Chi ishdan bo'shatish kunini chaqirishi mumkin. Ishdan bo'shaganlik uchun pul to'lay olasizmi? Hech qanday sababsiz yurish. Absenteizm nima emas

Pratsívnikning ishdan bo'shatilishi mehnat intizomini buzish haqida kengroq nuqtai nazarga ega bo'lish va chaqiruvga qadar qattiq intizomiy qisqarish bilan shug'ullanishdir. Ishdan bo'shatish uchun buyurtmaning o'ziga xos xususiyatlari va ushbu protsedurani bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar haqida maqolamizda batafsil gaplashamiz.

Absenteizm: tushunish, ko'rish, mezonlar

Ishni o'tkazib yuborish yoki itni ishdan bo'shatish - bunday iboralar ko'pincha amaliyotchilar va robotlar sifatida ishlatiladi. Ale chi ishdan bo'shatishni biladi va tushunadi va qanday kayfiyatda ishchi ishdan bo'shatilganlar haqida gapirish mumkin?

• Amaliyotchi o'z o'rnini bilmasa, faqat bir marta dars qoldiruvchi deb atash mumkin 4 yoshdan katta pospil va tsey fakti dalil xatlari bilan tasdiqlangan. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, spivrobitnik pishov ishdan bo'shab, 4 yildan keyin uni yoqmasa, bunday vaziyatni ishdan bo'shatish bilan hisobga olish mumkin.
• Siz ham xuddi bir ishga kirgandek, posadovning tuflisini kiymay, butun kun davomida odam sifatida dars qoldirishingiz mumkin.

Xodimning ish kunini ishdan bo'shamasdan tan olish imkonini beradigan ikkita asosiy mezon belgilandi. Ular uchun quyidagi omillar muhim:

• ishchi uzrli sabablarsiz ishlashga o'tmaydi;
• amaliyotchi ketmoqda ish maydoni 4 yil (yoki undan ko'p) uxlash yoki boshqa ishga kelmaslik.

yurishlarni ko'ring

Yurishlarni ko'rishga arziydigan narsa, keyin ular ikki toifaga bo'linadi:

• Asosiylari vipadki, agar amaliyotchi ishni biroz vaqtga qoldirgan bo'lsa yoki ish poyabzali joyida ko'rinmasa, keyingi kuni ish joyida paydo bo'lgan bo'lsa. Bunday holatlarda robot haydovchisi spivrobitnik qayerda joylashganligini biladi, siz u bilan bog'lanishingiz, ishdan bo'shash sababini bilib olishingiz mumkin (ehtimol, bu muhim) va agar spivrobitnik ishlay boshlasa, uni o'rnatishingiz mumkin.
• Trival - arzimas yurishlar bilan o'ngga ko'proq buklanish, qandaydir yordam bilan robotda sharoblar aloqa qilmaydigan kunlar (kunlar) yo'q, shuning uchun yoga joyini kiritish mumkin emas. Bu omil uch marta ishdan bo'shatish uchun boshqa intizomiy shartnomalarni bekor qilish tartibini sezilarli darajada soddalashtiradi.

Nima rahuetsya absenteizm emas

Siz tibbiy yordam olish uchun ishingizdan ketdingiz

Daniya kelajakdagi baxtsiz tebranishlar va boshqalarda kengayishni oshirish uchun haqiqiy zarba omilidir. ekstremal vaziyatlar, Agar spivrobitnik o'zi yoki hamkasbi uchun yordam so'rasa. Muhim bo'lmaganda, bula chi kerak tibbiy yordam sizga bezperedno yoki siz jabrlanuvchi uchun shifokorni chaqirdingiz - har ikkala ob-havoda ham kunning soatlarida siz ishdan bo'shashdan kasal bo'lmaysiz. Shifokorga murojaat qilish uchun ish ko'rganingizdan so'ng va sizda yaxshi sabab bor - jasorat bilan sizga robot bering! Sizning "yo'qligingiz" huquqiy jihatdan to'g'ri va ishdan bo'shatish bilan kasallanmaydi. Ale, iltimos, jo'nab ketishingizda - obov'yazkovo tugagan sana, agar siz ishda bo'lmagan bo'lsangiz, ushbu sanani tasdiqlash uchun javobgardir.

Siz keyingi tashriflarning taqdirini o'zingiz hal qilasiz yoki o'zingiz tergov ostida tanilgansiz

Ta'riflangan vaziyatda bo'lgani kabi, bir tomchi bor, u hech narsani anglatmaydi, o'rtasiz sudyalik guvohnomasi, Abo aktuate zrozumílim, svídkom - dermal z tsikh vipadkív yilda sizga ish kuni, yakscho tse viklikano nebhídnystyu o'tkazib yuborish huquqi beriladi. Agar siz robotga boradigan yo'lda baxtsiz hodisaning ishtirokchisi yoki guvohi bo'lsangiz va hech qanday sababsiz ishga tushib qolsangiz yoki unga aralashmagan bo'lsangiz, vaziyat yuzaga kelishi mumkin.

O'qishga kirmaslik uchun o'zingiz toqat qiladigan, sertifikat, tushunadigan va hokazolar haqida ba'zi takliflar bering. Agar siz robotga bunday sozlashni bersangiz, unda siz o'zingizni ishdan bo'shatish uchun boshqa qisqarishlar narxidan butunlay himoya qilishingiz mumkin. Xodimni ichki organlar tomonidan ushlangan taqdirda, aybdorlik ishiga xabar qilinmasa, ushlab turish sanasi ushbu sanani tasdiqlash bilan bog'liq.

Sizning robot provayderingiz ish haqini to'lashni 15 kunga kamroq muddatda ushlab turadi

"Xarajatsiz" amaliyot bilan shug'ullanmaslikka ruxsat bergan holda, qonun sizni halol robot sotuvchiga qarshi huquqiy himoyani ta'minlaydi. Ale Persh nizh nizh vydmovitysya vikonannya o'z mehnat obov'yazkív, obov'yazkovo povidomte haqida tse kerívnitstvu, vydpovidnu ariza chiqargan. Agar siz mehnat inspektsiyasidan oldin skarga yozishingiz kerak deb o'ylaysiz, biz aytmaymiz. Aksincha, agar tashkilot sizni ishdan bo'shatish uchun chaqirmoqchi bo'lsa, sizning bayonotlaringiz nusxasi ish kunini o'tkazib yuborishning qonuniyligini tasdiqlaydi.

Spivrobitnik ishga kelmayapti: nima ish?

Otzhe, 4 yoshdan oshgan ish stantsiyasida spívrobítnik vídsutnyy. Qaysi algoritm zastosuvat robot uchun javob beradi? Absenteeism uchun qopqoqni chaqirish bosqichlarining terisini qisqacha tasvirlab bering:

• Robot sotuvchi ishdan bo'shatish aktini yozadi.
• Kunduzgi amaliyotchi kunduzning sabablari haqida tushuntirishga ega bo'ladi. Tushuntirish yozuvi matni va unga qo'shilgan hujjatlar o'rnatilgan, buning muhim sabablari bo'lishi mumkin.
• Aniqlanishicha, darsdan bo'shashning muhim sabablari yo'q. Spívrobítnikning Bezporedniy liniyasi boshlig'i qo'shimcha eslatma qilish va uni tashkilot xodimiga topshirish.
• kerívnitstva zastosovuêtsya intizomiy siqilish sudida o'qishdan bo'lganlar uchun (dogan, jarima, svílnennya).

Qo'ng'iroqsiz yurish

Okremo tinimsiz dars qoldirganlik belgisidek tuyuladi. Agar siz yuqori malakali ishchi bo'lsangiz va yuqori mehnat ko'rsatkichlariga ega bo'lsangiz va birinchi marta mehnat intizomini buzgan bo'lsangiz, unda robot sotuvchi sizni aldamasligi, balki it bilan ovlashi mumkin:

• Zastosuvannya styagnennya ma'naviy upmost belgi Je naybіlsh unіversalnim i dієvim usuli vplivu, mozhna vinesti Tim kategorіyam pratsіvnikіv uchun yakih emas mozhna zvіlniti gidememenin (pratsіvnikam sharsimon energozabezpechennya, spіvrobіtnikam shvidkoї nevіdkladnoї dopomoga i, i robochem nebezpechnih shkіdlivih virobnitstv) Aje Dogan.
• Bundan tashqari, men sizga bonuslarning moliyaviy siqilishini, shuningdek, jarima solishni oshirishga ruxsat beraman. Shunday qilib, zgídno z KZpP, men uzoqroq ovoz uchun fikrlarimdan birini dogan ê olaman.

Biz 2016 yilgi rotatsiyada ishdan bo'shatishning barcha nozik tartiblarini tushuntirishga harakat qilamiz, buning uchun biz ko'rsatmalarga tezda amal qilamiz.

Ishdan bo'shatish dalolatnomasini ro'yxatdan o'tkazish

Agar siz ish joyida 4 yildan ortiq vaqt davomida ishlamagan bo'lsangiz yoki oxirgi ish kunini (o'zgartirish) cho'zgan bo'lsangiz, u holda poyabzalchi bu faktni yozma ravishda hujjatlashtiradi. Ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish rasmiy akt bilan belgilanadi. Dalolatnomaning shakli qat'iy belgilanmagan, shuning uchun hujjat vositachi tashkilotsiz kiritilishi mumkin bo'lgan shaklda katlanishi mumkin. Ale, qonun ilg'or aqllarning qog'ozlarini yig'ishda dotrimanni tartibga soladi:

• hujjat maxsus komissiya a'zolari tomonidan tuziladi va imzolanadi;
• obov'yazkovo dalolatnomasida amaliyotchining joylashgan joyi to'g'risidagi ma'lumotlar, agar bunday ma'lumotlar mavjud bo'lsa - uni o'rnatish uchun kelganligi, yashashi to'g'risida ma'lumot yoziladi;
• ishchining ish joyidagi ish kunining soati haqida aniq ma'lumotlarni olish dalolatnomasi. Agar siz arzimas soat ishda bo'lmasangiz, shu jumladan soatni to'xtatib qo'ygan bo'lsangiz, bu fakt dalolatnomada qayd etilgan;
• hujjatni yig'ish sanasi qat'iy ravishda spivrobitnikning ishdan bo'shatilgan sanasiga bog'liq.

Qog'oz tanib olish va imzolash uchun o'qishga kirmaganlarga topshiriladi. Agar siz aktni o'qishni va imzolashni xohlamasangiz, unda fakt hujjatda tasvirlangan. Bu muhim emas, chi ni dalolatnomasiga imzo cheking - har qanday holatda, robot sotuvchi sizni jarimaga tortishi, itni ayblashi va qo'ng'iroq qilishi mumkin.

harakat belgisi

1-sonli qonun
hech qanday sababsiz ishda qolish haqida
ish kuni uchun ketma-ket 4 yildan ortiq (o'zgartirish)

Aktni yozish vaqti: 18 yil. 20 min.

Moliya boshqarmasi katta iqtisodchisi Petrushov K.D. bosh hisobchi Skuratov V.P. ishtirokida. va rozraxankovo ​​víddyl 1-toifali buxgalter Kirova G.L. avans to'g'risidagi dalolatnomaga qarshi:

2016 yil "25" aprel rozraxankovo ​​viddilu 2-toifali buxgalter Vasilyeva S.N. bula v_dsutnya robotlarda m Saratov, vul. Lenina, 25-uy, xona. 09 yildan 19. 45 min. 18 yoshgacha. 00 min., 12-yil uchun tanaffusni o'z ichiga olgan holda. 00 min. 13 yoshgacha. 00 min. - protyag ish kuni. (Jami yil 8. 15 min.).

Vasilyeva S.N. 2 ish kuni mobaynida tushuntirish xati yuborishni so‘ragan.

Imzolar osib, scho akti katlanmış:
______________ / Petrushov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L. /
Bilim harakati bilan ___________ / Vasilyeva S.N. /

Amaliyotchi turini Vimoga tushuntirish

Keling, tushuntirishga o'taylik, spivrobitnikning to'ldirish sababini tasvirlab, sayr qilish mas'uliyati. Katlamali tushuntirish uchun sizda ê bor 2 kun. Siz ruxsat berish dalolatnomasi bilan tuziladigan dacha tushuntirishini so'rashingiz mumkin.

Bunday tushuntirish pudratchi tomonidan tushuntirish xati ko'rinishida xat shaklida katlanadi (katlama shakli - bepul). Agar sizga bo'g'ozingizni tushuntirishni aytishgan bo'lsa, u holda matnda siz shu kabi muhim sabablar (shifokorga murojaat qilish, baxtsiz hodisa ishtirokchisi bo'lish va boshqalar) haqida taxmin qilinadi. Obov'yazkovo haqidagi barcha haqiqiy faktlar dalillar bilan hujjatlashtirilishi kerak.

Qo'shimcha eslatma qilish

Robotda ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob sxemasini tahlil qilib, biz keyingi bosqichga o'tamiz - qo'shimcha eslatma tayyorlash. Dopovídnu korxona direktori nomiga bir chiziq xat yozish, hujjat shakli bepul, lekin keyingi varto yilda spívrobítnik noto'g'ri xatti-harakatlari sabablari va boshqa zararlar haqida taxmin, go'yo ular uning uchun xotirlangan edi. . Kíntsí ukladach vyslovlyuê sizning fikrlaringiz schodo nebhídnogo infuzion yilda.

Toshdan qo'shimcha eslatma

AT "Mars" bosh direktori
Komarov S.L.

QO'SHIMCHA Izoh 15.06.2016 y. 37-son
mehnat intizomini buzish haqida

Sizning e'tiboringizga shuni keltiramanki, bugun, 2016 yil 06/12, suv ekspeditori Sorokin Stepan Markovichning kelishiga nima sabab bo'lgan, u o'z ish missiyasida 7 yil 15 daqiqa davomida ishlagan. (shu jumladan kunlik tanaffus 13.00 dan 14.00 gacha) Yilning 10-kunidan 45 ta kredit 18-yilgacha 00 ta kredit.

Zv'yazku z vídsutnystyu Sorokin da ish stantsiyasida bula zírvana AT "Kremin" va TOV "Sobol" deputatlari uchun materiallar yetkazib berish.

S.M.Sorokinning mavjudligi sababining muhimligini tasdiqlovchi ma'lumotlar yo'q. Ish joyida yo'qligi sabablarini tushuntirishni hisobga olgan holda, Sorokin reabilitatsiya qilindi (men iste'foga chiqish to'g'risidagi dalolatnomani qo'shaman).

Qirq mehnat intizomining muntazam ravishda buzilishi, tegishli aktlar to'g'risida, sizdan Makarov I bo'yicha hisob-faktura to'g'risidagi bildirishnomani ko'rib chiqishingizni so'rayman. V.

Viddilu Zbutu rahbari (imzo) ____________ Xomyakov V.Yu.

Qo'ng'iroq qilish va mehnat daftarchasiga kirish

Korxona direktori Otje qo'shimcha xabarnomani qabul qilib, qo'ng'iroqchining qo'ng'irog'ini eshitib, siz bu haqda buyruqni ko'rishingiz mumkin. Bu buyruq qasos aybdor ekanligini tushunish uchun muhim kim bilan, men ob'yazkovu ínformatsiyu keladi:

• spivrobitnikni ishdan bo'shatish uchun chaqirishga ruxsat beruvchi qonun chiqaruvchining normalariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismining "a" bandiga qo'llash;
• barcha hujjatlarni tarjima qilish - chaqiruv uchun taqdim etish (aktlar, qo'shimcha hujjatlar, tushuntirish uchun ko'rsatmalar va in.);
• kasaba uyushmasining fikri haqida eslatma (bunday organ tashkilotda bo'lgani kabi).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bunday buyruqni ko'rgan kundan boshlab 3 kun davomida chaqiruv til tan olinishi shart. Tobto, go'yo sizni ishdan bo'shatish uchun chaqirishgandek, robot-guatr sizga bu haqda xabar beradi. Ale navít yakscho Siz "Bilim" ustunidagi buyruqni imzolashingiz kerak, Vyak va undan oldin siz unga qo'ng'iroq qilishingiz kerak, shunda siz yogo dií̈ uchun imzolanmaslik buyrug'idan xabardor bo'lishingiz kerak.

dumba majburiyatini olgan

"Meridian" OAJ

NAKAZ 04.03.2016 yildagi 41-P-son
amaliyotchi bilan mehnat shartnomasini biriktirish to'g'risida (ozod qilish)

15.08.2001 yildagi 43-sonli mehnat shartnomasiga ilova qilingan, cvlniti 03.04.2016 r.
Kondratyev Petr Opanasovich (318-jadval), tahlil va moliyaviy monitoring bo'yicha katta ekspert-tahlilchi, ishchi tomonidan ish poyabzalini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun - ishdan bo'shatish, 81-modda birinchi qismining 6-bandi "a" bandi. Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi.

Mehnat shartnomasini bekor qilishni asoslash: 2016 yil 20 martdagi 24-k-sonli "Buzilishni ko'rgan holda intizomiy shartnoma tuzish to'g'risida" gi buyrug'i.

Tashkilot kitobcha ________________ F.L. Stepantsov
Buyruq (buyruqlar) bo'yicha bilim amaliyotchisi ________ P.A. Kondratiyev
04/03/2016

Mehnat kitobiga kirish

Imzolangan va pastki qo'lga imzolangan xatni mehnat daftariga kiritish uchun kurashish buyrug'ini ko'rgandan so'ng:

Ishchining ish poyafzalini bir martalik qo'pol ravishda buzganligi bilan qo'ng'iroq qilish - ishdan bo'shatish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandining "a" bandi.

Mehnat kitobi to'ldirilgan, sertifikatlovchining imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan, u shaxsning qo'lida ko'rinishi mumkin yoki ko'rsatmalar bilan tavsiya etilgan varaq bilan pochta orqali yuborilgan.

Rosrahunkovning maoshi

Svílnenní y zv'yazku sílíní y zv'yazku bilan o'qishdan bo'lgan taqdirda, amaliyotchi pennis uchun vaqtni o'zgartirishi va to'lashi mumkin. tuhmat qilish tartibi, va o'zi:

• aslida vodpratsovani kunlar uchun otrimannya rozrahunka;
• korroziy bo'lmagan qabul kunining tiyinlari;
• tibbiy to'lov uchun to'lov (kasalliklarning oldini olish va qo'ng'iroq qilishdan oldin dori-darmonlarni bosish uchun).

Bundan tashqari, agar siz ishdan bo'shatilganlik uchun ayblangan bo'lsangiz, fuqarolik ishchisi chaqiruv uchun buyurtma berilgan sanadan oldin qilingan boshqa davlat xarajatlarini yangilash uchun xarajatlarni qoplash huquqiga ega bo'lishi mumkin. Zatrimok va tyaganinidan uzoqlashish uchun spívrobítnik varto zazdalid pro dannya avans zvytyv í dokumentív, scho pídtverdzhuyut vitrati.

dumba: "Znamya" OAJ moliyaviy monitoring bo'yicha mutaxassis Kurchenko G.L. 03/21/2015 ishdan bo'shatish uchun voz kechish. Kurchenkoning 03.01.2015 - 21.03.2015 yillardagi ish haqi 14.380 rublni, shu jumladan bonuslar 3.740 rublni tashkil etdi. 03.05.2015 dan 03.07.2015 yilgacha Kurchenko Astraxandagi temir yo'l stantsiyasidan o'zgarib, 4,120 rubl miqdorida to'lovni kiritdi. Shuningdek, Kurchenko 20.03.2015 - 22.03.2015 yillar uchun "Znamya" AT dori-darmonlarini buxgalteriya bo'limiga topshirdi. Dori-darmonlar uchun kompensatsiya miqdori 3,518 rublni tashkil etdi.
Kurchenko qo'ng'iroq qilgan kuni 14,760 rubl to'langan, ulardan 3 tasi:

• m Astraxanda havo ta'minoti uchun xarajatlarni qoplash - 4,120 rubl;
• bonus to'lovlari uchun ish haqi, agar ular ishdan bo'shatilganligi sababli to'lanmagan bo'lsa - 10,640 rubl;
• likarnyany Kurchenko hisob-kitoblarni to'lamadi, shuning uchun birinchi muddat qo'ng'iroq qilingan kundan keyin keldi.

Ishdan bo'shatish uchun chaqiruvdan keyin robotga qanday qaytish kerak

So'nggi bir necha holatlarda siz noqonuniy qo'ng'iroqqa e'tiroz bildirish va robot litsenziyalovchisidan da'vo qilish uchun sudga murojaat qilishingiz mumkin. Sud bu holatda sizning tarafingizni oladi, shunda siz har kuni uzrli sabablarga ko'ra ishlaganingizni isbotlashingiz mumkin. Shuningdek, sizda sudyalar e'tiborini qozonish imkoniyati bor, go'yo robot beruvchi sizni dam olish kuni ishga borishga va ta'tilni olib, beva bo'lmagan ayolingizni ishdan bo'shatish deb to'ldirishga undagan. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda, sud quyidagi faktlardan birini aniqlaganligi sababli mumkin:

• Siz ta'til paytida ishga bormadingiz (ichimlik, vidgulu);
• Siz ishda va me'yordan oshib ketdingiz, kun oxirida yoki jadvalning holatida;
• Sizga qaror qabul qilgan ish joyingizni (aholi punkti, boshqa shahar va boshqalar) o'zgartirish buyurilgan;
• Siz tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan darajada (virobnitsvoda qiyinchilik, xavfli qo'lingizni juda tez yuvish) ish bilan ta'minlangansiz.

Kema amaliyoti shuni ko'rsatadiki, sud ishida, qoida tariqasida, u amaliyotchi tomonida bo'ladi, shuningdek, ish joyini yangilash to'g'risida qaror qabul qiladi va bunday hollarda robotning ishi haqida. ishchi.

Bachimo singari, mehnat intizomi bo'yicha ayblanuvchilarga suvor jazosi berildi. Ammo nima bo'lishidan qat'iy nazar, agar siz o'zingizning aybsizligingizni isbotlashingiz kerak bo'lsa, siz baribir o'z qonuniy manfaatlaringizni himoya qila olasiz va kerak bo'lsa, etkazilgan zarar uchun moliyaviy kompensatsiyani ta'minlashga yordam bera olasiz.

Bugungi kunda rasmiy ravishda o'qitilgan amaliyotchini yollashning bir necha yo'li mavjud. Eng kam qabul qilinganlardan biri - maqola uchun kredit. Ko'pincha siz eng mashhur yurishlar orqali bir-biringiz bilan shunday tanishasiz.

Hurmatli kitobxonlar! Maqola rozpovidaê huquqiy ovqatlanishni hal qilishning odatiy usullari haqida, balki terining turi ham individualdir. Qanday bilishni xohlaysiz, qanday qilib o'z muammoingizni hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

HUJJATLAR KITTA BO'YICHA VA DAMLASH KUNISIZ QABUL ETILGAN ARIJALAR.

Tse shvidko i IQTISODIYoTI BEPUL!

huquqiy asos

Stendda ushbu qoida Robot sotuvchisi bir tomonlama tartibda sherigi bilan mehnat shartnomasini ochishi mumkin.

Shu kuni 2006 yil 30 iyundagi Federal qonun tahririyati ovoz berdi.

Kimga kerak? ajoyib raqam turli amaldorlar:

• pracívnik buv vídsutníy kuni síêmu místsí tsíliy kuni - navít akshcho ish soati storáê vogo kílka yillar (bir ish kuni povniy sifatida - 4 yildan kam bo'lmagan uxlagan);
• xodim har kuni ish joyida uzilishlarsiz, lekin bunday spivrobitnik uchun joy belgilanmaganligi sababli, bu erda korxona hududida vino almashtirilgan - ishdan bo'shatish qoplanmaydi;
• pratsívnik vídsutnyy z ahamiyatsiz sabablar;
• topilmalarning mavjudligi fakti.

Muhim sababga ko'ra, ishchining har qanday vaqtda ish joyiga kelish fikrini o'zgartiradigan vaziyatlar bo'ladi. misol uchun:

• jamoat transportida uzilishlar;
• sud jarayoni bo'yicha viklik;
• kasallik;
• baxtsiz hodisa.

Bu ajratilmagan mebellar mavjudligi faktining aniq hujjatli tasdiqlanishi mavjudligidan ko'ra muhimroqdir.

Tse mozhe buti likarnyany varaq yoki boshqa. Agar shunday bo'lsa, spívrobítnik o'zining hushyorligi haqida oldindan o'ylamagan, lekin shu bilan birga - intizomiy jazo qo'llash uchun sabab emas.

Maxsus buyurtmani shakllantirish uchun ishdan bo'shatishdan voz kechish hujjatli majburiyatning mavjudligini talab qiladi.

Barcha da'volar, zvylnennya uchun yaki ê pídstavoi, majburiy tartibda bo'lishi kerak, astarlangan va olib kelingan, sobit bo'lishi kerak. obov'yazkovomu tartibi taqdirda, balki intizomiy jazoga spivrobitnik tarbiyalash dotrimany tartibi aybdor.

Ishdan bo'shatishdan ozod qilish to'g'risidagi buyruqning bajarilishi quyidagi xususiyatlarga ega:

• ikkita hujjatni (intizomiy qisqartirish va chaqiruv haqida) ko'rish shart emas - buyurtmani o'zi tugatish;
• ushbu hujjatni shakllantirish uchun yagona shakl qo'llaniladi.

Shu bilan birga, turli xil qo'shimcha eslatmalar, shuningdek, ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar talab qilinadi. Agar amaliyotchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bunday unvon bilan buzilgan bo'lsa, unda majburiy tartibda mehnat daftarchasining rasmiy yozuvi tekshirilishi kerak.

Amaliyotchi va robot provayderi o'rtasidagi har qanday qiyin daqiqalar oqlangan taqdirda, quyidagi hujjatlarga e'tibor qaratish lozim:

• Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi Mehnat kodeksi (197-FZ-sonli Qonun bilan tahrirlangan);
• Plenum qarori Oliy sud RF 17.03.04 y

yodgorliklar

Zvylnennya darsdan ketish uchun, siz jiddiy oqibatlarga olib kelish uchun o'zingizni tortasiz. Xuddi shu varto unikati o'xshash, kelajakda ishni muammosiz boshqara oladigan kishiga - mehnat daftarchasiga eslatma qo'yiladi: p.p. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi "A".

Sound bir vaqtning o'zida formula shunday bo'ladi: "Mehnat shartnomasi xodim tomonidan mehnat obov'yazkiv qo'pol buzilishi orqali buziladi."

Ko'pgina vipadkivlar uchun robototexnik o'zining potentsial amaliyotchisining ish kitobini ko'rdi.

Bunday yozuvning mavjudligi darhol odamni noqulay deb tavsiflaydi. Va bu lahza - ilgari ishdan bo'shatilganligi uchun maqola uchun ayblangan sokinlar uchun yagona qabul qilib bo'lmaydigan meros.

Ko'pincha vaziyatni tugatish uchun zarur bo'ladi, agar o'qishga qo'ng'iroq qilish, kirishda oldindan holda yoki o'z vaqtida chiqish yo'li bilan chiqishdan keyin ayblangan bo'lsa.

Lekin bunday vaziyatda qo'ng'iroq qiluvchilarni tahdid qilish uchun, robot sotuvchisi, hatto kundalik jadval bo'lsa ham, faqat buni qilish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Jiddiy jarohatlar uchun nima va shu sababli jiddiy jarima to'lash kerak.

Shuning uchun, bunday vaziyatda, robototexniklarning ko'pchiligi o'z amaliyotchilari bilan murosa topishga harakat qilishadi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun qamoqdan qanday qutulish mumkin

Mehnat kodeksining buzilishi doimiy ravishda jiddiy muammolarni keltirib chiqarishi bilan tahdid qiladi. Ale zavzhdi ê razny yo'llari ishdan bo'shatish uchun robotist svílniti svogo pratsívnik da viniknennya pídstavl taqdirda katlama lageridan chiqish. Bundan tashqari, o'xshashliklar butunlay qonuniydir.

Masalan, agar xodim o'z ishida 4 yildan ortiq bo'lsa, xodim intizomiy javobgarlikka tortish tartibini qo'zg'atish huquqiga ega bo'lishi mumkin.

Zgidno va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, guatr ishchilari ish joyida o'z ish kunini o'qitish sohasidagi kadrlar burchiga topshirilishi kerak.

Ale, kalıplama yordamida, bu Rossiya Federatsiyasining xuddi shu Mehnat kodeksiga muvofiq, biz kamida 2 ish kunini kutamiz.

Robot ishchingizga maxsus belgi qo'yish kerak bo'lganda - yil davomida xodimlarga mas'ul bo'lgan mutaxassis tushuntirishlarni topshirmaslik to'g'risida maxsus dalolatnoma tuzish huquqiga ega emas edi.

Shu tarzda, siz ikkita dobi o'ynashingiz mumkin. Oxirgi soatni cho'zish orqali siz shunday ishlashingiz kerak:

• vlasnym bazhannyam uchun bayonot yozish;
• "kasal" atamasi va tibbiy varaqni oling yoki qon iching.

Amaliy xodim sifatida, ko'p qavatli uylarga chaqiruv haqida ariza yozgan holda, tashkilotning aksariyat qismida hech qanday o'zgarish bo'lmaydi.

Shunday qilib, bunday unvonda mehnat shartnomasini qanday ochish juda oddiy, ammo ishdan bo'shatishga chaqirish tartibini bajaring. ko'proq vipadkív z kerívnitstvom uchun siz murosaga qandaydir bilish mumkin.

Yana bir usul - dorivor varaqni olish. Shubhasiz, biror narsani soxtalashtirish shart emas. Shunday qilib, nomuvofiqlikni tasdiqlovchi varaqni taqdim etganlik uchun u Jinoyat kodeksining nizomiga muvofiq jiddiy jazoga o'tkaziladi.

Ale, shifokorga tashrif buyurganingizda, kasallikning paydo bo'lgan sanasini ko'rsatish kerak - rasmiy unvon bilan anketani to'ldirish sizning zimmangizda.

Kunduzgi muammoni shunchaki ko'rsatish kerak bo'ladi. Robototexnikadagi bunday ruhiy holatda, ishdan bo'shatishga chaqirish yoki qattiqlashuvni qo'yish to'g'ri emas.

Qon topshirishdan qonuniy ravishda qutulishning uchinchi usuli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishchi o'z poyafzalini, shuningdek, keyingi kuni ham kiyishga ruxsat beriladi.

Ale, agar esingizda bo'lsa, robotga Viktoriya haqiqati haqida eslatish kerak kelayotgan kun qon topshirish orqali donorlik uchun.

Agar kerak bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 04 yil 17 martdagi 2-sonli qaroriga e'tibor qaratish lozim.

G'alaba qozonganida, qolgan usulni shunday ishlab chiqish kerak (bu muqarrar):

• ozod qilish haqida bayonot yozish;
• ikki kun davomida kasal bo'lib qolish.

Agar siz xotirjamlik bilan mehnat daftarchasini olishingiz mumkin bo'lsa - ishchining o'zi ishi uchun mehnat shartnomasini ochish to'g'risida yozuv yozishingiz kerak.

Ikki muddatli muddat robotni havo qo'ng'iroqlarini chaqirish to'g'risida oldindan xabardor qilish majburiyati orqali zarur.

Barcha uchrashuvlarda robot provayderi quyidagi sabablarga ko'ra o'z amaliyotchisini ishdan bo'shatish uchun chaqirishga haqli emas:

Agar ular havoga chaqirilgan kuni robotga kelmagan bo'lsa, kasalliklarni davom ettirish kerak. Sing muddatli viide bo'lsa, robot sotuvchi oddiygina aybdor nadíslati vydpovídne poshtoj s prohannyam z'appear bir ish kitobi uchun.

Xo'sh, negadir, amaliyotchi aytmaydi juda ko'p joy roboti, aytmoqchi, bu hujjatni olib qo'yishingiz mumkin.

Rossiyadagi mehnat faoliyati juda ko'p xususiyatlar va nuanslarga ega bo'lishi mumkin. Barcha fuqarolar nafaqat amaliyotchilar, balki oddiy odamlardir. Shuning uchun robotlar ishchilarga ish jarayonida turli xil ovqatlar beradi. Misol uchun, bugun biz zasuvati to'lashimiz kerak, chi ishdan bo'shashga chaqirishi mumkin. Kimga nima kerak? Darhaqiqat, mavzu juda jiddiy bo'lib chiqdi. Von zustríchaêtsya amalda tez-tez dosit. Prote, robotologlar va kutubxonachilar orasida shunga o'xshash vaziyatga boshqacha qarash. Rossiya mehnat qonunchiligiga nima deyish mumkin? O'qishga kirmagan bilan qanday qilib qattiq ishlash kerak? Vídpovídí barcha tsí ovqatlanish bo'yicha uzoqdan ma'lum bo'ladi. Biz ulg'ayganimizdan so'ng, bizda hech qanday muammo bo'lmaydi va bizda super yonoq bo'lmaydi.

fikrlarning noaniqligi

Ishdan bo'shatilganlik uchun pul to'lay olasizmi? Yuqorida aytib o'tilganidek, ovqatlanish holati to'g'risidagi xulosani bir ma'noli deb atash mumkin emas. Qanday bo'lmasin, ular bir kunlik ish joyiga qo'ng'iroq qilishlari mumkin. Zvorotne haqida takrorlash uchun Htos. Lekin kim haq?

Hammasi vid sharoitlarda va muayyan vaziyatlarda tushadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - tse zvíd zakonív, scho boshliq va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi vzaêmovídnosini tartibga soladi. viríshuvati spirny lahzalar maqsadida Vín buv ijod. Amaliyotchilarning huquqlari Mehnat kodeksining o'zi bilan himoyalangan.

Vzagali, hulk robotda bir kunga samarali qo'ng'iroq qilishi mumkin. Mebel qo'shiq uchun ale. Keyinchalik, mavzu hisobotda ko'proq muhokama qilinadi.

Qonunchilik bazasi

Ishdan bo'shatilganlik uchun pul to'lay olasizmi? Katta hajmli odam ishga kelmagani uchun hamma yotibdi. Yuqorida aytib o'tilganidek, ish kuni orqali mehnat ruxsatnomalari va robot tashabbuslarini kengaytirish mumkin. Ale hamma kayfiyatda emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xo'jayin odamga qo'ng'iroq qilishi mumkinligi aytilgan, go'yo muhim sababsiz u ish joyida kunlik safarga ega bo'ladi. Huquq 81-modda bilan belgilanadi. Shubhasiz, chaqiruvdan qo'rqmaslik uchun har doim mehnat shartnomasini imzolash kerak.

Prote, ba'zan odamlarni kuchli iroda bilan ta'minlang. Buning uchun siz kutishingiz mumkin emas, siz ishdan bo'shatish uchun qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. Mehnat kodeksining 81-moddasi faqat uzrli sabablar mavjud bo'lsa, amaliyotchi va rahbar o'rtasida rozirvati vídnosiny imkonini beradi. Bundan tashqari, kechikmasdan, o'zingiz ishdan bo'shaganingizni joyiga qo'yish muhimdir. Tse juda muhim.

absenteizm

O'zingiz-chi? Yurish nima? Hech qanday sababsiz robot ustida 4 yildan ortiq ishlagan ovchi uxlab qoldi. Amaldagi Rossiya qonunchiligida xuddi shunday xatti-harakat darsdan bo'shatish sifatida talqin qilinadi. Mehnat kodeksida ishdan bo'shatishni qanday kvalifikatsiya qilish kerak?

Amaliyotchi uchun muhim sabablar bo'lganga o'xshaydi, keyin ish kunini yoki ish kunini o'tkazib yuborish qo'ng'iroq qilish uchun asos emas.

Asosiy muammo o'rnatilgan ahamiyatga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, hatto ishni o'tkazib yuborish muhim bo'lsa ham, aniq bayonotlar mavjud emas. Bunday teriga absenteizm yaxshi ko'rinadi. Tse normal ko'rinishdir.

muhim sabablar

Ishdan bo'shaganlik uchun pul to'lay olasizmi? Shunday qilib, yakscho vin buv olib keladi. Boshqa hollarda, ishni o'tkazish va hech narsa tasdiqlanishi mumkin emas, lekin ishlash uchun ruxsatnomalarni ochish uchun foydalaniladi. Shunday qilib, siz notinch bo'lolmaysiz.

Yuqorida aytib o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ishda ishlash muhim bo'lgan har qanday istisnolarga yo'l qo'ymaydi. Prote, amalda, siz ko'proq yoki kamroq tayinlangan bo'lishi mumkin, agar absenteeizm shunday bo'lsa.

Robotda mavjud bo'lishining eng muhim sabablari orasida eng ko'p uchraydi:

• unpracticedatnist hromadyanina, hujjatlashtirilgan;
• suveren yoki hromadsky robotlar ustida perebuvannya;
• tibbiy obstezhennya o'tishi;
• qon topshirish va vv omborlari;
• bir varta ostida perebuvannya;
• mitinglar va ish tashlashlarda qatnashish;
• normal ishlashga ta'sir qiluvchi nazorat ostidagi vaziyatlar (masalan, parvoz yoki avtobusning ishdan chiqishini talab qilish);
• ish haqining kechikishi 15 desibelga pastroq.

Golovnya, katta hajmli odam qandaydir tarzda boshqa vaziyatlarning mavjudligini tasdiqlashi mumkin edi. Qonun uchun muhim sababsiz ishdan bo'shatish samarali vilnennyam tomonidan jazolanishi mumkin. Faqatgina ale tushadi, qoida tariqasida, zaiflar uchun unchalik xavfli emas.

ahamiyatsiz sabablar

Hayot oldindan aytib bo'lmaydi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ayblanishi mumkin bo'lgan kishiga, shunchaki kutmang. Eng to'g'ri fikrni adliya organlari beradi. Robotlar va ishchilar o'zlari qurilishni boshlamagan bo'lsa ham, orqa oziq-ovqatning pollarini moslashtiring.

Robotda uzoq vaqt qolishning muhim sabablari allaqachon qayta tiklangan. Endi ahamiyatsiz vipadki uchun hurmatga rioya qiling. Ularga nima olib kelishi mumkin?

Ushbu kunda ishda bo'lish va oyoqlarning tushishining ahamiyatsiz sabablari:

• tibbiy obstezhennya likarny varaq holda o'tishi;
• rasmiy ro'yxatdan o'tgan holda ish kunlari uchun yig'imlar;
• kichkintoyni kuzatib borish uchun qabul qilish uchun ruxsatnomalar uchun vasiylik, xuddi shunga o'xshash vaziyat haqida oziq-ovqat uzoqdan uzoqda bo'lgani kabi;
• kasalxonada znakhodzhennya cholovíka / otryadlar.

Qizilmiya ichida bir soat davomida sizga yordam beradigan odamni olish, mehnat shartnomasini ishlab chiqish va aqlini qozonish uchun sizga yordam kerakligi aniq. Agar siz ushbu vaziyatda robotda ishlasangiz ham, bu ish kunlarini buzish uchun haydovchi bo'ladi.

intizomiy qisqartirish

Shubhasiz, eng muhim qarorlar ishning mavjudligi sababining ahamiyati. Kozhen hulk vlasnoy xatti ustidan boshlig'iga javob aybdor. Huquqiy amaliyot.

Bir ish kunini o'tkazib yuborgan spívrobítnik sifatida, ishdan bo'shatish uchun tushuntirish yoziladi. Robot provayderi shunga o'xshash hujjatni yozma shaklda olish huquqiga ega bo'lishi mumkin. 2 kun umid. Agar tushuntirish xati yozilmasa, robot sotuvchi qonuniy akt yozadi.

Bundan tashqari, boshliq hech qanday cheklovlarsiz eshikni ochish huquqiga ega bo'lishi mumkin, agar qolganlar tushuntirish berishga majbur bo'lsa va ish uchun muhim sababni isbotlamasa. Har qanday zastosovuyut taqdirda intizomiy qisqarish ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab bir oydan kechiktirmay.

Ishdan bo'shaganlik uchun pul to'lay olasizmi? Xuddi ovchi kabi, o'zining xatti-harakati haqida xabar bergan holda, robot targ'ib qilingan barcha hujjatlarni olishda aybdor, shundan so'ng ular, eng muhimi, boshqa vaziyat bo'yicha qaror qabul qilinadi. Tuhmat uchun sudga sumkasi bilan begunoh odam keltirilishi mumkin. Robotchi kabi, suhbatdoshning qo'ng'irog'ini yozing, ale sud organlari qoldirib ketishning muhim sababini kiriting ishchilar kuni, do'stingizni aholi punktiga olib kelish. Shunga o'xshash holatlar keng tarqalgan emas. O'sha teri roboti mutaxassisi ishdan bo'shatishni qanday chaqirish haqida o'ylash imkoniyatiga ega bo'ladi. Barcha o'ziga xos xususiyatlarni hisobga olgan holda shunga o'xshash operatsiyani bajarish muhimdir.

Va intizomiy qisqarish o'qi, qoida tariqasida, robot provayderi tomonidan mustaqil ravishda qoplanadi. Bunday holda, terining holatining oldingi xatti-harakatlarini himoya qilish muhimdir. Shunday qilib, masalan, yig'ilgan ramka kichik jarima yoki oldindan jarimaga tortilishi mumkin, va bo'lmagan mahkamlash - baland qavslar bilan.

qonuniy ravishda ozod qilingan

Endi o'shalar haqida trochslar, aniqrog'i, absenteizm shunday bo'ladi vvazhatisya. Robotlarda mavjudligining muhim va ahamiyatsiz sabablari allaqachon keltirilgan. Robotlarning yo'nalishini osonlashtirish uchun aniq harakatlarga e'tibor berish kerak.

Ishdan bo'shatishni qanday chaqirish kerak? Majburiy ravishda, ish joyidagi ish kuni qayta ishlashlardan biri bilan tavsiflangan:

• hulk kun bo'yi ishlamaydi (o'zgarishlardan keyin mustaqil ravishda);
• odamlar uzrli sabablarsiz 4 yildan ortiq uyquga ishga bormaydilar;
• spívrobítnik uklav mehnat shartnomasi, lekin ayni paytda yaxshi soat yo'q (qo'ng'iroqning nomi haqida har kuni xabarnoma mavjud);
• robot provayderiga mehnat ruxsatnomalarini chiqarish uchun ariza topshirgandan so'ng arizani amalga oshirish mumkin emas (qonun 14 kun ichida ozod qilishni talab qiladi);
• samovylniy vydpusku abo vidguív vidguiv.

Barcha ce ê pídstavoi zvylnennya uchun "statí ko'ra". Shu kabi jihozlar sudda tuhmatga olib kelmaydi.

Buyurtma qiling

Bir marta ishdan bo'shatish uchun pul to'lay olasizmi? Amalda, shunga o'xshash echimlar kamdan-kam uchraydi. Aja xo'jayini baribir rozyrvannya trudnosin z podleglim uchun standart tartib tugatish kerak bo'ladi.

Ishdan bo'shashga chaqirishning to'g'ri yo'li qanday? kerak:

1. Ish joyida hulk mavjudligi faktini belgilang.
2. Vimagati yomon bo'lmagan tarzda tushuntiradi. Vaziyatga oydinlik kiritish uchun 2 kun kerak bo'ladi.
3. Xromadain sifatida tushuntirishdan keyin maxsus dalolatnoma tuzilmoqda. Vin rasmiylar tomonidan imzolangan. Agar biror kishi vaziyatni tasvirlab bergan bo'lsa, uni o'rnatish kerak, ishda qancha ish kerakligi muhim ahamiyatga ega.
4. Sub-sumkalar uchun yoki robot beruvchi xat yoki turg'un intizomiy shartnoma tuzadi va mehnat ishlarini bajaradi.

Bo'g'oz boshlig'ining buyrug'iga ko'ra, hulk bilan tirilishni amalga oshiradiganlarga hurmatga rioya qiling. Aniqrog'i, agar siz mashg'ulot uchun pul to'layotgan bo'lsangiz, biz uni bir soat qilib beramiz. Bundan tashqari, amaliyotchiga vikarist bo'lmagan ruxsatnoma uchun kompensatsiya berildi.

Sudga qaytish

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatish uchun etarli bo'lmagan teri odam, sud qarorida siz boshqa qarorlar bilan qasamyod qilishingiz mumkin. Faqat sud organlari robotning mavjudligi uchun bunday holatlar muhimligini 100% aytishi mumkin.

Kema amaliyoti shuni ko'rsatadiki, Rossiyada robotlar ish chiptasi yoki qo'ng'iroq uchun pul beradi. Prote, qonuniy zavzhd ê qilmang. I "pidkovany" pidlegli zavzhdy kolishny mystsі ish bo'yicha posady haqida vydnovitiêsi mumkin.

Kemaning ko'rinishidan qo'rqish kerak emas. Golovnya, sudga ish kunini o'tkazib yuborish uchun jiddiy sabab borligini isbotlab bering. Sud hujjatlarni talab qilishdan oldin har doim barcha hisobotlarni ko'rib chiqadi, buning asosida boshqa qarorlar qabul qilinadi.

yolg'iz vayron bo'ldi

Bir marta ishdan bo'shatish uchun pul to'lay olasizmi? Bu ko'rinadigan darajada oson emas. Hammasi spivrobitnik yig'indisiga tushadi.

Qonunchilik nuqtai nazaridan, bir martalik ishdan bo'shatish uchun jarima o'tkazib yuborilishi mumkin. Amalda, sharoblar faqat bir marta ishlatiladi, agar xo'jayin o'ng tomonga qo'yish uchun etarli bo'lmasa, aks holda ramka yomon ishlaydi. Ko'pincha, bir martalik ishdan bo'shatish intizomiy siqilish, ko'tarilish va tushuntirishdir. Bu eng keng ko'rinishdir.

pastki sumkalar

Endi biz ishdan bo'shatishning muhim sabablarini tushundik. Bundan tashqari, endi ular keyingi soat davomida robotda bir kunga qo'ng'iroq qilishlari mumkinligi aniq.

Yuqorida aytilganlarning barchasidan qat'i nazar, ishdan bo'shatish va ish kunlarining uzilishi bilan bog'liq vaziyat hali ham noaniq bo'lib qolmoqda. Terini alohida ko'rib chiqish mumkin. Go'yo ishdan bo'shashning muhim sababi bor, qo'rqadigan narsa yo'q.

Bunday qo'pol zarardan qat'i nazar, go'yo qo'ng'iroqni to'liq qo'llab-quvvatlash bo'lishi mumkin, robot provayderi barcha protsedura qoidalariga rioya qilishda bir xil darajada aybdor bo'lib, qo'ng'iroq qonun doirasida o'tishi uchun. Ishdan bo'shatishning qonunchilik formulasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan va "uzrli sabablarsiz ishni tark etmaslik" kabi ko'rinadi. absenteizm:

O'zingizga qo'ng'iroq qilishga olib kelishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish haqidagi videoni ko'rishni taklif qilamiz:

Kimni robotlar bilan tozalash mumkin emas?

Agar siz uzrli sababsiz ishga bormasangiz, ishdan bo'shashdan oldin o'zingizni himoya qilishingizga ishonch hosil qila olmaysiz, ish bo'lsa, robot sotuvchining o'zini olib keling. Zgidno st. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, svylnyat vagítnyh zhínok o'ralgan, mehnat intizomi buzilgan taqdirda navyt. Bunday vaziyat trapleyaetsya sifatida, pracivnik sudda o'z huquqlarini himoya qilish huquqiga ega bo'lishi mumkin.

Suhbatdoshning imlosini tushuntirishsiz o'zgartira olasizmi?

Ish kunini o'tkazib yuborish va tomonlar tomonidan imzolangan to'g'ri tuzilgan dalolatnomadan so'ng, guatr ishchisiga ishdan bo'shatilganda sharob ichish so'ralgan va yozma ravishda tushuntirilgan.

Ba'zi sabablarga ko'ra, xizmat ko'rsatuvchi xodim tushuntirish xati yoki shunga o'xshash xat berishga majbur bo'ladi va ish uchun ariza bermaydi, kotib o'z imzosi va sertifikatlarning ikkita imzosi uchun aktni qayta katlaydi.

Hujjatlar to'plami bosh amaliyotchiga topshiriladi, u maxsus buyruqni ko'rib, shaxsni ishdan bo'shatish uchun chaqirish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lishi mumkin (ular haqida, ishdan bo'shatilganlik uchun spivrobitnikni qanday chaqirish kerak, o'qing).

Qonun doirasida amaliyotchi farmonni bilishi va imzolashi uchun aybdor, shuning uchun u kerak bo'lsa ishlay olishi kerak, keyin yana bitta aktni yig'ish kerak bo'ladi, bu marosimning yakuniy bosqichi bo'ladi. . Robotning josusiga qo'ng'iroq qilingan kuni robot provayderi buning uchun pul to'lashda aybdor.. to'lashda aybdor ish haqi amaliyot kunlari va g'olib bo'lmagan qabul uchun kompensatsiya.

Qrim davlati amaliyotchining huquqlariga ega, shuning uchun u robotlarning huquqlarini himoya qilishni o'z zimmasiga oladi. Spívrobítnik, darssiz kabi, pídyrvati mumkin vírobnitstvo i yogo ning deyakih vpadkah ishda yo'qligi uning uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Otzhe, nedbaylivy pracyvnik qonun ruxsat, buti zvylneniya aybdor.

Agar siz kechirishni bilsangiz, mehribon bo'ling, matnning bir qismini ko'ring va bosing Ctrl+Enter.

Ma'lum bo'lishicha, siz ishdan bo'shashga chaqirishingiz mumkin bo'lgan harakatning ikki tomonlama talqini yo'q, lekin qila olmaysiz. Sizning hozirgi ruhiy holatingizda Ale chi qonuniy bo'ladimi? Eng tipik vaziyatlarni eslab qolish tavsiya etiladi.

Kechiktiruvchi promenad

E'tiborga olish kerak bo'lgan birinchi narsa shundaki, ular ishdan bo'shatilganlik uchun undirilishi mumkin, o'zlari uchun mehnat qonunchiligini tushunish va talqin qilishni aniq tasvirlab berish kerak, garchi vaziyat kiritilmagan bo'lsa ham, bunday robot ishchida kechiktirishga chaqirish noqonuniydir. yoki boshqa muhim sabablarga ko'ra. Kimni dars qoldiruvchi sifatida qabul qilish kerak?

Yuqoridagilarning ba'zilarini aytsam, o'tmishda til ofisda band bo'lgan kun haqida edi, ba'zilari - yaradan suv bosgan kvartira orqali sezilarli kechikish haqida, ba'zilari esa - beparvolik haqida. uy ishlari va almashtirish uchun ketish. Ulardan kimga noqonuniy telefon qilishgan?

Mehnat kodeksining 81-moddasida tayinlash ma'lum:

ishdan bo'shatish - butun ish kuni (o'zgarish) yoki ish kunining uch xilligi sababli mustaqil ravishda 4 yildan ortiq ish kuni.

Muhim! Pratsívnik-truantning yaxshi sababi yo'q.

Xo'sh, kim qog'oz uchun ishdan bo'shatilganlik uchun haq olishi mumkin? Shunday qilib, uchta aqldan biri uchun ale:

huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 30 kun o'tmagan;

pratsívnik buv vídsutnyy 4 yildan ortiq;

yo'qligi yoki kechikishi uchun yaxshi sabab yo'q edi.

keling, aniqliklarni ko'rib chiqaylik

Tushunish kerak bo'lgan eng oddiy narsa - bu aniq aktsiyalarda ishdan bo'shatish uchun jazo mexanizmi printsipi.

tushuntirishsiz

Sergiy K. ish joyiga kelmagani uchun jahldor bo‘lib, qo‘ng‘iroq qilish tartib-qoidasini buzgan, xuddi o‘qishga kirmagan kabi darssiz bo‘lgan. Zokrema, Sergiusga o'ylash imkoniyati berilmadi. Tse yovuz odamga sudda qayta tiklanishiga yordam berdi.

Muhim sababning mavjudligi amaliyotchini ishdan bo'shatishga imkon bermaydigan mezonlardan biri bo'lganligi sababli, sizni ishga kirishga nima majbur qilganini tushuntirish kadrlar va ta'lim vazifasining kalitidir.

Tushuntirmasdan ishdan bo'shaganlik uchun haq to'lay olasizmi? Yo'q, amaliyotchi tushuntirish xati (dalil bilan bazan) yozish orqali o'zining aybsizligini hokimiyatga etkazish imkoniyatiga ega. Agar sabab muhim ekanligi ma'lum bo'lsa, unda bu ko'proq oziq-ovqat.

muhim sabab

Bir ish kunida Volodymyr S. muntazam tibbiy ko'rikdan o'tish uchun eski matirni olib kelishdan uyaldi. Klinikaga tashrif oldinroq cho'zilgan, rejalashtirilgan edi va Volodimir ish kunining oxiri arafasida ishga keldi. Ular tushuntirish xatlari ustidan hukmronlik qilishmadi, chunki boshliq tibbiy ko‘rikdan o‘tganligi haqidagi hujjatli tasdiqni olib qo‘ymadi.

Aksariyat hollarda maqomga berilgan sabablar kotibning sudiga topshiriladi. Chi vyznaê vín vín vívdannya ín muhim íní, víd boy chinnív ichida yolg'on gapiring: xo'jayinning xarakterini maqtash va ma'lum bir spívrobítnik qiymatini tugatish, sir bo'lmasa ham, ba'zi boshliqlarning vídluchkasida ko'pincha ko'z yumadi. va ínhim zai vilina hojatxonada kím.

Sizdan 1 kunlik ishdan bo'shaganlik uchun to'lov olinishi mumkin ahamiyatsiz haqiqat yaxshi sababga ko'ra? Afsuski, Mehnat kodeksida vipadkivning aniq tarjimasi berilmagan, ular o'qishga kirmaganlar uchun muhim deb hisoblanadilar, ammo ishchi bosgandek chaqiruvni hurmat qilish mumkin emas:

dori ro'yxati (bir kun uchun ixtiyoriy);

keyingi yoki sudda guvohnomani chaqirish tartibi;

parvozni kechiktirish (rad etish) to'g'risida transport kompaniyasining roziligi;

baxtsiz hodisa to'g'risidagi dalolatnoma nusxasi;

o'zingizning aybingiz yo'qligining boshqa hujjatli dalillari.

Muhim sabablardan oldin, amalda qo'ng'iroq qiling:

spívrobitnika kasalligi;

eng yaqin qarindoshining o'limi yoki qarindoshlaridan kimdir jiddiy kasalligining birinchi kuni;

umumiy holatlar;

yo'l ta'minoti;

kommunal baxtsiz hodisalar.

Ish joyi haqida o'ylang

Svitlana M., agar oxirgi marta u 4 yildan ortiq ish kunida bo'lsa, keyingi kuni yangi biznesdagi hamkasblari bilan suhbatlashsa, ketishni so'radi. Adolatsizlikni olib kelish uchun zvilnennya í̈y uzoqqa bormadi.

Qonunda ish vaqti to'g'risidagi qoida mavjud. Va o'rtasida yoga qanday belgilanishi mumkin? Kompaniya hududida, ma'lum bir kabinada, kerakli versiyada, ofisda va kresloda tunash kerakmi? Muayyan vaziyatda ish joyi nima ekanligini tushunish uchun quyidagilarni bajaring:

ekish bo'yicha ko'rsatmalar;

mehnat zavqi;

dodatkoví jazo kerívnitstva.

Ushbu hujjatlarda hech qanday aniqlik mavjud bo'lmasa-da, Mehnat kodeksining 209-moddasi asosida ishchi mehnat funktsiyalarini bajarish uchun kelgan hudud ish joyi sifatida hisobga olinadi. Svitlanining onasi, ehtimol, aniq ma'lumotlar berilgan va ish míscem ostida sudning uyg'onishi emas, balki ma'lum bir idora yaratilgan.

hali emas

N kompaniyasida ish kuni 9 kuni ertalab boshlanadi, kun 12 dan 13 yoshgacha bo'ladi. Mykola P. 13.45 da ofisda paydo bo'lganida, lekin xizmatchi ishdan bo'shatilganligi sababli uni chaqirmadi, nafaqat "ajralmas savdogar" sifatida, balki hali 4 yildan ortiq bo'lmagan kishiga ham.

Bunday vaziyatda, tanaffusning har kuni rozrahunokga bormaydiganlarni eslash juda muhim, chunki Nikolay ish joyida atigi 3 yosh 45 yoshda edi va bu soat uning yo'qligini ishdan bo'shatish deb hisoblash uchun etarli emas.

Ish soati qanday to'lanishini tushunish uchun etarli, biz boshqa tendentsiyaga qarashimiz mumkin.

Margarita M. bir yildan keyin ishga keldi. Keyin u o'tgan yilning ikkinchi yilida huquqbuzarlik bilan qaytdi va ikki yil oxirigacha tugatmadi. Spívrobítnitsya bula zvylnena.

Masalan, kunning soati diskret, ya'ni vaqt davrlariga bo'linadi, keyin barcha badbo'y hidlar umumlashtiriladi. Margaritaning ahvoli kunning kunlarida issiq soatga ega bo'lib, 4 yil 30 hvilin dedi, - tugatish, shunday qilib, kari sabri yorilib ketdi.

Men so'radim, lekin ular qo'ng'iroq qilishdi

Kostyantin P. telefon orqali xo'jayinga qo'ng'iroq qildi va juma kuni ishga bormaslik haqidagi buyruqni rad etdi. Dushanba kunlari qabul qilib bo'lmaydigan syurpriz bor - qo'ng'iroq qilish buyrug'i.

Kerivnikda yo'qligi uchun spivrobitnik kabi bir kun ichida ishdan bo'shatishga chaqira olasizmi? Shunday qilib, ehtimol, amaliyotchining qo'lida rasmiylardan yozma tasdiq yo'q. O'zi shunday vaziyatda va boshliqning ko'rinishini tasdiqlovchi hujjatni olib qo'ygan Kostyantinni iste'mol qildi.

protseduraning buzilishi

Olga R. tez-tez ish soatlarida chaqirilgan, ammo qo'ng'iroq qilish tartibini buzganlar orqali uning tomonida bo'lishga hukm qilingan.

Sudni himoya qilish va plantatsiyada tayinlash uchun asosiy dalil protsedurani buzish bo'lishi mumkin. zvylnennyam bo'lsa standartda vídríznyaêtsya emas mayzhe qo'lga kiritdi, lekin may deyaki nyuansov. Axis yaki kroki maê zrobiti robodavets:

ish kuni (4 yoshgacha) to'g'risida dalolatnoma tuzing va hisobot kartasiga bir soat qo'shing;

amaliyotchiga tushuntirish berish zarurligi to'g'risida xat (maxsus imzo xati yoki yashash manzili uchun xat bering);

tushuntirishni ko'rib chiqing yoki sabablarni tushuntiring, hidning berilmaganligi yo'li bilan;

buyruq berish (amaliyotchini u bilan tanib bo'lmagani uchun, keyin belgilangan sabablarga ko'ra marosimlar aktini qo'ying);

mehnatdan oldin qo'shimcha yozuvlar kiritish;

tirilishni o'tkazish;

spivrobitnikga mehnat va rozrahunok haqida g'amxo'rlik qilish kerakligi haqida aytib bering.

Agar paragraflardan biri vikonan bo'lmasa ham, amaliyotchi sud tartibida qatnashish huquqiga ega bo'lishi mumkin.

Eslatma! Robotchiga protsedurani amalga oshirish uchun atigi bir oy kerak bo'ladi.

Retseptning amal qilish muddati

Mihailo S. qonunbuzarlik sodir etilganidan keyin 43 kundan keyin xabardor qilingan. Sud díí̈ kerívnikni noqonuniy deb topdi.

Ishdan bo'shatish uchun qayta qo'ng'iroq qila olasizmi? O'lim va ishdan bo'shatish, agar orqaga qaytishga ruxsat berilsa, ikkita voz kechishdir. Biroq, noto'g'ri xatti-harakatlar sodir bo'lgan paytdan boshlab bir oydan ortiq vaqt o'tishi aybdor emas. Shu tarzda, 43 kundan keyin dars qoldirmagan bilan mehnat shartnomasini ochish mumkin emas.

Eslatma! Kasallik uzoq davom etgan hollarda, ruxsat etilgan oylik muddat davolanishga qisqartirilishi mumkin (Mehnat kodeksining 193-moddasi).

I yana bir nuance - qolgan ish kunida to'liq o'zgartirish sanasi muhim ahamiyatga ega.

Muhim bo'sh ish o'rni orqali darsdan bo'shashga chaqirildi

Kseniya S. uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lganligini bildirganidan so'ng (uning shifokor-ginekologi bor edi, barcha dalillar mutlaqo zarur edi), garchi qo'ng'iroq paytida u sudga noqonuniy qo'ng'iroq qilgani uchun kompensatsiya talab qilish uchun borgan. favqulodda holatda emas edi.

Ayolni ishdan bo'shatish uchun to'lash mumkinmi? Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishchilarning bir xil guruhlarini himoya qiladigan bir qator moddalar mavjud. Bundan tashqari, agar sizda bir soatlik kasallik bo'lsa yoki ruxsatnomangiz bo'lsa, u quyidagicha bo'ladi:

ayollardagi ayollar haqida, sokin kayfiyatda ilhomlantirish uchun, agar qo'ng'iroq paytida ona o'z lageri haqida bilmagan bo'lsa (261-modda);

to'liq bo'lmagan, yakí rasmiy pracevlashtovaní haqida (269-modda).

Kseniya bilan derazadan tashqariga chiqish noqonuniy edi, lekin bu noqonuniy edi, lekin faqat o'sha paytda, masalan:

ínítsiativa rozírvannya mehnat shartnomasi vyhodila víd boshliqlar;

protsedura biznesni tugatish yoki yoga faoliyatini qo'llash bilan bog'liq emas edi.

Va yakbi qahramonining o'qi yosh bolali yolg'iz ona edi, keyin qo'ng'iroq butunlay qonuniy bo'ladi. Mehnat kodeksi yolg'iz onalar uchun talon-taroj qilinmasligi kerak, lekin ular uchun oziq-ovqat yolg'iz onani ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'lash mumkin, May bir ma'noda vydpovíd - ijobiy.

Xuddi shu amaliyot ishlaydigan pensionerlarga ham qo'llaniladi. Siz nafaqaxo'rdan ishdan bo'shatilganlik uchun undira olasizmi? Shubhasiz, va yovvoyi bazalardan uyalmang.

Robot sotuvchi ishdan bo'shatishni so'rashi bilan biz sizning oldingizga tayinlanamiz, bu sizning Mehnat kodeksida belgilab qo'yilgan tayinlanishingizni tasdiqlaydi, shuningdek, ortiqcha to'langan nuanslar, sizni ishni qanday sarflash kerakligi haqida taxmin qiladi.