботи працівники можуть залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для даного працівника тривалості робочого часу.

Встановлення ненормованого робочого дня не означає, що на цих працівників не поширюються основні норми трудового законодавства про нормах робочого часу і часу відпочинку. Тому залучення до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу не може бути систематичним.

Оскільки режим роботи з ненормованим робочим днем \u200b\u200bприпускає певні переробки понад нормальну тривалість робочого часу, Кодекс, як компенсацію, передбачає, що працівникам з ненормованим робочим днем \u200b\u200bнадається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У разі, коли така відпустка (не менше трьох календарних днів) не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу компенсується з письмової згоди працівника як понаднормова робота (ст. 119 Трудового кодексу РФ).

Інший коментар до ст. 101 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Своєрідність режиму ненормованого робочого дня полягає в тому, що працівник може за розпорядженням роботодавця виконувати свої трудові обов'язки за межами тривалості робочого часу, встановленої для нього відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації, Колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. У ст. 101 ТК РФ підкреслюється, що такі переробки допускаються лише в разі потреби і повинні носити не систематичний, а епізодичний характер.

2. До переліку посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bзазвичай включаються працівники.

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.

Працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися, тільки якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем \u200b\u200b(зміною).

Коментарі до ст. 101 ТК РФ

1. У коментованій статті розкривається поняття "ненормований робочий день" і вказується, що перелік посад працівників з таким робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. У статті вперше на законодавчому рівні розкриваються основні ознаки цього виду робочого дня: робота за розпорядженням роботодавця за межами нормальної тривалості робочого часу.

2. Ненормований робочий день, як зазначено в коментованій статті, встановлюється для окремих категорій працівників з особливими умовами праці, коли через виробничу необхідність в окремі дні тижня допускається виконання ними роботи понад нормальну тривалість робочого дня, як правило, без додаткової оплати або компенсації у вигляді відгулу. Тому ненормований робочий день вводиться для деяких категорій працівників, зазвичай займають керівні посади в організації, і для фахівців, праця яких не піддається обліку в часі. Наприклад, Правлінням пенсійного фонду РФ 1. листопада 2007 р прийнято Постанову N 274п "Про затвердження Переліку посад працівників системи ПФР з ненормованим робочим днем \u200b\u200bі встановленні тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам системи ПФР".

Однак на цих працівників поширюються загальні правила, що стосуються часу початку і закінчення роботи. Їх переробки не зважають надурочними роботами і не підлягають тому підвищену оплату. Компенсація за переробку в окремі дні тижня понад встановлену тривалість робочого дня надається у вигляді додаткової оплачуваної відпустки. Порядок надання такої відпустки визначається в локальних нормативних актах або в трудовому договорі при прийомі на роботу, оскільки ненормований робочий день є однією з умов праці цих працівників (ст. 119 ТК).

Встановлення ненормованого робочого дня не означає, що на цих працівників не поширюються основні положення трудового законодавства про нормах робочого часу і часу відпочинку. Тому залучення до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу не може бути систематичним.

3. При залученні працівника до роботи за межами нормального робочого дня згоди від нього не вимагається, так як це питання обговорюється при укладанні трудового договору.

У деяких нормативних актах встановлено, що для певних категорій працівників вводиться ненормований робочий день, наприклад для водіїв легкових автомобілів, Крім водіїв таксі (Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів затв. Наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р N 15).

4. У листі Федеральної служби з праці та зайнятості від 7 червня 2008 р N 1316-6-1 "Про роботу в режимі ненормованого робочого дня" йдеться про те, що відповідно до ст. 101 ТК ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу.

Працівник може залучатися до виконання своїх трудових функцій як до початку робочого дня (зміни), так і після закінчення робочого дня (зміни).

З ст. 119 ТК в новій редакції виключена норма про те, що в разі, якщо роботодавець за використання працівника в режимі ненормованого робочого дня не надає додаткової відпустки, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота.

Таким чином, ТК не визнає переробку при режимі ненормованого робочого дня понаднормової роботою, при якій повинні дотримуватися певні гарантії (наприклад, обмеження годин переробки, додаткова оплата), а ст. 97 ТК, що передбачає можливість переробки в двох випадках (для понаднормової роботи і для робіт в умовах ненормованого робочого часу), фактично це підтверджує. Іншими словами, за роботу в режимі ненормованого робочого дня надається компенсація тільки у вигляді додаткової відпустки, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і не може бути менше 3 календарних днів.

Разом з тим введення ненормованого робочого дня для працівників не означає, що на них не поширюються правила, що визначають час початку і закінчення роботи, порядок обліку робочого часу і т.д. Ці працівники на загальних підставах звільняються від роботи в дні щотижневого відпочинку та святкові дні.

Таким чином, залучення працівників, яким встановлено ненормований робочий день, до роботи в їх вихідні та неробочі святкові дні має здійснюватися із застосуванням положень ст. ст. 113 і 153 ТК.

Слід також мати на увазі, що залучення працівників до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу не повинна носити систематичного характеру, а має відбуватися час від часу (епізодично) і в певних випадках.

1. Під ненормованим робочим днем \u200b\u200bзаконодавець розуміє особливий режим роботи, встановлення якого можливо не для всіх, а тільки для окремих категорій працівників.

У зв'язку з цим застосування режиму ненормованого робочого дня передують розробка і прийняття відповідного переліку посад працівників. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bможе включатися в текст колективного договору, угоди або затверджуватися у вигляді самостійного локального нормативного акта. Тому порядок затвердження переліку може мати як договірний (при укладенні колективного договору, угоди), так і встановлений законодавцем для локальних нормативних актів, прийнятих з урахуванням думки представницького органу працівників, характер.

2. Стаття, що не називає конкретних правових підстав залучення працівників, чиї посади наведені в зазначеному переліку, до роботи по режиму ненормованого робочого дня. Певним поясненням застосування роботодавцем свого права є положення статті про те, що трудова функція працівника може виконуватися за межами встановленої для нього тривалості робочого часу. У той же час роботодавець повинен мати у своєму розпорядженні об'єктивними причинами, що визначають необхідність виконання працівником трудової функції після закінчення робочого дня. Ці причини або підстави повинні мати епізодичний характер, наприклад необхідність завершення процедури переговорів, в яких роботодавець є стороною.

При цьому епізодичний характер залучення працівників до праці після закінчення робочого дня свідчить, що планувати або заздалегідь передбачити необхідність такої роботи складно, хоча в окремих випадках її ймовірність досить очевидна (наприклад, складання квартальних, річних звітів; збільшення обсягу замовлень сезонної продукції).

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bроботодавець визначає самостійно. При його складанні враховується сфера діяльності, характер праці працівників, своєчасність виконання прийнятих на себе зобов'язань і всі інші обставини, які сприяють ефективній роботі організації.

3. Уряд РФ дає розгорнутий перелік таких посад щодо організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету:

Керівний, технічний і господарський персонал і інші особи, праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку;

Особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд;

Особи, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості (див. П. 3 Правил надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем \u200b\u200bв організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, затв. Постановою Уряду РФ від 11.12.2002 N 884).

Віднесення до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bтих, чия праця не піддається точному обліку в часі, або тих, хто розподіляє час роботи на свій розсуд, означає, що вони можуть самостійно вирішувати питання про роботу за межами нормальної тривалості робочого часу, якщо це визначено посадовими інструкціями або локальними нормативними актами. У даній ситуації робота по режиму ненормованого робочого дня здійснюється за ініціативою самого працівника, тобто попереднього розпорядження керівника організації про притягнення його до такої роботи не потрібно.

4. Ознайомлення працівника перед укладенням трудового договору під розпис з локальними нормативними актами організації, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю, колективним договором означає, що він знає про свій обов'язок працювати по режиму ненормованого робочого дня. Іншими словами, застосування режиму ненормованого робочого дня не вимагає отримання (щоразу) попередньої згоди працівника, якщо його посада вказана в переліку і йому це відомо.

5. Режим ненормованого робочого дня охоплює всіх працівників організації, чиї посади вказані в переліку. Обмежень щодо застосування праці вагітних жінок, інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, не встановлено (якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями).

Що стосується працівників у віці до 18 років, то ст. 268 ТК заборонено залучати їх до понаднормової роботи, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Тому слід визнати, що вони не можуть залучатися і до роботи з ненормованим робочим днем.

6. Використовуючи режим ненормованого робочого дня, роботодавець не має права доручати працівникові виконання робіт, не визначених його трудовою функцією.

7. Що стосується окремих категорій працівників режим ненормованого робочого дня встановлюється підзаконними нормативними правовими актами. Так, в Положенні про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів вказується, що водіям легкових автомобілів (крім автомобілів-таксі), а також водіям автомобілів експедицій і дослідницьких партій, зайнятим на геологорозвідувальних, топографо-геодезичних і дослідницьких роботах в польових умовах, може встановлюватися ненормований робочий день (п. 14).

У Положенні про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, встановлюється, що працівникам залізничного транспорту може бути встановлений режим роботи з ненормованим робочим днем, за винятком працівників, які обслуговують пасажирські поїзди, поїзних електромеханіків, а також начальників, механіків-бригадирів пасажирських поїздів, що не несуть змінного чергування, робочий час яких визначається так само, як і у провідників пасажирських вагонів поїзда (п. 37).

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.

Працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися, тільки якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем \u200b\u200b(зміною).

Коментарі до ст. 101 ТК РФ

1. У коментованій статті розкривається поняття "ненормований робочий день" і вказується, що перелік посад працівників з таким робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. У статті вперше на законодавчому рівні розкриваються основні ознаки цього виду робочого дня: робота за розпорядженням роботодавця за межами нормальної тривалості робочого часу.

2. Ненормований робочий день, як зазначено в коментованій статті, встановлюється для окремих категорій працівників з особливими умовами праці, коли через виробничу необхідність в окремі дні тижня допускається виконання ними роботи понад нормальну тривалість робочого дня, як правило, без додаткової оплати або компенсації у вигляді відгулу. Тому ненормований робочий день вводиться для деяких категорій працівників, зазвичай займають керівні посади в організації, і для фахівців, праця яких не піддається обліку в часі. Наприклад, Правлінням Пенсійного фонду РФ 1. листопада 2007 р прийнято Постанову N 274п "Про затвердження Переліку посад працівників системи ПФР з ненормованим робочим днем \u200b\u200bі встановленні тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам системи ПФР".

Однак на цих працівників поширюються загальні правила, що стосуються часу початку і закінчення роботи. Їх переробки не зважають надурочними роботами і не підлягають тому підвищену оплату. Компенсація за переробку в окремі дні тижня понад встановлену тривалість робочого дня надається у вигляді додаткової оплачуваної відпустки. Порядок надання такої відпустки визначається в локальних нормативних актах або в трудовому договорі при прийомі на роботу, оскільки ненормований робочий день є однією з умов праці цих працівників (ст. 119 ТК).

Встановлення ненормованого робочого дня не означає, що на цих працівників не поширюються основні положення трудового законодавства про нормах робочого часу і часу відпочинку. Тому залучення до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу не може бути систематичним.

3. При залученні працівника до роботи за межами нормального робочого дня згоди від нього не вимагається, так як це питання обговорюється при укладанні трудового договору.

У деяких нормативних актах встановлено, що для певних категорій працівників вводиться ненормований робочий день, наприклад для водіїв легкових автомобілів, крім водіїв таксі (Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів затв. Наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р N 15 ).

4. У листі Федеральної служби з праці та зайнятості від 7 червня 2008 р N 1316-6-1 "Про роботу в режимі ненормованого робочого дня" йдеться про те, що відповідно до ст. 101 ТК ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу.

Працівник може залучатися до виконання своїх трудових функцій як до початку робочого дня (зміни), так і після закінчення робочого дня (зміни).

З ст. 119 ТК в новій редакції виключена норма про те, що в разі, якщо роботодавець за використання працівника в режимі ненормованого робочого дня не надає додаткової відпустки, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота.

Таким чином, ТК не визнає переробку при режимі ненормованого робочого дня понаднормової роботою, при якій повинні дотримуватися певні гарантії (наприклад, обмеження годин переробки, додаткова оплата), а ст. 97 ТК, що передбачає можливість переробки в двох випадках (для понаднормової роботи і для робіт в умовах ненормованого робочого часу), фактично це підтверджує. Іншими словами, за роботу в режимі ненормованого робочого дня надається компенсація тільки у вигляді додаткової відпустки, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і не може бути менше 3 календарних днів.

Разом з тим введення ненормованого робочого дня для працівників не означає, що на них не поширюються правила, що визначають час початку і закінчення роботи, порядок обліку робочого часу і т.д. Ці працівники на загальних підставах звільняються від роботи в дні щотижневого відпочинку та святкові дні.

Таким чином, залучення працівників, яким встановлено ненормований робочий день, до роботи в їх вихідні та неробочі святкові дні має здійснюватися із застосуванням положень ст. ст. 113 і 153 ТК.

Слід також мати на увазі, що залучення працівників до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу не повинна носити систематичного характеру, а має відбуватися час від часу (епізодично) і в певних випадках.

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.

Консультації юриста по ст. 101 ТК РФ

Лідія Соколова

• Відповідь юриста:

Яків Сіроштан

Грань між понаднормової роботою і недостатньо швидким виконанням роботи

• при працевлаштуванні за ТК РФ оплачується робочий час, якщо надаються послуги за цивільно-правовим договором - оплачується обсяг. я затримуюся на роботі тільки у виняткових випадках, коли вважаю, що не встигаю за власним ...

Валентина Захарова

в СРСР після війни в Верховній раді довго думали як поступати з повіями. тамтешні мужики в результаті вирішили так

• Привіт, Віктор.! Розповім одну історію. Був такий з'їзд, приурочений до Міжнародного жіночому дню 8 березня. Вже й не пам'ятаю в Каковскому рік. Зібралася "хмара жінок" і вирішили їх розсадити по місцях. Ось і оголошують: "жінки сідають праворуч від ...

Карина Тарасова

чи дозволяється за трудовим кодексом працювати 12 годин на день?

• Сукупна робочий час - 40 годин на тиждень, все, що більше - підлягає доплаті.

Антоніна? Ковальова

Чому в СРСР не було жебраків жебраків і безпритульних?

• були були Здрастуй - приїхали. Були - були в усі часи. На базарах на вокзалах на вулицях Були. Я їх добре пам'ятаю. Зазвичай біля церков. Правда говорили, що жебраки багатший всіх будуть. Прибутковий бізнес !! ! А ще додам, що їх дуже багато ...

Діана Попова

а це правда що в СРСР взагалі не було бомжів їх відловлювали і змушували працювати? а якщо відмовлялися - на каторгу ...

• У дитинстві грав я в духовому оркестрі, в заводському клубі. Приходимо ми одного разу в клуб на репетицію, а там суд йде. Нам дозволили посидіти і почекати закінчення процесу, після якого ми отримаємо можливість подудеть. Судили людини ...

Андрій Хотінь

Чому за часів СРСР повії сиділи в тюрмі, а зараз -

• Переслідування проституції в СРСР Повій почали знову жорстко переслідувати з 1929 року. Вводиться система, згідно з якою повій відправляли в контрольовану НКВД систему спеціальних установ примусового трудового ...

Вікторія Жукова

Чи може роботодавець збільшувати тривалість робочого тижня посилаючись на виробничу необхідність

• Відповідь юриста:

  Відповідно до Статей 97 ТК РФ, Роботодавець має право в порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудові договором (далі - встановлена \u200b\u200bдля працівника тривалість робочого часу): для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу); якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу). Відповідно до ст. 99 ТК РФ, Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках: 1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю і здоров'ю людей; 2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників; 3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником ... Ну і так далі - прочитайте в інеті докладніше.

Згідно трудового кодексу, робочий день (за бажанням працівника) не повинен перевищувати в місяць 572 годин. Стаття 101 Трудового кодексу РФ Особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при ...

• Відповідь юриста:

  Згідно ст. 101 ТК РФ ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. Ненормований робочий день не розглядається як понаднормова робота. Компенсація переробки при ненормований робочий день здійснюється шляхом надання додаткової відпустки, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів. Згідно ст. 91 ТК РФ роботодавець зобов'язаний вести облік робочого часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Цей обов'язок стосується і обліку роботи в режимі ненормованого робочого дня. Тривалість роботи в режимі ненормованого робочого дня і надається за це додаткової відпустки повинні бути порівнянні. Якщо робота в режимі ненормованого робочого дня перевищує тривалість відпустки, працівник має право вимагати збільшення тривалості відпустки.

Антон Голоушев

якими нормативними документами регламентується тривалість робочого дня (тижня) мед.персонала кабінету УЗД?

• Відповідь юриста:

  По-перше, Трудовим кодексом стаття 350. Стаття 350. Деякі особливості регулювання праці медичних працівників Для медичних працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 39 годин на тиждень. Залежно від посади і (або) спеціальності тривалість робочого часу медичних працівників визначається Кабінетом Міністрів України. Бачимо, що Трудовий кодекс містить відсилочну норму до Постанови Уряду №101 від 14 лютого 2003 року. Можу скинути вам в личку цю постанову повністю. Подивіться, чи є ваша професія в цих списках.

Марія Молчанова

що таке ненормований робочий день

• адвоката Нічого або заяву на звільнення. Стаття 101 Трудового кодексу РФ. . Особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання ...

В'ячеслав Ведмідь

Чи має право роботодавець змусити робочого працювати довше, ніж передбачалося ?. Зараз у мене графік 2: 2 (2 день, 2 вихідних, 2 ніч, 2 вихідних і т.д.). Працюю з 8 до 20 (День) і з 17 до 5 (Ніч) - по 12 годин на добу. Нас змушують відпрацьовувати на 3-4 години більше. Що мені робити в такій ситуації? Чи маю я право піти в належний час (через 12 годин після початку робочого дня) або потрібно змиритися з поставленими умовами?

• Відповідь юриста:

  в силу положень статей 4, 91, 99, 152 тк рф: примусова праця заборонена; нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень; роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником; тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік; понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі ..

Олена Паніна

Що таке ненормірірованний робочий день?

• Відповідь юриста:

  Ненормований робочий день Поняття ненормованого робочого дня вперше сформульовано в трудовому законодавстві окремої самостійної нормою права, і це, безумовно, позитивний факт. Разом з тим, правова норма, сформульована в ст. 101 Трудового кодексу викликає чимало запитань. В результаті неясностей юридичного формулювання на практиці ненормований робочий день підміняється поняттям понаднормової роботи, що абсолютно змінює картину трудових взаємин. Тому керівникам організацій, юристам і працівникам відділу кадрів слід розібратися в суті цих понять. Правова оцінка та загальна характеристика понять Як випливає зі ст. 101 Трудового кодексу РФ, ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. У законі зазначено, що перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому законодавець не визначив критерій оцінки, по якому посади і професії працівників, можуть бути віднесені до зазначеного переліку. Зміст ст. 101 ТК не дає відповіді на питання, чим викликана необхідність залучення працівників до виконання трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Без уваги залишилося таке поняття як епізодичність залучення працівників до виконання своїх трудових обов'язків в режимі ненормованого робочого дня. Закон не уточнив, яке розпорядження роботодавця для цього потрібно. Чи обов'язково письмове розпорядження (наказ) або досить усного. Закон дав визначення ненормованого робочого дня виходячи з поняття понаднормової роботи. В міститься один і той же вираз: "... за розпорядженням (ініціативи) роботодавця за межами нормальної (встановленої) тривалості робочого часу". Цей вислів є визначенням понаднормової роботи. Але понаднормова робота (ст. 99 ТК) має статус робочого часу. Вона знайшла своє місце в главі 15 Трудового кодексу. Тоді як ненормований робочий день - це режим або порядок праці, спосіб виконання трудових обов'язків. Він розташовується в іншому місці, в главі 16 Трудового кодексу. Неважко побачити, що мова йде про різні юридичні поняття. У цих понять різні завдання і різні правові функції. Плутати їх неприпустимо. На жаль, в даний час, ми бачимо тісне "співпраця" ненормованого робочого дня і понаднормової роботи, яке виразилося в підміні вказаних понять. Це помітно не тільки в юридичних термінах. У ст. 119 ТК вільно допускається взаємозамінність ненормованого робочого дня понаднормової роботою і навпаки. Це відбувається шляхом заміни додаткової відпустки, яким компенсується праця в режимі ненормованого робочого дня, підвищеною оплатою, яка застосовується для компенсації понаднормової роботи. У зв'язку з цим, у керівників підприємств, працівників відділу кадрів і юристів склалася думка про те, що ст. 99 ТК є легальна кваліфікація переробки понад встановлену законом тривалості робочого часу, а ст. 101 ТК нелегальне використання того ж процесу під іншою назвою. Легальна кваліфікація застосовується для основної маси працівників, т. Е. Для них існує понаднормова робота. Нелегальне застосування - для окремих категорій працівників. У них та ж переробка, тільки з назвою ненормований робочий день. Проблема в тому, що працівники з ненормованим робочим днем \u200b\u200bпозбавляються справедливих умов праці. Так згідно, статті 2 Трудового кодексу серед основних принципів правового регулювання трудових відносин має місце забезпечення права кожного працівника на щоденний відпочинок, встановленої тривалості. отде

Вікторія Борисова

У мене ненормований робочий день .. За цей роботодавець надає додатково 5 днів до відпустки щорічно. Звичайний графік з 9 до 18, перерва на обід 45 хвилин, п'ятиденний робочий тиждень. Але зараз начальство зовсім знахабніли - залишають після роботи кожен день на 1-2 години. Чи є якісь обмеження?

• Відповідь юриста:

  При ненормований робочий день тривалість робочого дня збільшується тільки епізодично, а НЕ ПОСТІЙНО. Т. е. Вас можуть залишати після роботи раз, максимум два в тиждень. Стаття 101. Ненормований робочий день Ненормований робочий день

Артем Постовалов

Ненормований робочий день - це узаконене рабство ??. Господа юристи, допоможіть, будь ласка, розібратися. Після прочитання ТК і аналітичних статей на тему ненормованого робочого дня склалося таке враження, що встановивши людям ненормований робочий день, можна змушувати їх працювати практично скільки завгодно, тим більше, що додатково це не оплачується. Приклад з роботи чоловіка. Всім працівникам заводу колективним договором встановлено ненормований робочий день (без будь-яких обґрунтувань). При працевлаштуванні колективний договір не надають для ознайомлення. Т. е. Влаштовуючись на роботу, людина навіть не знає, що йде на ненормований робочий день. Ст. 101 написана настільки розмитими словами, що нічого не зрозуміло, і можна трактувати її так, як роботодавцю зручно. У статті написано, що залучати можна "епізодично" (цікаво, це як саме?) Виходить, що можна змушувати співробітників працювати наприклад до другої години ночі, хоча робочий день до п'яти, але не кожен день, а, наприклад, через день? Це епізодично? При цьому, звичайно, працівники повинні з'явитися на наступний робочий день вчасно. Інша справа ст. 99 - понаднормова робота. Але, на жаль, це інша стаття, і Кодекс ніяк не ідентифікує блага понаднормової роботи з ненормованим робочим днем. Виходить, це таке узаконене рабство? або щось все ж інакше?

• Відповідь юриста:

  Епізодично - не через день, а, припустимо, бухгалтер при підготовці звіту працює стільки. скольконужно, щоб цей звіт був зданий. Колективний договір не скасовує індивідуальний, де характер роботи повинен обумовлюватися з конкретним працівником по конкретній посаді. Рабство, звичайно, ні до чого. Питання в тому, чи будете в суді відстоювати свої права, або оьбратітесь в комісію по трудових спорах на підприємстві для початку. Раз є колдоговір, значить, є профспілка і комісія

Наталія Філіппова

Допоможіть з завданнями або підкажіть статті

• ну а де чарівне слово і де свої міркування з даного питання? Або тупо вирішите за мене і все? Розділ ХШ Трудового кодексу РФ Глави 56-62 порядок розгляду трудових спорів, але щоб правильно їх дозволити треба знати весь Трудовий ...

Юлія Голубєва

Чи можу я за законом працювати за індивідуальним графіком (певні числа і дні тижня), якщо. я розлучена і виховую двох дітей (11 і 13 років) одна? Працюю в міській лікарні медсестрою по добовому графіку.

Олексій Рябуха

Має право на існування змінний графік 3 на 3 ?. Поясніть будь ласка Незалежно від виду графіка працівники організацій всіх форм власності і всіх організаційно-правових форм мають такі гарантії: мінімальна тривалість щоденного відпочинку між змінами (по загальним правилом Проте подвійної тривалості робочої зміни разом з часом обідньої перерви) повинна бути забезпечена; тривалість щоденного безперервного відпочинку повинна бути забезпечена (ст. 110 ТК) чи означає це, що після денної зміни, тривалістю в 12 годин, на наступний день я можу вийти лише в ніч (тк повинен відпочити 24 години)? Т. Е з різних змінний графіків вірний лише самий виснажливий: день ніч отсипной вихідний? знаю про працівників на Держ підприємствах працюють за графіком 2 на 2. Якими статтями можна переконати роботодавця в законності графіка 3 на 3.

• Відповідь юриста:

  Стаття 100. Режим робочого часу Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем \u200b\u200bдля окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), в тому числі неповного робочого дня (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін на добу, чергування робочих і неробочих днів, які встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, Встановлених у даного роботодавця, - трудовим договором. Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, що мають особливий характер роботи, визначаються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України. ТК РФ. Стаття 100. Коментарі Стаття 101. Ненормований робочий день Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. ТК РФ. Стаття 101. Коментарі Стаття 102. Робота в режимі гнучкого робочого часу При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін. Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших). ТК РФ. Стаття 102. Коментарі Стаття 103. Змінна робота Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається або послуг, що надаються. При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору. Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. Робота протягом двох змін підряд забороняється.

Ігор Нечепуренко

чи є за законом є якісь обмеження на довжину робочої зміни. для матерів з маленькими дітьми? якщо є, то до якого віку ці обмеження працюють?

• Відповідь юриста:

  Зазвичай робочий день складає 8 годин і у всіх випадках робочий день не може перевищувати 24 годин. Статтею 92 ТК РФ для ряду працівників (неповнолітніх, інвалідів, зайнятих у шкідливих виробництвах) установлено скорочену тривалість робочого дня. Згідно ст. 93 ТК РФ роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), але оплата праці працівника в цьому випадку провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Тетяна Гусєва

договір найму

• І в чому питання? Я зараз у відпустці :) Це закон якої країни? У Росії оплачувана відпустка 28 днів і якщо є, то ще пільговий відпуск. Порушувати Трудовий Кодекс роботодавець не має права. Має, звичайно! "Якщо більшу кількість днів ні ...

Денис Крівопалов

робота понаднормово. керівник змусив без всяких наказів залишитися після закінчення робочого дня (18 год.) я пішов з роботи в 19ч. 20 хв. сьогодні він мене змусив написати пояснювальну як правильно її скласти, щоб було юридично грамотно ...

• Ніяк її не треба складати, так буде юридично правильно.

Олеся Петрова

допоможіть розібратися. За трудовим договором працюю змінним графіком, 7 січня не вийшов на роботу, так як був святковий день і ніяких наказів про те що ми працюємо не виходило, зараз начальство хоче позбавити премії, чи законно це і відповідно до якої статті

• Відповідь юриста:

  Якщо у Вас встановлений змінний графік, то з ним Вас повинні були ознайомити ще 1 грудня 2013 року. При змінному графіку вихідні плаваючі. У графіку повинно бути вказано, що для Вас є 07 січня 2014 року. Якщо робочий день, то відповідно до графіка виходьте на роботу і наказу не треба. Тому, роботодавець прав. Він тільки Вас позбавляє премії за не вихід на роботу, а може і взагалі звільнити за прогул. Якщо ж у графіку нічого не проставлено, значить, і для Вас цей день не робітник.

Вадим Філінков

прав чи майстер ?. раб. графік: тиждень в день, тиждень відпочинку, тиждень в ніч. В останній день (неділя в другій половині) майстер дзвонить і наказує виходити на роботу з ранку, хоча за графіком вихід в ніч, працівник відмовляється і виходить в свою зміну, відпрацювавши ніч, майстер залишає працівника на день і каже, що працівник винен сам, т. к. не вийшов на роботу після дзвінка. Графік був змінений під час відпочинку працівника. Чи правий майстер?

• Відповідь юриста:

  Стаття 91. Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочого часу. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Стаття 97. (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Роботодавець має право в порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудові договором (далі - встановлена \u200b\u200bдля працівника тривалість робочого часу): для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу); якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу). Стаття 103. Змінна робота Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. Робота протягом двох змін підряд забороняється. Тут все зрозуміло ?? ?

Леонід Чубата

задача на знання трудового права .. У скарзі, що надійшла в районну прокуратуру, вказувалося, що директор підприємства наказав начальникам цехів, майстрам та іншим інженерно-технічним працівникам з'явитися на роботу за півгодини до початку зміни і йти з роботи через півгодини після її закінчення. Директор у відповіді прокуратурі повідомив, що відповідно до затверджених на підприємстві посадовими інструкціями все інженерно-технічні працівники до початку зміни зобов'язані бути присутніми на планерці начальника виробництва, перевірити справність обладнання, підготувати інструменти і документацію на виконання робіт. Наказ стосується тільки працівників, що мають ненормований робочий день. Дайте відповідь від імені прокурора. Буду дуже вдячний за допомогу :)

• Відповідь юриста:

  Поняття робочого часу визначається ст 91 ТК РФ Нормальна тривалість робочого часу Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці. Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. При визначенні робочого часу роботодавець зобов'язаний враховувати застосування ст 94 ТК РФ. Тривалість щоденної роботи (зміни). Відповідно до ст 97 ТК РФ Робота за межами встановленої тривалості робочого часу Роботодавець має право в порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (далі - встановлена \u200b\u200bдля працівника тривалість робочого часу): для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу); якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу). Відповідно до ст 99 ТК РФ заходи, що передбачають щоденне виконання трудових обов'язків, не можуть бути визначені як понаднормова робота, т. К. Пртіворечіт умов зобов'язання понаднормової роботи, таких як - непередбаченість невиконання розпочатої роботи - виробництво тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруд в тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників - для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви відповідно до ст 101 ТК РФ заходи, що передбачають щоденне виконання трудових обов'язків, не можуть бути застосовані до працівників з ненормованим робочим днем, оскільки не носять епізодичний характер виконання своїх трудових функцій. Таким чином скарга повинна бути задоволена. Протест директора залишається без задоволення.

Богдан Можевітінов

Чи повинен роботодавець при проханні залишитися після робочого часу при ненормований робочий день писати наказ?

• Який наказ ?? ? якщо у вас ненормований робочий день Так тут ненормований робочий день або все-таки звичайний робочий день? Не зовсім зрозуміло, що ти хочеш з'ясувати. Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до ...

Оксана Григор'єва

• Відповідь юриста:

  Ні! Тим більше, що передпологових відпускних не існує. Є допомога по вагітності та пологах. Трудовий кодекс Російської Федерації Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення. Федеральний закон від 2 жовтня 2007 р N 229-ФЗ "Про виконавче провадження"Стаття 101. Види доходів, на які не може бути звернено стягнення 1. Стягнення не може бути звернено на наступні види доходів: 9) страхове забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню, за винятком пенсії по старості, пенсії по інвалідності та допомоги по тимчасовій непрацездатності; Федеральний закон від 16 липня 1999 р N 165-ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування" Стаття 8. Види страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню 1. Втратив чинність з 1 січня 2010 г. 2. Страховим забезпеченням на окремі види обов'язкового соціального страхування є : 7) допомога у зв'язку з вагітністю та пологами;

ст. 99 ТК РФ

• Відповідь юриста:

  Без згоди працівника У Російській Федерації залучення до понаднормової роботи допускається без письмової згоди працівника в наступних випадках: при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастроф, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха; при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування; при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена \u200b\u200bвведенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини. З письмової згоди працівника Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках: при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей; при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може викликати припинення робіт для значного числа працівників; для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. В інших випадках залучення до понаднормової роботи крім письмової згоди працівника від роботодавця потрібно враховувати думку профспілкового органу; однак це норма фактично не впливає на можливість залучення працівників до надурочних робіт, оскільки роботодавець може і не погодитися з негативним рішенням профспілки. Відсутність письмової згоди працівника означає відсутність правових підстав для притягнення його до роботи. Обмеження на встановлення понаднормових робіт Додатковий критерій, який за законом не може перевищуватися в будь-якому випадку, є неможливість залучати працівника до надурочних робіт за межами чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. До надурочних робіт не допускається залучати такі категорії працівників: вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, працівників інших категорій, якщо це встановлено федеральним законом, наприклад, працівників, з якими укладено учнівський договір. Залучення інвалідів та жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Законом роботодавцю пропонується забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником, що має бути відображено в табелі обліку робочого часу. Для кожної понаднормової роботи необхідний окремий наказ. Не можна складати наказ про понаднормову роботу на тривалий період часу.

  Ст. 152 ТК РФ

Валентин Коганов

ненормований робочий день в договорі. Працювати щодня по 9-10 годин - це законно? Якщо немає, то як довести ?. 5-й дневка по 8 годин.

• Відповідь юриста:

  Відповідь на Ваше питання міститься в Конституції РФ і Трудовому кодексі http: //www.consultant.ru/popular/tkrf/14 ... Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації відносяться до робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці. Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. (Дивіться також статті 92-99 ТК РФ) а також http: //www.consultant.ru/popular/cons/1 _... Стаття 37 1. Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. 2. Примусова праця заборонена. 3. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю БЕЗ БУДЬ БИ ДИСКРИМІНАЦІЇ і нижчих за встановлений федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття. 4. Визнається право на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. 5. Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.

Павло Таранов

Ненормований робочий день .. Здраствуйте! Питання таке, як за законом регулюється відносини між р / д і працівником, у разі якщо в трудовому договорі прописано ненорміроаванний р / д, а за фактом робота є вахтовим методом наприклад працюєш 14 днів, а відпочиваєш енну кількість днів, на розсуд р / д, чи можна в даному випадку знайти "управу", в рамках закону, на р / д, чи ні, (щоб кількість вихідних совподает з кількістю раб днів).

• Відповідь юриста:

  в Трудовому договорі прописано, що ви працюєте вахтовим методом і позначений чи графік? Згідно ст. 101 ТК РФ ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. Мається на увазі не додатковий робочий день, а час після закінчення робочого дня (зміни), передбаченого трудовим договором.