Yubileyni topshirish sanasidan oldin mukofot. Yubileyga qadar mukofot qancha va to'lovni olish tartibi qanday? Buyurtma berish uchun Zrazok, xizmat ko'rsatish va tuhmat eslatmalari. Chi podatkovuêtsya soliq bilan premium - vídpovídaê fahivets

Amaliyotchilarning yubiley sanalarigacha mukofotlar, yuklangan mehnat majburiyatlari tufayli o'z yo'qotishlarini qoplashni talab qilmaydi, spivrobitnik va ishchilarning ongiga qarab yotmaydi. Oskelki hali ham to'lovlar oldidan ko'rinmaydi, biz mehnat nafaqalari doirasida viroblenmiz, keyin biz ularga etarli emas. Qaysi yondashuvning qonuniyligi tasdiqlandi Oliy sud uhvali yilda 01.09.15 No 304-KG15-10018.

bahsning mohiyati

50, 55, 60, 65 yillik yubiley sanalarigacha mehnat intizomiga, uzumchilikka putur etkazmagani uchun tashkilot jamoa shartnomasi asosida ishchilarga maosh to'lagan. Tuman koeffitsienti yaxshilangan holda muntazam ish haqi uchun ishchining ish staji va er maoshi tufayli to'lovlar eskirgan. Yubiley sanalarigacha sug'urta mukofotlari summalari to'lanmagan. Biroq, FIUni ko'rib chiqib, ular berilgan bonuslar ijtimoiy xususiyatga ega ekanligini, shuningdek, jamoaviy bitim bilan o'tkazilganligini, rag'batlantiruvchi va mehnat nafaqalari doirasida robototexnik tomonidan buzilganligini aytishdi. Shuning uchun ular uchun zerikish kerak sug'urta badallari 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonuni asosida.

virok sudi

Jamg‘arma himoyachilarining pozitsiyasini birinchi va apellyatsiya instantsiyasi sudyalari baholadi. Hakamlar sudga jamoa shartnomasi bo'yicha o'tkazilgan va mehnatga haq to'lash doirasida ish haqi to'langan, ular ish haqining bir qismi bo'lgan, shu sababli ular ma'lumotlar bazasiga kiritilishi kerak bo'lgan va soliqqa tortilganlar to'g'risida sudga kelishdi. sug'urta badallari. Aytgancha, xuddi shunday pozitsiya Far Kosxodniy tumani arbitraj sudining 2015 yil 10 apreldagi F03-396 / 2015-sonli qarorida (div. "") ifodalangan.

Biroq yuqori instantsiya sudyalari, jumladan, Oliy sud ham tashkilot hisobidan qarorlar qabul qilgan. Shunga o'xshash dalillar. Yubiley sanasi, bir tiyinlik sharobni to'lash sababli, to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir amaliyotchi bilan bog'liq bo'lishi mumkin va robotistning mehnat nafaqalari bilan bog'liq emas. Ishchilarning malakasi, buklanganligi, chaqqonligi, miqdori, aqli, badbo'y hidi rag'batlantirmasligi, ishchilarning maoshi to'lanmaguncha yotmaslik uchun ma'lumotlar jamoaviy shartnoma asosida to'lanishi kerak. . Ushbu toifada to'lanadigan sug'urta badallari yo'q.

Direktorimiz yubileyga qadar spivrobitnikovga bir martalik mukofot to'lash qarorini qabul qildi. Mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida, bonuslar to'g'risidagi qoidalarda bonus nazarda tutilmagan. Hozircha tashkilotda hech kimga bunday bonuslar berilmagan. Direktorning buyrug'i uchun Naraxovuvatimetya. Chi sug'urta badallari bilan qoplanishi va PDFO mukofoti bilan qoplanishi kerak edi. Agar sug'urta mukofoti sug'urta mukofotlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda qanday qilib sug'urta mukofotlari summasini daromadlar hisobidan sug'urta qilish mumkin. Ortiqcha pul evaziga mukofot to'lay olasizmi? yubileyga qadar mukofot uchun mandatning chi ê ko't, yakscho ê murojaat qiling mehribon.

dalil

Bir martalik (bir martalik) mukofotlar qo'shiq davri uchun to'lanmaydi, lekin hozirgi vaqtda (yubileylar va boshqalar) to'lanadi.

Bir martalik mukofotlar tashkilot ishiga haq to'lash tizimining bir qismi bo'lishi mumkin emas va faqat ishchining buyrug'i (buyrug'i) bilan tan olinadi.

Ishga qabul qilish o'rniga bir martalik bonus bo'lishi kerak - kotibning spivrobitnik yoki spivrobitnik guruhini ovlash to'g'risidagi buyrug'i (T-11 va № T-11a birlashtirilgan shakllar uchun yoki mustaqil rozroblenoy shakli bo'yicha). Buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Spívrobítnik (spívrobítnikív) buyrug'i bilan tan olinishi kerak píd imzo (bo'lingan 1 bayonot, Ukraina Statistika vazirligining 5 Sichnya 2004 yil 1-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Bunday buyurtmaning namunasi quyida keltirilgan.

Model shakli № P-11
Ukraina Statistika vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi 1-son

buxgalteriya hisobi

(strukturaviy pidrozdil)

hisobchi

(Posada (mutaxassislik, kasb))

50 boylik bilan galstukda

(Xohish motivi)

(Qiziqish turi (sovg'a, qimmatbaho sovg'a, premium va in. - ko'rsating))

	uch ming
	(kursiv bilan)

Mustaqil ravishda subsidiyalar tizimi shaklida, turg'un tashkilot sifatida, zarur mukofotlar miqdori bilan PDFOni kamaytirish kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandi).

Ushbu summani badbo'ylik to'langan oyning PDFO uchun soliq bazasiga kiriting ().

Bir martalik mukofot miqdori uchun siz quyidagilarni olasiz:

obov'yazkove pensiya (ijtimoiy, tibbiy) sug'urtasiga badallar (, 2009 yil 24 apreldagi R 212-FZ-son Qonuni);

baxtsiz kasalliklar va kasbiy kasalliklarda sug'urtaga badallar (, 1998 yil 24 iyundagi 125-FZ-son Qonuni).

Amaliyotchilarga to'lanadigan mukofotlarning tantanali qoidasiga ko'ra, tashkilot ortiqcha berish uchun derazalarda sug'urta qilish huquqiga ega. Shunday qilib, San'atning 2-bandiga qadar vydpovidno. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi mehnatga haq to'lashdan oldin, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan:

Ijodiy natijalar uchun mukofotlar;

Tarif stavkalari va kasbiy mahorat, ishga yuqori kirish va boshqa shunga o'xshash ko'rsatkichlar uchun maoshlargacha bo'lgan nafaqalar.

Nevirobnichi bir martalik bonuslar (masalan, yubileyga qadar) ish haqining bir qismi emas va shuning uchun ish haqini to'lash xarajatlarini yotqizmaydi.

Podkreslimo, scho perelik, San'atning 2-bandidagi ko'rsatmalar. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255, ê vídkritim, va shuning uchun, shu asosda, sug'urta va boshqa sharob bo'lishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, foyda berish uchun San'atning 1-bandiga e'tibor berish kerakligini himoya qilish muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi. Shu sababli, tashkilotning rag'batlantiruvchi viplatlarining diqqatga sazovor joylari aniq tushunilishi kerak (asoslangan) qiziqishning ma'lum bir turini tan olish. Shuningdek, soliq to'lovchiga kelajakni eslatish kerak: daromad solig'ini to'lash uchun to'lovlarni to'lash uchun jamoa va (yoki) mehnat shartnomalariga o'tkazish kerak (Soliq kodeksining 255-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Va agar tashkilot mukofotlar to'g'risidagi nizomni buzgan bo'lsa (tan olish tartibini tartibga soluvchi boshqa mahalliy akt, aniq emas), unda mehnat (jamoa) shartnomasi bunday lagerda qasos olishda aybdor. Ushbu unvonda yubileyga qadar bir martalik mukofot, tashkilot hujjatlariga o'tkazilmaganligi sababli, foyda berish maqsadida bankda sug'urta qilinishi mumkin emas edi.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

1. Vidpovid: Sovrinlarni qanday yutib olish mumkin

tashkilotning mahalliy hujjatida (, i in.) (, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bunday holda, bir martalik bonus bo'lishi mumkin ombor qismi. Shubhasiz, virobnichi natijalari uchun bir martalik bonuslar rozrahuva davomida mukofotlanishi mumkin.

Biroq, bir martalik bonuslar tashkilotning ishiga haq to'lash tizimining bir qismi bo'lishi mumkin emas va faqat kotibning buyruqlari (buyruqlari) bilan tan olinadi.

Ishga qabul qilish o'rniga bir martalik bonus bo'lishi - spivrobitnik yoki spivrobitniklar guruhining xohishi haqida kotibning buyrug'i (birlashtirilgan shakllar va chi po uchun). Buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Spívrobítnik (spívrobítnikív) píd imzosi (vkazívok, zatverzhenih) buyrug'i bilan tan olinishi kerak. Mehnat daftarchasiga va xodimning maxsus kartasiga bir martalik bonuslar to'g'risida yozuvlar kiritish kerak bo'lganlar haqida (), qarang ..

Sergey Rozglyu,

BSS tizimining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Vaziyat: bir oyda bir martalik bonuslar summasi PDFO uchun soliq bazasiga kiritilishi kerak: bir oy ichida, bir oy ichida to'lash yoki to'lash

Rozrahunok PDFO depozit qo'shimcha ravishda, ê premíya virobnichoí̈ chi ní.

Virobnik bo'lmagan bir martalik bonuslar (masalan, yubileyga qadar, muqaddas) ish haqining bir qismi emas va shuning uchun ish haqini to'lash uchun sarflanmaydi. Ushbu summani badbo'ylik to'langan oyning PDFO uchun soliq bazasiga kiriting ().

Rozrahunok PDFO sizning hayotingizda rivojlanish mukofotlari davrida yotishingiz kerak, buning uchun siz boyib ketishingiz mumkin:

ma'lum bir ariza berish paytida (masalan, loyihani muvaffaqiyatli yakunlaganlik uchun bir martalik bonus). Joriy o'ziga xos daromad bo'yicha to'langan bir martalik mukofotlar homiyga to'lash vaqtida PDFO uchun soliq bazasiga kiradi ().

Sergey Rozglyu,

Rossiya Federatsiyasi 3-darajali suveren radnik dekani

2. Guvohlik: bir martalik mukofotni topshirishda qanday tasavvur qilish kerak. Turg'un ish haqi tizimini tashkil etish

PDFO va sug'urta badallari

baxtsiz yiqilish va kasbiy kasallikdan sug'urta qilish uchun badallar ().

Qoidani hisobga olgan holda, bu mukofotning mehnat shartnomasi chi () tomonidan o'tkazilganligidan mustaqil bo'lishi kerak.

Ortiqcha o'lpon: ochiq-oydin buyurtma

mukofotlar rag'batlantiruvchi xarakterdagi ish haqigacha beriladi va mehnat ko'rsatkichlari (ish tajribasi, ish haqi yoki mehnat natijalari) tufayli tushadi ().

Rossiya Moliya vazirligining ushbu pozitsiyasini varaqlarda tasdiqlang.

Vaziyat: ishchi xodimiga bog'lanmagan bir martalik bonuslarni to'lash uchun daromad solig'ini qanday to'lash mumkin (masalan, yubileyga qadar, muqaddas, musobaqalardagi g'alabalar uchun va hokazo) (mod \u003d 112) , id \u003d 56198)

Mehnatni to'lash uchun ombor oldidan soliqqa tortiladigan shaklda mehnat ko'rsatkichlari bo'yicha mukofotlar miqdorini kiriting ().

Ortiqcha nafaqa: ortiqcha to'lov usuli

Ishga qabul qilishning turg'un usulini tashkil etuvchi tashkilot sifatida vitratlarni mukofotlardan tan olish tartibi qo'shimcha ravishda bo'lishi kerak, to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita vitratlarning hidini ko'rish mumkin.

Agar mukofotlar bilvosita ayblovlarga topshirilishi kerak bo'lsa, unda ularni ishga qabul qilish vaqtida tan olish kerak (, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). To'g'ridan-to'g'ri qaytish bilan bir martalik bonus sifatida, keyin ularni mahsulot, ish, xizmatlarni sotish uchun dunyoda sug'urta qiling (). Xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlar ishga qabul qilish vaqtida to'g'ridan-to'g'ri vitrati to'lashlari mumkin ().

Qoida tariqasida, mukofotlar bilvosita xarajatlargacha (, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Vinyatok - mahsulot ishlab chiqarishda, vikonannya talon-taroj qilishda yoki nadannya xizmatlarida vositachiliksiz ishlaydigan ishchilarga to'lanadigan mukofotlar (masalan, ishlab chiqarish ishchilariga mukofotlar). Nopok hidni to'g'ridan-to'g'ri ko'rish mumkin. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi 1-bandida belgilangan.

Ortiqcha nafaqa: naqd pul usuli

Naqd pul usuli bilan mukofotlar spivrobitnik () ga to'lash vaqtida omborda to'lanishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan oydan keyingi oyda tashkilot to'laydigan mukofotni chaqiring. Tom timchas raznitsy () qiyofasida ayblanadi. badbo'y hid depozitga qo'yilgan soliqqa tortiladigan aktivlar hisob-kitob qilinmaguncha ishlab chiqariladi ().

Dumba buhoblikuda va bir martalik tebranishsiz bonus bilan qilingan. Mukofot boshqa vitratlarning rahunoklari uchun to'langan. Staz naqd pul usulini tashkil etish

Toza profitsit uchun to'langan mukofotlarning ko'rinishi haqida qarang ..

Sergey Rozglyu,

Rossiya Federatsiyasi 3-darajali suveren radnik dekani

3. Vaziyat: g'olib ishchiga mehnat majburiyatlarini (masalan, yubileyga qadar, muqaddas, musobaqalardagi g'alabalar uchun va hokazo) bog'lanmagan bir martalik bonuslarni to'lash bo'yicha ortiqcha soliqni qanday to'lash mumkin?

Yo'q, qila olmaysiz.

G'olib ishchi bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik mukofotlar mehnat majburiyatlari (yubileylar, esdalik sanalari, kasbiy mahorat musobaqalarida g'alaba qozonish, faxriy unvonni olish va boshqalar uchun) daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani o'zgartirmaydi. Tse ularga sovg'alar nima ekanligini tushuntirdi:

• virobnichayu diyalnistyu organizatsii (otrimannya daromad bo'yicha spryamovany emas) mos emas, va shuning uchun vitratlar iqtisodiy asoslash mezoniga javob bermaydi (, Rossiya Moliya vazirligi barglari,);).

  Golovbuh uchun: ê argumentlar, yaki tashkilotlar ortiqcha soliq to'lash va vykonanny yogo mehnat obov'yazkív bog'liq emas rozrakhunka taqdirda bir martalik bonuslar to'lash imkonini beradi. hujumda badbo'y polegayut.

  Bu mukofot bo'ladimi, agar tashkilot o'z tarafdorlariga to'lasa, u rag'batlantiruvchi to'lovlarga o'tadi (). Kim bilan, tashkilot mustaqil ravishda spivrobitnikiv () rag'batlantirish tizimini o'rnatish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ular rag'batlantiruvchi xususiyatga ega, mehnat va (yoki) jamoa shartnomasini o'tkazish, ortiqcha bo'yicha rozrahunka soliq davrida sug'urta qilinishi kerak (modda, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi).

  Shuning uchun, agar barcha pullar saqlanib qolsa, tashkilot xarajatlarni to'lash uchun omborda zo'ravonliksiz bonuslarni (masalan, Rojdestvo sanasidan oldin to'langan) to'lash huquqiga ega bo'lishi mumkin.

  Biroq, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasiga ko'chirilgan vitratning astarlanishini astarlash usuli yordamida aqlning keyingi o'tkazilishi va bokira bo'lmagan mukofotlarning tan olinishi.

  Masalan, mukofot to'lash va daromadni olib qo'yish bo'yicha ko'rsatmalarda Rojdestvo kuniga qadar intizomiy huquqbuzarliklarga duchor bo'lgan ayg'oqchilarga mukofotlar to'lanmasligini ko'rsatish mumkin. Shuning uchun bunday mukofotni to'lash mehnat faoliyati natijalarida ishga yollanganlarni ishga olishni rag'batlantirish bilan bevosita bog'liq. Nizo sudda hal etilganda, mukofotlarni to'lash fikriga o'xshab, bunday to'lovlarni mehnatga haq to'lash xarajatlariga haqli ravishda kiritish uchun etarli dalil bo'ldi (div., Napriklad,).

  Bundan tashqari, yashovchi bo'lmagan mukofotlar ko'pincha mehnat (jamoa) shartnomasi bilan o'tkazilganligi sababli, u yoki bu tashkilotda itoatkor ish baholangan taqdirda, potentsial tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayder tomonidan ularni istisno qilish imkoniyati mavjud. Shu sababli, bunday rag'batlantiruvchi to'lovlar zarur fahivtsivni tashkil etishda ta'lim olishga yordam beradi. Va bu binoni narxi iqtisodiy jihatdan astarlanganligini anglatadi. Moskva okrugining FAS qarorida ko'rsatilgan. tayinlangan hujjatni Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumi tomonidan ko'rib chiqish uchun topshirishda maslahat berildi.

  Biroq, agar tashkilot tong otishi bilan tezlashsa va beva ayollarga daromad uchun nafaqa hisobidan tebranishsiz bonuslar summasini to'lasa, unda, nayimovirnish, siz tong nuqtasini sudda isbotlashingiz kerak bo'ladi.

  
  Kadrlar bo'limi xodimlarining ishida muhim o'zgarishlar yuz berdi, chunki 2019 yilda sug'urta qilish talab etiladi. Pereverte formatida gri, chi barcha yangiliklar siz vrahuvali. Barcha buyurtmalarga javob bering va Kadrove Prava jurnali tahririyatidan makkajo'xori sovg'asini qabul qiling.
• 
  Maqolada o'qing: Xodimlar bo'limi xodimi uchun buxgalteriya hisobini qanday qayta ko'rib chiqish kerak, taqvimda yangi raqamlarni yaratish uchun nima kerak va 2019 yilda hisobot kartasi uchun qanday kodni tasdiqlash kerak
• 
  "Kadrov Prava" jurnali tahririyati menga kadrlar bo'yicha ofitserlarning qo'ng'iroqlari ajoyib soatda ko'rinishini aytdi, lekin qaysi vaqtda ular koriste olib kelmasligi mumkin. Va ulardan diakonlar sizni Davlat inspektsiyasi inspektoridan zdivuvannya chaqirishga ilhomlantirishi mumkin.
• 
  GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga endi, ba'zi hollarda, o'qish jarayonida yangi kelganlarning hujjatlaridan foydalanish mumkin emasligini aytishdi. Chantly sizda bo'lgan ro'yxatdagi qog'ozlarni. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va teri bilan qoplangan hujjatni xavfsiz almashtirishni tanladik.
• 
  Agar siz ruxsatnomani muddatidan keyingi kuni to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Kunning qisqaligi haqida xabar berish satrlarini o'zgartirish uchun, agar faqat bir kunga bo'lsa - sud spivrobitnikni ish bo'yicha qayta tiklaydi. mi vyvchili sud amaliyoti va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladi.

Biroq, bir martalik bonuslar tashkilotning ishiga haq to'lash tizimining bir qismi bo'lishi mumkin emas va faqat kotibning buyruqlari (buyruqlari) bilan tan olinadi.

Ishga qabul qilish o'rniga bir martalik bonus bo'lishi - kotibning spivrobitnikni (T-11 shakli) yoki spivrobitnik guruhini (shakl No T-11a) ishga olish to'g'risidagi buyrug'i. Buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Spívrobítnik (spívrobítnikív) buyrug'i bilan tan olinishi kerak píd imzo (bo'lingan 1 bayonot, Ukraina Statistika vazirligining 5 Sichnya 2004 yil 1-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

premium to'lov

Siz bir martalik to'lovlarni to'lashingiz mumkin:

• rozrahunkovo-to'lov yoki to'lov bayonotiga ko'ra (T-49 yoki No T-53 shakllari uchun);

• vidatkovy kassa orderi uchun (shakl No KO-2);

• tayyorlanmagan tartibda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, Rossiya Bankiga 2014 yil 11 martdagi 3210-U-sonli bayonotning 4.1 va 6-bandlarida davom eting.

buxoblik

Buxoblikaga bir martalik bonuslarni to'lash tartibi ular to'langan yillar soniga bog'liq:

• asosiy faoliyat turlari bo'yicha rahunok vitrat uchun;

• boshqa vitratlarning rahunoklari uchun;

• sof ortiqcha bir rahunok uchun;

• rahunok kalıplama vartostí asosiy zasobív uchun.

Qoidaga ko'ra, buxgalteriya hisobida, mehnat ko'rsatkichlari uchun olingan bonuslar eng yuqori ish turlari uchun vitralarga ko'tariladi (PBU 10/99 ning 5 va 7-bandlari). Narahuvannya bunday mukofotlarning navbatdagi darajasi hisoblanadi:

Debet 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) Kredit 70

- eng yuqori ish turlari uchun ish haqi fondi uchun mukofot tayinlangan (musofa asosiy ishning ish haqi stavkasiga kiritilgan).

Zo'ravonliksiz bir martalik bonuslar (yubileyga, muqaddas kunga va h.k.) Buxoblikda boshqa vitratlarni qo'shing (11-band PBU 10/99). Їx narahuvannya quyidagicha ko'rinadi:

Debet 91-2 Kredit 70

- boshqa vitratlarning rahunok uchun bonus berildi.

Mukofotlarni (ham virusli, ham virusli bo'lmagan) to'lash usuli sifatida taqsimlanmaydigan (toza) daromadlar, simlarni tashkil qilish:

Debet 84 Kredit 70

- toza ortiqcha uchun mukofot berildi.

Bunday tartib rachunkiv rejasiga ko'rsatmalar (rachunok 70) tomonidan amalga oshiriladi.

PDFO va sug'urta badallari

Mustaqil ravishda subsidiyalar tizimi shaklida, turg'un tashkilot kabi, mukofotlar yig'indisi bilan PDFOni kamaytirish kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandi 6 va 10-bandlari).

Vaziyat: bir oyda bir martalik bonuslar summasi PDFO uchun soliq bazasiga kiritilishi kerak: bir oy ichida, bir oy ichida to'lang yoki to'lang?

Rozrahunok PDFO depozit qo'shimcha ravishda, ê premíya virobnichoí̈ chi ní.

Virobnik bo'lmagan bir martalik bonuslar (masalan, yubileyga qadar, muqaddas) ish haqining bir qismi emas va shuning uchun ish haqini to'lash uchun sarflanmaydi. Xushbo'ylik to'langan o'sha oyning PDFO uchun soliq bazasiga bir xil miqdorni qo'shing (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 1-bandi 1-bandi).

Xushbo'y hid paydo bo'lgan davrda yotish qobiliyatidagi rivojlanish mukofotlaridan PDFOni tekshirish:

• oy;

• chorak;

• ma'lum bir ariza berish paytida (masalan, loyihani muvaffaqiyatli yakunlaganlik uchun bir martalik bonus). Hozirgi aniq daromad bo'yicha to'lanadigan bir martalik mukofotlar, xodimga to'lash vaqtida PDFO uchun soliq bazasiga kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 1-bandi 1-bandi).

Ish uchun bir martalik mukofot miqdori uchun shou ijrochilari ish haqi oladi:

• obov'yazkove pensiya (ijtimoiy, tibbiy) sug'urtasiga badallar (2009 yil 24 apreldagi 212-FZ-son R-son Qonunining 7-moddasi 1-qismi);

• baxtsiz yiqilish va kasb kasalligi holatlarida sug'urta badallari (1998 yil 24 apreldagi 125-FZ-son Qonunining 20.1-moddasi 1-bandi).

Ushbu qoida, mukofotning mehnat shartnomasi bo'yicha o'tkazilganligidan qat'i nazar, mustaqil bo'lishi kerak (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2010 yil 12 sentyabrdagi 2622-19-son ro'yxati).

Vaziyat: nega bir martalik badallar summasiga sug'urta badallarini olish kerak, yubiley oldidan qo'llab-quvvatlovchilarni qanday ko'rdingiz yoki muqaddasmi? Qi to'lash mehnat ko'rsatish bilan Tobto bog'liq emas.

Taklif: ha, kerak.

orqasida tozalash qoidalari sug'urta badallari, agar robot ishchi mehnatga haq to'lash doirasida yollangan bo'lsa, barcha to'lovlar to'lanadi (2009 yil 24 apreldagi 212-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-qismi, 24 apreldagi Qonunning 20.1-moddasi 1-bandi). 1998 yil 125-FZ-son). Va bonuslar ishchilarga (ya'ni, tashkilot mehnat shartnomasi tuzgan odamlarga) to'langanligi sababli, siz mehnat nafaqalari doirasida to'laysiz deb hisoblashingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi).

O'sha vaqtga qadar bir martalik bonuslar yopiq to'lovlar ro'yxatida ko'rsatilmagan, chunki quyidagilar:

• obov'yazkove pensiya (ijtimoiy, tibbiy) sug'urtasiga badallar (2009 yil 24 apreldagi R 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi);

• baxtsiz kasalliklar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun to'lovlar (1998 yil 24 apreldagi 125-FZ-son Qonunining 20.2-moddasi).

Bunday toifada bir martalik to'lovlar yig'indisida sug'urta badallarini olish kerak. Agar bu muhim bo'lmasa, har qanday sababga ko'ra, siz eng yaxshi mehnat natijalariga erishish uchun yoki podiya (yubiley, avliyo va boshqalar) bilan tandemda mukofot to'laysiz.

U bunday da'vo va arbitraj amaliyotini tasdiqlaydi (div., Napriklad, Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 2013 yil 25 martdagi 215/13-sonli qarori, Volzka tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining qarori). 6 mart 2012 yil No A12-10291 / 2011).

Porada: Agar siz qayta ko'rib chiqayotganlar bilan raqobatlashishga tayyor bo'lsangiz, unda bir martalik bonuslar uchun sug'urta badallari, agar ular mehnat ko'rsatkichlari bilan bog'liq bo'lmasa, siz ololmaysiz.

Superechtsi qo'shimcha hujumkor argumentga ega.

Yubiley oldidan mukofotlar (muqaddas va hokazo) Mehnat nafaqalari doirasidagi to'lovlar bilan to'lanishi mumkin emas. Va buning uchun sug'urta badallarini olishning hech qanday usuli yo'q. Buni shunday tushuntiring.

O'z-o'zidan, spivrobitnikami va mehnatni tashkil etish o'rtasida amalga oshirilganligi, bu amaliyotchilar bilan kurashayotgandek, hamma pul to'laydiganlar haqida gapirmaydi, ularning ishi uchun to'lov hisoblanadi. Shunday qilib, bir martalik bonuslar, yubileyga qadar to'lanadi, muqaddas va hokazo. I vídpovídno, mehnat uchun ê uzumzori va mehnatga haq to'lash elementi emas. Va agar shunday bo'lsa, unda ular mehnat nafaqalari doirasida to'langan deb tan olinmaydi.

Bunday pidkhidni tasdiqlovchi sud qarorlarini qo'llang (div., Napriklad, Pivnichno-Zakhidniy tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2013 yil 20 apreldagi, Markaziy okrugning A66-15138 / 2012-sonli qarorlari, 2012 yil 6-barg tushishi, No A64-1493 / 2012).

Shu bilan birga, hakamlik amaliyotining noaniqligini hisobga olgan holda, ushbu sud ishini sud tomonidan ko'rib chiqish natijasini topshirish qiyin. Sudyalar tashkilot tomonida ham, buzuqlar tomonida ham turishi mumkin.

Bir martalik mukofot miqdori PDFO uchun soliq bazasiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandi 6-bandi).

Ortiqcha o'lpon: ochiq-oydin buyurtma

Ikki aqlning bir soatlik dotrimann bilan ortiqcha soliq ko'tarilgan taqdirda bir martalik mukofotlar to'lanadi:

• mehnat va (yoki) jamoaviy bitim, shuningdek mahalliy aktlar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-bandi va 270-moddasi 21-bandi) bilan o'tkaziladigan bonuslar;

• mukofotlar rag'batlantiruvchi xarakterdagi ish haqiga qadar beriladi va mehnat ko'rsatkichlari (ish tajribasi, ish haqi yoki mehnat natijalari) (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 2-bandi).

Rossiya Moliya vazirligining ushbu pozitsiyasini 2013 yil 15 martdagi № 03-03-10 / 7999, 2012 yil 28 yanvardagi № 03-03-06 / 1/281 -3 / 15717-sonli varaqlarda tasdiqlash.

Vaziyat: qanday qilib mehnat obov'yazkiv xodimining xodimiga bog'liq bo'lmagan bir martalik bonuslarni to'lash uchun daromad solig'ini to'lash mumkin (masalan, yubileyga qadar, muqaddas, musobaqalardagi g'alabalar uchun). , va boshqalar.)?

Taklif: yo'q, qila olmaysiz.

G'olib ishchi bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik mukofotlar mehnat majburiyatlari (yubileylar, esdalik sanalari, kasbiy mahorat musobaqalarida g'alaba qozonish, faxriy unvonni olish va boshqalar uchun) daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani o'zgartirmaydi. Tse ularga sovg'alar nima ekanligini tushuntirdi:

• tashkilotning faoliyat turini tanlashga mos kelmaydi (daromadni olishga yo'naltirilmagan) va shuning uchun vitratlarni iqtisodiy asoslash mezoniga mos kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi, varaqlar). Rossiya Moliya vazirligining 2013 yil 15 yanvardagi 103-03-son - 03/03 7999, 2011 yil 22 fevraldagi 03-03-06 / 4/12-son);

• emas ê rag'batlantiruvchi to'lovlar, mehnat ko'rsatkichlari va vikonannya spívrobítnik mehnat bilan bog'liq í̈ í̈ í̈ ̧ mehnatga haq to'lash uchun ombordagi ofisda sug'urta qilinishi mumkin emas (Art. 1 / 14283, 2012 yil 12 dekabrdagi 03-03-06-son). / 4/114).

Agar bonuslar tashkilotning ish haqi miqdorini o'zgartirmasa, u holda doimiy ish haqi niqobda ayblanadi (PBO 18/02 4-bandi). Postiyni ríznitsi prizvodnya utstyyny postyy goitergacha (7-band PBU 18/02).

Porada: Ê argumentlar, yakí tashkilotlar mehnat obov'yazkiv ishchilar kotiblari bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik bonuslar to'lash uchun ortiqcha bo'yicha rozrahuvat soliq taqdirda to'lash imkonini beradi. hujumda badbo'y polegayut.

Bu mukofot bo'ladimi, agar tashkilot o'z homiylariga pul to'lasa, bu rag'batlantiruvchi to'lovlarga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi). Kim bilan tashkilot mustaqil ravishda spivrobitniklarni rag'batlantirish tizimini yaratish huquqiga ega bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasi). Shu bilan birga, ular rag'batlantiruvchi xususiyatga ega, mehnatni va (yoki) jamoaviy bitimni o'tkazish, ortiqcha soliqni to'lash uchun (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1, 2-bandlari).

Shuning uchun, agar barcha pullar saqlanib qolsa, tashkilot xarajatlarni to'lash uchun omborda zo'ravonliksiz bonuslarni (masalan, Rojdestvo sanasidan oldin to'langan) to'lash huquqiga ega bo'lishi mumkin.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandida ko'rsatilgan vitratlarni astarlashni astarlash usuli tufayli, keyingi o'tkazish bokira bo'lmagan mukofotlarni tan olish hisoblanadi.

Masalan, mukofot to'lash va daromadni olib qo'yish bo'yicha ko'rsatmalarda Rojdestvo kuniga qadar intizomiy huquqbuzarliklarga duchor bo'lgan ayg'oqchilarga mukofotlar to'lanmasligini ko'rsatish mumkin. Shuning uchun bunday mukofotni to'lash mehnat faoliyati natijalarida ishga yollanganlarni ishga olishni rag'batlantirish bilan bevosita bog'liq. Sudda nizo bo'lgan taqdirda badallarni to'lash fikriga o'xshab, bunday mukofotlarni mehnatga haq to'lash uchun nafaqalarga haqli ravishda kiritish uchun etarli dalil bo'ldi (div., Masalan, Moskva Federal Monopoliyaga qarshi xizmatining qarori). Tuman 2010 yil 24 fevraldagi KA-A40 / 702-10-son).

Shunday qilib, chekmaydiganlarga to'lanadigan mukofotlarni undirish va iqtisodiy jihatdan yo'naltirish mumkin. Vídmova víd kurinnya nizhuê ish soatini o'tkazish. Buning uchun chekmaydigan spivrobitnikam ê rag'batlantiring. Bunday mukofotlar jamoaviy yoki mehnat shartnomalariga o'tkazilganligi sababli, ular foyda solig'i ko'tarilgan taqdirda omborlarda to'lanishi mumkin. Bunday pozitsiyaning qonuniyligi Skhidno-Sibirskiy tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2014 yil 24 martdagi A33-1611 / 2013-sonli qarorida tasdiqlangan.

Bundan tashqari, yashovchi bo'lmagan mukofotlar ko'pincha mehnat (jamoa) shartnomasi bilan o'tkazilganligi sababli, u yoki bu tashkilotda itoatkor ish baholangan taqdirda, potentsial tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayder tomonidan ularni istisno qilish imkoniyati mavjud. Shu sababli, bunday rag'batlantiruvchi to'lovlar zarur fahivtsivni tashkil etishda ta'lim olishga yordam beradi. Va bu binoni narxi iqtisodiy jihatdan astarlanganligini anglatadi. 2009 yil 17 martdagi KA-A40 / 4234-09-sonli qarorida Moskva tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining buyrug'i asosida. Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi tomonidan maqtovga sazovor bo'lgan 2009 yil 23 iyuldagi VAC-13115/09-sonli Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumi tomonidan ko'rib chiqish uchun tayinlangan hujjatni topshirishda tasdiqlangan.

Biroq, agar tashkilot tong otishi bilan tezlashsa va beva ayollarga daromad uchun nafaqa hisobidan tebranishsiz bonuslar summasini to'lasa, unda, nayimovirnish, siz tong nuqtasini sudda isbotlashingiz kerak bo'ladi.

Mehnatni to'lash uchun omborga soliq solinadigan shaklda mehnat ko'rsatkichlari uchun mukofotlar miqdorini kiriting (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 2-bandi).

Ortiqcha nafaqa: ortiqcha to'lov usuli

Ishga qabul qilishning turg'un usulini tashkil etuvchi tashkilot sifatida vitratlarni mukofotlardan tan olish tartibi qo'shimcha ravishda bo'lishi kerak, to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita vitratlarning hidini ko'rish mumkin.

Agar mukofotlar bilvosita vitratlarga berilgan bo'lsa, unda ularni ishga qabul qilish vaqtida tan olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272-moddasi 318-moddasi 4-bandi). To'g'ridan-to'g'ri qaytarish bilan bir martalik bonus sifatida, keyin ularni mahsulot, ish, xizmatlarni sotish dunyosi uchun sug'urta qiling (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi 2-bandi 2-bandi). Xizmat ko'rsatadigan tashkilotlar to'g'ridan-to'g'ri to'lovlarni ishga qabul qilish vaqtida to'lashlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi 2-bandi 3-bandi).

Qoida tariqasida, bonuslar bilvosita to'lovlargacha beriladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi, 320-moddasi 3-bandi). Vinyatok - mahsulot ishlab chiqarishda, vikonannya talon-taroj qilishda yoki nadannya xizmatlarida vositachiliksiz ishlaydigan ishchilarga to'lanadigan mukofotlar (masalan, ishlab chiqarish ishchilariga mukofotlar). Nopok hidni to'g'ridan-to'g'ri ko'rish mumkin. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi 1-bandining 7-bandida belgilangan.

Vaziyat: qanday qilib tashkilot barcha bir martalik bonuslarni bilvosita to'lovlarga etkazishi mumkin?

Taklif: yo'q, qila olmaysiz.

Tashkilotlar to'g'ridan-to'g'ri vitratlarni o'tkazishni mustaqil ravishda belgilaydilar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi 1-bandi, Rossiya Moliya vazirligining 2006 yil 26 sentyabrdagi 03-03-04 / 1/60-son varaqlari, Federal Soliq). Rossiya xizmati 2011 yil 24 fevraldagi KE-4-3 / 2952-son). Biroq, u to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita qo'llanilgan, ammo iqtisodiy jihatdan amalga oshirilishi mumkin edi. Boshqa holatda, soliq inspektsiyasi ortiqcha soliqni bekor qilishi mumkin.

Shunday qilib, amaliyotchilarga beriladigan mukofot, zavoddan vositachilik qilmasdan, to'g'ridan-to'g'ri dog'lar omborida sug'urta qilinadi. Tashkilot ma'muriyati uchun mukofot bilvosita to'lovlargacha to'lanishi kerak.

Ko't buhobliku va ball natijalari uchun to'langan bir martalik bonus bilan qilingan. Mukofot to'lovi mehnat shartnomasi bo'yicha o'tkazildi. Mukofot eng yuqori ish turlari bo'yicha rahunok vitrat uchun to'langan. Ortiqcha soliqni ko'tarishda turg'unlik usulini tashkil etish

ZAT "Alpha" zastosovuê zagalnu tizimi podatkuvannya (narahuvannya usuli). Obov'yazkove pensiya (ijtimoiy, tibbiy) sug'urta tashkilotiga badallar to'laydi tuhmat qilish tartibi. Baxtsiz hodisalardan sug'urtalash va kasbiy tibbiy sug'urta uchun badallar 0,2 foiz stavkada. Qaytarilgan oyda daromad solig'i qaytarilgan taqdirda sug'urta tashkiloti tomonidan to'lovlar.

ZAT "Alpha" menejeri A.S. Kondratiyev, bir soatlik vikonnannya qo'shiq ishi (loyihasi) uchun qattiq mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasining muddati - 1 ta shiddatli dan 31 ta qayingacha. Mehnat shartnomasi loyihani muvaffaqiyatli yakunlash uchun bir martalik bonus to'lashni o'tkazdi.

Loyiha topshirilgan muddatda muvaffaqiyatli yakunlandi, 31 qayin. Kondratievga 50 000 rubl miqdorida mukofot berildi. Shu kuni mukofot spivrobitnikga to'langan.

Mukofot qayindagi PDFO uchun soliq bazasiga qo'shildi. Kondratievda bolalar yo'q, shuning uchun unga standart o'lponlar qo'llab-quvvatlanmaydi.

Buxgalter ushbu mukofot to'lovini quyidagi tarzda hisoblab chiqdi:

Debet 20 Kredit 70
- 50 000 rubl. - spivrobitnikga bir martalik mukofot berildi;

Debet 20 Kredit 69 kichik massivlar "Mehnat pensiyasining sug'urta qismi uchun PFRdan Rozrahunka"
- 11 000 rubl. (50 000 rubl × 22%) - mukofot summasidan mehnat pensiyasining sug'urta qismini moliyalashtirish uchun to'langan badallar;

Debet 20 Kredit 69 kichik massivlar "Ijtimoiy sug'urta fondidan ijtimoiy sug'urtadan Rozrahunki"
- 1450 rubl. (50 000 rubl × 2,9%) - badallar summasi bilan majburiy ijtimoiy sug'urtaga to'langan badallar;

Debet 20 Kredit 69 kichik massivlar "FFOMS dan Rozrahunki"
- 2550 rubl. (50 000 rubl × 5,1%) - FFOMSda majburiy tibbiy sug'urtaga badallar summasi bilan to'langan badallar;

Debet 20 Kredit 69 kichik massivlari "FSSdan Rozrahunki baxtsiz hodisalar va kasbiy kasallikdan sug'urta qilish uchun badallar"
- 100 rubl (50 000 rubl × 0,2%) - badallar summasi bilan baxtsiz hodisalar va kasbiy kasallik holatlarida sug'urta uchun to'langan badallar;

- 6500 rub. (50 000 rubl × 13%) - PDFO mukofotlar summasi bilan qisqartirildi;

Debet 70 Kredit 50
- 43 500 rubl. (50 000 rubl - 6 500 rubl) - mukofot Kondratyevga PDFO minus to'langan.

Unga sug'urta mukofotlari va sug'urta mukofotlari miqdori bilvosita xarajatlar omborigacha kiritiladi.

Qayinda buxgalter "Alfie" omborda yolg'on gapirdi:

• olingan mukofot summasi - 50 000 rubl;
• obov'yazkove pensiya (ijtimoiy, tibbiy) sug'urtasi bo'yicha to'lovlar va baxtsiz baxtsiz hodisalar va kasbiy kasallik holatlarida sug'urta bo'yicha to'lovlar summasi - 15 100 rubl. (11 000 rubl + 1450 rubl + 2550 rubl + 100 rubl).

Ortiqcha nafaqa: naqd pul usuli

Naqd pul usuli bilan mukofotlar spivrobitnikga to'lash vaqtida omborda to'lanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 273-moddasi 3-bandi 1-kichik bandi). Ishdan bo'shatilgan oydan keyingi oyda tashkilot to'laydigan mukofotni chaqiring. Shuning uchun timchalar niqobda ayblanadi (PBU 18/02 11-band). Xushbo'y hid depozitga qo'yilgan soliqqa tortiladigan aktivlar hisob-kitob qilinmaguncha ishlab chiqariladi (PBU 18/02 14-band).

Dumba buhoblikuda va bir martalik tebranishsiz bonus bilan qilingan. Mukofot boshqa vitratlarning rahunoklari uchun to'langan. Staz naqd pul usulini tashkil etish

TOV "Germes savdo firmasi" pododatkuvannyaning zastosovu zagalnu tizimi. Tashkilot zastosovuê kasovy usuli, to'lanadigan ortiqcha soliq.

Sug'urta tashkilotining baxtsiz hodisalari va kasb kasalliklarida sug'urta badallari 0,2 foiz miqdorida.

Ishchining buyrug'i asosida Savdo xodimi kunidan oldin barcha homiylarga 10 000 rubl miqdorida mukofotlar to'langan. Savdo Pratsivnik kunidan oldin bonuslarni to'lash mehnat yutuqlari bilan bog'liq emas va mehnat (jamoa) shartnomalari bilan o'tkazilmaydi.

Savdo amaliyoti kuni - Lindenning to'rtinchi shanbasi (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2013 yil 7 yanvardagi 459-son qarori). Mukofot birdaniga ohak uchun maoshdan olingan. Biz shartlarda ustama, ohak uchun ish haqini to'lash uchun bo'lib-bo'lib to'ladik - 5 o'roq. Xuddi shu kuni ohak uchun baxtsiz yiqilish va kasbiy kasallikdan sug'urta qilish uchun badallar to'landi.

Sotuvchi N.I. Korovina, barcha spivrobitniklar singari, jo'kaning pídbaglari uchun Savdogar ishchisi kuniga qadar bonus berildi. Taqdir taqozosi bo'yicha yig'ilgan pul summasi bilan sug'urta qilingan Korovinadan olingan daromad miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblashning chegaraviy qiymatidan oshmaydi. Shuning uchun obov'yazkove pensiya (ijtimoiy, tibbiy) sug'urtasiga badallar tuhmat bilan to'lanadi.

Mukofot jo'kadagi PDFO uchun soliq bazasiga qo'shiladi. Korovinada bolalar yo'q, shuning uchun unga standart o'lponlar berilmaydi.

Narahuvannya, deb to'lov tashkilotning premium buxgalteri shunday qilgan.

Lindenda:

Debet 91-2 Kredit 70
- 10 000 rubl. - bir martalik mukofot berildi;

Debet 91-2 Kredit 69 sub-rachunok "Mehnat pensiyasining sug'urta qismi uchun PFRdan Rozrahunka"
- 2200 rub. (10 000 rubl × 22%) - mehnat pensiyasining sug'urta qismini moliyalashtirish uchun olingan pensiya badallari;

Debet 91-2 Kredit 69 kichik massivlari "Ijtimoiy sug'urta badallaridan FSSdan Rozrahunki"
- 290 rubl. (10 000 rubl × 2,9%) - Rossiya FSSda onalik bilan bog'liq bo'lgan davr uchun ijtimoiy sug'urtaga to'langan badallar;

Debet 91-2 Kredit 69 sub-rachunki "FFOMS dan Rozrahunki"
- 510 rubl. (10 000 rubl × 5,1%) - FFOMSda tibbiy sug'urtaga to'langan badallar;

Debet 91-2 Kredit 69 kichik massivlari "FSSdan Rosrahunki baxtsiz hodisalar va kasbiy kasallikdan sug'urta qilish uchun badallar"
- 20 rub. (10 000 rubl × 0,2%) - badallar summasi bilan baxtsiz hodisalar va kasbiy kasallikdan sug'urta qilish uchun to'langan badallar.

O'roqda:

Debet 70 Kredit 68 sub-rachunok "Rozrahunki z PDFO"
- 1300 rubl. (10 000 rubl × 13%) - qisqartirilgan PDFO;

Debet 70 Kredit 50
- 8700 rub. (10 000 rubl - 1300 rubl) - homiyning mukofoti to'langan.

Mukofot jo'ka ichidagi buxoblikadagi vitratalarga berildi. O'lpon shaklida mukofot yo'qligi sababli, mukofot doimiy farq - 10 000 rubl. Von hosil bo'lgandan keyin paydo bo'lgan bo'qoqni isbotlash uchun:
10 000 rub. × 20% \u003d 2000 rub.

31 qator hisobchi vydbiv viniknennya doimiy soliq solinadigan goiter:

Debet 99 Kredit 68 subrachunok "Rozrahunki daromad solig'idan"
- 2000 rub. - bu soliq shaklidagi badallar summasi bilan bog'langan soliqdan keyingi goatr ekanligi ko'rsatilgan.

Tashkilotning byudjetiga sug'urta badallari to'langan oydan keyingi oyda (15-kungacha) to'lanadi. Kun oxirida, deb buhoblíku vneski yilda linden yilda vitratlar sug'urta qilingan va soliq shaklida - serpni, vinikaê timchasov raznitsa - 2820 rubl. (1600 rubl + 600 rubl + 290 rubl + 310 rubl + 20 rubl). Depozitga qo'yilgan soliqqa tortiladigan aktiv tasdiqlangunga qadar:
2820 rub. × 20% \u003d 564 rubl

Debet 09 Kredit 68 sub-rachunok "Rozrahunki daromad solig'idan"
- 564 rubl. - buxgalteriya hisobi va soliqqa tortiladigan shakldagi sug'urta to'lovlari summasi hisobiga chakana savdodan soliqqa tortiladigan aktivlarni to'lash.

Agar tashkilot byudjetga sug'urta badallarini to'lasa (o'roqda) bir oy ichida hisobdan chiqarilishi kerak bo'lgan soliqqa tortiladigan aktivning summasi.

Chinne mehnat qonunchiligi korxonada qabul qilingan to'lov tizimi doirasida to'lanadigan mukofotlarni, shuningdek, tizimga muvofiq mukofotlarni ko'rdi. Yangi dunyo bilan bu summa kengaytirilishi mumkin va Rojdestvo sanalarigacha to'lanishi mumkin bo'lgan bir martalik va (abo) bir martalik bonuslar uchun. Bu dermal jinslar bilan bog'liq holda, ozuqaviy mukofotlar ayniqsa dolzarbdir.

"Svyatokoví" mukofotlari va dzherela í̈x moliyalashtirish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (keyingi o'rinlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ishchilarni mukofotlash uchun ikkita asosni ko'rib chiqadi:
- muassasada qabul qilingan to'lov tizimi doirasida bonuslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi, 135 va 144-moddalari);
- mehnatga haq to'lash tizimini tashkil etishda qabul qilingan to'lov tizimi doirasidan tashqari bonuslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi).

Boshqa tayinlangan mukofotlar uchun, qoida tariqasida, ular Rojdestvo bayramlari, professional (galuzevimlar) avliyolari, xalq kunlari (shu jumladan Yuvileev), bog 'poyafzallari qatoriga kiritilmagan vikonnanny, ayniqsa muhim robitlar uchun va boshqalar uchun to'lanadi. P. Belgilangan amaliyot uchun bunday bonuslar bevosita mehnat (xizmat) faoliyati natijalariga bog'liq emas. Va ob-havo kelishi bilanoq, ular muqarrar ravishda auditorlarga boshqa oziq-ovqat qo'shimchalarini o'rtacha ish haqining qabul qilingan qoidalari, moliyalashtirish xarajatlari va boshqalar bilan birgalikda qayta ko'rib chiqishni chaqirishadi.

Muassasada qabul qilingan ish uchun haq to‘lash tizimi doirasida to‘lovlar rag‘batlantirish to‘lovlarigacha, tizim chegaralari oralig‘ida olinadiganlari esa ish qidirish doirasidagi to‘lovlargacha undiriladi. Birinchi turdagi premium - bu ombor qismi ish haqi pracyvnikív, ikkinchisi esa - ní.

Moliyalashtirish sharoitida ham vidív prymíy ê koshti, yaky vydylyayutsya privrobítnikív to'lovi asosida. Ko'rinib turibdiki, to'lovlar va to'lovlar tartibi o'rtasidagi to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik qonun hujjatlarida belgilanmagan.

Zocrema, va tí í í í í í í í í í i í í í í í í í í í í i í i i í i í i í í í í í i í i í i i i í i í i í i í i í i í i í i í i i í i í i í í i í i í i í i í í víí víí vííí vííí vídnoí 211-bo'limi "Ish haqi" Rossiya Federatsiyasi Kosgei byudjet tasnifi. Byudjet tasnifining ikkinchi varianti o'tkazilmaydi. Ko'proq mantiqiy bo'lishni istasangiz, Kosge 212 "Boshqa to'lovlar" kichik-moddasiga ish uchun to'lov tizimi doirasidan tashqarida bo'lgan bir martalik (bir martalik) bonuslarni to'lash uchun to'lash mumkin bo'ladi. . Rossiya Moliya vazirligining 2008 yil 25 dekabrdagi 145n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan byudjet tasnifini o'tkazish tartibi to'g'risida rasmiy atirgullarni tushuntirish va (yoki) ishlab chiquvchi bayonotlarni o'zgartirishdan oldin ish olib borilgan. iz.

Shuningdek, rozraznyayutsya va byudjet dzherel hosil mukofotlari to'lash uchun dzherel finansuvannya vytrat bor. Agar ular dunyoda mehnatga haq to'lash tizimi doirasida mukofotlar belgilashda qabul qilingan bo'lsa, foyda solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani o'zgartirsa, muqaddas va shunga o'xshash boshqa summalargacha bo'lgan mukofotlar ushbu maqsadlar uchun tan olinmaydi. foyda to'lashdan. Bunday visnovok, zokrema, zrobleny Rossiya Moliya vazirligining 09.11.2007 yildagi 03-03-06 / 1/786-sonli ro'yxatida: Rojdestvo kunlariga qadar mukofotlar rag'batlantiruvchi to'lovlar, so'ngra hidi yotmaydi qaytarish maqsadida vitratlarda sug'urta qilinishi mumkin emas.

Vidpovidno, vyrobleny z zabudzhetnyh dzherel viplati razglyadyutsya bir martalik (bir martalik) avliyolarga mukofotlar va boshqalar.

Amaliyotchilarga bir martalik va bir martalik badallar to'lanishi mumkinligini sug'urta qilish zarur bo'lganda, amaliyot uchun to'lov tizimini o'rnating va uning doirasida yangisini qabul qiling. Biroq, bunday to'lovlar xizmatlarni to'lash uchun rag'batlantiruvchi to'lovlar sifatida inklyuziv sifatida tasniflanishi kerak. Tegishli mahalliy hujjatlarni topshirishda siz aybdorsiz va siz mehnat faoliyati va janjal haqida o'ylamasligingiz uchun podiaslar (shu jumladan azizlar) bilan beg'ubor bog'langanlikda aybdor emassiz.

A tasnifi joriy etildi, lekin u zastosovanno vydno vyplat, viroblenih suveren davlat xizmatchilari bo'lishi mumkin emas. 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining qoidalari bilan izohlangan. Rossiya Federatsiyasi"Qaysi, boshqa narsalar qatorida, bir tiyin to'lov ombori va xatolar bu toifadagi qiymati uchun boshqa to'lovlar o'z ichiga oladi. Hujjat qarab, faqat bir necha mukofotlari vikonnanny ayniqsa muhim va katlama buyurtmalar uchun davlat davlat xizmatchilariga to'lanishi mumkin.

Etakchi hujjatlar, boshqa narsalar qatorida, Rojdestvo sanalarigacha bir martalik (bir martalik) bonuslarni bildiradi. Masalan, zgídno z 39-bet mandatga qoʻshimcha Federal xizmat tariflar uchun (bundan buyon matnda Rossiya FTS) 09.12.2008 yildagi 278 (1)-son, davlat xizmatchilariga mukofotlar, shu jumladan mukofotlarni to'lash uchun tan olingan jamg'armaning chegaralarida professional va boshqa azizlar bilan bog'liq holda undirilishi mumkin.

O'z kvartiralarida, baliqchilik federal agentligida (div. 10.07.2009 yildagi 604-son buyrug'i), davlat xizmatchilariga haq to'lanadi. keling ko'ring Premium 2:
- vikonannya ayniqsa muhim va katlanadigan vazifalar uchun mukofotlar;
- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan yubileylar, davlat pensiyalari, davlat va professional avliyolar bilan bog'liq bir martalik mukofotlar.
Ushbu bir martalik bonus bilan ular shifokorlarga oylik bir tiyin miqdorida nafaqa to'lanishi mumkin, bunda joriy davr uchun ish haqini to'lash jamg'armasi aniq tejaladi.

Mukofotlarni to'lashni tartibga solish

San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi, jamoa shartnomasida badallarni to'lashni belgilash va (yoki) mahalliy qoidalarni belgilash zaruriyatini o'tkazmaydi. Biroq, ish haqini tayinlash ishchilarning ish haqini to'lash uchun tan olingan summalardan amalga oshirilganligi sababli, ularni jamoa shartnomasida (ichki mehnat tartibi qoidalari) va (yoki) mahalliy normativ hujjatlarda (ish haqini to'lash to'g'risidagi nizomda) belgilash tavsiya etiladi. mehnatga haq to'lash, mukofotlar to'g'risidagi nizomlar, mukofotlar asosida, rag'batlantirilgan va boshqalar). Tse, hech bo'lmaganda, zdijsnyuvani vitrati qonuniylashtirish va pereviryayuchih organlari tomondan oziq-ovqat oldinda ruxsat.
Belgilangan hujjatlarda quyidagi taxminiy normalarni kiriting:

….
element raqami. Amaliyotchilar uchun mehnatga haq to'lash uchun bir qator rag'batlantiruvchi mukofotlar (shu jumladan mukofotlar va boshqa mukofotlar) belgilang, agar jamg'armada jamg'arma mavjud bo'lsa, mehnatga haq to'lash mehnatga yollashning bir qismi sifatida to'lanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi). Rossiya Federatsiyasi) quyidagi bir martalik (bir martalik) to'lovlar:
- Rojdestvo oldidan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi) va kasbiy sanalar;
- yubileylarga qadar (50, 55, 60, 65, 70 yoshgacha);
- zv'yazkularda faxriy unvonlar berilgan;
- suveren va hukmron shaharlarning qirg'oqlari bilan bog'liq holda;
- pensiya bo'yicha zv'yazku z vydhodom da zvylnennya davrida;
- boshqa mukofotlar, o'tkazmalar tashqi ko'rinish siyosati o'rnatish.
Tayinlashda mukofot muhandisning shafoatchilarining qo'shimcha eslatmalari asosida o'rnatiladigan muhandisning qarorlari uchun, tarkibiy bo'linmalarning muhandis-konstruktori tomonidan belgilanadi.
Mukofot miqdori kotibning yozma buyrug'i bilan uni ish uchun haq to'lash fondida jahon iqtisodiyoti chegaralarida belgilash to'g'risida belgilanadi.

Amaliyotchilarning shafqatsiz ruhida, sovrinlarni olish huquqini yo'qotmaslikka harakat qiling. Belgilangan tartibda bonuslar to'g'risida qaror qabul qilingandan keyingina (va siz o'zingiz tanbeh olasiz), sudlanuvchilar qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlarini to'lashlari mumkin.

Mehnatga haq to'lash tizimi doirasida to'lanadigan ustamalar hisobiga bir martalik va bir martalik badallarni to'lash almashtirilishi mumkin. Qoida tariqasida, birjalar to'langan ish haqi miqdoriga (bitta, qaramog'idagi va hokazo, ish haqi, er ish haqi, tarif stavkasidan ko'p bo'lmagan) yoki rubldagi qat'iy belgilangan summadan ko'p bo'lmagan holda to'g'ridan-to'g'ri kuzda tashkil etiladi. 1000, 5000 rubldan ko'p bo'lmagan va I t . P.). Mukofotlarni almashtirish qoidalari jamoa shartnomasida, mehnatga haq to'lash qoidalarida va (yoki) boshqa mahalliy normativ hujjatlarda ham belgilanishi mumkin.

Obov'yazkovomu tartibida to'langan mukofotlar summalarini almashtirish uchun qo'shimcha sub'ektni tayinlash bo'yicha keyingi qadam - masalan, ish haqini to'lash uchun jamg'arma mablag'larini tejash.

Amaliyotchilarga mukofotlarning o'zgarishi kerivnikni tayinlaydi, aks holda u yozma mandatni ko'rish usuli bilan posadova tomonidan tayinlangan. Bir martalik mukofotni to'lash kafolatlanmaganligi sababli, mukofotlarni homiylarga topshirishga kiritilmagan shaxslar, aslida, robot provayderi tomonidan aldanib qolish ehtimoli uchun qoplanishi mumkin emas. Mukofot, shuningdek, mehnatga haq to'lash tizimi doirasida to'lanadigan badallar nuqtai nazaridan ham hisobga olinadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, jamoa shartnomasida va (yoki) mahalliy hujjatlarda ko'rsatkichlarni belgilash va mukofotni kamaytirish, agar mukofotni qo'lga kiritish mumkin bo'lsa, mukofotni qo'lga kiritish huquqi, shuningdek, mukofotni qo'lga kiritish mexanizmi kamaytirishga (depremium) ham ruxsat etiladi. Avliyolarga bir martalik (bir martalik) mukofotlarning ba'zilari va boshqalar. Ketma-ket, amaliyotchilarning foizlarini o'tkazish va to'langan summalarni qaytarishda qo'llaniladigan mezonlarni qo'shimcha ravishda belgilash huquqini (guatr bo'lmasa ham) belgilash mumkin.

Kasbiy muqaddas (sanalar) oldidan mukofotlangan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2000 yil 20 yanvardagi 84-sonli "Kasbiy muqaddaslikni tashkil etish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi Farmonining normalariga rioya qilish tavsiya etiladi. va esda qolarli sanalar”, shuningdek, rasmiy sananing rasmiy xususiyati. Hozirgacha professional avliyo maqomini norasmiy ravishda kiyish norasmiy hisoblanadi. Misol uchun, O'qituvchilar kuni (5 kun) va Advokat kuni (3 ko'krak) rasmiy maqomga ega bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 03.10.1994 yildagi "Advokatlar kunini belgilash to'g'risida"gi Farmoniga qadar amal qiladi) va kun. buxgalterning (25 barg tushishi) va kadrlar bo'limi xodimi kuni (24 may yoki 12 Zhovtnya) - yo'q.

Shubhasiz, davlat xizmatchilariga bir martalik mukofotlar to'lash faqat ishga qabul qiluvchining vakili tomonidan ko'rsatilgan tegishli me'yoriy-huquqiy hujjat bilan o'tkazilishi mumkin. Suveren organ ushbu ma'lumotlarning summasini qo'shimcha ravishda tayinlash va to'lash huquqiga ega emas.
Munitsipal xizmatchilarga "Svyatkovi" mukofotlari, shuningdek, normativ-huquqiy hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqalar) qoidalariga qonuniyligi uchun javobgardir.

Mukofotlarni to'lashni hujjatlashtirish tartibi

Ular san'at asosida to'laydilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi, aybdorlik majburiy tartibda bir martalik (bir martalik) bonuslar T-11-sonli "Amaliyotchini ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq)" va № 1-sonli standart shakllarda beriladi. T-11a "Amaliyotchilarni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq)". Obedvy zaznacheny shakllari Ukraina Statistika vazirligining 05.01.2004 yildagi 1-son buyrug'i bilan utverzheny va shu jumladan zastosuvannya uchun obov'yazkovy byudjet qoidalari. Robot yetkazib beruvchisi mehnatga haq to'lashgacha to'lanishi mumkin bo'lgan mukofotlarni rasmiylashtirishi mumkin va agar xohlasangiz, siz eng muhim (hujjatlarni qayta ishlashning asosiy qoidalariga muvofiq chiqarilgan) xat buyruqlari (buyruqlari) bilan to'lashingiz mumkin. .

T-11 yoki T-11a ê shaklidagi buyurtmalarni ko'rish uchun ekish me'yorlarini takomillashtirish to'g'risida bildirishnoma (qo'shimcha eslatma) (kerivnikning shafoatchisi, tarkibiy bo'linmalar boshlig'i va boshqalar). O'zi tayinlangan buyruqlarda (buyruqlarda) yozma va raqamlarda to'langan mukofotning aniq miqdorini ko'rsatadi.

Muassasada qabul qilingan hujjatlarni qayta ishlash jadvaliga muvofiq badallarni berish va to'lash tartibini yopish tavsiya etiladi. Buyruq kotib tomonidan imzolangan yoki shaharlik u tomonidan tayinlangan. Buyruq imzolangandan so'ng, shifokorning kabinetiga imzo (ovozlar) olib kelishi shart, shuningdek, o'z fikrini bilish istagi to'g'risidagi yozuvlar shifokorning maxsus kartasi va mehnat daftarchasida bo'ladi. Agar polygaê vídminníst mízh prímíyuvannyam ish haqi doirasida to'lov prací va bonuslar tizimini poza bormi.

O'rtacha ish haqini oshirish uchun mukofotlarning ko'rinishi

Byudjet jarayonining boshqa ishtirokchilari ko'pincha o'rtacha daromadni hisoblashgacha borishini o'rnating. Mukammal qonunchilik zarurligini sug'urta qilish zarur bo'lganda, o'rtacha ish haqining turli usullari rozrahunka o'tkaziladi. Zocrema, ulardan quyidagilarni aniq ko'rish kerak:
- mehnat qonunchiligi bilan o'tkaziladigan to'lovlar bo'yicha qabul qilingan metodologiya (ruxsatnoma uchun o'rtacha ish haqi, g'olib bo'lmagan ruxsatnoma uchun bir tiyin kompensatsiya, xizmat ko'rsatish muddatini uzaytirish uchun o'rtacha ish haqi va boshqalar);
- davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha qo'shimcha yordamni hisoblash uchun qabul qilingan metodologiya (vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi uchun qo'shimcha yordam, bo'sh va kanoplar, bolaga qarash uchun);
- federal davlat xizmatchilariga ozod qilish, xizmatga qabul qilish va boshqa ba'zi davrlarda bir tiyin to'lovini belgilash metodologiyasi.

O'rtacha daromadni oshirish usullarini belgilashning birinchi bosqichi San'at qoidalariga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Kengashining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori. Shu bilan birga, o'rtacha ish haqining rozrahunka uchun faqat mehnatga haq to'lash tizimining o'tkazmalari sug'urta qilinishi mumkin va to'lovlar ularning moliyaviy manbalaridan mustaqildir. Bu shuni anglatadiki, omborga sug'urta mukofotlari to'lanadi, ular faqat mehnatga haq to'lash uchun mukofotlarni (shu jumladan mukofotlarni) o'z ichiga olishi mumkin.

Muqaddas, yubiley sanalari va boshqa shunga o'xshash kunlargacha to'lanadigan bir martalik va bir martalik bonuslar xizmatlar to'loviga to'g'ri kelmaydi. Shuning uchun, ruxsatnoma uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda, ruxsatnoma uchun kompensatsiya xarajatlari, ijara kunlarini to'lash va hokazolar uchun ular qoplanishi mumkin emas. tse, zokrema, u 23.10.2007 No 4319-6-1 Rostrud ro'yxatiga tayinlangan.
O'rtacha ish haqi hisoblanganda, bir martalik va bir martalik bonuslar to'lanadi (muqaddas kunlar, yubiley sanalari va boshqalar uchun to'lov uchun uzumzor uchun), ular ish haqiga to'lanishi mumkin.

Shuni yodda tutingki, bunday mukofotlar ishchilarga haq to'lash (bonuslar) to'g'risidagi nizomda qabul qilingan qoidalarga o'tkaziladi. Bu Rostrudning 05.02.2007 yildagi 274-6-0-sonli ro'yxatida ko'rsatilgan.
Suveren ijtimoiy sug'urta bo'yicha Rozrahunok dopomog'i San'at bilan tartibga solinadigan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-sonli "vaqt qabul qilinishi mumkin bo'lmagan muddatda va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi va RF Kengashining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori timchasovy amaliy emasligi, beparvolik va kanopiyalarga ko'ra, schomisachnoy bolaga g'amxo'rlik qilishda asosiy yordam beradi, ular timchasovy amaliy bo'lmaganligi va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qiladilar ".

2010 yil 1 sentyabrdan boshlab barcha turdagi mukofotlar va vino zavodlari o'rtacha daromadga kiritilgan, chunki ular Rossiya FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan. Ilgari ish haqi omborga to'langan, faqat mehnatga haq to'lash uchun to'lovlar kiritilgan, unga yagona ijtimoiy soliq to'langan.

Shunday qilib, avliyolarga bir martalik (bir martalik) mukofotlar va hokazolar Podiyam ish haqini to'lashi shart emas, 2010 yilgacha badbo'y davlat ijtimoiy qo'shimcha yordam rozrahunka paytida sug'urtalanganligi uchun aybdor emas edi. sug'urta (zamonaviy dunyoda bunday to'lov bo'yicha davlat sektorida bo'lganlardan qat'i nazar, yagona ijtimoiy to'lov mavjud).

Zon Pouldiy Miri-dagi Xardede Provedue Prodedue Prevedue Ryriny-dagi Ditino uchun Ditino uchun Ditino uchun Ditino uchun Ditine Ditine-dagi Ditino uchun Ditine Ditine-dagi evakuatsiya qilinganligini, Sime Vightine Ditine-dagi evakuatsiya qilinganligini, Sime Vignosty Maum-dagi evakuatsiya qilingan. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuniga binoan. pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Majburiy tibbiy sug'urta federal jamg'armasi va Majburiy tibbiy sug'urtaning hududiy jamg'armasi "Rossiya FSS davlat ijtimoiy sug'urtasiga sug'urta badallari.

Federal davlat xizmatchilariga haq to'lanadigan ta'til davri uchun bir tiyin nafaqa to'lashda, shuningdek, boshqa hollarda, ayniqsa muhim va katlanadigan ishlarda qatnashish uchun mukofotlar to'lanadi. RF Kengashining 06.09.2007 yildagi 562-son qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarda ko'rsatilgan (3).

Bir martalik (bir martalik) mukofotlarning tasnifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan qabul qilingan bo'lib, u davlat xizmatchilarining bir tiyinini o'g'irlash uchun zastosovuetsya emas. Biroq, muqaddas bir martalik badallarni to'lash uchun ular kirish uchun nafaqa (qabul qilish uchun kompensatsiya) hisobidan to'lanishi mumkin edi, ular "ayniqsa muhim va katlanadigan ishchilar uchun" chaqirilganlikda aybdor. Rozrahunka zmísta bo'lsa, boshqa bir martalik mukofotlar qaytarilishi mumkin emas, chunki K. Tse Qoidalarga o'tkazilmaydi.
Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining hokimiyat organlari va kommunal xizmatlarning davlat xizmatchilariga bir tiyin to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi suveren sub'ektining qonun hujjatlari bilan belgilanadi.

Shubhasiz, ular to'g'risidagi qarorni maqtash taqdirda, ma'lum bir tartibda, qabul qilish muddati va boshqa bo'linmalar, ma'lum bir teri turida, Rossiya Federatsiyasining muayyan sub'ektining tegishli normativ-huquqiy hujjatlaridan kelib chiqadi.

oziqlanish

Bonuslar Rojdestvo bayramlari oldidan to'lanadi (mustaqil ravishda, ovqatni to'lash uchun to'lovlar bilan bog'liq holda) daromaddan yig'im olinadi. jismoniy xususiyatlar, 2010-yil 1-sentabrdan esa – davlat byudjeti mablagʻlariga sugʻurta mukofotlari.
2010 yil 1 sentyabrgacha mukofotlarni tayinlash uchun obuna bo'lish uchun ESP ularni moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun muhimdir. UST hisobidan emas, balki byudjet mablag'lari hisobidan to'lanadigan ish uchun haq to'lash tizimi doirasidan tashqaridagi bir martalik (bir martalik) mukofotlar. Substava - toza ortiqcha xarajatlar uchun to'lov (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 3-bandi). Byudjet dzhereldan to'lanadigan mukofotlar, har qanday holatda ham UST hisobidan.

Bir martalik (bir martalik) mukofotlarning muqaddas kunlardagi qoldiqlari bo'yicha soliqning bir qismi, agar ish haqi uchun to'lovlarda bo'lmasa, ular soliq solinadigan bazani o'zgartira olmaydi. Shu bilan birga, ilgari rejalashtirilganidek, men amaliyotchilarga tibbiy xarajatlar uchun to'lovning qabul qilingan tizimi doirasida bir martalik bonus to'lash (shu jumladan byudjet xarajatlari hisobidan) huquqini o'rnatdim. Shu tarzda, vitrati pul berish maqsadida tan olinishi mumkin. Golovna, bunday bonus mukofoti mahalliy hujjatlar bilan belgilangan jamoa shartnomasi tomonidan o'tkazilgan, va bonuslar to'lash tasodifiy natijalar (muqaddas kunlar sirsiz va hokazo. P. Vipadkiv) tufayli edi, deb.

Otzhe, siz deakí vysnovki ishlashingiz mumkin. Birinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishchilarni mukofotlash uchun ikkita asos mavjud: o'rnatishda qabul qilingan to'lov tizimi doirasida bonuslar va tizim doirasidan tashqarida rag'batlantirish. Birinchi turdagi to'lov ovqat to'loviga kiradi, boshqa tur yo'q. Mukofotlarning boshqa turlari ham mavjud, jumladan, Rojdestvo sanalari, professional avliyolar, milliy kunlar va yubileylarga to'g'ri keladigan "maxsus" to'lovlar, alohida xizmatlari uchun (ayniqsa muhim ishchilarni ziyorat qilish).

Dzherelom moliyalashtirish ham vidív privyy ê koshti, yaki vydylyayutsya kuni tílí to'lash prytsí spívrobítnikív. Vtym, tse qoida suveren davlat xizmatchilariga kengaymaydi: ular vikonanny ayniqsa muhim va katlanabilir vazifalar uchun faqat mukofotlari to'lanishi mumkin. Mukofot to'lovlarini tayinlash tartibi ish beruvchining vakili tomonidan belgilanadi.
Boshqacha qilib aytganda, amaliyotchilarga ish uchun to'lovning bir qismi sifatida bir martalik (bir martalik) mukofotlar to'lanishi mumkin. Ammo har qanday holatda, badbo'y hid faqat xizmatlar uchun to'lov tizimi doirasida to'lov sifatida to'lanishi kerak va bunday to'lovlarni amalga oshirish imkoniyati tashkilotning ichki hujjatlari bilan o'tkaziladi.

Uchinchidan, qonun hujjatlari jamoa shartnomasida va (yoki) mahalliy normativ hujjatlarda qat'iy va to'langan badallarni belgilashni talab qilmaydi. Ale, tayinlash xodimlarning mehnat xarajatlarini to'lash uchun tan olingan summalardan to'lash uchun amalga oshirilganligi sababli, bunday to'lovlarni o'rnatishni nazorat qiluvchi organlar tomonidan ularning ovqatlanishini o'tkazish usuli bilan, unga ilova qilish tavsiya etiladi. jamoa shartnomasi (ichki mehnat qoidalari qoidalari) va (yoki) hujjatlarda nafaqalar to'lash, mukofotlar to'g'risidagi qoidalar, moddiy rag'batlantirish qoidalari va boshqalar).

To'rtinchidan, jahonda mehnatga haq to'lash tizimi doirasida mukofotlar belgilashda foyda solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani o'zgartirish qabul qilinadi va muqaddas va boshqa shunga o'xshash summalar uchun mukofotlar tan olinmaydi. foyda to'lash maqsadi. 2010 yilgacha ESPni to'lash uchun mukofot to'lovlarini moliyalashtirish muhim edi: byudjet xarajatlari uchun ish haqi uchun to'lanadigan mukofotlar ESPga tegishli edi va to'lov tizimidan tashqari to'lovlar hissa sifatida to'lanardi. daromad, shunday bo'ldi. Vtym, sizning rozsud kerívnitstvo sizning amaliyotchilar mukofotlash huquqini o'rnatish va mehnatga haq to'lash tizimi (navit z zabudzhetnyh dzherel) doirasida.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, eng muhimi, bir martalik (bir martalik) to'lovlarni maxsus usullar bilan belgilash - ular jamoaviy bitim va mahalliy hujjatlarda belgilanadi va to'lovlarning umumiy natijalarga bog'liqligini o'rnatadi.

1Rossiya Federal Tarif Xizmatining 09.12.2008 yildagi 278-sonli buyrug'i "Federal tarif xizmatining markaziy apparatiga davlat xizmatchilariga haq to'lash to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida".

2 PJSC ROSRIBOLOVYY VIK 07/10/2009 № 604 "PRO MORE COLLODENNE PRO Viplati Schomadyachya buyurtmasi Badding mutaxassislari uchun ish haqi to'g'risida Melivnoye, Viplati, Bir martali ishlatiladigan xizmatlar, Premíyuvannya, Viplati bir martalik, CivileneENUYAFT uchun, CivileneENOVIF, dev. WIPLATI MATERIA baliq ovlash federal agentligining federal davlat xizmatchilariga yordam beradi.

3 Rossiya Federatsiyasi Kengashining 06.09.2007 yildagi 562-sonli "Federal davlat xizmatchilarining penniy kompensatsiyasini hisoblash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.

4 Rossiya Moliya vazirligining 10.07.2009 yildagi 03-03-06 / 1/457-sonli varag'i.

Siz hisobchimisiz, lekin direktor sizni qadrlamaydimi? Siz faqat tiyinlaringizni sarflab, ortiqcha soliq to'laysiz deb o'ylaysizmi?

Kerivnitsning nazarida qimmatbaho fahivtsyga aylaning. Debitorlik qarzlarini qanday hal qilishni o'rganing.

Markazda yangi “Klerk” malakasini oshirish yo‘lga qo‘yildi.

Masofadan ko'proq bilib oling, siz sertifikatni ko'rishingiz mumkin.

Bilvosita dog'lar olish paytida tan olinadi. Butt 2017 yil 31 martda buyurtma asosida barcha homiy kompaniyalar 2016 yil uchun ish sumkalari uchun mukofot oldilar. Mukofot miqdori - ish haqining 100%. Amaliyotchining ish haqi 15 000 rublni tashkil qiladi. Daryolar uchun robotlarning pastki sumkalari uchun mukofot summasi 15 000 rublni tashkil qiladi. Mukofot 3-chorakda to'langan. Standart soliqlar berilmaydi. Kompaniya sug'urta badallarini NS va PZ shaklida 0,2 vydsotka miqdorida to'laydi. 2017 yil mart oyida o'tkazilgan: DEBIT 26 KREDIT 70 - 15 000 rubl. - rík uchun robotlarning pídbaglari uchun spivrobitnitsí mukofoti bilan taqdirlanadi; DEBIT 26 KREDIT 69 subrachunok "Rozrahunki z PFR" - 3300 rubl. (15 000 rubl × 22%) - olingan pensiya badallari; DEBIT 26 KREDIT 69 sub-rachunok "Ijtimoiy sug'urta bo'yicha Rozrahunki z FSS z vneskív" - 435 rubl. (15 000 rubl × 2,9%) - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga olingan ijtimoiy sug'urta badallari; DEBIT 26 KREDIT 69 subrachunok "FFOMS dan Rozrahunki" - 765 rubl. (15 000 rub.

Premium bilan PDFO: 2018 yilda to'lov tartibi

Boshqa badallarni to'lash bilan bir vaqtda "jarohatlar uchun" badallarni olish mumkin. Rossiya Moliya vazirligining 20.06.2017 yildagi varaqasi p No 03-15-06 / 38515 PDFO Z PREMIY pul uchun ish sub-sumkalari uchun mukofotlar miqdori uchun PDFO kompensatsiya qilinadi va kamayadi, chunki to'lov to'lanadi. ishchining daromadi.

Mukofot miqdori von to'langan oyning PDFO uchun soliq bazasiga kiritilgan. PDFO usuli bilan bir oydan ko'proq vaqt davomida (shu jumladan oddiy) ish uchun olingan bonuslar ish uchun to'lov qiymatiga kiritilishi mumkin emas (s.
2 osh qoshiq. 223 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Yangilarga aytilishicha, xarajatlarni to'lashdan daromadni ushlab qolish sanasi daromad olinadigan oyning qolgan kuni bo'lib, bir oydan ortiq muddatga tayinlangan bonuslar hisoblanadi. Bunday holda, daromadni olish sanasi mukofotni to'lash kuni (spivrobitnik hisobiga perepahuvannya) hisoblanadi va PDFOni o'sha kuni to'lash kerak.

Qo'llab-quvvatlovchilar uchun qanday sovg'alar va hissalar mavjud?

Yillik xizmat ko'rsatish uchun vino zavodlarini bron qilish Soliq to'lovchi-kompaniya badalning barqaror ko'rinishi tufayli qabul qilish uchun mumkin bo'lgan vinolar, yillar xizmati va natijalari uchun vino zavodlari zaxirasini shakllantirish huquqiga ega bo'lishi mumkin. daryo uchun ish (Rossiya Federatsiyasi Solig'i, 324.1-modda). Shu sababli kompaniya aybdor:

• davlat siyosatidagi e'tirozlarni tuzatish;
• zaxira uchun maksimal miqdorni va oylik to'lov miqdorini belgilang.

Rezervasyon kechasini kutish oblikovih vitratlar ijarasi uchun to'langanidan keyin qoplanadi.

Vídrahuvannya allaqachon ijodlarida zahira bir xil barcha turdagi viroblyayutsya. Rozrahunkoví vídomosti haqida zarahuvannya (í̈x rozmír) maxsus koshtoris soliq to'lovchi tomonidan vídobrazhayutsya zahirasini shakllantirishda teri oy uchun.

Pídbaglar uchun soliq davri zahirani inventarizatsiya qilish amalga oshiriladi.

Yubileygacha bo'lgan mukofotlar sug'urta badallariga tortilmaydi

ma'lumot

Ish haqi bo'yicha avansning ko'rinishi va xarajatlari PDFO sug'urta badallari Buxgalteriya yangiliklari. . MUQOFIQ HISOBOT VA MUVOFIQ SHAKLI. Mukofotlar to'lash Belgilangan badalni to'lash tartibi kompaniya tomonidan belgilanishi mumkin: - mehnat shartnomasida (par.

5 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi); - jamoa shartnomasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi); - nafaqa yoki mukofot to'lash to'g'risidagi nizomda (yoki boshqa mahalliy normativ akt) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-qismi, 135-moddasi, 1-qismi, 8-moddasi); - mukofotni to'lash tartibida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi 1-qismi). Bonuslarni to'lash to'g'risidagi hujjatlar mukofotlarni to'lash muddati kelganligini ko'rsatadi. Mukofotni berishni asoslash - bu kerivnikning buyrug'i. Buyurtmani imzolash tartibi bilan bilish uchun kotib va ​​spivrobitnikiv tomonidan imzolanadi.
. .

Buxgalteriya hisobi va spivrobitnikga mukofotlarning ko'rinishi. e'lonlar va butlar

Shunday qilib, boshqa turdagi o'q faqat sug'urta badallari va to'lovlarida ko'rinadi. Va keyin siz bitta noziklikni to'lashingiz kerak: agar mukofot miqdori 4 ming rublga o'tkazilsa va siz yollangan amaliyotchining chaqiruvi soati uchun to'lasangiz, to'lov boshqa PDFO bilan olinadi.

Uvaga

Huquqiy "istisno" Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga asoslanib, siz kichik aybdorni soliqqa tortish qoidalaridan jazolashingiz mumkin. Qrim 2001 yil 6-fevraldagi 89-sonli farmoni va mukofot g'aznasiga to'lanishi kerak bo'lgan farmoni oldidan kirishni xohlaydi:

• Pul summasi 4 ming rubldan kam (xuddi shunday qoida yutuq, lotereyalar uchun ham amal qiladi);
• Sovg'a shartnomasi bilan chiqarilgan;
• Qandaydir muhim sanaga olib keldi.

Rasmiy hujjatlarni rasmiylashtirganda, jangchi buxgalterga urg'u beradi, aybdor kimga aybdor ekanligini, mukofot nima va nima emasligini aniq tushunish kerak.

Sovrinlar: topshirish va ro'yxatdan o'tkazish

Oziqlanish raqami 3: Nima uchun 2016 yilda bir martalik bonuslar bo'yicha soliq to'lash kerak? Be-yaki mukofoti - amaliyotchi daromadining bir qismi. Shubhasiz, ulardan naqd soliq, sug'urta yig'imlari (PFR, FSS, FOMS) to'lanishi kerak.

Ushbu qoida muqarrar ravishda 2016 yilda barcha turdagi mukofotlarda kengayadi. Soliqlar deyakyh vidív daromaddan ushlab qolinmaydi, San'atda qaytariladi.

NK RF. Oziqlanish raqami 4: O'tgan yillardagi sof daromad uchun to'langan mukofotlarni qaytarish uchun qanday simlar ishlatiladi? DT 91-2, KT 70 - toza ortiqcha dan zarahuvannya zahochuvalnyh vipatlar. har qanday ortiqcha uchun kontiruvannya diysna (o'tmish taqdiri, joriy chorak, oy, daryo va boshqalar uchun)

d.). Korxonaning moliyaviy natijasiga qo'shiladigan boshqa vitratilarning narxi DT 91-2 bo'yicha hid bilan ko'rsatilgan.

Amaliyotchilarga mukofot berishning o'ziga xos xususiyatlari

SevimlilarPochtaga yuboring Keling, maqolamizdagi ovqatni ko'rib chiqaylik. Prem_Inna Party daromad Vejiti maoshlarga qo'shish Chi NI bilan Pradíi í i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ê peka protka zapis bodku i i imshina smestiu pika pidsuki pimíalna qismi Daromad oziq-ovqat uchun ish haqiga to'lanishi kerak, ular bonuslar va badallarga to'g'ri keladi va agar qo'llab-quvvatlovchilarga bonuslar uchun soliq to'langan bo'lsa, siz uni olib qo'yishingiz mumkin, shuningdek, bonus miqdorini oshirishingiz mumkin.

Mukofot - bu vikonannya posadovy obov'yazkív muvaffaqiyati uchun tayinlangan spívrobítnik uchun rag'batlantiruvchi yoki mukofotlovchi to'lov. Bundan tashqari, mukofotni qo'shiq podíí̈í ga qadar to'lash mumkin.

Sovrinlar nima, bu erda o'qing.

2018 yilgi yubileyga qadar mukofot

Aqldan ozgan! Mukofot xodimning daromadining bir qismidir va unga, shuningdek, boshqa omborlarda, ish uchun to'lovning bir qismi, obov'yazkove pensiya, ijtimoiy va tibbiy sug'urta bo'yicha barcha sug'urta badallarini yig'ish va PDFOni kamaytirish kerak. . Qo'llab-quvvatlovchilarga mukofotlar berish pributkovy hurmati zdíysnyuêtsya z urahuvannyam normalari Ch.
Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-moddasi. HURMATNI FOYDA QILING! Ta'lim, adabiyot va san'at, fan va texnologiya sohasidagi yutuqlar uchun mukofotlar, Rossiya Federatsiyasi Ryad tomonidan tasdiqlangan mukofotlarni topshirish uchun ZMI (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 7-bandi) ob'ekti emas. PDFO uchun. 2017-2018 yillar uchun sug'urta badallari bo'yicha badallarni to'lash Ch.
Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-moddasi va 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Baxtsiz hodisalar yuz bergan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida ..." qonuni. Mehnat qonunchiligiga muvofiq badallarni to'lash tartibini bu yerda ko'ring.

Chi podatkovuêtsya soliq bilan premium - vídpovídaê fahivets

Amaliyotchilar shahrining bir soatlik premium vinolarini sug'urta qilish uchun o'tkazilgan Buxgalterlarning e'lonlari (konturlari) yaxshi fikrlash uchun qo'lga kiritiladi, ularning mukofotlari va mukofotlari to'lanadi. Buxgalter manfaatdor summalar (virb va novirobnik) vitrat uchun eng yuqori boj, boshqa vitratlar, shuningdek kompaniyaning jamlangan foydasi uchun to'lanishi mumkinligidan chiqishi kerak. Mukofot turi va boshqa operatsiyalar Debet kredit xususiyatlari O'zgaruvchan mukofotlar DT 08 ( uyg'onish ishi), 20 (asosiy majburiyat), 23 (navbatning xizmat ko'rsatish qismi), 25 (issiqlik uy xo'jaligi), 26 (boshqaruv ehtiyojlari uchun oynalar), 29 (mahsulot va xizmatlarni chiqarish uchun hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlar), 44 (oynalar) tovarlar, xizmatlar, ishlarni sotish uchun), 86 (cile moliya) va yilda.
Menga ikkita narsani qilishga ruxsat bering:

• Men amaliyotchining ishiga uning mehnat faoliyati natijalariga sarmoya kiritaman;
• veksellarda ko'rish mumkin bo'lgan ish uchun to'lash uchun to'lovlar miqdorining mukofot qismini tartibga solishning maqsadga muvofiqligi va yak premium soliqlar uchun to'lanadi.

Mukofot onaga ikki dzherel to'lashi mumkin:

• vitrati - narahovyutsya zv'yazku z mehnat belgi bonuslar uchun;
• toza profitsit - o'zlarining omadlari uchun yig'layotgan mukofotlar uchun, chunki ular ishlashni kutishmaydi.

Dzhereldan mustaqil ravishda va to'lovlarni to'lash, siz ish uchun to'lov tizimiga kirishingiz mumkin.

Shuningdek, kompaniyaning mahalliy hujjatlarida va mehnat shartnomalarida bonuslar berish tartibi to'g'risida belgilangan qoidalar va qoidalar mavjud. Mukofot berishni asoslab berish va mehnat nizolarining o'ziga xosligiga yo'l qo'yish orqali ushbu haqiqatga aniqlik va aniqlik kiritish muhimdir.

Be-yaki zmíni (vydsutny vidomosty abo umom) tomonlarning roziligi uchun mehnat shartnomasiga kiritilsin. Soliq solinadigan soliqqa qadar premium zona zallarida qanday huquqiy tartibga solish qo'llaniladi mehnat kodeksi RF. Rossiya Federatsiyasi Kodekslari Maqolalar Qisqa Tasvir Trudovy 191 ish qidirmoqda; 135 ish haqi, shu jumladan bonus tizimi 324.1 tungi xizmat uchun to'lovlar, qabul qilish uchun qo'riqxonani yoritish uchun to'lovlar shakli; 270 (21-22-betlar) mehnat daftarchasi taqdim etilgan taqdirda tovon to'lanmaslik.

Yubiley mukofoti 2018

Faxriy Pratsivnikov mukofoti Faraz qilaylik, spivrobitnik mukofot olish uchun maosh oldi, mukofot esa mehnat vitrinalari uchun olingan. Bunday holda, mukofotni to'lash amaliyotchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga o'tkazildi. To'lov vaqtida barcha kerakli summalarni to'lash to'lov kunida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Ehtimol, hozircha mukofot miqdori ma'lum emas. Kollektiv yoki mehnat shartnomasi bo'yicha o'tkaziladigan va ishchi xodimidan keyin beriladigan bir xil mukofot vitratada to'lanishi mumkin. Muvaffaqiyatli spivrobitnik kabi o'sha davrga mutanosib ravishda ishlang. Viglyady richnykh premium dan vitratlar tan momentini oshirish usuli bilan, qo'shimcha ravishda yolg'on, to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita vitratlar oldin hid ko'rinadi. Ular to'g'ridan-to'g'ri sug'urtalanganlar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi 2-bandi 2-bandi) hisobiga mahsulot (robitlar, xizmatlar) sotish dunyosida sug'urta qilinadi.