Dorëzimi i primit deri në përvjetorin e spivrobitnikut. Çmimet deri në përvjetorin e shenjtë: dekorim, pamje e butë, instalime elektrike. Kompensimi i tepricës: metoda e tepricës

Shumë shpesh, erudicioni i kompanisë fiton çmime për të promovuar punëtorët në shenjtorë, dalje në pension, përvjetorë ose arsye të tjera të ngjashme. Qi viplati nuk shoqërohet me punë të dukshme, dhe për këtë arsye, kanë një karakter jo vibrues. Rozpovіmo, si bonus deri në përvjetorin dhe ditët e shenjta, palosni postimet sipas pamjes së tyre, si dhe shfaqini ato në formë të tatueshme dhe kontabël.

Dokumentacioni

Dokumenti kryesor, që nevojitet, për të marrë dhe parë çmimin, është porosia Për të riun, formulari nr. T-11 është i unifikuar. Formulari Abo nr. T-11a, si shpërblim për dekіlkoh spіvrobіtnikіv. Boshllëqet u miratuan me urdhër të Ministrisë së Statistikave të Ukrainës, datë 5 shtator 2004 nr. 1. Vërtetë, ju mund të fitoni letrën tuaj të parë, të miratuar nga stoner i kompanisë. Golovnya, schob in niy buli obov'yazkovі kërkesat nga pjesa 2 e nenit 9 të Ligjit Federal të 6 dhjetorit 2011 Nr. 402-FZ.

Pas kësaj, ndërsa lëshoni një urdhër, është përgjegjësia juaj të nënshkruani nënshkrimin e kompanisë. Dhe më pas zbuloni me dokumentin pіd pіdpis usіх prіyovannyh svіvrobіtnikіv.

Dhe një moment më i rëndësishëm. Si bonus, ia vlen të paguhet paga e një të ardhure të pazgjidhur të fateve të kaluara, ju duhen vitet e zotërinjve në kompani, për të qenë themelues apo aksionarë. Pra, si bëhesh gati ta bësh për këtë mënyrë dhe për partneritete me një obmezhenoyu (nënparagrafi 3, paragrafi 3, neni 91 dhe nënparagrafi 4, paragrafi 1, neni 103 i Komitetit Qendror të Ukrainës).

Si të organizoni një favor të tillë? Nëse kompania përbëhet nga një pjesëmarrës ose një aksioner, atëherë dorëzoni një vendim me shkrim për ato që një pjesë e fitimeve të viteve të kaluara janë drejtuar për primet. Përgatitni një dokument të tillë në një formë të lirë. Epo, për sa u përket pjesëmarrësve apo aksionerëve të kilkës, kërkohet një protokoll tubimesh të hapura. Për verërat TOV palosen gjithashtu sipas gjykimit të personit. Ju lutemi shënoni në numrin e ri dhe datën, vendin dhe orën e grumbullimit, sipas rendit të ditës. Mos harroni për nënshkrimet e drejtorëve. Dhe boshti për shoqëritë aksionare është kushti obov'yazkovі. Erë e keqe është e përshkruar në paragrafin 2 të nenit 63 të Ligjit Federal të datës 26 dhjetor 1995 Nr 208-FZ dhe paragrafin 4.29 të Rregullores, miratuar me urdhër të Shërbimit Federal të Tregjeve Financiare të Rusisë, datë 2 shkurt 2012 Nr. 12-6 / pz-n.

Dhe ju mund të paguani premium në mënyra të dekilcom. Së pari, në një mënyrë të papërgatitur. Në një mënyrë tjetër, mund të shihni përgatitjen e arkëtarit Zrobiti për një urdhër vidatkovy në para (formulari nr. KO-2), një pagesë rozrahunkovo ​​(formulari nr. T-49) ose një pagesë (formulari nr. T-53) vіdomosti .

Vitrati për një taksë të tepërt

Primet e njëhershme viyde vrahuvati në vitrate, vetëm një herë fitojnë dy mendje. Në radhë të parë, pagesa të tilla duhet të bëhen në kontratën e punës ose kolektive. Tse vyplivaє për paragrafin 1 të nenit 255 dhe paragrafin 21 të nenit 270 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Epo, në një mënyrë tjetër, primet duhet të jenë stimuluese. Depozitat e Tobto në formën e treguesve të punës. Për shembull, në funksion të përvojës së punës, unë do të paguaj, ose duke pasur parasysh faktin që kam përfunduar planin (neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Konfirmimi i ngjyrës së visnovka dhe në listën e 15 Marsit 2013 № 03-03-10 / 7999.

Dhe primet, yakі nuk pov'yazanі z virobnihnymi rezultatet pracіvnіkіv, vrakhovuvati v vitraty rizikovano. Organeve kontrolluese u është thënë në mënyrë të përsëritur se duhet të paguajnë pa prirje ekonomike (klauzola 1, neni 252 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Shikoni, për shembull, fletën e Ministrisë së Financave të Rusisë, e datës 22 shkurt 2011, nr. 03-03-06 / 4/12.

Pra, çmime të tilla, sipas organeve zyrtare, nuk janë stimuluese. Dhe kjo do të thotë që ju nuk mund t'i paguani ata në witrats për të paguar për punën. Vetë kështu mirkuyut në fletë nga 12 dhjetor 2012 deri në vitin Nr. 03-03-06 / 4/114 dhe nga 16 Rënia e gjetheve 2007 r Nr. 03-04-06-02 / 208.

Vërtetë, në raste të caktuara, kompanive u jepet të paraqesin në gjykatë se shpërblimet e njëhershme, të cilat nuk lidhen drejtpërdrejt me këpucët e punës, mund të priten me vitra. Edhe nëse po, paguani dhe motivoni spivrobitnikiv (pjesa 1, neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe kompania e lëkurës mund të ketë sistemin e saj të stimulimit. Golovna, se primet janë shkruar në kontratën e punës ose kolektive. I ndenjur, për shembull, duke pasur parasysh faktin se një praktikues i caktuar është i trajnuar në disiplinë. E njëjta pagesë mund të shlyhet në bazë të nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse si pagesë për pagesën e punës. Rreth vendimit të Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Moskës, datë 24 shkurt 2010 Nr. KA-A40 / 702-10.

Para fjalës, boshti është një argument më shumë, i cili është më i dobishëm në superechtsi me inspektorët. Pra, kandidatët që vijnë në pushtet në kompani tregojnë interes të madh për veten e tyre ndaj sistemit të bonuseve. Për ndihmë її ju mund të merrni dhe të humbni fahіvtsіv të nevojshme. Prandaj, primet duhet të paguhen ekonomikisht dhe me vërtetësi. Një visnovok i tillë është bërë nga gjykatat e Shërbimit Federal Antimonopol të Qarkut të Moskës në një rezolutë të datës 17 mars 2009 Nr. KA-A40 / 4234-09.

Por, pavarësisht nga të gjitha argumentet, është absolutisht e qartë se inspektorët nuk mund të privojnë pa respektuar shpërblimet jo të dhunshme, sikurse kompania po fle për dëm. І nayіmovіrnіshe sjell їх ehonomічна ґґґґрто́тиваї për t'u sjellë tashmë në gjykatë. Prandaj, për hir të jo rrezikshmërisë dhe primeve, nëse ato nuk shoqërohen me rezultate virobnike, mos mashtroni në vitrate. Atëherë nuk do të ketë pretendime.

PDFO

Natyrisht, qofshin të ardhura nga çmimi i një praktikuesi (klauzola 1, neni 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Dhe kjo do të thotë që, si një dhënës robot, siç ndodh, nuk ka asnjë justifikim për një Aje të tillë në nenin 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse për çmime të tilla.

Megjithatë, vrahuyte një moment më i rëndësishëm. Nëse gjuha ka të bëjë me pagat, atëherë është e nevojshme të paguani PDFO në një periudhë shpifëse në ditën e fundit të muajit, janë paguar qindarka për një sponsor (klauzola 2, neni 223 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Dhe është e nevojshme të transferohet donacioni në buxhet në të njëjtën ditë, nëse kompania ka hequr përgatitjen, ose ka transferuar qindarkat në llogarinë bankare të punëtorit. Dhe nëse kompania sheh një qindarkë për paratë në para të gatshme, atëherë është e nevojshme të paguajë PDFO jo më vonë se të nesërmen pas faktit që punëtori merr pagën. Kjo thuhet në paragrafin 6 të nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Epo, për çmimet jo të virgjëra, rregullat janë të ndryshme. Sidoqoftë, nuk duhet të paguani derisa të paguani për vaktin. Kjo do të thotë se është e nevojshme të ndiqni rregullat e paragrafit 1 të nenit 223 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Është e nevojshme të lironi PDFO-në dhe ta shpengoni atë në atë ditë, nëse primi është transferuar në llogarinë bankare të spivrobitnik. Abo, si një qindarkë shihet duke gatuar, në ditën, po të merrej shuma nga rahunka. Nuk është e mundur të paguash një rozrahunka të mbetur për një muaj, si paraprakisht. Le të shpjegojmë në një shembull.

prapanicë
Kerіvnitstvo TOV "Lider" fitoi çmimin e të gjitha spivrobіtnits deri në 8 Bereznya. Primi u transferua më 6 shkurt. Parapagimi i thuprës u kthye në datën 20 të mështeknës. Dhe paga është 3 të katërtat.

PDFO nga çmimet Svyatkovy, llogaritari rehabilitoi buxhetin në ditën e 6 të muajit. Epo, nuk është e nevojshme të paguash një haraç për një paradhënie në 20 ditë. Kjo konfirmohet nga përfaqësues të Ministrisë së Financave të Rusisë në listën e datës 18 Prill 2013, Nr. 03-04-06 / 13294. Për këtë qëllim, PDFO, për shkak të pagave për thupër, llogaritari ri- mbuloi mështeknën e 31-të. Dhe duke paguar yoga në ditën e rozrahunka të mbetur për një muaj - 3 të katërtat

Kontributet e sigurimit

Për shpërblimet një herë, ju paguani kontribute për mbështetësit. Për më tepër, është e nevojshme të punohet, të bëhen pagesa të tilla që nuk lidhen me rezultatet e punës. Aje robot-shites kerkon punetor ne kuader te lejeve te punes. Dhe kjo do të thotë se ekziston një rregull i përgjithshëm këtu, i përcaktuar në pjesën 1 të nenit 7 të Ligjit Federal të 24 Prill 2009 Nr. 212-FZ dhe paragrafin 1 të nenit 20.1 të Ligjit Federal të 24 Prill 1998 Nr. 125-FZ. I paguaj kontributet për të sjellë.

Të tilla vysnovki dhe gjyqtarët konfirmojnë. Zbatoni këtë - rezolutat e Presidiumit të Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse të datës 25 dhjetor 2013 Nr. 215/13 dhe Shërbimit Federal Antimonopol të Volzkoy Okrug, datë 6 mars 2012 Nr. A12-10291 / 2011.

Vërtetë, ka disa certifikata të anijeve, në disa kompani ia vlente një këndvështrim tjetër. Në gjykatë përfaqësuesit e organizatave iu drejtuan atyre që nuk kishin nevojë të paguanin për shkak të kualifikimeve të praktikantit, cilësisë, palosshmërisë së punës dhe faktorëve të ngjashëm. Dhe kjo do të thotë se nuk është një qytet vere për punën dhe nuk është një element pagese për punën. Prandaj, primet e tilla nuk mund të paguhen me pagesa në kuadër të shtesave të punës. Rreth vendimit të Shërbimit Federal Antimonopol të Qarkut Pivnichno-Zakhidny të 20 Prillit 2013, Nr. A66-15138 / 2012.

Por një pidkhid i tillë patjetër do të sillet në gjykatë. Dhe për çmimin që ju nevojitet një orë dhe një qindarkë. Kështu që rekomandohet të paguani depozitën.

bukhoblik

Dhe tani në lidhje me ato, si të bashkoni postimet në formën e shpërblimeve një herë të një natyre jo vibruese, përfshirë shpërblimet para përvjetorit. Këtu gjithçka është hedhur për të paguar paratë e një koshtіv të tillë.

Në rast të shpërndarjes, shpërblimet deri në përvjetorin, pensionet dhe gjëra të tjera që nuk kanë të bëjnë me arritjet e punës janë shlyer si vitrate të tjera (paragrafi 11 i PBU 10/99). Pastaj instalimet elektrike do të jenë si kjo:
DEBIT 91 nën-rachunok "Inshi Vitrati" KREDI 70
- u dha një bonus jo i virgjër për pagat e vitrateve të tjera.

Epo, në fakt, kerіvnitstvo vyrіshilo pagoi prime jo-virobnichі për rahunka tepricë të paprishur të fateve të së kaluarës, duke postuar zrobіt:
DEBIT 84 KREDI 70
- dha një premium për një tepricë të pastër.

І mos harroni për taksën post-yne për goiter. Adzhe në bukhobliku vytrati për një premium, por jo në një haraç. Yogo për të vizualizuar sipas rregullave të PBU 18/02. Për kë të krijoni një hyrje:
DEBIT 99 KREDI 68 subrahunok "Rozrahunki nga tatimi mbi të ardhurat"
- u tregua taksimi post-yne i strumës.

Vërtetë, një numër i vogël i kompanive jo-tregtare mund të mos zastosovuvat PBO 18/02. Tіlki tse është e nevojshme të rregulloni obov'yazkovo në formularin e kontabilitetit.

E. Rodionova,
Byroja Juridike "Olevinsky, Buyukyan dhe partnerët"

Ndryshimi i mendjes për përfshirjen e tarifave për bonuse në tarifat për pagesën e përfitimeve:

• primi duhet të njihet dhe të paguhet ekskluzivisht për arritjen, në lidhje me punësimin profesional të punonjësit;
• Umovi otrimannya premії i mozhlivіst depremіyuvannya duhet të rregullohet qartë në marrëveshjen kolektive ose kontratat e punës spіvrobіtnikіv (ju mund të jepni në këto dokumente vodsilannya mbi Disponimin për primin) nga rendi i caktuar i shpërblimit dhe shumave specifike.

Nëse bonusi nuk paguhet nëse nuk vlen për mendjet, atëherë Kodi Tatimor do të sjellë jogën në Art. 270, si për të folur për të drejtën për t'i dhënë punë stafit të qytetit të verës për arritjen, nëse nuk mund ta zgjasni kontratën e punës dhe jo në të renë.

Primet deri në përvjetor nuk i nënshtrohen kontributeve të sigurimit

Çmimi për të nderuarin Pratsivnikov Le të supozojmë se spivrobitnik ka fituar një premisë, dhe çmimi është fituar për vitrinat e punës.

Në këtë rast, pagesa e primit kaloi në kontratën e punës me mjekun.
Në kohën e zgjedhës, pagesa e të gjitha shumave të nevojshme për ju duhet të kryhet në ditën e thesit (Art.
140

TC RF). Ndoshta për momentin nuk dihet ende shuma e çmimit.

I njëjti prim, i transferuar me kontratë kolektive ose të punës dhe i dhënë pas punonjësit të punëtorit, mund të paguhet në vitrata.

Punoni në proporcion me atë periudhë, si një spivrobitnik i suksesshëm. Me metodën e rritjes së momentit të njohjes së vitrateve nga primet viglyadі rіchnykh, gënjeshtër përveç kësaj, përpara vitrateve direkte ose indirekte, erë e keqe është e dukshme.

Uvaga

Inspektuar direkt në botën e shitjes së produkteve (punës, shërbimeve), në vartostin e një erë të tillë sigurimi (para.

2 f. 2 art. 318 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Çfarë lloj dhuratash dhe kontributesh janë shpërblimet për mbështetësit?

informacion

Gjithashtu, duke qenë se primi nuk përfshihet në pjesën stimuluese të pagesës për praktikën, pasi është një pagesë dhe paguhet për të ardhurat, është ende e ardhura e praktikantit.

І tse vyznaє obov'yazkovіst primet podatkuvannya.

Për më shumë detaje rreth dokumentit që përcakton sistemin e pagesës për punë, lexoni në artikullin "Rregullorja për pagesën e punës për punëtorët - srazok-2017".
Le të shohim se çfarë lloj takse u paguhet për premium mbështetësve, si dhe kontributet e sigurimitështë e nevojshme të paguhet në buxhet. Çfarë lloj kontributesh sigurimi vendosen mbi primin dhe paguhen për të? Duke qenë se pagesa e stimulit është pjesë e pagës, atëherë mund të mos përmendet për ushqimet, të cilat i nënshtrohen primeve të të ardhurave dhe kontributeve të sigurimit.

Veçoritë e dhënies së primeve për praktikuesit

Këtu tashmë shihen datat e shenjta, shenjtorët profesionistë, Dita Kombëtare e kompanisë etj. Kështu, boshti i një lloji tjetër shihet vetëm në sigurimin e kontributeve dhe arkëtimeve.

Dhe atëherë duhet të paguani një hollësi: nëse primi transferohet në shumën prej 4 mijë rubla dhe paguani për orën e thirrjes së praktikuesit të punësuar, atëherë pagesa do të tarifohet me një PDFO tjetër.

"Përjashtimi" ligjor Duke u spirale në Kodin Tatimor të Federatës Ruse, ju mund të sanksiononi një fajtor të vogël nga rregullat e taksimit.

Kontabiliteti dhe dhënia e paraqitjes së çmimeve për spivrobitnik. postimet dhe prapanicat

Është e mundur ndryshimi i masës së PDFO-së dhe kontributeve nga primet në vitet 2017-2018 në Kodin Tatimor për të mos hakmarrë dispozitën, pasi lejohet mospagimi i primeve për vullnetarët.

Dhe nëse praktikuesit të kompanisë i jepet një çmim deri në flamur, ose është i shenjtë, për shembull, deri në Shkëmbin e Ri, atëherë mund ta lëshoni atë si dhuratë nga një dhënës robot.

Zgidno fq 28 Art. 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, dhuratat në total do të bëhen 4000 rubla.

për r_k, mos paguani për PDFO. Për të mos llogaritur kontributet e sigurimit nga dhuratat është e nevojshme lëshimi i tyre përpara certifikatave civilo-juridike. Sipas pikës 4 të nenit 420 të Kodit Tatimor, të ardhurat që tërhiqen nga i siguruari sipas marrëveshjes KPP, objekt i së cilës është kalimi i të drejtës së pushtetit në minierën, nuk ngarkohen me kontribute sigurimi.
Për tsgogo zrobiti vysnovok zі spіvrobіtnik piskovіr daruvannya vіdpovіdno deri në dispozitat e artit.
574 i Kodit Civil të Federatës Ruse. Div.

Chi podatkovuєtsya premium me një taksë - vіdpovіdaє fahivets

I çmendur, i mashtruar! Primi është një pjesë e të ardhurave të punonjësit, dhe mbi të, si dhe në magazinat e tjera, pjesë e pagesës për punë, është e nevojshme të mblidhen të gjitha kontributet e sigurimit për pensionet obov'yazkove, sigurimet shoqërore dhe mjekësore dhe të zvogëlohet PDFO. .

Subvencionimi i primeve për mbështetësit me taksë të tepërt vjen si pasojë e përmirësimit të normave të K.

23 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse. ZBULONI RESPEKT! Çmimet për arritjet në fushën e arsimit, letërsisë dhe artit, shkencës dhe teknologjisë, ZMI për transferimin e çmimeve, të miratuara nga Ryad e Federatës Ruse (klauzola 7 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse) nuk i nënshtrohen në PDFO. Pagesa e primeve për periudhat 2017-2018 nga kontributet e sigurimit i nënshtrohet dispozitave të K. 34 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe ligjit "Për sigurimet e detyrueshme shoqërore në rast të ngjarjeve fatkeqe ...", datë 24 korrik 1998 Nr. 125-FZ.

Procedura për pagimin e primeve për legjislacionin e punës, shih.

Çmimet: dorëzim dhe regjistrim

Cilat janë karakteristikat e veçanta të primeve, pasi ato paguhen me tepricë neto? Dzherelo për të paguar primet në këtë periudhë nuk mund të ketë ndonjë rëndësi. Si të ardhura të marra nga praktikuesi, primet i nënshtrohen PDFO-së dhe ky kontribut nga primi i praktikantit duhet të reduktohet. Primet Chi podatkovuyutsya si haraç nga primet e sigurimit kur paguani primet për një fitim neto? Pra, kërkohet të paguhen edhe kontributet e sigurimit (Klauzola 1, neni 420 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe pika 1, neni 20.1 i ligjit të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ). І për nënshkrimin e tatimit mbi të ardhurat dhe kontributet në një detyrim të plotë, mund të paguhet në bankë për ndryshimin e bazës së të ardhurave (nënparagrafi 49, paragrafi 1, neni 264.

Kodi Tatimor i Federatës Ruse, fleta e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 2 Prill 2010 Nr. 03-03-06 / 1/220).

Operacionet I OPCIA OPERIA NË VENDIMIN OPERIA OPERIA INTER PRAMIA përshkruhet në spërkatjen e Dokumenteve Federale Rosіyski, dhe boshti rreth Distriktit Federal Rosіyskoi, dhe Boshti nuk është aq bagato, Alla është.

• Ky bonus një herë është fiksuar nga rregulloret zyrtare të fushatës, rregulloret e brendshme. Këtu mund të shihni favorin e ekipit dhe dispozitat për çmimet;
• Pagesat një herë lidhen me nuancat specifike të rezultateve të tyre. Nuk është e mundur të jepen çmime këtu, duke i lidhur ato me data të shenjta dhe të tjera të rëndësishme për robot-dhënësin dhe praktikantin;
• Të gjitha faturat janë të fiksuara në akte, dokumente kontabël sipas kategorive të ndryshme.

Homazhe Vigіdnі Pasi keni dalë nga usima nga anët e papranueshme të homazhe, supozoni më pas për të mirën.

Spivrobitnikët shpesh kanë vështirësi financiare. Vdekja e të afërmve, lindja e një fëmije, përmirësimi i shëndetit - gjithçka që ju nevojitet është një qindarkë.

Pikat kryesore

Furnizuesi robotik i goiter-it e pa problemin në krye të problemit - Unë do t'ju ndihmoj financiarisht. Çfarë është ajo, kujt i paguhet dhe si ta lëshoni atë - në lidhje me kedale.

çfarë është ajo

Ndihma materiale është një nga llojet e mbështetjes sociale për punëtorët, një pagesë qindarke.

Ju nuk do të shtriheni për shkak të rezultateve të veprimtarisë së punonjësit të spiunazhit, por kompania në tërësi do të qajë kur jeni fajtor për ndonjë situatë në këtë robot.

Tse mozhe buti - vdekja e një të afërmi, njerëzit e një fëmije, shërimi. Të vërtetojë dokumentet e nevojshme me dokumente.

Ndihma financiare nuk është e rregullt, paguhet një herë. Tse dobrovіlna pіdtrimka lloji social.

Shihni të ardhshmen її shihni:

Në cilësinë e ndihmës materiale, qindarkat, produktet, kimia butov, kujdesi për njerëzit e rinj, rrobat dhe të vjellat mund të ndihmojnë.

Ju mund të qani si mbështetësit më të ulët të organizatës, si dhe shumë anëtarë të familjeve të tyre.

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

sugjerime të mira

Pagesa e dhënë sociale nuk është obov'yazkovaya, ajo nuk do të konceptohet në ligj. Urdhri її vstanovlennya, rozmіr zgaduyutsya në aktet e organizatës. Jo të gjitha kompanitë duhet të paguajnë për ndihmë financiare, por është e nevojshme të njihet në kontabilitet.

Gjithashtu, paratë mund të transferohen për kënaqësinë (kontratën e punës) të një roboti dhe një punëtori kur një tjetër punësohet.

Ndihma materiale jepet në dritën e situatës së rëndësishme financiare të sponsorit. Viplata të jetë me karakter jo vibrues, e meta - polipshiti punëtor i mirë.

Zëvendësimi për її paguaj є aktet normative. Spіvrobіtniku është fajtor për një deklaratë, pas lavdërimit të së cilës shefi ka parë dekretin.

Në New Guilty buti vozanі - danny oderzhuvach, dërgimi në aktin normativ, rozmіri dhe kushtet e dhënies së ndihmës materiale.

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Le të shohim dokumentet për pagesën financiare dhe dokumentet për pagesën:

një dokument për njohjen e grupit të aftësisë së kufizuar,

dëshmi për kombin e fëmijëve

Substava për ndihmë materiale narahuvannya - urdhri i kerivnikut. Pa yoga, pagesa nuk jepet.

Kuadri legjislativ

1. Ndihma shtesë mund të njihet nga spіvrobіtnikovі në bazë të letrës së tij të aplikimit. Të paguhet një herë në muaj në masën e pagës në muaj.
2. Pagesa e ndihmës financiare nuk caktohet me urdhër të autoriteteve territoriale.

Në dispozitën për pagesën, tregohet se ndihma shtesë mund të njihet një ose disa herë në ditë.

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Neni 144 i Kodit të Punës të Ukrainës thotë se sistemi i pagesës për punën mund të instalohet në rregulloret e mëposhtme:

• në ndërmarrjet federale të kompetencave, pagesat sociale bëhen në kontrata, marrëveshje, rregullore, ligje të Federatës Ruse;
• në institucionet komunale.

Kodi i Punës thotë se ndihma materiale jepet vetëm në mes të ndërmarrjes. Prandaj, ligji nuk përcakton një rozmіr, rendin e її pagesave - tse caktojë një kerіvnik të ndërmarrjes.

Vendimi fiksohet në kontratën, mandatin ose aktin rregullator të shoqërisë.

Pagesa e ndihmës materiale për praktikuesit sipas ligjit

Ligji për të ardhurat nuk jep një përkufizim të qartë të konceptit të "ndihmës materiale". Nuk mund të hyj këtu vetëm për të ndihmuar punëtorët në një vend të favorshëm (civil dhe jocivil), por financiarisht.

Legjislacioni transferon taksat për më shumë të ardhura. Sa kushton ofrimi i ndihmës materiale?

Haraçi nuk kërkohet të paguhet në depresionet e ardhshme:

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Ligji transferon procedurën për pagesën e mbështetjes materiale për praktikuesit e kulturës, organizatat buxhetore dhe të tjerët. Rozmir narahuvannya instalon një ofrues roboti.

Në nenin 41 të Kodit të Punës thuhet se në kontratën e punës kërkohet të parashikohet ndihma materiale (edhe për të treguar shumën, kushtet e pagesës).

Në statistikat 217 - shihni një mat, dhe yak_ z prej tyre podatkovuyutsya. Për numrin më të madh të endacakëve, taksa duhet të jetë afërsisht 13% e shumës së ndihmës së marrë.

Mendja e nevojshme

Spivrobitnik priprijemstva mund të lëshojë ndihmë financiare duke shkruar një kërkesë dhe duke paraqitur dokumente. Tarifa është një pagesë një herë.

Lexoni këtu për ligjin për stimujt e punonjësve pedagogjikë.

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Kur lavdërohet nga kreu, shihet një dekret, në bazë të të cilit paguhet ndihma shtesë. Fajtori i ri ka një tregues të qartë për shumën, kushtet e pagesës.

Vіdomosti, siç është e nevojshme të tregohet në rend:

• të dhëna të veçanta të spivrobitnik;
• arsyeja e njohjes së ndihmës materiale;
• dërgimi i një dokumenti për dhënien nga një praktikues;
• zgjerimi dhe data e pagesës.

Mund ta hiqni me një rozrahunk të papërgatitur ose në një organizatë kasі (në këtë rast, ndihma shihet në të njëjtën kohë nga paga).

Në vitin 2017, shkalla e kujdesit të veçantë për ndihmën materiale të ofensivës nuk është fajtore për njerëzit e fëmijës, por rubla rrëshqitëse, për një shekull (pension) ose një grup aftësish të kufizuara - afër 4000 rubla.

Mos i bëni haraç erën e keqe. Kodi tatimor ka një shumë maksimale të ndihmës - 4 mijë rubla.

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Si të shkruani një aplikim?

Formulari duhet të plotësohet saktë, të tregohen qartë të dhënat. Në anën e djathtë të malit, është e nevojshme të tregohet një emër, unë jam ai për kerivnikun e babait tim, vendbanimin e jogës, pastaj - haraçin tim të veçantë. Në mes shkruhet fjala "deklaratë", pas së cilës teksti tjetër.

Me njerëzit e fëmijëve

Nëse ndihma materiale jepet brenda kufijve prej 50 mijë rubla, atëherë nuk është e nevojshme të paguhet një pagë për të. Duke qarë vetëm me miqtë.

Për të mos iu nënshtruar pagesës është e nevojshme të dorëzohet finalizimi i formularit 2-PDFO nga muaji i punës së nënave ose tata.

Për të ndihmuar njerëzit, i vogli qan dhe nënat, dhe tatovs, atëherë rozmir її nuk është fajtor për obezzhennja më të madhe shekullore. Në raste të tjera, haraçi zvogëlohet.

Për të hequr ndihmën materiale, do të më duhet të bëj një kërkesë me dokumente, jo më vonë, jo më vonë se shkëmbi nga momenti i lindjes së foshnjës.

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Nëse nuk nevojitet asgjë tjetër, atëherë nga shuma (50,000) konsiderohet një taksë në masën 13%. Flisni:

Pagesa duhet të jetë e një natyre sociale, її rozmіr nuk shtrihet në tokën e marrë hua nga një spivrobitnik, paga ose kualifikime të barabarta.

Keni një lidhje me një sëmundje

Pagesa e ndihmës materiale për punëtorët e buxhetit mund të përcaktohet vetëm pas një deklarate me shkrim nga një spivrobitnik. Dopomoga shpreson në ekzaltimin e vetë punëtorit, fëmijëve të tij.

Pagesa nuk do t'i nënshtrohet tatimit, siç u pa nga kostoja e pranimit ose një spivrobitnik që paraqet dokumentet e nevojshme ose dokumentet shtesë (rahunki për pagesën e trajtimit, nënshkrimi i mjekut).

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Ka një sërë indikacionesh mjekësore që mund të mos vlejnë për ju: sëmundje jo kronike, aborte, operacione për të ndryshuar statusin, sëmundje veneriane (vinyatok - SNID), trajtim me alkool ose drogë.

Në këto raste, ofruesi robotik mund të ketë të drejtën të ofrojë ndihmë për punëtorët në ofrimin e ndihmës materiale. Nëse ndihmon të shpresosh për lëshimin e një spivrobitnik, ekzaltimin e sëmundjeve ose përmes lëndimeve në një robot, atëherë një haraç paguhet nga çanta.

Në rast të pagesës së taksave, spivrobitnik rritet në situata të tilla - nëse ka një përmirësim të qartë, shkruhet në yakіy se është e pashmangshme; një hipotekë mjekësore mund të ketë një licencë, një robot që i jep një shumë të mbipaguar për një likuvannya drejtpërdrejt një likarny.

Me ditë pune të parregullta

Ndihma materiale në këtë situatë nuk është fajtore, por do të paguaj më pak për mbjelljen. Për shembull, vlashtuvavsya spіvrobіtnik në pіvstavki, pagesa e fіnansova duhet të jetë aq mirë.

Formimi me komandë (ndarje)

Pas dhënies së një letre nëpunësit, në të cilën jepet arsyeja e dhënies së ndihmës dhe dokumenteve shtesë, komisioni merr vendim.

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Këtu përfshihen shitësit e robotëve, aksionarët e kompanisë, kreu i sindikatës profesionale. Pjesa tjetër e vendimit i takon drejtorit të organizatës, ai vetë e sheh urdhrin për dhënien e ndihmës materiale.

Në dokument, fajtori duhet të tregojë ndihmën, numrin e dokumentit, shumën e pagesës dhe datën e lëshimit të urdhrit.

Pa një deklaratë me shkrim nga një svіvrobіtnik, një urdhër për pagesën e ndihmës shtesë nuk mund të shihet. Rregullat e vendosura për palosjen e aplikacionit nuk përdoren, ai do të jetë zapovnyuetsya në një version të mjaftueshëm.

Çfarë lloj postimesh janë transaksionet

Një kompani pune ose një anëtar i familjes suaj (baballarët, një nga miqtë tuaj, fëmijët) mund të kenë të drejtën të paraqesin një kërkesë për ndihmë financiare.

Organizata është fajtore për garantimin e pagesës, zgjerimi i së cilës do të depozitohet në buxhetin e firmës. Në joga, si fitimtare, financat e rrymës rock apo e kaluara, nuk kanë qenë deri në këtë fitimtare.

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Në një rast tjetër, aksionarëve iu dha leja e nevojshme. Kontabilisti është fajtor për shoqërimin e pagesës me postime fyese:

Nëse shuma e ndihmës nuk është më shumë se 4000 rubla, atëherë nuk i nënshtrohet tatimit. Në momentin e transferimit, shuma është caktuar, është e nevojshme të tregohet postimi - krediti 68 debiti 70, atëherë ekziston garancia që tatimi do të ulet nga shuma e ndihmës materiale.

Kur bëni një pagesë për sigurimin në rast të situatave të sipërme në robot, është e nevojshme të tregoni postimin - debiti 84 dhe pagesa në rast lëndimesh 69 - 1.

Debit 70 kredi 50 - 1 - s kasi organizatsii virahuvana shuma per te paguar ndihmen materiale per ndihmen.

Kryerja e kontabilitetit për të shtrirë varësisht nëse ka nevojë për ndihmë financiare në aktin rregullator (ju lutem) të kompanisë.

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Nëse kjo pagesë është e rëndësishme si pjesë e pagesës për punën e punëtorit, atëherë shuma paguhet për kredinë 70. Në këtë rast, fati i punëtorit në të drejtën e punës është i siguruar. Në bazë të kësaj, caktohet shuma e ndihmës materiale.

Cilat janë tarifat për pagesën e depozituesve të bankave në rast likuidimi, lexoni këtu.

Kushdo që mund të paguajë një tarifë për një praktikues të vdekur, mrekullohet këtu.

Nëse pagesat bëhen pas një letre aplikimi të praktikantit, atëherë një kredi 73. 76 njihet si ndihmë financiare për praktikuesit, të cilët kanë punuar më herët në ndërmarrje.

Debit rahunka - dzherelo finansiv për të paguar ndihmë shtesë. Në dënimin e verërave, fajtor është obov'yazkovo.

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Në Visnovka, mund të thuhet se është materiale për të ndihmuar një spivrobitnik - ndihmë që një furnizues robot po bërtet për një lidhje me një pozicion të rëndësishëm financiar të të parit.

Duke shpresuar për të dalë në bazë të një deklarate me shkrim të praktikuesit. Është gjithashtu e nevojshme të raportohen dokumentet e nevojshme që konfirmojnë një situatë të rëndësishme të jetës.

Ju paguani për ndihmë një herë, të shtriheni për arsye - për njerëzit e fëmijës - rubla, në raste të tjera - jo më shumë se 4000 rubla.

Në momentin që shuma e kalon kufirin, atëherë paguhet një haraç nga rritja prej 13%. Vendimet për njohjen dhe pagesën pranohen nga furnizuesi i robotëve. Mbi të mund të jetë e drejta e lëkurës spіvrobіtnik, yaky zіtknuvsya me problemin e planit financiar.

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Prom-Nadzor.ru

Ti je ketu

Pagesa e ndihmës materiale për praktikuesit

Themeloni atë organizatë për t'u dhënë mbështetje materiale praktikuesve, shumë praktikuesve, si dhe anëtarëve të familjeve të tyre në baza të ndryshme. Kur është e rëndësishme për të dokumentuar pagesa të tilla, si dhe podatkuvannya e tyre. Ne do të flasim për tiparet e këtyre viplats në artikull.

Rr. Zgidno. 144 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sistemet e pagesës për shërbimet (përfshirë sistemet tarifore për pagesën e shërbimeve) vendosen në institucionet kombëtare dhe komunale:

Në rregulloret shtetërore federale - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;

Në institucionet shtetërore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse - marrëveshjet kolektive, tokat, rregulloret lokale i nënshtrohen ligjeve federale dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjeve dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse;

NË institucionet komunale- marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, aktet normative lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera normative ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera normative ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe aktet ligjore normative të organizatave të vetërregullimit vendor.

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Urdhri i Federatës Ruse mund të vendosë një pagë bazë (paga bazë e shlyerjes), norma bazë të pagës për grupet e kualifikimit profesional. Sipas çdo sistemi pagese, ligjet përcaktohen sipas rregulloreve, zocrema, dispozita të qarta për pagesën e kostove të punës së ndërmarrjeve për llojet e veprimtarisë ekonomike, të cilat miratohen nga autoritetet shtetërore federale dhe rregulloret - kreu urdhrat e buxhetit të buxhetit federal (klauzola "E", pika 2 e Rezolutës Nr. 53 të Urdhrit të Federatës Ruse ).

Nga futja e normave, është e qartë se, duke pasur parasysh fizibilitetin e dukshëm financiar të themelimit, kam të drejtën të përshkruaj në aktin rregullator vendor pagesën e ndihmës materiale nga chi іnshih pіdstav i vidavati її pracіvnikam i qetë. Sidoqoftë, mbani mend se ndihma materiale është një shërbim social që praktikuesit shpresojnë për mbështetjen e tyre për atë mbështetje jetësore (GOST R5 "Shërbimet sociale për popullatën. Termat dhe kushtet", miratuar me Urdhrin e Rostekhreguluvannya N 3025-st. 2025-2025) . Me të cilët mund të jepet ndihma materiale në pamje qindarkë koshtіv, Produktet ushqimore, higjiena dhe higjiena, kujdesi për fëmijët, rrobat dhe gjërat e tjera të domosdoshme, paliva, si dhe shërbime të veçanta transporti, ndihmesa teknike rehabilitimi i personave me aftësi të kufizuara dhe atyre që kërkojnë mbikëqyrje nga jashtë. Siç tregon praktika, ndihma më materiale mund të merret nga ata që duken si qindarka.

Aspektet kryesore të pagesës së ndihmës materiale

Ofroni ndihmë materiale në rast faji tek praktikuesit e kushteve të veçanta. Fituar є me një pagesë të karakterit jo të virgjër, për të mos rënë për shkak të rezultateve të aktivitetit të instaluesit dhe nuk lidhet me rezultatet individuale të praktikuesve. Natyrisht, ai nuk do të ketë natyrë stimuluese apo kompensuese dhe nuk konsiderohet element pagese për praktikën. Її meta kryesore - krijimi i mendjeve të nevojshme materiale për zgjidhjen e problemeve që kanë lindur tek praktikuesi. Për më tepër, ndihma materiale nuk mund të jetë e një natyre të rregullt dhe duhet të paguhet me kërkesë të praktikantit, më së shpeshti në lidhjen:

Për vdekjen e një anëtari të këtij praktikuesi familjar;

Me vdekjen e vetë praktikuesit;

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Z shkoda, zavdanoyu be-si nje situate mbi krye;

Për njerëzit e fëmijëve.

Sqarohet se qëllimi i ndihmës materiale përcaktohet nga instalimi dhe varet nga varësia nga situata specifike e lëkurës dhe mundësitë financiare. Në këtë rast, procedura e dhënies së ndihmës materiale është fajtore e rregullimit me akt vendor, qoftë kolektiv apo kontratë pune.

Gjithashtu, është vërtetuar mirë se kur u jepet një leje pagash, praktikantëve u paguhet asistencë financiare, pasi i garantojnë ato të barabarta me pagesat e tjera. Një pagesë e tillë për paratë tuaja do të jetë një pagesë një herë, për më tepër, ajo duhet të fajësohet, por transferohet në aktin rregullator lokal. Në këtë rast, pagesa caktohet si element pagese për punën, pra lidhet me praktikuesin e profesionit të punës. Kjo është arsyeja pse është e nevojshme të paguhet një kompensim një herë për një shtesë një herë, e cila nuk mund të njihet si ndihmë materiale, dhe, për këtë arsye, është e siguruar në zyrë për të paguar kostot e punës kur llogaritet kompensimi për tepricat. . Një ide e ngjashme paraqitet në fletët e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 09/03/2012 N / 1/461 dhe Shërbimit Federal të Taksave të Federatës Ruse të datës 06/26/2012 N OD-4-3 / [Email i mbrojtur], Dhe gjithashtu në Dekretin e Shërbimit Federal Antimonopol të Lindjes së Largët të Rusisë, datë 05.03.2012 N F03-379 / 2012.

Nëse ka ndihmë materiale, me elementin e pagesës së punës dhe pritet që punëtorët të marrin leje, atëherë duhet të paguaj:

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Deklarata e praktikantit për dhënien e lejes;

Urdhri i nëpunësit u vendos për dhënien e lejeve të punës dhe pagesën e ndihmës materiale rozmіrі të krijuar.

Koeficientët e rrethit Zastosuvannya

Vіdpovіdno të artit Kodi i Punës i Federatës Ruse për osіb, yakі pracsyut në rajonet e Kraynoi Pivnochі dhe të barabarta me to mіstsevosti, zastosuvannya koefіtsієnіv rrethi і shpërblimet në përqindje ndaj pagave, shuma e të cilave përcaktohet nga Rada e Federatës Ruse . Është domethënëse që norma të ngjashme janë në Art. 10 dhe 11 të Ligjit të Federatës Ruse të 19.02.1993 N "Për garancitë dhe kompensimet shtetërore për personat që punojnë dhe jetojnë në rajonet e Kraynyo Pivnoch dhe të afërmit e tyre". Sidoqoftë, aktet e transferuara nga normat e brendshme nuk janë parë, në lidhje me të cilat aktet juridike të autoriteteve federale të pushtetit shtetëror të Federatës Ruse ose organeve të pushtetit shtetëror SRSR kolosale, Yaki nuk e rishikojnë Kodin e Punës të Federatës Ruse (pjesa 1 e nenit 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Vidpovidno, pas keruvatisya Roz'yasnennym, ratifikuar me Dekretin e Ministrisë së Praktikës së Federatës Ruse N 49.

Sgіdno fq. 1 Sqarim i shtesave në përqindje për individët që punojnë në rajonet e Kraynoi Pivnochі, të barabarta me ta, në zonat pyjore të Shidny Siberisë dhe muajt pa ujë), të përcaktuara përpara pagave të individëve, sikur ata punojnë në muajt me mendje jo miqësore natyrore dhe klimatike, paguhen për të ardhurat aktuale, duke përfshirë qytetin e verës për shërbimin e rokiv, paguajnë schomisyatsya, një çerek ose një herë.

CRIM, ZGIDI ZP 19 ІNKRANTSIKI PRO urdhri i gjendjes së garancisë shoqërore të vlerësimit І kompensimi i Pravnochet në zonat e pasigurisë në rrethin në mіsnojovosti, korrespondentët e District_v, Vynoji, Vіdpovyky, , për pagesat e dëmshpërblimeve, , pagesat për koeficientët ndaj pagave, për pagën mesatare, verën e njëhershme për shërbimin e qytetit, verën për nënçantat e punës për lumin, ndihmën materiale, si dhe natyrën e pagesës, e cila mund të jetë në zhvillim, nuk përfshihen të pa informuar nga sistemi i pagesës së punës.

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Pjesët e ndihmës materiale nuk mund të njihen si fitime reale;

Ndihma materiale dhe obov'yazki ushqimore

Ndryshimet në llojet e pagave të paguara për të ardhurat e tjera, për të cilat është e mundur të rritet alimentacioni për fëmijët me aftësi të kufizuara, miratimi me Dekret të Urdhrit të Federatës Ruse në 18.07.1996 N 841. Vіdpovіdno deri në paragrafë. "L" f. 2 i këtij Perelik, pagesa e alimentacionit kryhet nga shuma e ndihmës materiale, krimit të ndihmës materiale një herë, e cila paguhet për shumën e parave në buxhetin federal, buxhetet e subjekteve të Buxhetet e Federatës Ruse dhe komunale, fondet e buxhetit të shtetit, për Rusinë, organizatat ndërkombëtare të vendeve të huaja, degët e tjera në lidhje me goditjen elementare ose mjedise të tjera mbishtetërore, me akt terrorist, me vdekjen e një anëtari të kësaj familjeje, si dhe si në aspektin e ndihmës humanitare . Tobto nga shuma e ndihmës materiale ndihmon në uljen e alimentacionit.

Ndihma financiare dhe të ardhura mesatare

Duke supozuar se paga mesatare është llogaritur për të paguar për pranim, kompensim për pranim jo-vikoristan, si dhe për ndihmë rozrakhunka për joprocedurë timchasovy, për vagitet dhe tenda, për ndihmë për kujdesin e fëmijës. Në çdo të ardhur mesatare për pagimin e tarifave të pranimit dhe kompensimin për pranimin jo-viktorian, pranimi llogaritet sipas Artit. 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Urdhrit Nr. 922, dhe për nevojën për ndihmë - sipas Ligjit Federal Nr. 255-FZ dhe rregulloreve nr. 375.

Otzhe, zgіdno zі Art. 14 i Ligjit Federal N 255-FZ, paragrafi 2 i Vendndodhjes N 375 Dopmers në Timchovii Nezraztnevnosti, sipas Vagitnosti, tendë, Schomsyachna Dopcomer mbi qentë e qenit për Dithinum Committed Visove ËSHTË SHËRBIMI I SHËRBIMIT TË SHËRBIMIT NË DY KALENDARNIK ROCK, SHO REGULARN ROCK NASTASNY TIMCHEMA , pranim në lidhje me vagіtnіstyu dhe tenda, pranim për të ruajtur fëmijën, duke përfshirë një orë punë (shërbim, detyra të tjera) te siguruesi tjetër (siguruesit іnshih). Në të njëjtën kohë, në të ardhurat mesatare, për të cilat ngarkohen llojet e ndihmës shtesë, përfshihen të gjitha llojet e pagesave dhe kantinat e tjera për koston e personit të siguruar, për primin e sigurimit të paguar në FSS, sipas Ligjit Federal. N 212-ФЗ.

Sqarohet se, në bazë të paragrafit 3 të pjesës 1 të Artit. 9 i Ligjit Federal N 212-ФЗ nuk imponon kontribute sigurimi në shumën e ndihmës materiale një herë, e cila pritet nga paguesit e kontributeve të sigurimit:

Këshilla juridike e Bezkoshtovna:

Personat fizikë në lidhje me goditje elementare ose rrethana të tjera mbizyrtare me metodën e shfarosjes së spontanitetit dhe dëmit material ose shëndetit të dobët, si dhe personat fizikë që kanë vuajtur nga akte terroriste në territorin e Federatës Ruse;

Pratsіvnikovі në lidhje me vdekjen e një anëtari (anëtarësh) të jogës sіm'ї;

Pratsіvniki (baballarët, birësuesit, kujdestarët) me njerëzit (të birësuar (të birësuar)) fëmijët, të cilët paguhen për herë të parë pas njerëzve (të birësuar (të birësuar)), por jo më shumë se një fërkim. në lëkurën e një fëmije.

Ndihma materiale, e cila nuk paguhet me argumente, kuptojmë më shumë, i nënshtrohet kontributeve të sigurimit, të cilat tejkalojnë rublën. për praktikues për periudhën rozrahunk (klauzola 11, pjesa 1, neni 9 i ligjit N 212-FZ).

Shuma e shumës së ndihmës materiale, rinovimi në paragrafin 3 të pjesës 1 të Artit. 9 të Ligjit Federal N 212-FZ, si dhe duke mos e tejkaluar fshirjen., Mos u siguroni kur rritni pagën mesatare me metodën e llogaritjes së ndihmës shtesë për mos praktikimin në kohë, për shtatzëninë dhe tendat, për kujdesin e një fëmijë. Ndihmë të tjera materiale në shumën që tejkalon RUB. në kompensimin për një praktikant për një ditë kalendarike, përfshihet deri në pagën mesatare të praktikantit për ndihmë shtesë.

Në rast të shlyerjes së pagës mesatare për të paguar për pranimin, kompensimin për pranimin jashtë vikaristanit, të gjitha transferimet e shpenzimeve paguhen nga sistemi i pagesave, duke përfshirë pagesat, stazën në instalim, pavarësisht nga dzhereli i tyre (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe klauzola 2 e Urdhrit Nr. 922). Në bazë të pikës 3 të urdhrit N 922, për pagën mesatare në këtë periudhë, pagesa të natyrës sociale dhe pagesa të tjera që nuk shtrihen para pagesës së punës, zokremës, ndihmës materiale, pagesës së ushqimit, transportit, arsimit, shërbimeve komunale. sherbime etj.

Dokumentacioni

Urdhri i pagesës së ndihmës materiale duhet të fajësohet për fiksimet në aktin normativ vendor: marrëveshjen kolektive, Rregulloren për pagesën e punës, Rregulloren për pagesën e ndihmës materiale (shenja tregohet më poshtë) ose në.

Rregullore për pagesën e ndihmës materiale për mjekët e Institucionit Buxhetor Federal të Shtetit "Instituti Shkencor dhe i Avancuar i Traumatologjisë dhe Ortopedisë Novorossiysk" i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse

1.1. Rregullorja TSE që transferon pagesën e ndihmës materiale për praktikuesit e Institucionit Buxhetor Federal të Shtetit "Instituti Shkencor dhe i Avancuar i Traumatologjisë dhe Ortopedisë Novorossiysk" i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë - Ustanova).

1.2. Ndihma materiale mund të jepet një herë ose një herë në ditë, ose në një pjesë të vitit kalendarik.

2.1. Z Metodat Rocking Socinal Zahista Prazіvnikіv Instalimi i Ta Nonzvyuyuyi Pensіioner Establishing ~ Mozhet Powder Mother Dopcomer for Rahunok Koshiv, Scho SHO SHO SO FEDERATE BUDGE (UAVE EXPOSITION ECONIA KOSHIVSHI KOSHIVI SHQIPTARE) , drejtuar nga Statuti për pagesën e praktikave të punës).

2.2. Një punëtor respektohet nga një punëtor i cili është punësuar për një punë me kontratë pune.

2.3. Ndihma materiale në sektorin privat të fryrjes së ajrit vitrate në lidhje me bollëkun e shtrenjtë të praktikantit për t'u bërë:

Për sigurimin e furnizimeve të shtrenjta mjekësore dhe përgatitjeve dhe pasurive të tjera medicinale - fshij shtesë;

Për trajtimin, protezën dhe implantimin e dhëmbëve, gardhin dhe mbështetjen e bllokut të furçës dentare - fërkim shtesë;

Në spitalin stacionar, duke përfshirë një sanatorium-pushim, një festë - fshij shtesë .;

Për kryerjen e operacioneve kirurgjikale për indikacione vitale - dorub.

Në disponimin e vinyatkov, për vendimet e drejtorit të praktikantëve, ata mund të kenë parë ndihmë materiale dhe në përmasa të mëdha.

Sipas kësaj direkte, shpresohet ndihmë materiale me sigurimin e dokumenteve përkatëse të hipotekës së pijeve alkoolike.

2.4. Në kohën e materialit zapodіyannya pratsіvnikovі shkody si rezultat i arredimit nadzvychaynyh (vjedhje apartamenti, përmbytje e banesës dhe іn.) Ndihma shtesë paguhet në rozmіrі dorub.

Fakti i fatkeqësisë natyrore, përvetësimi dhe rozmіr zbitku fajtor konfirmohet nga dokumentet përkatëse.

2.5. Ndihma materiale në lidhje me vdekjen:

Prats_vnik (pratsyuvav ose zvilnegoy) - dorub .;

Të afërmit e ngushtë (neni 2 i RF IC) - pjesë. dorub.

2.6. Ndihma materiale për gratë që qëndrojnë në shtëpinë e kujdestarit në kërkim të një fëmije të moshës 1,5 deri në 2 vjeç - në shumën rubla. të disponueshme. Mbështetje materiale shpresohet për mendjen e punëtorit të ri deri në përfundimin e fëmijës së tre fateve.

2.7. Ndihma materiale për praktikuesit në rast të largimit në lidhje me daljen në pension, duke përfshirë sëmundjen dhe paaftësinë:

3 vjet përvojë pune në vendbanim nga 1 vit deri në 5 vjet - në pagën e shlyerjes;

3 vjet përvojë pune në Vendbanim për 5 deri në 10 vjet - në kurriz të dy pagave të mbjelljes;

3 vjet përvojë pune në Instalim për mbi 10 vjet - në pagat rozmіrі chotirioh posadovih.

2.8. Ndihma materiale për fëmijët në lidhje me njerëzit - në shumën e rublave.

2.9. Mbështetje materiale për ndërlidhjen me miqtë - në shumën e rublave.

2.10. Ndihma materiale për praktikuesit në lidhje me përvjetorët (40, 45, 50, 55, 60 vjet, më tej - sipas gjykimit të drejtorit) - në shumën e rublave.

2.11. Ndihma materiale për nevojat sociale të okremі:

Në kohën e pozicionit të rëndësishëm material të praktikantit - një pjesë. dorub.;

Për konsumin jo të zbritshëm (1 herë për rotacion kalendar) - fërkim shtesë;

Për nevoja sociale dodatkovo deri në shumën e pranimit bazë të paguar - fshij shtesë;

Për përgatitjen e nxënësve të shkollës në klasën e parë.

2.12. Mjeku mund të ketë të drejtën për të marrë ndihmë materiale për të gjitha kushtet, transferta më shumë, jo më shumë se një herë në çdo test për probleme të lëkurës.

3. Procedura për dhënien e ndihmës materiale

3.1. Për të përfituar ndihmë materiale, në emër të drejtorit, bëhet një aplikim i veçantë për një punëtor (i afërm i afërt i Yogos), pensionist, për arsye të caktuara për pagesën e ndihmës materiale dhe dokumente mbështetëse që vërtetojnë të drejtën për të marrë dëmshpërblim.

3.2. Në rast të pagesës së ndihmës materiale në lidhje me vdekjen e të afërmve të ngushtë, vetë praktikuesi (i cili është baba i një djali) është e nevojshme të paraqesë një kopje të certifikatës së vdekjes në departamentin e kontabilitetit.

Në raste të tilla, ofruesi i ndihmës materiale kryhet:

Pratsіvnikovі (në kohën e vdekjes së të afërmve të ngushtë);

Të afërmve të ngushtë të praktikantit (në kohën e vdekjes së vetë praktikuesit, ai ose ajo ka lindur), kur dorëzojnë kopje të dokumenteve, ata konfirmojnë zv'azki-në vendase (certifikatë për njerëzit, certifikata për kapelën, etj.).

3.3. Pagesa e ndihmës materiale bëhet me një urdhër kontabiliteti dhe shihet si një rast i shlyerjes për një llogari rozrahunkovy, siç tregohet në aplikacion.

3.4. Shuma e ndihmës materiale nuk është për t'u siguruar në magazinë e vitrateve, ato përjashtohen nga llogaritja e taksës së tepërt.

Drejtori Sinyakov / Sinyakov V.A. /

Siç e kemi treguar tashmë, praktikuesi është fajtor për paraqitjen e një aplikimi në një formë të mjaftueshme në emër të ofruesit të robotit, duke bashkangjitur kopjet e dokumenteve përkatëse mbështetëse.

Le të theksojmë arsyet kryesore për të parë ndihmën materiale në tabela dhe të tregojmë se cilat dokumente janë përgjegjëse për konfirmimin e erë të keqe.

Arsyet e pagesës së ndihmës financiare

Në thirrjen me situata gjithëpërfshirëse (vjedhje, zjarr, përmbytje banese, etj.)

Dokumentet që vërtetojnë faktin situatë supraematike, Shihet nga një organizatë kompetente

Në operacion, rruga e shërimit, proteza, fytyra të shtrenjta

Kontrata për trajtimin, operimin;

Dokumentet që konfirmojnë pagesën aktuale (dokumentet e pagesës, fatura, fatura, fatura, dokumente të tjera të nevojshme të lëshuara në emër të aplikantit dhe çeqe për blerjen e barnave);

Nëse është e nevojshme, është gjithashtu e mundur të kërkohet plotësimi i rregulloreve zyrtare, organizatave, dokumenteve (drejtpërsëdrejti, epikriza dhe ndër.) nga caktimi i një hipoteke mjekësore, e cila konfirmon nevojën për një rrugë me pagesë. ndihmë mjekësore sipas dëshmive të jetës

Te hallka me një pozitë të rëndësishme materiale, sikur të përkëdheshim, zokrema, të sulmojmë:

Jeton vetëm (beqar);

Një (një) fëmijë dhe fitues, pagë, pa para;

Cholovik (ekipi) nuk punon në atë kohë; etj.

Deklaratë për aftësinë e kufizuar;

Kopje të certifikatave për njerëzit e fëmijës; etj.

Për nder të vdekjes së të afërmve të ngushtë (nëna, babai, skuadra, personi, fëmijët)

Kopje e certifikatës së shtetësisë (për fëmijët)

Në organizimin e funeralit të një praktikuesi

Yakshcho є të afërmit:

Një kopje e certifikatës së vdekjes;

Një kopje e certifikatës së varkës (për një person, skuadër);

Një kopje e certifikatës së njerëzve (për fëmijët). Nuk ka të afërm të ngushtë:

Një kopje e certifikatës së vdekjes;

Faturat dhe çeqet që konfirmojnë kthimin për funeralin;

Klopotannya profspilki për shikimin e koshtіv іz zaznachennyam, i cili besonte të merrte qindarka

Kontaktoni me miqtë

Një kopje e certifikatës së shtrimit të palltos

Në lidhje me njerëzit e fëmijëve

Një kopje e certifikatës për njerëzit e fëmijës

Kur shqyrton aplikacionin e paraqitur nga praktikuesi, dhënësi robot vendosi vendimin e tij për pagesën ose mospagesën e ndihmës materiale. Ashtu si një ker_vnik, duke lavdëruar pagesën e ndihmës materiale, shihet një urdhër, i cili mund të hakmerret për obov'yazkov_ kërkesat: P.І.B. individëve u pëlqen të japin ndihmë materiale, її rosemіr dhe gerelo për të paguar, si dhe mbështetje. Duke hamendësuar se nuk ka një formë të unifikuar të një mandati të tillë, ai faj shihet në një formë të mjaftueshme, të fiksuar në institucionin.

Le të nxjerrim një urdhër për pagesën e ndihmës materiale në lidhje me ekzaltimet e shtrenjta.

Institucioni Federal Buxhetor i Shtetit "Instituti i Kërkimit dhe Zhvillimit të Novorossiysk"

traumatologji dhe ortopedi »Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse

Urdhër për pagesën e ndihmës materiale

Në zvyazku z sëmundjet trivale të mjekut-kirurg Kostrov B.P. dhe lartësimin e jogës në hipotekën mjekësore të shtruar, si dhe në bazë të Rregullores për pagesën e ndihmës materiale, miratuar më 01.09.2013,

1. Unë do t'i paguaj Kostrov Boris Petrovich ndihmë financiare një herë në lidhje me thesarin në shumën e rublave. në afatin deri më 18.01.2013 përfshirë shumën e të ardhurave të zbritura nga aktivitetet në linjë.

2. Vіdpovіdalnym për rozrahunok dhe pagesën e ndihmës materiale për kontabilistin kryesor Ivanova E.N.

E vërtetuar: deklaratë speciale e Kostrov Boris Petrovich datë 14.01.2013.

Shtojca (kopje të dokumenteve):

1. Marrëveshje për ofrimin e shërbimeve mjekësore me pagesë.

2. Arkëtimet e parave të gatshme për barna.

3. Recetë, e përshkruar nga mjeku.

4. Ekstrakt nga libri mjekësor me diagnozën dhe njohjen e mjekut.

Organizata u paguan premium praktikuesve deri në përvjetorët e shenjtë. Shpërblimet e dhëna transferohen me kontrata pune dhe lidhen me punonjësit e obov'yazkiv të punës. Pagesa e primit duhet të jetë e natyrës emocionuese, stimuluese dhe ka për qëllim përmirësimin e produktivitetit të punës. Në zv'yazku z vikladenim vyplata zaznachenih primet vіdpovіdaє vimogam, vstanovym fq 1 lugë gjelle. 252 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Pse është e drejtë të sigurohet shuma e primeve të caktuara gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat?

Paragrafi 2 i Artit. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kod), ai u transferua në kompensime për pagesën e punës me metodën e taksimit të të ardhurave, zocrema, stimuj stimulues, përfshirë shpërblimet për performancën, shtesat për tarifat. dhe paga për profesione praktika ka shfaqje të tjera të ngjashme.

Pagesat nxitëse (pagesat dhe shtesat shtesë të një natyre stimuluese, shpërblimet dhe pagesat e tjera shpërblyese) janë elementë të sistemit të pagesës për punën në organizatë.

Vіdpovіdno në rr. 135 kodi i punës Federata Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse) sistemi i pagesave për punë praktike, duke përfshirë rritjen e tarifave, pagat (pagat e uljes), shtesat dhe shtesat e një natyre kompensuese, duke përfshirë punën në mendje. , që konsiderohen normale, sistemet e shtesave dhe shtesave me karakter stimulues dhe primeve të sistemit, vendosen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore, deri në legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që hakmerren ndaj normave të ligjit të punës.

Zgidno me dispozitat e Art. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një robot-shitës kërkon punëtorë, fiton përfundimisht punën obov'yazki (zë për një dhuratë, një çmim, një dhuratë të vlefshme, një diplomë nderi, që përfaqëson në rangun e më të mirëve për profesionin ).

Vidi zahochen pratsіvnikіv të tjera për punë përcaktohen nga një marrëveshje kolektive ose nga rregullat e rendit të brendshëm të punës, si dhe nga statutet dhe rregulloret për disiplinën. Për merita të veçanta të punës para shtetit dhe shtetit, praktikuesit mund të paraqiten në qytetet sovrane.

Në zv'yazku z tsim vitrati, pov'yazanі zі stimuliruyuschimi vyplatov i kompensimi pratsivniki organіzatsії, yakі zdіysuyuyutsya në bazë të një kontrate pune, një akt rregullator lokal (rregulloret për procedurën e pagesës së punës), mund të sigurohet në magazinë e vitrati për qëllim të mbledhjes së parave, karrierës vitrati vіdpovіdat vimog Art. 252 Kodi.

Kur tsimu zgіdno me dispozitat e paragrafit 1 të Artit. 252 Kodi i Vitras njihet si vitra i vërtetuar dhe i dokumentuar (dhe në rast shkeljesh, transferimi i nenit 265 në Kod, zbitka), zdiyasnenі (i shkaktuar) nga paguesi i taksave.

Nën vitratet me prime, vitratet me kosto efektive janë ekonomikisht të sakta, vlerësimi i të cilave shprehet në formë qindarke.

Pid dokumentuar pіdtverdzhenimi vitratami rozumіyutsya vitrati, dokumentet pіdtverdzhenі vіdpovіdno përpunuar për zakonodavstva Rosіyskoї Federatsії, abo dokumente të përpunuara vіdpovіdno për zvichaїv dіlovogo qarkullim zastosovuvanimi në іnozemnіy derzhavі në teritorії yakogo boule zroblenі vіdpovіdnі vidatki, I (ABO) dokumentet pobіchno pіdtverdzhuyut viroblenі vitrati (duke përfshirë një deklaratë mitnoy , kërkohet një urdhër për rikualifikimin, dokumentet prozhiznymi, një letër për punën e vikonan para kontratës). Vitratet dihet se janë vitrati për mendjen, se era e keqe thyhet për qëllimin e punës, me qëllim heqjen e të ardhurave.

Në një rit të tillë, vitrati në pamjen e pagesave në lidhjen me shenjtorët profesionistë, datat e famshme, datat e bizhuterive personale dhe pagesa të tjera të ngjashme nuk lejohen t'i paguhen vimogut të Artit. 252 të Kodit, pasi pagesa e dhënë nuk lidhet me rezultatet praktike të praktikantëve.

Mbledhja e materialeve për bankën e informacionit "Finansist" të sistemit ConsultantPlus. Ukladach Kashirska E.V.

Primi është një qindarkë që i bëhet punëtorëve mbi pagën për arritjen e rezultateve më të mira në praktikë.

Sistemi i shpërblimit të punëtorëve në organizata mund të instalohet në kolektivë ose në kontratat e punës, marrëveshjet, rregulloret lokale të organizatës.

Kostoja e sistemeve premium ka për qëllim koordinimin me praktikuesit e mbingarkesës materiale në arritjen e indikacioneve të qeta, nëse ato nuk transferohen në pagesën kryesore për koston e tarifave të tarifave dhe pagave të tokës.

Duhet të theksohet se sistemi i bonuseve është një nxitje sforcuese për praktikuesit dhe nënkuptohet në mënyrë të dobishme në produktivitetin dhe efikasitetin e punës. Kjo është arsyeja pse robotët, pasi kanë zhvilluar sistemin e shpërblimeve në organizatë, sigurojnë edukimin dhe kursimet e personelit shumë të kualifikuar. Përveç kësaj, praktikuesi i lëkurës do të punojë shumë për të arritur rezultatet më të mira dhe, si rezultat, do të arrihen qëllimet dhe do të qëndrojnë para organizatës në tërësi.

Primet ushqyese janë individuale për një organizim specifik të lëkurës, kështu që ato zgjerohen dhe restaurohen nga organizata në mënyrë të pavarur. Gjatë zhvillimit të sistemeve për rekrutimin e praktikuesve, është e nevojshme që organizatat të sigurojnë rekomandimet e mëposhtme se si të vendosin primet:

· Primet e dhëna duhet të kryhen në njohje të kontributit të veçantë të mjekut të lëkurës;

· Premitë e futura jo për praktikuesit si pjesë e pagave;

· Primet e Rozmіr janë fajtorë për përmirësimin ekonomik;

· Në rast të sistemeve rozrobtsі të primeve, është e nevojshme të përcaktohen dhe të instalohen shenja të dukshme, në rast të pagesës së primit vykonannіy bude zdiisnennaya.

Primet mund të ndahen në dy grupe: primet që përfshihen në sistemin e pagesave dhe që nuk përfshihen në të.

1. Primet që përfshihen në sistemin e pagesave transferohen në dispozitat për shpërblimet, kontratën e punës ose kolektive ose akte të tjera rregullatore vendore të organizatës. Një çmim i tillë paguhet për mendjen e arritjes së rezultateve, shumë mbrapa diskutimeve të çmimit të dukshëm, në mënyrë që arritja e çmimit të lindë të drejtën për të tërhequr çmimin nga praktikuesit. Natyrisht, nëse showman nuk është në dorën e tij, nuk ka të drejtë për një çmim.

Pokazniki premіyuvannya mozhut Buti kіlkіsnimi (vikonannya i perevikonannya virobnichih zavdan e produktsії Key infrastrukturës; vikonannya tehnіchno obgruntovanih standardet virobіtku; osvoєnnya standardet Progressive virobіtku Unë kështu Dali) abo yakіsnimi (znizhennya trudovitrat; ekonomіya sirovini, materіalіv, palivo, pіdvischennya pitomoї crowbars produktsії vischoї kategori yakostі; shërbimi i dobët ndaj klientit).

Njekohesisht me njerezit e dukshem mund te vendosen dhe te lajne cmimin, qe te ndihmojne suplementet, nese nuk fitohen cmimet, nuk semuret praktikuesi, apo ndryshon rozmiri.

Sapo dhënësi i robotit t'u paguajë praktikuesve një sasi të konsiderueshme çmimesh, atëherë në Rregulloret për primet e praktikuesve, është e nevojshme të tregohen të gjitha pamjet dhe indikacionet e primit për kujdesin e lëkurës.

2. Primet që nuk përfshihen në sistemin e pagesave, Të jenë të një natyre të njëhershme dhe të paguhen jo për legjitimitetin e kaluar të njerëzve dhe mendjeve të vendosura simpatike, por në bazë të një vlerësimi global të punës së këtij praktikuesi. Për më tepër, pagesa e tyre shpesh nuk është e lidhur me arritje specifike në praktikë dhe i nënshtrohet një hetimi të njëanshëm të robotit. Shpërblimi është i denjë për të drejtën, dhe jo dhuruesi i detyrueshëm robotik, kështu që ju duhet të jeni në gjendje ta njihni atë në mënyrë të pavarur dhe të mos anashkaloni qartësinë pas distancës së vërtetimit të instaluar.

Jepni respekt. Bonuset që nuk përfshihen në sistemin e pagesës së punës nuk mbulohen nga paga mesatare e punonjësit dhe nuk ngarkojnë komisione për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës, megjithatë, ato mund të futen në librin e punës si vizitor.

Krimi i të induktuarit më të lartë iu dhanë çmime për dy grupe, të cilat mund të klasifikohen si një gradë fyese:

1. Çmimet, pagesa e të cilave është subjekt i periodicitetit të këndimit:

· Shhomіsyachna premium;

· Premia tremujore;

· Çmimi për nënçantat e robotëve për lumë (river premium).

2. Bonuset një herë që lidhen me procesin e përzgjedhjes:

· Çmimi për përmirësimin e produktivitetit të punës;

· Çmimi për arritje në punë;

· Çmimi për vikonanny veçanërisht i rëndësishëm dhe termi zavdannya;

· Çmimi për bagatarіchnu sumlіnnu pratsyu.

3. Bonuset që nuk janë për shkak të procesit të përzgjedhjes, pagesa e të cilave bëhet në rastet aktuale të këngës:

· Çmimi deri në datën e përvjetorit të praktikantit;

· Çmimi për shenjtorin profesionist;

· Çmimi për përvjetorin e organizatës;

· Çmimi para ditës së Krishtlindjes;

· Bonus në lidhje me daljen në pension të praktikantit.

Tseey perelіk vidіv prіvіy nuk є vycherpnym, Kozhna kontraktsiї ї mozhe vybirati іnshі kriteret ї për materialin zakhochennya svoіh spіvrobіtnikіv.

Le të shohim deyaki dhe të shohim çmimet nga ndryshimi që kemi sjellë.

Çmimi i 100-të.

Shumë mijëra prime u paguhen praktikuesve me metodën e forcimit të kongjestionit të tyre material në vikonann e tyre orare dhe përmbledhëse të këpucëve të kopshtit. Një premium i tillë i paguhet një specialisti specifik të lëkurës për rezultatet e punës së jogës për një muaj.

Indikacionet kryesore për pagimin e një premie schomisyachnoy janë: i suksesshëm dhe sumlіnne vikonnannya spіvrobіtnik svoїsadovyh obov'yazkіv; iniciativa, kreativiteti dhe zastosuvannya në punën e formave dhe metodave moderne të organizimit të punës.

Premіya për të tijën І Yakіsna Vincannya Poshivih Obobomykіv për strumbullarët e Roboti për Mіsytsi Viplachuzu, një nga ora është Pjata më e hershme për Vіdpratsioing orën kur i drejtohem kreut të Sadnogo për pagimin e Schorchny Vіsevetok of , legjislativët e Qarkut Federal Rosіysko.

Premia tremujore.

Shpërblimet për punëtorët bazohen në rezultatet e punës për tremujorin. Ky premium paguhet 1 herë në tremujor për përdorimin e një punonjësi të kujdesit të lëkurës me cilësi të lartë, detyrimin dhe kushtet e një virobnicheskogo zavdannya, punën dhe shërbimin për tremujorin. Primet tremujore u paguhen rekrutuesve, si rregull, në pjesën tjetër të muajit të tremujorit të parë, të dytë dhe të tretë. Periudha Razrahunkovy për llogaritjen e kësaj premie për tremujor. Bonuset paguhen në bazë të pagës së tokës, shtesat mujore deri në pagën e tokës dhe tarifat maksimale nuk janë të përziera.

Primet specifike për praktikuesit tarifohen në bazë të orarit aktual të punës në tremujor, ndërmjet fondit dhe pagesës së kostos së krizës financiare vjetore.

Çmimi për pіdbags robotësh për rіk.

Primi për thasët e punës për punë u paguhet praktikantëve për rezultatet e punës në vitet e kaluara për përmirësimin e treguesve të performancës së arritur (rritje e produktivitetit të punës, rritje e cilësisë së produkteve) dhe përmirësimin e disiplinës së punës. Ky çmim paguhet 1 herë në ditë për mendjen e një vikoniani të një koke virobnike, për përfundimin e një mjeku të cilësisë së lartë të lëkurës, detyrimet dhe kushtet e një vikonarie pune dhe shërbimesh për një fat të stërzgjatur. Periudha vjetore për llogaritjen e këtij primi caktohet 1 ditë (nga 1 ditë deri në 31 ditë të vitit përvjetor).

Bonuset për periudhën e paguar paguhen në proporcion me orën e paguar në të vërtetë.

Shembulli 1.

Pratsіvnikovi për pіdbags e shkëmbit ishte përgjegjës për bula, por pagoi një çmim prej 10,000 rubla. Gjatë periudhës rozrakhankovy, nga 250 ditë pune, praktikuesi në fakt ka punuar 230 ditë. Në lidhjen me cim of dans, praktikuesi heq premiumin e barabartë:

10 000/250 x 230 \u003d 9 200 rubla.

Shembull i përfunduar.

Robot-dhënësi i çmimeve të Krimesë për çantat e veprimtarisë së organizatës për një muaj (çereku, lumi), mund t'u paguajë punëtorëve premitë për përvjetorë, të shenjtë, çmime për pjesëmarrje në gara, çmime sportive dhe hyrje të tjera të ngjashme. Çmime të tilla nuk janë të lidhura me një rezultat specifik të praktikës, kjo është arsyeja pse ato pranohen nga jo-virgjëreshat.

Çmime për praktikuesit deri në përvjetorë.

Çmimet për praktikuesit në lidhje me përvjetorët e tyre të veçantë nuk janë të lidhura me këpucët e tyre të punës dhe procesin e prodhimit. Primi deri në përvjetorë u paguhet praktikuesve që kanë përvjetorë në muajin e ardhshëm (20, 30, 40, 50, 55 vjet dhe 5 vjet të tjera). Çmimet Rosmir deri në datat e përvjetorit përcaktohen me urdhër të punonjësit të organizatës në të qindtat e pagës së tokës së punonjësit ose në fiksimin e shumës.

Në vіdmіnu vіd prіmіy, pov'yazanih z vyrobnichim protsess, yakі vypayat në muajin e fundit menjëherë nga pagat, primet deri në datat e jubileut, vіdmіyuyutsya pa ndërprerje deri në ditën e punës kombëtare të praktikantit.

Çmimet deri në datat jubilare, shenjtorët, podia urokiste dhe çmimet e tjera të ngjashme, si rregull, nuk transferohen nga sistemet e shpërblimeve dhe respektohen nga një herë, ajo erë e keqe nuk mbulohet nga llogaritja e pagës mesatare.

Në bazë të nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sistemet e bonusit përfshihen në sistemin për pagimin e punës së një ofruesi të veçantë të kujdesit të lëkurës. Sistemet e shpërblimeve krijohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore, deri në legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që hakmerren ndaj normave të ligjit të punës. Aktet rregullatore lokale që krijojnë sisteme pagese për shërbimet pranohen nga ofruesi i robotëve me miratimin e ideve të organit përfaqësues të praktikuesve.

Merr respekt!

Në redaksinë e Kodit të Punës të Federatës Ruse, e drejta e të gjithë ofruesve të robotëve për të krijuar sisteme të ndryshme bonusesh u parashikua në nenin 144 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në botimin e ri të Kodit të Punës të Federatës Ruse, jepet një artikull që përshkruan procedurën e instalimit të sistemeve të pagesave për shërbime, të cilat përfshijnë sisteme bonusi vetëm për punëtorët në institucionet shtetërore dhe komunale.

Sipas nenit 144 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendoset sistemi i pagesës për punë, i cili përfshin sistemin e shpërblimeve për punëtorët në institucionet shtetërore dhe komunale:

në rregulloret shtetërore federale - marrëveshje kolektive, marrëveshje, akte normative lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera normative ligjore të Federatës Ruse;

në rregulloret shtetërore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse;

në institucionet komunale - marrëveshjet kolektive, tokat, rregulloret lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të organeve të vetëqeverisjes.

Organizatat buxhetore përcaktojnë llojin dhe madhësinë e primeve nga tarifat dhe pagat, transferimi i një sistemi të vetëm tarifor, midis pikëpamjeve të alokimeve buxhetore. Klauzola 5 Dekret i Urdhrit të Federatës Ruse, datë 14 korrik 1992 Nr. 785 "Për diferencimin në pagesën e punëtorëve në sektorin publik në bazë të një sistemi tarifor të vetëm".

Të gjithë ofruesit e tjerë robotikë instalojnë në mënyrë të pavarur sisteme të ndryshme bonusesh për rahunok të maceve të mira.

Një nga elementët kryesorë të sistemit të shpërblimeve është treguesi i çmimeve, që është rezultat i veprimtarisë virobnike, arritja e së cilës është e nevojshme për shfajësimin e të drejtës së një premie nga një praktikues.

Sistemi i nëpunësve, ushtarakëve, me shpërblimin e punëtorëve, duhet të formohet zyrtarisht për kategori të ndryshme punëtorësh në një mënyrë tjetër - me përmirësimin e natyrës së punës së kryer, rendin e paraqitjes dhe normalizimin e rezultateve të punës së kategori të ndryshme punëtorësh.

Për gjysmë xhakete produktesh - për të shtëna të tilla, Produktet Yak pivotnaya Pitoma Vagi, Vizhukiї Kategosti, Vizhnya Gatunk, produktet Zdachi's Zdachi, Zniezda, Singo, Vipadkіv Turning Niykyxno produktet, Vіdshtіvkіv;

Për rritjen e produktivitetit të urdhrit të punës, rritjen e efikasitetit të punës - rritja e detyrës së planifikuar, rritja e rendit të punës, rritja e rendit të punës, rritja e shkallës së punës, rritja e plani i punës deri në afatin e caktuar me një numër më të vogël punëtorësh, ulje të kostove të punës;

për zotërim Teknologji e re- rritja e koeficientit të ndryshimit, afatet afatshkurtra për zhvillimin e teknologjive progresive, rritja e koeficientit të interesit në instalim, periudha e shkurtër kohore për shfrytëzimin e yogos;

Për një reduktim të kostove materiale - kursime në dru zjarri, materiale, lëndë djegëse dhe burime energjetike, mjete, pjesë këmbimi, ndryshime në kosto, inpute.

Çmimet për specialistët dhe punonjësit kryhen për rritjen aktuale të rezultateve të punës së organizatës: rritje të të ardhurave, rritje të produktivitetit. Treguesit e çmimit duhet të jenë të lidhur ngushtë me rezultatet përfundimtare të punës së punëtorit, punëtorit, shërbimit, dyqanit ose një strukture tjetër.

Përpara shfaqjes së primeve të punëtorëve, të punësuarve në mirëmbajtjen e makinerive dhe instalimit, futet një reduktim i kohës së ndërprerjes, një avancim në nivelin e zotërimit të parametrave teknikë, një rritje në koeficientin e fitimeve të tyre.

Bonuset për punëtorët bazë janë të lidhura me arritjen e rezultateve përfundimtare në praktikë, rritjen e produktivitetit të punës, lëshimin e produkteve me cilësi të lartë, uljen e kostove të punës dhe tregues të tjerë të aktivitetit.

Shpërblimet treguese caktohen për përmirësimin e specifikave të veprimtarisë së organizatës dhe kontributet në vendet e punës së punëtorëve, për më tepër, instaloni treguesit dhe zvogëloni bonusin në një gradë të tillë, në mënyrë që plotësimi i disa treguesve të mos nxjerrë në pah zbritja e të tjerëve.

Siç u tha tashmë, shpërblimet mund të regjistrohen si drejtpërdrejt në një kontratë pune, pra në një marrëveshje kolektive ose në një akt rregullator lokal të një organizate, gjë që mund të jetë. Në një organizatë të vogël, është e mundur të përshkruhen më shumë prime në një kontratë pune. Një organizatë e shkëlqyer mund të ketë gjithashtu një sistem të palosur bonusesh, kështu që nuk keni pse ta shkruani në kontratën e punës me mjekun, docіlnіshe zabitytse në dispozitën për bonuse ose në marrëveshjen kolektive (në rastin e verërave të tjera) . Në këtë rast, në kontratën e punës, është e nevojshme të plotësoni letrën mbi dokumentet qi, dhe të njihni praktikuesin me to (me nënshkrimin e detyrueshëm të praktikantit).

Në organizimin e marrëveshjes kolektive është krijuar një sistem çmimesh, i cili është përgjegjës për transferimin e pagesës së primeve në numrin e punonjësve në bazë të një liste të gjatë të indikacioneve specifike të vendosura dhe mendjeve të çmimit.

Kur sistemi i bonuseve është i instaluar në organizatë me një marrëveshje kolektive, të gjithë praktikuesit e organizatës janë të detyruar të jenë në dijeni të marrëveshjes mbi faturën.

Për më shumë informacion rreth statusit ushqimor të porosisë, ndryshimit të kontratës kolektive, mund të gjeni në librin "Personeli 2005" nga autorët e ZAT " BKR-INTERCOMPONIK-AUDIT”.

Ejani deri në datën e çmimit, ju mund të jeni ndryshe.

Organizatat buxhetore caktojnë primet brenda kufijve të ndarjeve buxhetore. Shtrirja e çmimeve për të gjitha organizatat e tjera është e kufizuar vetëm nga dokumentet përkatëse të brendshme (rregulloret për çmimet, një marrëveshje kolektive).

Rozmіr prії mozhe buti vstanovleny në shuma të forta peni, ose në pamjen e një vіdsotka të kënduar vіd posadny paga pratsіvnik.

Më fitimprurëse është përqindja e dhënies së primit, ose kufiri minimal dhe ai maksimal. Thyerjet në një gjendje të tillë nuk kërkojnë një hyrje pas pagesës në Rregulloret për dhënien e ndryshimeve në lidhje me indeksimin e primit. Për më tepër, përqindja e zbritjeve për shumën e primit lejon diferencimin e interesit të praktikuesve për tokën djerrë, të huazuar prej tyre, dhe shumën e pagës së tokës.

Si rregull, nëse rezultatet janë të arritshme në prime, punëdhënësit dhe punonjësit e shërbimit shpërblehen me punëtorë deri në pagën e tokës ose në shuma absolute, dhe për punëtorët - në përqindje deri në tarifën (pagat e punës) ose në një shumë specifike.

Është gjithashtu e mundur të vendosen kritere shtesë për dhënien e një premie. Zokrema, rozmіr prії mozhe buti zbіlsheniya në zalezhnostі vіd trivalіstі përvojë pune në organizatë.

Si praktikues, pasi keni blerë një muaj të ri (tremujor) ose i keni bashkangjitur një certifikatë pune një roboti arsye të mira, Në këto raste, pagesa e primit, si rregull, kryhet për orën aktuale të pagesës në periudhën oblіkovu.

Rozmarina e verës së qarë për thasët e punës dhe për rіk mund të jetë bajate për shkak të përvojës së punës së pandërprerë në këtë organizatë. Gjithashtu, zgjerimi i vreshtarëve për nën thasët e punës dhe për pagën mund të vendoset në zgjerimin e tarifës (pagës) ose tarifave dekilkohe (pagave) për pagesën shtesë të pagës kalendarike. Në të njëjtën kohë, duke qenë se praktikuesit (për arsye të mira) nuk e kanë përhapur gjithë ditën kalendarike, kantinat e qytetit paguhen në raport me orën e praktikuar.

Shembulli 2.

Përpara rregullores së miratuar për dhënien e BAT "Mars" praktikantëve për nënçanta të punës për lumenjtë, verërat e qytetit paguhen në shumën e dy pagave mujore.

Paga e praktikantit të BAT "Mars" Krasnov A.B. bëhen 9500 rubla. Në vitin 2006, Krasnov punoi për 11 muaj, dhe kaloi 1 muaj me pushime pa kursyer paga.

(9,500 x 2) / 12 x 11 \u003d 17,416,67 rubla.

Shembull i përfunduar.

Vreshtat për pіdbags punojnë për rіk në tokë djerrë në mungesë të thatësirës, ​​përvoja e punës së pandërprerë në këtë organizatë paguhet nga qindra punëtorë në pagën e një praktikuesi për rіk ose në ditë fitimi.

Shembulli 3.

Vіdpovіdno deri në rregulloren e miratuar për dhënien e BAT "Mars" për praktikuesit për nënçantat e punës për lumenjtë, kantinat e verës në vitet e mbeturinave paguhen sipas përvojës së punës në BAT: deri në 3 vjet - në masën 10% të lumit të ardhurat, për 3 deri në 5 vjet - 15%, për 5 deri në 7 data - 20% e kështu me radhë.

Krasnov A.B. propratsiuvav në BAT "Mars" 6 vjet. Për vitin 2006, një pagë prej 40,000 rubla u fitua për yomu.

Vreshta për roboti pіdbags për magazinë rіk 2006:

40,000 x 20% / 100% \u003d 8,000 rubla.

Shembull i përfunduar.

Sapo primi përcaktohet nga kontrata e punës, ai është i vlefshëm derisa puna e këtij roboti të jepet nga sistemi i pagesës së punës, atëherë shuma e primit për lëshimet e punës gjatë ditës zvogëlohet me një faktor 1, dhe kontrata e punës. është përgjegjës për futjen e ndryshimeve të përkohshme.

Sipas nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pavarësisht nëse është, kontrata e punës mund të ndryshohet vetëm për të mirën e palëve në kontratën e punës. Kënaqësia për ndryshimin e mendjes nga palët e kontratës së punës shkruhet në një formë letre dhe є pjese e imja kontrata e punës. Sipas nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pavarësisht nëse është, kontrata e punës mund të ndryshohet vetëm për të mirën e palëve në kontratën e punës. Kënaqësia e ndryshimit të mendjes së palëve në kontratën e punës shkruhet në formë letre dhe është pjesë e domosdoshme e kontratës së punës.

Në rast të lëshimeve në vendin e punës, për atë periudhë rozrahunk, në ndonjë vend të vogël shënohen lëshimet, praktikuesit e okremit ose i gjithë ekipi mund të marrin bonuse pak a shumë. Transferimi i lëshimeve specifike dhe rendi i privimit përcaktohet nga ofruesi i robotit me korrigjimin e ideve të organit përfaqësues të praktikuesve.

Ekzistenca e një akti të tillë normativ vendor si Rregullorja për çmimet nuk është e detyrueshme në organizatë. Prote, verërat shpërndahen dhe pranohen në kompani të pasura.

Në fillim, tse zruchno, dhe madje edhe larg nga të qenit në një organizatë të lëkurës për të krijuar marrëveshje kolektive dhe ju lutem. Dhe për të ndryshuar marrëveshjen e punës duke e ndarë atë, e cila rregullon ushqimin e primit, mund të ketë kuptim vetëm në atë rast, pasi në organizatë nuk ekziston një sistem i vetëm i rekrutimit të praktikuesve dhe për kujdesin e lëkurës, lloje individuale të primeve. janë themeluar. Në të gjitha rastet e tjera, duhet të hartohet një dokument i vetëm, i cili rregullon sistemin e shpërblimeve për punonjësit në organizata, dhe kontrata e punës kërkon një akt rregullator vendor.

Në një mënyrë tjetër, prania në organizimin e rregulloreve për çmimet e praktikuesve, në çfarë mënyre njihen shenjat e dukshme, termat dhe çmimet, u japin një stimul praktikuesve, pra sa erë e keqe të njohësh rozrakhovuvati mbi verën dodatkovu. qytet.

Së treti, Rregulloret për shpërblimet për praktikuesit lejojnë konfirmimin e dokumentuar të investimit të organizatës në stimulimin e pagesave për praktikuesit dhe, padyshim, ndryshojnë bazën tatimore nga tatimi mbi të ardhurat.

mbrapa sundimi i egër në Rregulloren e primeve, fajtorët caktoheshin:

· Pokazniki i larë premiumin (për të cilin praktikuesi u shpërblye me çmimin);

· Rozmir i pagesave të primeve;

· Lista e praktikantëve, për të cilët janë zgjeruar dispozitat (për shembull, për të gjithë praktikuesit ose vetëm për punonjësit me kohë të plotë; për më tepër, ndryshimi i mbjelljeve për të shtrirë si tregues primi);

· Periodiciteti i çmimeve;

· Kushtet dhe dzherela viplat.

Për më tepër, në rregulloret për çmimet, është e nevojshme të specifikoni rendin e dhënies së çmimeve, të tregoni rregullat, në mënyrë që të keni të drejtën të merrni vendime për çmimet, dhe gjithashtu të përfshini në rregullore një akt rregullator vendor të rregullores. që rregullon dhënien e çmimit.

Me praninë e të gjitha momenteve të caktuara në Rregullore, praktikuesit kanë të drejtë të tërheqin primet, dhe ofruesi robotik ka të drejtë të detyrojë sipas pagesës її.

Si shembull, ju mund të jepni një formë standarde të Rregullores për shpërblimin e praktikuesve të Partneritetit me një jetë të kufizuar.

"UNË KONFIRMOJ"

drejtor i Përgjithshëm

TOV __________________

"___" __________2005 shkëmb

Rregullore për dhënien e të ardhurave të kufizuara të praktikuesve të Partneritetit .

1. POZICIONI I KOKËS

Rregullorja përcakton procedurën e pagesës së pagesave për partnerët e Partneritetit me një shumë të subvencionuar qindarke mbi pagën e tyre të tokës (të ardhurat bazë) me një metodë kërkimi për arritjen e suksesit në punë dhe stimulimin e rritjes së mëtejshme të efikasitetit. përfitimet në pagesë (primet).

1.1. Çmimet për të gjitha kategoritë e sportistëve vendosen nga Drejtori i Përgjithshëm i Partneritetit (për çanta pune për herë të parë, rіk).

1.2. Shuma e primeve, siç përcaktohet nga Drejtori i Përgjithshëm i Partneritetit, deklarohet në dollarë amerikanë, dhe pagesa e primeve kryhet në rubla me kursin e këmbimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse në ditën e fitimit të primit.

1.3. Drejtori i Përgjithshëm i Partneritetit dhe Menaxheri i Burimeve Njerëzore janë përgjegjës për përllogaritjen e saktë të bonuseve deri në Rregulloren aktuale.

2. PROCEDURA PËR FITIMIN DHE PAGESËN E BONUSEVE

2.1. Organizata prezantoi një çmim individual për arritjet performancë të lartë në robotë. Për arritjen e të njëjtave performanca pune, punëtorët kanë të drejtë të përfitojnë shpërblime të barabarta.

2.2. Përfitimet për praktikuesit e shumave të primit paguhen një orë nga paga për një muaj, që vijnë pas një muaji, në të cilin është dhënë bonusi.

2.3. Indikacionet konkrete, të cilat duhet të arrihen nga Partneriteti dhe shëruesi i lëkurës, si umov, paguajnë primet, do të respektohen publikisht (jo më vonë se data 31 shtator) me urdhër të nëpunësit.

2.4. Çmimet nuk u paguhen praktikuesve, siç janë bërë për një periudhë të gjatë, për të cilën jepet një premium, tkurrje disiplinore.

2.5. Drejtuesit/nëpunësit e nënndarjeve strukturore palosin "Dorëzimi i interesit" në emër të sponsorëve të tyre (formulari i aplikimit për interes është dhënë në shtojcën nr. 1). Vendimi për njohjen e njoftimit dhe pagesën e primit merret nga Drejtori i Përgjithshëm i Partneritetit.

2.6. Komplimentet dhe nënshkrimet nga Drejtori i Përgjithshëm i Partneritetit "Njoftimi i interesit" i transferohen menaxherit të burimeve njerëzore. Mbi bazën e Dorëzimit, Menaxheri i Burimeve Njerëzore përgatit një draft Urdhër për çmimin, pas së cilës i dorëzohet për nënshkrim Drejtorit të Përgjithshëm të Partneritetit.

2.7. Pratsіvnik mozhe buti shpërblen menjëherë dekіlkom llojet e primeve në vіdpovіdno deri në Rregulloren e th.

3. SHIKONI çmimin

Llojet e mëposhtme të çmimeve janë vendosur në organizatë për spivrobitnikіv dhe kerіvnіkiv pіdrozdіlіv:

3.1. Çmimi për pіdbags robotësh për rіk. Ne u paguajmë praktikuesve të Partneritetit me rezultatin e punës në vitin e kaluar, me përmirësimin e treguesve të arritur virobnicheskih (rritje e produktivitetit të punës, rritje të cilësisë së produkteve) dhe përmirësim të disiplinës së punës (rritje në shtrëngimet disiplinore). Ky çmim paguhet 1 herë në ditë për mendjen e vikonianit të kreut të Partneritetit në tërësi për përfundimin e punonjësit të kujdesit të lëkurës me cilësi të lartë, detyrimet dhe kushtet e punës dhe shërbimeve viconnance ndaj shkëmbit. Periudha vjetore për llogaritjen e këtij primi caktohet 1 ditë (nga 1 ditë deri në 31 ditë të vitit përvjetor).

3.2. Çmimi për nënçantat e robotëve për pivrichchya. U paguajmë praktikuesve të Partneritetit për rezultatet e punës në vitin e kaluar, për përmirësimin e arritjeve të treguesve të performancës (rritje e produktivitetit të punës, rritje e cilësisë së produkteve) dhe përmirësimin e disiplina e punës (në numrin e kufizimeve disiplinore, zapiznen). Ky çmim paguhet 1 herë në gjysmën e parë të vitit për vdekjen e vikonianit të kreut të ortakërisë.Partneriteti në tërësi për përfundimin e punës me një mbrojtës të cilësisë së lartë të lëkurës, detyrim dhe kushte. të vikonancës së punës dhe shërbimeve për pjesën tjetër të gjakut. Periudha vjetore për llogaritjen e këtij premi është vendosur në 0,5 vjet (për 1 ditë për 1 ditë dhe për 1 ditë për 31 ditë të vitit).

3.3. Çmimi personal një herë. Ne paguajmë për vikonannya virobnicheskih zavdan veçanërisht të rëndësishme, pjesëmarrjen në projekte të reja, për zhvillimin dhe promovimin e teknologjive të reja, për virobnicheskih vitrats të shpejtë, për shfaqjen e iniciativës. Mund të paguhet nëse do të emëroheshit në Partneritetin prac_vnikov_ për lëmoshën e menaxherit të madh.

4.1. Krem mendjesh, të shlyer në këtë Rregullore, faktorë që kontribuojnë në primin, є kampin financiar të Partneritetit, si dhe projektet investuese dhe planifikoni zhvillimin e Partneritetit në tërësi. Duke parë këta faktorë (pas të dhënave të kontabilitetit dhe shkëlqimit statistikor), me praninë e kostove në qi qile, Partneriteti rezervon të drejtën të mos paguajë bonuse.

4.2. Argumenti për pagesën e primeve deri në Rregulloren aktuale, sepse era e keqe nuk mund të rregullohet pa ndërmjetësim ndërmjet sponsorit dhe qeramikës së Partneritetit, ato rishikohen në mënyrën e përcaktuar me ligj.

4.3. Në lidhje me futjen e rregulloreve të reja për shpërblimet, ndryshimet në rregulloret okremі stattі ose skasuvanniа në tërësi, statutet e partneritetit janë përpara jo më vonë, më të ulëta për 2 muaj.

shtesa nr. 1

Formulari i aplikimit për interes

te CEO

_________________________

Dhuratë për dëshirën

__________. ______. 2005 r

Moska

Ju kërkoj të fitoni një premium për shfaqjet me performancë të lartë për një spivrobitnik

_____________________ (P.І.B. Spіvrobіtnik) për ___________ (periudha) në rozіrі _____________

________________________ ______________________________

(Nënshkrimi i menaxherit të grupit) (Deshifrimi i nënshkrimit)

Shembull i përfunduar.

Për më shumë informacion rreth të ushqyerit, të cilat janë për t'u paguar, shikuar dhe paguar primet, mund t'i gjeni në librin "Çmimi" nga autorët e ZAT" BKR-INTERCOMPONIK-AUDIT”.

Legjislativi rus ka mbrojtur një sistem gjuetie për punë, jo zavzhdy vіdpovidaє vimog moderne. Në mendjet e zhvillimit Ekonomia e tregut Robotistët rusë po përpiqen të zbulojnë metoda të reja moderne të rekrutimit të tyre spivrobitnikov, vikoristovuyuchi me këtë njohuri të huaj. Firmat Zahidnі për një kohë të gjatë dhe arrijnë me sukses vikoristovuyut forma dhe metoda të ndryshme jostandarde me interes, për të stimuluar spіvrobіtnіkіv e tyre në praktikën akіsnіshі dhe effektivnoі. Popullariteti i madh në mesin e robotëve të huaj krijon një sistem bonusi për gjueti për punë. NË qëndroni shkëmbor një sistem i tillë gjithnjë e më shpesh kërkohet të vihet në praktikë dhe robotët rusë.

Bonusi është një pagesë zazdalegіd zamumovlenu zahochuvalnuyu e punëtorëve për këngët e aksesit në pracі.

Shënim.

Do të thotë se fjala "bonus" nuk është në gjuhën latine dhe do të thotë "mirë" në përkthim. Sensi janë të interesuar për këtë term për një qindarkë vreshtari, e cila paguhet nga punëtorët për suksesin e punës së tyre obov'yazkiv.

Sistemi i krijuar i bonusit të interesit lejon njohjen e praktikuesve në rezultatet përfundimtare të praktikës së tyre. Le të hedhim një vështrim në atë që intereson kuptimi i sistemit të bonusit.

Që atëherë, me organizatorin e organizimit, vreshtarët po zgjerojnë vreshtarët, për rezultatet e punës së tyre të suksesshme. Zgjerimi i bonusit mund të jetë ose për një fiksim të fortë të shumës, ose për takime si një grumbull instalimesh prej qindra dollarësh në të ardhurat e organizatës. Shuma e pagesës së bonusit mund të arrihet në një shumë të konsiderueshme, është e barabartë me shumën e pagave për një muaj apo edhe një periudhë më të gjatë. Lani mendjen, për të cilën do të jepet një pagesë. Meqenëse sistemi i bonusit nuk rregullohet në asnjë mënyrë me legjislacion, atëherë të gjithë e dinë që ka pagesa të tilla, për të shtrirë në dritën e buxhetit dhe mundësinë e robotëve.

Periudha për pagesën e bonusit mund të caktohet nga ofruesi i robotit. Pagesa e bonusit kryhet për nënçantat e punës për një muaj, për një ditë ose pas përfundimit të një detyre specifike.

Fondi i bonusit, nga i cili kryhen pagesat, krijohet nga qindra fonde teprica të marra nga rezultatet e veprimtarisë qeveritare të organizatës.

Avantazhi i sistemit të bonusit është fleksibiliteti, kështu që kriteret për të cilat paguhen bonuset mund të ndryshohen lehtësisht. Përveç kësaj, para se të kapërcehet ky sistem, duhet të shohim se është e nevojshme të zvogëlohet numri i personelit, gjë që është e rëndësishme në mendjet e sotme. Oskіlki, si bonus spіvrobіtnik obіtsyanі, atëherë, gjithashtu, do të jetë më i palosshëm për t'ju joshur në një kompani tjetër.

Natyrisht, sistemi i bonuseve nuk është liruar nga mungesat. Për shembull, nëse fitimi nuk ishte i saktë nga dhënësi i robotit, por rritja e bonusit rregullohet, atëherë ai që jep robot mund të vërejë probleme serioze.

Në mënyrë që sistemi i shpërblimeve të funksionojë dhe të sjellë lakminë në lakmi, është e nevojshme të krijohen rregullat e thjeshta të fitimtarit: të kuptohen spivrobitnikët dhe të përgatitur ekonomikisht.

Legjislacioni i punës nuk kërkon që robotët të hartojnë ligjërisht procedurën për pagimin e shpërblimeve të punonjësve. Sidoqoftë, një dizajn i tillë do të jetë bazhanim si për praktikuesin, ashtu edhe për vetë shitësin e robotëve.

Ju mund të përfshini mendjen për pagesën e shpërblimeve në kontratën e punës. Megjithatë, kjo lloj përfshirjeje nuk është realisht punë punëtori, ndaj në këtë rast, bonusi po fiton një pagesë stimuluese dhe, për rrjedhojë, jeni i siguruar me rritjen e pagës mesatare të punëtorit. Tse, në linjën e tij, për të rritur kompensimin për pranimet, për të paguar shpenzimet mjekësore dhe pagesa të tjera të ngjashme, mjekë të besueshëm gjatë periudhës së kursimit të një rroge mesatare për të. Më vonë, përfshirja e mendjeve për pagesën e shpërblimeve në kontratën e punës solli një rritje të punës së organizatës për pagesën e punës.

Ashtu si me praktikuesit, nëse nuk respektojnë marrëveshjet e punës, por të së drejtës civile, në të cilat transferohet procedura dhe paguajnë shpërblime, atëherë organet kontrolluese duhet të përcaktojnë pa bujë se pas marrëveshjeve të tilla civile fshihen marrëveshje pune me shumë dëmtime. sajë.

Ekziston edhe një variant tjetër i regjistrimit për të paguar bonuset. Organizata mund të ftojë praktikuesit të regjistrohen si një ndërmarrje individuale dhe të bëjnë një marrëveshje të ligjit civil me të, në mënyrë që të transferojë një tarifë bonus. Me të cilin roboti, vikonuvan spіvrobіtnikom, do të rregullohet nga normat e ligjit civil. Është më e lehtë për një robotist, por nuk është e lehtë për një praktikues. Një praktikant mund të mos jetë në gjendje të bëhet një sipërmarrës, por statusi i një sipërmarrësi individual mund të jetë në bazë të detyrimeve shtesë për mënyrën e llogaritjes dhe pagesës së taksave. Navit nëse keni të ardhura, mund t'ju duhet të paraqisni deklaratat tatimore sipas taksave.

Opsioni më i përshtatshëm si për një punëtor robotik ashtu edhe për një praktikues është një enigmë në kontratën e punës në lidhje me mundësinë e fitimit të pagesave të bonusit për punëtorët. Dhe të gjitha detajet duhet të përcaktohen sipas radhës në të cilën janë caktuar dhe shuma e bonuseve mund të raportohet në zonën e duhur midis organizatës dhe praktikantit, ose përndryshe duhet të përcaktohet në një akt tjetër rregullator vendor të organizatës. Një akt i tillë vendor mund të jetë rregullorja për pagesën e bonuseve. Në këtë dispozitë, ju duhet të transferoni gjithashtu procedurën për formimin e fondit të bonusit, të përcaktoni mënyrën e rritjes së shumës individuale të bonuseve dhe gjithashtu të kujdeseni për mendjen, me ç'rast do të bëhet pagesa.

Në dispozitat për pagesën e bonuseve, ju mund të transferoni dhe të drejtën për të dhënë një robot për një kohë të shkurtër ose të lejoni pagesën e pagesave të bonusit. Gjithashtu, në këtë dokument, është e mundur të paralajmëroni për ndryshime në të ardhurat e organizatës, thirrjen e zyrtarit, etj.

Është e nevojshme të mbrohet situata, se, copëzat e pagesës së shpërblimeve nuk janë detyrime, por e drejta për të punuar, atëherë praktikuesi, në momentet e shfajësimit të mosmarrëveshjes, nuk ka mundësi të sjellë para gjykatës.

Një formë tjetër e interesit për punën, e cila u shfaq në Federatën Ruse jo shumë kohë më parë dhe nuk u krijua me asnjë akt ligjor rregullator, është i ashtuquajturi "sistemi i pjesëmarrjes në fitime" të një organizate. Sistemi u themelua mbi bazën e një fitimi të marrë midis praktikuesve dhe mbikëqyrësve të kompanisë. Ky sistem mund të mashtrojë ose të gjithë stafin, ose të zgjerojë në okremih spіvrobіtnikіv. Kur ndërpritet “sistemi i pjesëmarrjes në fitime”, një pjesë e fitimeve vendoset në organizatë, sikur do të krijonte një fond bonus. Nga ky fond bëhen pagesa të rregullta për praktikuesit. Rendi dhe kuptimi i krijimit të pagesave të tilla janë vendosur në një mënyrë për të kënaqur përfaqësuesit e punëtorëve dhe robotëve. Rozmіr vyplat të shtrihet në sasinë e pributkës, të hequr për pіdbag të punës së organizatës për periudhën e këndimit (muaj, tremujori i punëtorit), dhe erë e keqe krijohet në përpjesëtim me pagën e mjekut të lëkurës. . Le të shohim se si "sistemi për pjesëmarrjen e tepricës" në prapanicë ortakëri aksionare.

Shembulli 5.

Për të zatsіkaviti pratsіvnikіv zbіlshennі teprica e partneritetit aksioner, drejtorët janë të lumtur të dërgojnë një pjesë të tepricës në formimin e një fondi të veçantë bonus. Aksionerët në koleksionet e hapura po forcohen, duke i zgjeruar aksionet e tyre në qindra. Ka një vendim për grumbullimin e egër të aksionarëve, në të cilin një pjesë e ortakëve të shoqërisë fiksohet në para. Urdhër dhe mendje t'u paguajë vreshtarëve praktikuesit me pjesën e fitimit të caktuar për t'u rikthyer në kënaqësinë kolektive.

Shënim.

Për formimin e këtij fondi premium, ka të ardhura të një organizate, të cilat janë humbur pas kontributit (të ardhurat neto), dhe shuma e verës, e paguar nga kostoja e të ardhurave neto, nuk përfshihet deri në koston e pagesës për kostot e punës së organizatës (paragrafi 21 i nenit 270 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse) (klauzola 3 e nenit 236 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Nevozhenyuyuyu në ato, Shah, në parcelën e parë, Schosіonera Podzіvniki, Thai Aktsіonera Podvnii Shpejtësia e Lartë Mіzhmi, Cottage Protein Cystsіonerіv në Zbilshennі Masi Breakdown për Rahunovni Vicarista Analog Comrade, Doszvvolaєnik DVMULADEV.

Shembull i përfunduar.

Sistemi jepet si një formë e ndjekjes kolektive të punës, e cila shpesh krahasohet me sistemin e shpërblimeve kolektive. Në këto dy sisteme, ekzistojnë metoda për akumulimin e organizatave të pagesave vjetore, si dhe akumulimin e këtyre pagesave në rezultatet përfundimtare të punës së organizatës në tërësi.

Megjithatë, ndërmjet sistemit të pjesëmarrjes në fitime dhe shpërblimeve kolektive, ekzistojnë disa kompetenca. Në Collective premіyuvannya narahuvannya pratsіvnikam premіy zdіysnyuєtsya për virobnichі pokazniki, dhe sistemі uchastі në pributku rozmіr vinagorodi depozitave nuk stіlki od efektivnostі virobnitstva, skіlki od pokaznika pributkovostі fіrmi, tobto od vplivu në її komertsіyne fushim zovnіshnіh rinkovih faktorіv tilla jak rіven konkurentsії, zmіna tsіn në syrovina dhe materialeve, ulje ose rritje e normës së aksionit.

Organizata të ndryshme mund të kenë procedurat dhe format e tyre të pagesës së primeve nga fondi i bonusit. Pra, zokrema, pributok mund të shpërndahet mes praktikuesve në mënyrë të rastësishme, dhe një pjesë e veçantë e lëkurës mund të paguhet ose me një qindarkë, ose me aksione të kompanisë. Gjithashtu, pagesa mund të rezervohet për një punonjës të caktuar në pension dhe shuma e akumuluar mund të shihet nga dikush në vite të ndryshme, pension ose një lloj tjetër të ngjashëm. Është e nevojshme të theksohet se në akumulime të tilla, qindra dollarë mund të rriten.

Pjesëmarrja në të ardhura në organizatë mund të aplikohet edhe në formën e pagesave në linjë. Në këtë sezon, vreshtarët paguajnë punëtorët rregullisht për një tepricë: schomіsyatsya ose shokvartalu për pіdbags të veprimtarisë financiaro-qeveritare të organizatës.

Zastosovuvana në organizatë, sistemi i "pjesëmarrjes në furnizim" është fajtor, por i ndjeshëm për specialistin e lëkurës. Për kë duhet të shtoni të gjitha verërat e mundshme shtesë materiale në kontratat e punëtorëve, kontratat e punës ose shtesat e tyre dhe t'i vendosni ato drejtpërdrejt në djerr në shtrirjen e spivrobitnikut për qëllime të tjera. Kur jepet ushqimi, është e nevojshme të shikohet me kujdes.

Sistemi i pjesëmarrjes në tepricë - çmimi i një lloji të ri të kultivuesve të verërave të praktikuesve për fuqinë punëtore. Në këtë ditë, ajo nuk hoqi një gjerësi të gjerë, prote, fakhіvtsі në fushën e ligjit të punës, vvazhayut një formë të tillë interesi për të arritur një premtues dhe, pa dyshim, meritor për respektin e robotëve rusë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk lejon që emërimi të kuptojë "pagesë shtesë" dhe "shtesë" dhe të mos bëjë dallimin midis tyre.

Zazvichay, shpenzimet i shtesat nazivayut groshovі Sumi, karrierës viplachuyutsya Hope tarifë bazë zarobіtnu për lehtësim yakih zabezpechuєtsya іndivіdualіzatsіya rozmіrіv Pay pratsі, e urahuvannyam іntensivnostі pratsі unë profesіynoї maysternostі okremogo pratsіvnika, përfaqësitë yogo në pratsі dhe takozh për Pratzen në mendjet e karrierës vіdrіznyayutsya od normal. Në të njëjtën kohë, primet, shtesat dhe shtesat janë të një natyre të përhershme dhe paguhen jo për arritjet e ardhshme të praktikuesve, por për rezultatet e arritura tashmë dhe cilësinë individuale të praktikantit, të cilat do të sigurojnë performancë të lartë të punës suaj.

Merr respekt!

Ndërsa në botimin e mëparshëm të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dispozitat për futjen e shtesave dhe shtesave rregulloheshin nga neni 144 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në botimin e ri të normës, i cili i lejon punëdhënësit të vendosin shtesa dhe shtesa, ato zgjidhen në nenin 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Vіdpovіdno deri në pjesën 5 të nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ofruesi robotik, me miratimin e ideve të organit përfaqësues, miraton rregullore lokale që instalojnë sisteme për pagesën e punës. Në bazë të pjesës 2 të nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sistemi për pagesën e shërbimeve përfshin pagesa shtesë dhe shtesa të një natyre kompensuese dhe stimuluese.

Shtesat dhe shtesat e një natyre kompensuese përcaktohen me metodën e sigurimit të punëtorëve me witrats shtesë, duke i lidhur ata me radhët e punës së obov'yazkivëve të tjerë.

Përpara kompensimeve dhe shtesave kompensuese duhen pagesat e mëposhtme: për ngatërrimin e profesioneve, për lidhjen e këpucëve të një punonjësi në kohë; për punën e brigadës, për punën e mendjeve të rëndësishme dhe shkidlivy të punëtorëve, për punën e natës.

Pagesat dhe shtesat shtesë të një natyre stimuluese përcaktohen sipas metodës së spontanitetit të praktikantëve për promovimin e kualifikimeve dhe aftësive profesionale, si dhe për t'i synuar ato në arritjen e rezultateve të caktuara nga ofruesi i robotit.

Përpara se të stimuloni shtesat dhe shtesat, duhet të paguani: për mjeshtëri të lartë profesionale, për klas, për këmbë të shkëlqyera, për arritje të larta në punë, për punë veçanërisht të rëndësishme etj.

Kompensimi Vstanovlyuyuchi Unë shpenzimet robotodavets Mauger samostіyno viznachiti pіdstavi për їh viplati dhe Mauger skoristatisya "Perelіkom shpenzimet Unë increments të tarifave unë Posadov okladіv pratsіvnikіv ob'єdnan, i kompanive i organіzatsіy virobnichih Galuzo kombëtar Gospodarstwa në SSMSC narahovuyutsya premії" zatverdzhenim mban Derzhkompratsі SRSR dhe Sekretariati i VTsRPS lëshuar më 18 fletë-vjeshtë 1986 viti Nr. 491 / 26-175. Ky dokument është një haraç zyrtar për orën, copëzat nuk mbizotërojnë legjislacionin e Federatës Ruse.

Në bazë të këtij transferimi në organizatë, mund të instalohen llojet e mëposhtme të shtesave dhe tarifave shtesë:

Për ngatërrimin e profesioneve (posad);

Zgjerimi i zonave të shërbimit ose më shumë punë;

Vikonanny obov'yazkіv timchasovo vіdsutnyy pratsіvnik;

Punoni me të rëndësishme dhe kritike dhe veçanërisht të rëndësishme dhe veçanërisht mendjet shkidlivy praktikë;

Intensiteti i praktikës;

Puna sipas orarit me gjysmë dite për pjesët me pushime ndërmjet tyre për të paktën dy vjet;

Puna gjatë natës;

Për produktet (në radgospas dhe ndërmarrje të tjera të sponsorizuara nga shteti);

Një nga dëshirat e ndryshme materiale të praktikuesve për shumën e punës dhe shpërblimin e një dhurate të vlefshme.

Një dhuratë e vlefshme është një objekt që ka vlerë materiale. Vetë termi "kryesor" do të thotë që dhurata nuk është fajtore për të qenë simbolike (për shembull, suvenire, stilolapsa, bllok shënimesh, etj.), por është fajtor për t'u bërë pjesë e pagës së sponsorit, ose për ta rishikuar atë (për shembull, një artikull i teknologjisë elektronike me butona). Vlera kufitare e një dhurate të vlefshme nuk kufizohet nga legjislacioni dhe caktohet nga një robot-dhënës për hetim ligjor, bazuar në meritat e veçanta të një praktikuesi të lëkurës.

Si një dhuratë e denjë, praktikuesi mund të shpërblehet për përmbledhjen e vikonannya posadov ob'yazkiv, rritjen e produktivitetit të punës, rritjen e cilësisë së robotëve fitimtarë, punën trivale dhe undogan, për arritje të tjera në praktikë, si dhe për përkujtimi i një dite të veçantë.

Zrazok për të porositur në lidhje me shpërblimin me një dhuratë të vlefshme.

Rreth dekorimit të Petrov I.I.

Për sumlіnne vykonannya posadovy obov'yazkіv se në zv'yazku z 50-rіchchiam vіd ditë narodzhennya.

porosis:

1. Shpërblimi Petrov Ivan Ivanovich - mjeshtër i virobnichoy dilnitsa me një dhuratë të vlefshme - pranga në një kuti të praruar 500 rubla.

2. Urdhër për të sjellë në vëmendjen e praktikuesve të organizatës.

drejtor i Përgjithshëm

nënshkrim

Marrja e një dhurate të vlefshme mbështetet nga arbitri shtetëror i organizatës ose kontabilitetit. Me ardhjen e një dhurate të vlefshme, një vizion i maceve transferohet. Rozmіr sumi për blerjen e një dhurate të vlefshme jepet ose nga vetë robot-dhënësi, ose nga zgjidhjet e përbashkëta të qeramikës dhe ekipit të organizatës.

Një dhuratë e vlefshme bëhet në mjedisin urokist nga nëpunësi i organizatës ose persona të tjerë për veprat e tij.

Shënim.

Kostoja e një dhurate të vlefshme për të futur të ardhurat praktike të praktikantit, dhe nëse transferoni 4000 rubla, atëherë shuma e transferimit i nënshtrohet një takse mbi të ardhurat veçoritë fizike(Klauzola 28 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Për më shumë informacion në lidhje me detajet e veçorive të ekzekutimit të dokumentacionit, dëshirën për praktikë dhe rendin e futjes së informacionit në lidhje me dëshirën për shpërblime në librin e punës së praktikantit, mund të mësoni në librin "Shqetësimi për praktikën" nga autorë të ZAT” BKR-INTERCOMPONIK-AUDIT”.