Kodi i punës i ditës jo standarde të punës. Kodi i punës i ditës jo standarde të punës Ndryshimi në pjesën 2 të nenit 101 të qendrës tregtare

Botimi i ri i Artit. 101 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Ditë e parregullt pune- një mënyrë e veçantë pune, përgjithësisht deri në një shkallë të caktuar, praktikuesit, me urdhër të robotit, nëse është e nevojshme, mund të punojnë herë pas here deri në fund të funksioneve të tyre të punës përtej kufijve të përcaktuar për ta, trevalencën e orën e punës. Perelіk posad pratsіvnikіv me ditë pune jo standarde akt normativ, Çfarë pranohet nga urakhuvannya e mendimit të trupit përfaqësues të praktikuesve.

Punëtorit, çfarë punëtori, ditët e parregullta të punës mund t'i rikthehen, vetëm për hir të palëve në kontratën e punës, është vendosur një ditë pune e pasaktë, por me një ditë të re pune (ndryshim).

Koment për nenin 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ditë e parregullt e punës - kjo është një mënyrë e veçantë pune, me sa duket, në një farë mase, praktikuesit mund, nëse është e nevojshme, të punojnë periodikisht jashtë rendit për të kryer funksionet e tyre të punës përtej kufijve të një ore normale pune. Ndryshimi i vendbanimit të punëtorëve me orar të parregullt të punës përcaktohet me marrëveshje kolektive, sipas rregullave të rendit të brendshëm të punës të organizatës.

E veçanta e kësaj mënyre të orës robotike qëndron në faktin se punëtori i nënshtrohet regjimit famëkeq të një organizate robotike, ose mund të punojë në një punë robotike për një punë të mundimshme për hir të këpucëve të tij të punës, ose të punojë në një ditë pune.

Rrëshqitja e respektit për punën me një ditë pune të parregullt pratsіvniki mund të shpëtojë me më shumë për vikonannya funksionet e tyre të punës, sikur të jenë fajtorë për zdіysnyuvati për një kontratë pune. Otzhe, nuk është e mundur të strumë punëtorin, nëse e sheh atë duke punuar, duke përfshirë edhe jashtë kufijve të parëndësisë normale të orarit të punës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse është i mbyllur, në mënyrë që ditë pune jo standarde të caktohen vetëm për disa punëtorë të përfshirë në transferimin special (ato i shtohen marrëveshjes kolektive ose rregullave të rendit të brendshëm që funksionojnë në organizimi). Ky përkthim mund të instalohet gjithashtu në Galuzev, rajonale dhe zona të tjera.

Dita e parregullt e punës mund të caktohet për personelin e posaçëm administrativ, menaxherial, teknik dhe qeveritar; osіb, pratsya yakikh nuk pіddaєtsya formë në orë; osіb, yakі rozpodіlyajjay një orë në svіy rozsud; osіb, ora e punës e atyre, sipas natyrës së punës, ndahet në pjesë të trivalitetit të panjohur.

Duke ndjekur respektin për ata që, sipas rregullave të nenit 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ofruesi i robotëve nuk është fajtor për marrjen e përfitimeve të vetë praktikuesit, as organit përfaqësues të praktikuesve për trajnim (në ditët të nevojës për punë) të praktikuesve, derisa puna të kërkohet të instalohet përkohësisht. E drejta për punë tashmë është transferuar në mendjet e kontratës së punës. Pratsіvnik në rast të tsimu nuk kanë të drejtë të veprojnë në prani të robotëve të tillë. Në një mënyrë tjetër - në prani të një disipline pune të dëmtuar rëndë. Me respekt, që në këtë nen ka një takim për orar të parregullt të punës, në të cilin thuhet se, sipas regjimit të punëtorëve robotikë, mund të punojnë deri në fund të funksioneve të tyre të punës përtej kufijve të përcaktuar për. këtë praktikues mendjelehtësia e orës së punës.

Vendosja e ditës së parregullt të punës nuk do të thotë që normat bazë të legjislacionit të punës për normat e orarit të punës dhe orëve të shpërblimit nuk po zgjerohen mbi këta punëtorë. Prandaj, marrja në punë përtej kufijve u është vendosur, trivaliteti i orës së punës nuk mund të jetë sistematik.

Mënyra robot Oskіlki e ditës nenormovanim robochem \ u200b \ u200bpripuskaє pevnі pererobki Hope Normal trivalіst robochem orë, Kodi, jak kompensatsіyu, peredbachaє karrierës pratsіvnikam e ditës nenormovanim robochem \ u200b \ u200bnadaєtsya schorіchno dodatkova oplachuvana vіdpustka, trivalіst yakogo viznachaєtsya marrëveshja kolektive abo rregullat vnutrіshnogo rendit të punës . Në disa raste, nëse një leje e tillë (jo më pak se tre ditë kalendarike) nuk pritet, ripunimi mbi orët normale të punës kompensohet nga puna me shkrim e punëtorit si një robot nën standard (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. ).

Komenti i fundit para Artit. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Pajtueshmëria me regjimin e një dite të parregullt pune bazohet në faktin se punëtori, me urdhër të robotit, mund të heqë dorë nga detyrimet e punës përtej kufijve të orarit të punës, të përcaktuara për ligjin e ri deri në Kodin e Punës. , ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore Federata Ruse, Kontratë kolektive, tokë, rregullore vendore, marrëveshje pune. Në rr. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, konfirmohet se ripërpunime të tilla lejohen vetëm në kohë konsumi dhe nuk janë sistematike, por episodike në natyrë.

2. Para transferimit të vendbanimeve të praktikuesve me orar të parregullt të punës, bëjini thirrje punëtorëve të ndizen.

Dita e parregullt e punës - një mënyrë e veçantë pune, me sa duket në një farë mase, praktikuesit munden, me kërkesë të një punëtori robotik, nëse është e nevojshme, herë pas here të punojnë deri në fund të funksioneve të tyre të punës përtej kufijve të caktuar për të punuar për tre orë. . Ndryshimi i vendbanimeve të punëtorëve me orë pune jo standarde përcaktohet me marrëveshje kolektive, ose me akt normativ vendor, i cili pranohet nga legalizimi i ideve të organit përfaqësues të punëtorëve.

Një punëtor, i cili punon në mendjen e një ore pune të parregullt, orari i parregullt i punës mund të rikthehet, vetëm për lehtësi për palët në kontratën e punës, është vendosur një ditë pune jo korrekte, por me një ditë të rregullt pune \ u200b\u200b (ndryshim).

Komentet për Art. 101 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Në artikullin komentues shpjegohet koncepti i "ditës jonormale të punës" dhe thuhet se ndryshimi i vendbanimeve të punëtorëve me një ditë të tillë pune përcaktohet nga një marrëveshje kolektive, ose nga një normativ vendor. akt, i cili pranohet nga përfaqësuesit e përfaqësuesve të autoriteteve. Në artikull, në nivel ligjvënësi, zbulohen shenjat kryesore të kësaj dite pune: puna për urdhrat e punëtorit robotik përtej kufijve të parëndësisë normale të orarit të punës.

2. Prezanton Robychiy Day, Yak Zoned në Komentovіy Statti, stand up për Okrahimiyat Kathegori Ptsіvnikіv z specialiteti UKOVA PRATSII, KOLI TE REGJISTRIMIN VIRBINTIVE NË OKRAY DNІ TIZHNA Advanced Wickennavidrabotai, Dominagullídjak. Prandaj, futet një ditë pune jo standarde për kategori të caktuara praktikuesish, që këndojnë për të zënë bërthamat e mbjelljes në organizatë dhe për fahivtsiv, praktika e së cilës nuk përshtatet në orë. Për shembull, për Qeverinë Fondi i pensionit RF 1. Rënia e gjetheve 2007 r miratuar me Dekretin N 274p "Për miratimin e vendbanimeve Perelika të punëtorëve në sistemin PFR me një ditë pune të parregullt, vendosi trivalitetin e pranimit suplementar me pagesë të punonjësit për punëtorët në sistemin PFR".

Mirëpo, tek këta praktikues po përhapen rregullat, që një orë në kalli dhe fundi i punës. Këta ripunues nuk quhen robotë budallenj dhe nuk marrin rrogë për këtë. Kompensimi për ripunim ditën e nesërme të së hënës pas ditës fikse të punës pritet nga pranimi suplementar me pagesë. Procedura për dhënien e një leje të tillë tregohet në rregulloret lokale ose në një kontratë pune pas pranimit në një punë, copëzat e parregullsive në një ditë pune janë një nga mendjet e punëtorëve (neni 119 i Kodit të Punës).

Vendosja e ditës së parregullt të punës nuk do të thotë që dispozitat bazë të legjislacionit të punës për normat e orarit të punës dhe orëve të shpërblimit të mos shtrihen për këta punëtorë. Prandaj, marrja në punë përtej kufijve të orarit normal të punës nuk mund të jetë sistematike.

3. Kur praktikuesi punësohet për të punuar jashtë kufijve të një dite normale pune, nuk ka rëndësi, pasi ushqimi diskutohet në lidhjen e kontratës së punës.

Disa akte normative kanë përcaktuar që për kategoritë e praktikuesve të këndimit, futen ditë të parregullta pune, p.sh. për ujin. makina pasagjerësh, Krime ngarje një taksi (Rregullorja për specifikat e orarit të punës dhe orën për riparimin e drejtimit në makina të mbyllura me Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 20 shtator 2004, N 15).

4. Në gjethe Shërbimi Federal nga praktika e punësimit e datës 7 chervnya 2008 r N 1316-6-1 "Për punën në regjimin e një dite të parregullt pune" ka për ato që janë të zbatueshme për artin. 101 Kodi i Punës i ditës jo standarde të punës - një mënyrë e veçantë e punës, në varësi të llojit të orarit të punës, punëtorët, nëse është e nevojshme, mund të punojnë herë pas here jashtë urdhrit derisa funksionet e tyre të punës të kalojnë kufirin e orarit të punës të përcaktuar për ta.

Punëtori mund të punojë deri në përfundimin e funksioneve të tij të punës, si para fillimit të ditës së punës (ndryshimit), ashtu edhe pas përfundimit të ditës së punës (ndryshimit).

Z Art. 119 i Kodit të Punës në botimin e ri, është përfshirë një rregull për ata që në mënyra të ndryshme, si robot punëtor për mjekun në regjimin e një dite pune të parregullt nuk japin leje shtesë, punën mbi normalen. orët e punës kompensohen nga një punëtor.

Në këtë gradë, Kodi i Punës nuk njeh ripunim nën regjimin e një dite pune të parregullt me ​​punë nën standarde, nëse jeni fajtor për garanci shtesë (për shembull, përpunimi i viteve të ripërpunimit, pagesa shtesë) dhe Art. 97 i Kodit të Punës, i cili transferon mundësinë e ripërpunimit në dy mënyra (për punë nën standarde dhe për punë në mendjen e një ore pune të parregullt), në fakt konfirmon. Me fjalë të tjera, për punë në regjimin e një dite të parregullt pune, kompensimi është i mundur vetëm për ata që kanë një leje shtesë, vlefshmëria e së cilës përcaktohet nga një marrëveshje kolektive ose nga rregullat e rendit të brendshëm të punës dhe nuk mund të jetë më pak. se 3 ditë kalendarike.

Në të njëjtën kohë, vendosja e një dite të parregullt pune për punëtorët nuk do të thotë që për ta nuk zbatohen rregullat, se ata caktojnë një orë në kalli dhe përfundimin e punës, renditjen e formularit të orës së punës etj. . Tsі prats_vniki në zagalnih pіdstav zvіlnyayutsya në punën në ditët e pranverës dhe ditët svyatkovі.

Në këtë gradë, zaluchennya pratsіvnikіv, yakim themeluar ditë pune jo standarde, para punës në їх вхідні dhe ditë të shenjta jo pune mund të zdіysnyuvatisya іz zastosuvannyam dispozitat e Artit. Art. 113 dhe 153 TK.

Është edhe nëna e uvazit, që edukimi i praktikuesve për të punuar jashtë kufijve të vendosur për ta, orët e punës nuk janë fajtore të natyrës sistematike, por mund të varen në orë (sporadike) dhe në shpërthime të këndimit.

1. Në ditën e punës jo të standardizuar, ligjvënësi është i vetëdijshëm për një regjim të veçantë pune, i cili është i mundur jo për të gjithë, por vetëm për kategoritë okremy të punëtorëve.

Në lidhje me cim zastosuvannya ndaj regjimit të ditës së parregullt të punës, do të kryhet shpërndarja dhe pranimi i transferimit të parë të vendbanimeve të punëtorëve. Perelіk posad pratsіvnikіv z dita e parregullt e punës mund të përfshihet në tekstin e marrëveshjes kolektive, ju lutem, ose të konfirmohet nga një akt normativ lokal në dukje i pavarur. Prandaj, procedura për ratifikimin e përkthimit mund të negociohet (nëse parashikohet kontrata kolektive, ju lutem), dhe hyrjet e ligjvënësit për aktet normative vendore të miratuara me miratimin e ideve të organit përfaqësues të praktikantëve, karakter.

2. Neni, ku nuk përmendet baza ligjore specifike për punësimin e praktikantëve, impianti i të cilëve vendoset në transfertën e caktuar, për të punuar sipas regjimit të orarit të parregullt. Në shpjegimin e fundit, e drejta e punëdhënësit për të ndërprerë punën është parashikimi i nenit për ato që funksioni i punës i praktikantit mund të jetë përtej kufijve të vendosur për një orë të re pune. Në të njëjtën kohë, punëtori përgjigjet para nënës së tij për arsyet e tij objektive, të cilat tregojnë nevojën që punëtori të kryejë funksionin e punës pas përfundimit të ditës së punës. Qi arsyeton ose siguron një nënë fajtore të një natyre episodike, për shembull, nevojën për të përfunduar procedurën e negociatave, në këtë rast roboti është në anën.

Kur personazhi i Cbyoming Episodichnye Naughnnya Pratskіvnikіv te Pratski Pisl Zakіnchennya Robust Day Svidichi, Shako Planuvati Abo Zada ​​flamujt e aftësisë për të sfiduar sfidën e një roboti të tillë, dëshiron të marrë me qira një të qartë (menduar, walladnya Quarternymashіlіs, walladnya Quarternyabіlіs; Produktet).

Ndryshimi i vendbanimit të punëtorëve me orar të parregullt të punës Kur paloset, sfera e veprimtarisë, natyra e praktikës së praktikuesve, veçantia e marrjes së goiter-it dhe të gjitha kushtet e tjera mbrohen, sikur të adoptohej një organizim efektiv robotik.

3. Urdhri i Federatës Ruse jep një përmbledhje të këtyre vendbanimeve për organizatat që financohen për buxhetin e buxhetit federal:

Stafi Kerіvniy, tehnіchniy i gospodars'kyi dhe individë të tjerë që punojnë për një ditë kaq të gjatë pune nuk i përshtaten pamjes së saktë;

Individët, yakі rozpodіlyayayat orët e punës në svіy rozsud;

Individët, orari i të cilëve, sipas natyrës së punës, ndahet në pjesë të trivalitetit të panjohur (Div. P. 3 e Rregullave për të drejtën e pranimit skorik suplementar me pagesë për praktikuesit me ditë pune të parregullta 12/11/ 2002 N 884).

Kalimi në ndërrimin e vendbanimit të punëtorëve me ditë pune të parregullt, siç tregohet udhëzimet e mbjelljes ose rregulloret lokale. Në këtë situatë të robotit sipas regjimit të një dite të parregullt pune, është e nevojshme për iniciativën e vetë praktikuesit, në mënyrë që të mos ketë nevojë për një urdhër përpara të organizatës së organizatës për tërheqjen e jogës në një punë të tillë.

4. Njohja e praktikantit përpara se të lidhni kontratën e punës nën nënshkrimin me aktet rregullatore vendore të organizatës, pa ndërmjetësuar respektimin e aktivitetit të punës yogo, kontrata kolektive do të thotë që ju dini për detyrimet tuaja për të punuar sipas ditës së parregullt të punës. Me fjalë të tjera, ngecja e regjimit të një dite të parregullt pune nuk dëmton heqjen (shoroza) të rreshtit të parë të punëtorit, sikur vendbanimi të ishte përfshirë në transferim dhe tek ju tse vіdomo.

5. Mënyra e ditës së punës jo të standardizuar është shpifja e të gjithë punëtorëve në organizatë, fabrika e të cilëve dërgohet në transferim. Kufiri për stosuvannya pratsі vagіtnyh zhіnki, іnvaliіdіv, zhіnok, yakі mаyutіh fëmijët vіkom rokh roіv, nuk është i instaluar (yakscho një robot i tillë nuk është i rrethuar їm për indikacione mjekësore).

Çfarë duhet të kenë praktikuesit në moshën deri në 18 vjeç, atëherë Art. 268 Kodi i Punës është i rrethuar për t'i bërë ata në punë nën standarde, për të punuar në fundjavë, ditë të shenjta dhe ditë jo pune. Për këtë është e natyrshme që era e keqe nuk mund të largohet dhe të funksionojë me një ditë të parregullt pune.

6. Modaliteti Vykoristovuyuchi dita e parregullt e punës, dhënësi robot nuk ka të drejtë t'i besojë punëtorëve të vikonannya robit, nuk i caktohet funksionit të tij të punës.

7. Sa është kostoja e katër kategorive të punëtorëve, regjimi i një dite pune të parregullt përcaktohet me akte ligjore normative ligjore. Kështu, në Polozhennі rreth osoblivostі orë regjimi robochem është ora vіdpochinku vodіїv avtomobіlіv vkazuєtsya karrierës shkollore vodіyam avtomobіlіv pasagjerëve (krіm avtomobіlіv-taksі) dhe takozh vodіyam avtomobіlіv ekspeditsіy i doslіdnitskih partіy, zaynyatim në geologorozvіduvalnih, topografike, gjeodezike i doslіdnitskih robotëve në mendjet polovih jo- dita standarde e punës mund të rikthehet (klauzola 14).

Duke ngarkuar në lidhje me MODETI MODE SPECIALTY MODE KHASSI OKAMIH KATEGORIY PRATCІVNIKIVA LOCAVNIKOVNY TRANSPORT, ROAPI JO POSHTË DOWN WHE PRIMYSIVIVA, MUNDSHME, LUAN, PRAKOVIKATS OF TRANSPORTE MBI TRANSPORTIT, udhëtarët elektrikë, udhëtarët e trenave. të cilët nuk kryejnë ndërrim detyre, orari i punës i këtyre llogaritet njësoj si në rastin e përcjellësve të vagonave të pasagjerëve të trenit (f. 37).

Dita e parregullt e punës - një mënyrë e veçantë pune, me sa duket në një farë mase, praktikuesit munden, me kërkesë të një punëtori robotik, nëse është e nevojshme, herë pas here të punojnë deri në fund të funksioneve të tyre të punës përtej kufijve të caktuar për të punuar për tre orë. . Ndryshimi i vendbanimeve të punëtorëve me orë pune jo standarde përcaktohet me marrëveshje kolektive, ose me akt normativ vendor, i cili pranohet nga legalizimi i ideve të organit përfaqësues të punëtorëve.

Një punëtor, i cili punon në mendjen e një ore pune të parregullt, orari i parregullt i punës mund të rikthehet, vetëm për lehtësi për palët në kontratën e punës, është vendosur një ditë pune jo korrekte, por me një ditë të rregullt pune \ u200b\u200b (ndryshim).

Komentet për Art. 101 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Në artikullin komentues shpjegohet koncepti i "ditës jonormale të punës" dhe thuhet se ndryshimi i vendbanimeve të punëtorëve me një ditë të tillë pune përcaktohet nga një marrëveshje kolektive, ose nga një normativ vendor. akt, i cili pranohet nga përfaqësuesit e përfaqësuesve të autoriteteve. Në artikull, në nivel ligjvënësi, zbulohen shenjat kryesore të kësaj dite pune: puna për urdhrat e punëtorit robotik përtej kufijve të parëndësisë normale të orarit të punës.

2. Prezanton Robychiy Day, Yak Zoned në Komentovіy Statti, stand up për Okrahimiyat Kathegori Ptsіvnikіv z specialiteti UKOVA PRATSII, KOLI TE REGJISTRIMIN VIRBINTIVE NË OKRAY DNІ TIZHNA Advanced Wickennavidrabotai, Dominagullídjak. Prandaj, futet një ditë pune jo standarde për kategori të caktuara praktikuesish, që këndojnë për të zënë bërthamat e mbjelljes në organizatë dhe për fahivtsiv, praktika e së cilës nuk përshtatet në orë. Për shembull, Bordi i Fondit të Pensionit të Federatës Ruse më 1. Rënia e gjetheve 2007 u miratua me Dekretin N 274p "Për miratimin e transferimit të lejeve të punës në sistemin PFR me një ditë pune të parregullt.

Mirëpo, tek këta praktikues po përhapen rregullat, që një orë në kalli dhe fundi i punës. Këta ripunues nuk quhen robotë budallenj dhe nuk marrin rrogë për këtë. Kompensimi për ripunim ditën e nesërme të së hënës pas ditës fikse të punës pritet nga pranimi suplementar me pagesë. Procedura për dhënien e një leje të tillë tregohet në rregulloret lokale ose në një kontratë pune pas pranimit në një punë, copëzat e parregullsive në një ditë pune janë një nga mendjet e punëtorëve (neni 119 i Kodit të Punës).

Vendosja e ditës së parregullt të punës nuk do të thotë që dispozitat bazë të legjislacionit të punës për normat e orarit të punës dhe orëve të shpërblimit të mos shtrihen për këta punëtorë. Prandaj, marrja në punë përtej kufijve të orarit normal të punës nuk mund të jetë sistematike.

3. Kur praktikuesi punësohet për të punuar jashtë kufijve të një dite normale pune, nuk ka rëndësi, pasi ushqimi diskutohet në lidhjen e kontratës së punës.

Rregulloret e aktrimit janë të papërshtatshme, Shaho për këngëtarin Kategorii Pratskіvnikіv prezantoi jondezjet e Ditës Robucky, Fort for Water Lucky Automobile AvtoBіlіv, Kirm Vodіїv Taksi (Fitim rreth specialistit të regjimit të lumit Chasi të Ujit Avtoma V.VTV Avtom.

4. Fleta e Shërbimit Federal për Praktikën e Punës, datë 7 Mars 2008 R N 1316-6-1 "Për punën në regjimin e një dite të parregullt pune" përmban informacione për ato që janë të vlefshme deri në Art. 101 Kodi i Punës i ditës jo standarde të punës - një mënyrë e veçantë e punës, në varësi të llojit të orarit të punës, punëtorët, nëse është e nevojshme, mund të punojnë herë pas here jashtë urdhrit derisa funksionet e tyre të punës të kalojnë kufirin e orarit të punës të përcaktuar për ta.

Punëtori mund të punojë deri në përfundimin e funksioneve të tij të punës, si para fillimit të ditës së punës (ndryshimit), ashtu edhe pas përfundimit të ditës së punës (ndryshimit).

Z Art. 119 i Kodit të Punës në botimin e ri, është përfshirë një rregull për ata që në mënyra të ndryshme, si robot punëtor për mjekun në regjimin e një dite pune të parregullt nuk japin leje shtesë, punën mbi normalen. orët e punës kompensohen nga një punëtor.

Në këtë gradë, Kodi i Punës nuk njeh ripunim nën regjimin e një dite pune të parregullt me ​​punë nën standarde, nëse jeni fajtor për garanci shtesë (për shembull, përpunimi i viteve të ripërpunimit, pagesa shtesë) dhe Art. 97 i Kodit të Punës, i cili transferon mundësinë e ripërpunimit në dy mënyra (për punë nën standarde dhe për punë në mendjen e një ore pune të parregullt), në fakt konfirmon. Me fjalë të tjera, për punë në regjimin e një dite të parregullt pune, kompensimi është i mundur vetëm për ata që kanë një leje shtesë, vlefshmëria e së cilës përcaktohet nga një marrëveshje kolektive ose nga rregullat e rendit të brendshëm të punës dhe nuk mund të jetë më pak. se 3 ditë kalendarike.

Në të njëjtën kohë, vendosja e një dite të parregullt pune për punëtorët nuk do të thotë që për ta nuk zbatohen rregullat, se ata caktojnë një orë në kalli dhe përfundimin e punës, renditjen e formularit të orës së punës etj. . Tsі prats_vniki në zagalnih pіdstav zvіlnyayutsya në punën në ditët e pranverës dhe ditët svyatkovі.

Në këtë gradë, zaluchennya pratsіvnikіv, yakim themeluar ditë pune jo standarde, para punës në їх вхідні dhe ditë të shenjta jo pune mund të zdіysnyuvatisya іz zastosuvannyam dispozitat e Artit. Art. 113 dhe 153 TK.

Është edhe nëna e uvazit, që edukimi i praktikuesve për të punuar jashtë kufijve të vendosur për ta, orët e punës nuk janë fajtore të natyrës sistematike, por mund të varen në orë (sporadike) dhe në shpërthime të këndimit.

Dita e parregullt e punës - një mënyrë e veçantë pune, me sa duket në një farë mase, praktikuesit munden, me kërkesë të një punëtori robotik, nëse është e nevojshme, herë pas here të punojnë deri në fund të funksioneve të tyre të punës përtej kufijve të caktuar për të punuar për tre orë. . Ndryshimi i vendbanimeve të punëtorëve me orë pune jo standarde përcaktohet me marrëveshje kolektive, ose me akt normativ vendor, i cili pranohet nga legalizimi i ideve të organit përfaqësues të punëtorëve.

Këshilla ligjore për Art. 101 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Lidia Sokolova

• Këshilla juridike:

Yakiv Siroshtan

Linja midis punës nën standarde dhe punës së pamjaftueshme suedeze vikonanny

• kur ushtroni për Kodin e Punës të Federatës Ruse, paguhet një orë pune, si rezultat i shërbimit sipas një kontrate civile-juridike, kontrata paguhet. Unë hipi në robotë vetëm në vinyatkovyh vapadki, nëse më intereson që të mos arrij me vladimin ...

Valentina Zakharova

në RSS, pas luftës, Këshilli i Lartë mendoi për një kohë të gjatë se si të trajtohej me ngjarjet. si rezultat, burrat atje shkruanin kështu

• Përshëndetje, Viktor! Le të tregojmë një histori. Buv një z'їzd të tillë, koha për në Ndërkombëtar dita e gruas 8 thupër. Tashmë nuk e mbaj mend në lumin Kakovsky. “Reja e grave” u kap dhe i mbollën sipas misioneve. Boshti dhe zëri: "Gratë ulen me dorën e djathtë në ...

Karina Tarasova

çfarë lejohet për kodin e punës pratsyuvati 12 vjet në ditë?

• Orari total i punës është 40 vjet në ditë, çdo gjë tjetër i nënshtrohet pagesave shtesë.

Antonina? Kovalova

Pse nuk kishte zhebrakiv zhebrakiv dhe bezpritulnyh në SRSR?

• buli buli Përshëndetje - hajde. Buli - buli në mustaqe. Në pazaret në stacionet në rrugët e Bulit. I mbaj mend mirë. Bëj tingullin e kishës. Vërtetë, ata thanë se zhenki do të ishte më i pasuri nga të gjithë. Biznesi Pributkovy !! ! Dhe unë do të shtoj se është shumë e pasur ...

Diana Popova

Por a është e vërtetë që në SRSR nuk filluan bumat dhe ata inkurajuan dhe zmushuvali pratsyuvati? dhe kur ata u shtynë - në punë të rënda ...

• Fëmijët kanë gdhendje në një bandë tunxhi, në një klub fabrike. Ne vijmë një herë në klub për një provë dhe pastaj shkon gjykata. Na lanë të ulemi dhe të presim përfundimin e procesit, për aq kohë sa kemi mundësi ta fryjmë. Njerëzit gjykuan...

Andriy Hotin

Pse u ulën në burg për orë të tëra në Republikën Socialiste Sovjetike, dhe tani -

• Riekzaminimi i prostitucionit në Republikën Socialiste Sovjetike të Re filloi të rishqyrtohej zhorstko z 1929. U prezantua një sistem, i cili, nga ana tjetër, çoi në kontrollin e NKVD nga një sistem i instalimeve speciale të punës primus ...

Viktoria Zhukova

Çfarë mund të bëjë një furnizues robotësh për të rritur trivalitetin e një dite pune?

• Këshilla juridike:

  Në përputhje me nenet 97 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ofrues robotësh, në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ky Kod, mund të detyrojë një praktikues të punojë përtej kufijve të tre orëve të punës të përcaktuara për një praktikues të caktuar në përputhje me këtë Kod. , ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, toka, akte normative lokale, kontrata e punës (në tekstin e mëtejmë - orari i punës është caktuar për punëtorin): për punë mbi standardet (neni 99 i Kodit); si praktikues punon në mendjen e një dite pune të parregullt (neni 101 i Kodit). Vіdpovіdno në rr. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse, roboti i dashuruar robotik për të pranuar në poscaddnormovo-ї robotin për të pranuar shkrimin zdogo të gërshetuar në vipadët e paqartë: 1) në oddsidnostі Vikonati (Zakіnchiti) Roboti pluhur, Yak Vnaslіddda Non-Znooficheniway) Podvivostі Strehim i fortë, Yakschko Nevonannya (i pabesë) Tsієї Robota Major Llogarit te Psuvanna Abo Biscover Main Robotodavzia (në të njëjtin Numër të Main Tretech Osisb, Shaho të ketë një robotodavi, Yakschko shëndetin e njerëzve No; 2) në rast të punës së përkohshme për riparimin dhe rishpikjen e mekanizmave, ose sporudzhen në depresione të qeta, nëse pamjaftueshmëria e tyre mund të bëhet shkak i punës për një numër të konsiderueshëm praktikuesish; 3) për vazhdimin e punës në mungesë të praktikantit, pasi puna nuk lejohet të ndërpritet. Në këto raste, dhënësi robotik i strumës po mësohet nga pakujdesia me zëvendësimin e ndryshimit nga një praktikues tjetër... Epo, e kështu me radhë - lexoni raportin në internet.

Sipas kodit të punës, dita e punës (për punën e punëtorit) nuk është fajtore për rishikimin e muajit të 572 viteve. Neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

• Këshilla juridike:

  Rr. Zgidno. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ditë pune jo standarde - një mënyrë e veçantë pune, në varësi të llojit të punës, praktikuesit mund, nëse është e nevojshme, herë pas here të punojnë jashtë urdhrave derisa funksionet e tyre të punës të përfundojnë përtej kufijve të përcaktuar. që ata të punojnë tri herë në ditë. Ndryshimi i vendbanimeve të punëtorëve me orë pune jo standarde përcaktohet me marrëveshje kolektive, ose me akt normativ vendor, i cili pranohet nga legalizimi i ideve të organit përfaqësues të punëtorëve. Dita jo standarde e punës nuk shihet si një robot nën standard. Kompensimi për ripunim në rast dite pune jo standarde përcaktohet nga mënyra e lejeve shtesë, vlefshmëria e të cilave përcaktohet me marrëveshje kolektive ose me rregullat e rendit të brendshëm të punës dhe që nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike. Rr. Zgidno. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një robotist i strumës duhet të kryejë një formë ore pune, të praktikuar në fakt nga një praktikues i lëkurës. Tsey obov'yazok stuєtsya i formës së punës në regjimin e një dite pune të parregullt. Trivaliteti i punës në regjimin e një dite të parregullt pune dhe shpresa për tarifën shtesë të pranimit për shkak të së njëjtës. Si robot në regjimin e një dite të parregullt pune, më pushton trivaliteti i lejes, punëtori mund të ketë të drejtë të bëjë rritje të trivalitetit të lejes.

Anton Goloushev

yakimi dokumentet rregullatore A është e rregulluar kohëzgjatja e ditës (ditës) e punës së personelit mjekësor në dhomën e ultrazërit?

• Këshilla juridike:

  Së pari, Kodi i Punës i nenit 350. Neni 350. Aktet e rregullimit specifik të praktikës së mjekëve. Bima Zalezhno vіd dhe (ose) specialiteti i orarit të punës së mjekëve përcaktohet nga Kabineti i Ministrave të Ukrainës. Bachimo, se Kodi i Punës duhet të zbatojë normën deri në Dekretin e Urdhrit Nr. 101, më 14 shkurt 2003. Mund t'ju dërgoj në një mesazh personal, do të vendos saktësisht. Pyes veten se cili është profesioni juaj në këto lista.

Maria Molchanova

cfare nuk shkon dita e punes

• avokat Asgjë, ose do të deklaroj për lirim. Neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. . Një mënyrë e veçantë pune, në varësi të moshës që mund të jenë praktikuesit për të porositur robotë, nëse është e nevojshme, herë pas here dalin deri në fund të ditës ...

V'yacheslav Vedmid

Chi maє e drejta e robot-furnizuesit për zmusiti punëtorin pracsyuvati dowshe, nizh transferuar?. Në të njëjtën kohë, kam një orar 2: 2 (2 ditë, 2 ditë pushim, 2 netë, 2 ditë pushim, etj.). Unë punoj nga 8 në 20 (Ditë) dhe nga 17 në 5 (Nich) - 12 vjet për prodhim. Na zmushuyut vіdpratsovuvati 3-4 vjet më shumë. Çfarë duhet të bëj në një situatë të tillë? Si mund të kem të drejtën për të pirë në kohën e duhur (pas 12 vjetësh pas fillimit të një dite pune), apo është e nevojshme të pajtohem me mendjet e vendosura?

• Këshilla juridike:

  në bazë të dispozitave të neneve 4, 91, 99, 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse: primus pratsia është i rrethuar; orët normale të punës nuk mund të kalojnë 40 vjet për një ditë; një goiter robotik për të udhëhequr pamjen e një ore, e trajtuar në fakt nga një praktikues i lëkurës; trivaliteti i punës supranormale nuk është fajtor për rivizitimin për një praktikues të lëkurës 4 vjet për dy ditë rresht dhe 120 vjet për një lumë; Puna mbi normale paguhet për dy vitet e para të punës, jo më pak se herën e dytë, për vitin e ardhshëm - jo më pak se vitin e ardhshëm.

Olena Panina

Çfarë është një ditë pune e parregullt?

• Këshilla juridike:

  Ditë e parregullt e punës Koncepti i ditës së parregullt të punës është formuluar më parë në legjislacionin e punës me një shtet të pavarur ligjor, që është çmendurisht një fakt pozitiv. Në të njëjtën kohë, norma juridike është formuluar në Art. 101 i Kodit të Punës kërkonte chimalo zapitan. Si pasojë e paqartësive të formulimit ligjor, në praktikë, të mos standardizimit, dita e punës ndryshon për të kuptuar punën mbi standarde, gjë që ndryshon absolutisht tablonë e reciprocitetit të punës. Për atë kerіvniki organіzatsіy, juristët dhe pracіvniki vіddіlu kuadrot fоrіd оrіbratiї në thelb tsikh për të kuptuar. Vlerësimi ligjor është se karakteristika sakramentale është të kuptosh 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ditë pune jo standarde është një mënyrë e veçantë pune, në përgjithësi, në një farë mase, praktikuesit mund, nëse është e nevojshme, të punojnë periodikisht jashtë funksionit të punës derisa funksionet e tyre të punës të kalojnë kufijtë e orët normale të punës. Ligji parashikon që ndryshimi i vendbanimeve të punëtorëve me orar të parregullt të punës bëhet me marrëveshje kolektive, për hir të rregullave të rendit të brendshëm të punës. Nëse ligjvënësi nuk arrin të përcaktojë kriterin e vlerësimit, sipas të cilit bima dhe profesioni i praktikantëve mund të sillen përpara transferimit të caktuar. Zmist Art. 101 Kodi i Punës nuk jep leje për ushqim, gjë që e bën të nevojshme trajnimin e punëtorëve për të kryer funksionet e tyre të punës jashtë kufijve të orarit normal të punës. Pa respekt, ka humbur një kuptim i tillë si natyra episodike e trajnimit të punëtorëve deri në fund të detyrimeve të tyre të punës në regjimin e një dite pune të parregullt. Ligji nuk specifikonte se si është i nevojshëm urdhri i robotit për kë. Chi obov'yazkovo letër porosi (udhëzim) ose dosit gojore. Ligji për përcaktimin e një dite pune të parregullt bazohet në kuptimin e punës mbi standardet. Në hakmarrje për të njëjtin viraz: "... për porositë (inicimet) e robotëve përtej kufijve të trivalitetit normal (të instaluar) të orës së punës." Tsei visliv є i destinuar për punë mbi standardet. Puna jo normale (neni 99 i Kodit të Punës) mund të ketë statusin e një ore pune. Vaughn e dinte vendin e saj në Kapitullin 15 të Kodit të Punës. Në të njëjtën ditë me një ditë pune jo-normative - i njëjti regjim ose rendi i praktikës, mënyra e punës vikonnannya obov'yazkiv. Vіn roztashovuєtsya në іnshoy mіstsі, në kapitullin 16 të Kodit të Punës. Nuk ka rëndësi nëse gjuha ka të bëjë me kuptime të ndryshme juridike. Ne duhet të kuptojmë detyra të ndryshme dhe funksione të ndryshme ligjore. Mashtruesit janë të papranueshëm. Është për të ardhur keq, në këtë orë, nuk mund të mos "spivpratsya" ditë pune jo standarde dhe punë nën standard, siç u pa në udhëzimet për të kuptuar. Jo vetëm në aspektin juridik. Në rr. 119 i Kodit të Punës, lejohet lirisht ndërrimi i një dite pune të parregullt me ​​punë mbi standardet dhe nga ana tjetër. Tse vydbuvaetsya mënyrë për të zëvendësuar lejen suplementare, e cila kompenson punën në regjimin e një dite pune të parregullt, të promovuar me pagesë, si një mënyrë për të kompensuar punën nën standarde. Në zv'yazku z tsim, në ker_vniki pridpriyemstv, pratsіvniki v_ddіlu kuadrot dhe avokatët formuan një mendim për ato, scho Art. 99 i Kodit të Punës është kualifikimi ligjor i përpunimit mbi ligjin e vendosur të orarit të punës, dhe neni. 101 i Kodit të Punës përdoret në mënyrë të paligjshme për të njëjtin proces me një emër tjetër. Kualifikimet ligjore janë krijuar për masën kryesore të praktikantëve, d.m.th., për ta ka një punë nën standarde. Zastosuvannya ilegale - për kategoritë okremikh të praktikuesve. Ata kanë të njëjtën ripunim, vetëm me emrin e ditës së parregullt të punës. Problemi është se praktikuesit me orë pune jo të standardizuara kursejnë mendjen e drejtë të punëtorëve. Pra zgіdno, statti 2 i Kodit të Punës ndër parimet bazë të rregullimit ligjor të lejeve të punës mund të jetë vendi i sigurimit të së drejtës së një praktikuesi të lëkurës për një riparim të rregullt, trivalitet të instaluar. departamenti

Victoria Borisova

Unë kam një ditë pune jo standarde .. Për cilin furnizues roboti më duhen 5 ditë para lëshimit. Orari i rregullt nga ora 9 deri në 18, pushimi për drekë 45 minuta, pesë ditë pune në javë. Por në të njëjtën kohë, autoritetet e dinin për këtë - t'i privonin punëtorët nga lëkura e ditës për 1-2 vjet. Chi є yakіs obmezhennya?

• Këshilla juridike:

  Në rast të mos standardizimit të ditës së punës, trivaliteti i ditës së punës rritet vetëm herë pas here, dhe JO PËRGJITHSHËM. Domethënë, mund të privoheni një herë në ditë, maksimumi dy herë në ditë. Neni 101. Ditë pune jonormale Ditë jonormale pune

Artem Postovalov

Ditë pune jo normale - a legalizohet skllavëria?? Zotërinj avokatë, ndihmoni, jini të sjellshëm, rozіbratisya. Pas leximit të TK dhe artikujve analitikë mbi temën e një dite të parregullt pune, u krijua një përshtypje e tillë që, duke vendosur ditë pune të parregullta për njerëzit, mund t'i kontrabandoni ato praktikisht më shumë se një vit, e më shumë, që të mos paguani ekstra. . Një shembull i një njeriu robotik. Të gjithë punonjësve të uzinës u është futur me kontratë kolektive një ditë pune jo standarde (pa asnjë pengesë). Në rast të pracevlashtuvanni, kontrata kolektive nuk jepet për njohje. Kjo do të thotë, nëse punoni për një punë, një person nuk e di se çfarë të shkojë në një ditë pune jo standarde. Art. 101 është shkruar në dysheme me fjalë të çuditshme, të cilat nuk kuptuan asgjë dhe mund ta interpretosh kështu, si një robot artizanal. Artikulli thotë se mund ta merrni "episodikisht" (cіkavo, tse yak njëjtë?) Shikoni, ju mund të zmushuvat spіvrobіtnikіv pratsyuvati deri në vitin e ardhshëm të natës, duke dashur një ditë pune deri në pesë, por jo një ditë lëkure, por, për për shembull, çdo ditë tjetër? A është episodike? Me këtë, natyrisht, praktikuesit janë fajtorë që janë paraqitur menjëherë në ditën e ardhshme të punës. Insha në rr. 99 - robot nënnormal. Por, për fat të keq, kostoja e një artikulli tjetër, dhe Kodi nuk identifikon përfitimet e punës mbi standardet me një ditë pune jonormale. Shikoni, pse legalizohet skllavëria? por a është e gjitha njësoj?

• Këshilla juridike:

  Episodisht - jo brenda një dite, por, le të themi, një llogaritar kur përgatit emrin e stilit të praktikës. sa ju duhet, schob tsey zvіt buv ndërtesa. Marrëveshja kolektive nuk kufizohet vetëm tek individi, natyra e punës duhet të fajësohet për një praktikues specifik në një zgjidhje specifike. Skllavëria, padyshim, asgjë. Ushqimi është se ju do të mbroni të drejtat tuaja në gjykatë, ose do të shkoni në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës në kalli. Që nga є koldogovіr, kjo do të thotë, є profsplka dhe komision

Natalia Filippova

Ndihmoni me detyrat ose sugjeroni statistika

• Epo, po për fjalën de charіvne dhe de svoї mirkuvannya z ushqimin e dhënë? Abo marrëzi të këndojë për mua dhe gjithçka? Razdіl XIII të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Kapitujt 56-62, procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës dhe për t'i lejuar ata të njohin saktë të gjithë Trudoviy ...

Julia Golubeva

Chi mund të ndjek ligjin për të praktikuar për një orar individual (ditët e vetme dhe ditët e tyzhnya), gjithashtu. jam i ndarë dhe dy fëmijë (11 dhe 13 vjeç) vetëm? Unë punoj në Likarni të Moskës si infermiere sipas një orari shtesë.

Oleksiy Ryabukha

A mund të kem të drejtë të ndryshoj orarin 3 në 3?. Shpjegoni nëse nuselalë Nezalezhno në funksion të orarit të praktikuesve të organizimit të të gjitha formave të autoritetit dhe të gjitha formave organizative dhe ligjore mund të ketë garancitë e mëposhtme: sundimi i egër Prote subvіynoї trevalosі robochoї zmini menjëherë me një orë ndërprerje obіdnої) është fajtor buti është i sigurt; trivaliteti i martesës së pandërprerë është fajtor, por është i sigurt (neni 110 i Kodit të Punës) çfarë do të thotë, pas një dite ndryshimi, trivaliteti në 12 vjet, ditën e ardhshme nuk mund të qëndroj vetëm në asgjë (ndoshta jam fajtor për 24 vjet)? T. E z rіznіh zmіnny shrіvіkіv vіrniy rrallë vysnazhlivyj: dita nіch otsepny vykhіdny? Unë di për punëtorët në gjendjen e ndërmarrjeve që punojnë për orarin 2 me 2. Me disa artikuj mund të ndryshoni robotin në ligjshmërinë e orarit 3 me 3.

• Këshilla juridike:

  Neni 100. Mënyra e orarit të punës Modaliteti i orarit të punës përgjigjet për ndryshimin e ditës së punës (pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushim, ditë pune me ditët e fundit të javës pas ndryshimit të orarit, ditë jopune). , orët e punës janë jonormale për kategoritë e fundit të punëtorëve, frekuenca e punës (ndryshimet), duke përfshirë ditët jo pune (ndryshimet), orën e kallirit dhe përfundimin e punës, orën e pushimit në puna, numri i ndryshimeve në prodhim, numri i ditëve të punës dhe jo pune, siç do të vendosen rregullat, rregulloret e punës i nënshtrohen legjislacionit të punës dhe akteve të tjera normative ligjore që hakmerren ndaj normave të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshjet, dhe për punëtorët, mënyra e orarit të punës rregulla të egra, Instaluar në këtë furnitor robot, - kontratë pune. Veçoritë e orarit të punës dhe orëve të riparimit të punëtorëve praktik të transportit, komunikimit dhe të tjerëve, të cilat mund të kenë një natyrë të veçantë të punës, caktohen sipas rendit që ato përcaktojnë nga Kabineti i Ministrave të Ukrainës. TK RF. Neni 100. Komentet e nenit 101. Dita jonormale e punës Dita jonormale e punës është një mënyrë e veçantë e punës, p.sh. . Ndryshimi i vendbanimeve të punëtorëve me orë pune jo standarde përcaktohet me marrëveshje kolektive, ose me akt normativ vendor, i cili pranohet nga legalizimi i ideve të organit përfaqësues të punëtorëve. TK RF. Neni 101. Komentet Neni 102. Puna në orar fleksibël Kur punohet me orar fleksibël, kalli, mbarimi ose trivialiteti i plotë i ditës (ndryshimit) të punës vjen për të mirën e palëve. Furnizuesi i robotëve siguron numrin total të viteve të punës për punëtorin gjatë ditëve të punës (ditë pune, e hënë, muaj dhe të tjera). TK RF. Statty 102. Komentar Statty 103. ZMINNA Robot Zmіnna Robot - Robot në DVI, Three Abo Chotiri Zmіni - Ented in Tih Vipadki, Kolya Trival's Vizrobnyh Process, Le t'i japim trivial_nosnoy Roboti, dhe Torzozh Scho të lejojnë që të shkojnë, janë shpresëdhënëse. Gjatë ndryshimit të punës, grupi i lëkurës së praktikuesve është i detyruar të punojë me robotin për një kohë të gjatë; Në rast të planeve të palosshme të ndryshimeve, roboti duhet t'i japë një opinion ligjor organit përfaqësues të praktikantëve, në përputhje me procedurën e përcaktuar nga neni 372 i Kodit për miratimin e akteve rregullatore vendore. Oraret e ndryshimit, si rregull, janë një shtesë e marrëveshjes kolektive. Oraret e ndryshimeve vihen në vëmendjen e praktikuesve jo më vonë se një muaj përpara se ato të futen në ditë. Roboti goditet duke tërhequr dy turne.

Igor Nechepurenko

chi є pas ligjit є yakіs obmezhennya për një ndryshim pune dozhina. për nënat me fëmijë të vegjël? Nëse po, atëherë deri në çfarë ore do të funksionojë shkëmbimi?

• Këshilla juridike:

  Ndryshoni ditën e punës në 8 vjet dhe në të gjitha rrethanat dita e punës nuk mund të kalojë 24 vjet. Neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për një numër praktikuesish (jo të përhershëm, me aftësi të kufizuara, të punësuar nga punëtorët shkidlivyh) caktoi një ditë të shkurtër pune. Rr. Zgidno. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një robotist i goiterit dhe punës duhet të vendosë një ditë pune të parregullt (ndryshim) ose një ditë pune të parregullt për kujdesin e njërit prej baballarëve (opikun, pikluvalnik), i cili mund të ketë një fëmijë në mosha deri në 14 vjeç (fëmijë-pagesa e pavlefshme deri në moshën 18 vjeç), ale pratsіvnik në tsomu vipadku për të parë në proporcion me orën e praktikuar. Të punosh në mendjen e një ore pune jo-povnogo nuk është një barrë për praktikuesit, pavarësisht nëse janë obmezhenie trevalnosti shorіchnoi lejet bazë të paguara, llogaritja e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Tetyana Guseva

kontrata e punës

• Pse ushqimi? Unë jam në të njëjtën kohë në vіdpustsi :) Cili është ligji i cilit shtet? Rusia ka paguar një leje për 28 ditë e më shumë, pastaj një leje të lehtë. Shitësi i robotëve nuk ka të drejtë të shkelë Kodin e Punës. Maє, zizchano! "Yakscho më shumë ditë ...

Denis Krivopalov

punojnë mbi normale. ker_vnik zmusiv pa asnje denim humbet pas perfundimit te dites se punes (18 vjet) Do te largohem nga puna ne oren 19h. 20 min. Sot po mendoj të shkruaj një shpjegim se si ta palosim saktë, në mënyrë që të ishte juridikisht kompetent ...

• N_yak її nuk ka nevojë të paloset, kështu që do të jetë ligjërisht e saktë.

Olesya Petrova

ndihmojnë në zgjerimin. Unë jam duke punuar me orar të ndryshuar për një kontratë pune, nuk do të punoj në datën 7 të ditës, pra është ditë e shenjtë dhe nuk ka pasur asnjë urdhër për mua, në të njëjtën kohë shefat duan të më jep një bonus, i cili është i ligjshëm

• Këshilla juridike:

  Nëse keni ndryshuar orarin tuaj, atëherë ju jeni fajtorë për këtë më 1 dhjetor 2013. Me një orar të ndryshuar, ditët po lundrojnë. Orari është fajtor, por tregohet se për ju është 07 shtator 2014. Si një ditë pune, atëherë shkoni në punë para orarit dhe nuk keni nevojë të porositeni. Tom, shitësi i robotëve ka të drejtë. Fitoni vetëm ju do të kurseheni nga shpërblimet për të mos shkuar në punë, dhe ndoshta edhe duke bërë thirrje për mungesë. Epo, asgjë nuk është shënuar në orar, që do të thotë se për ju e gjithë dita nuk është punëtore.

Vadim Filinkov

drejtë chi master?. skllav. orari: tidzhen në ditë, tidzhen në rend, tidzhen gjatë natës. Në pjesën tjetër të ditës (një javë në gjysmën tjetër), mjeshtri telefonon dhe urdhëron të shkojë në punë herët, duke dashur të largohet natën, punëtori këshillohet dhe të shkojë në turnin e tij, në mungesë të punës, mjeshtri. eshte lene punetori per diten dhe eshte faji i tij, sepse nuk wiyshov ne pune pas nje telefonate. Orari i ndryshimeve për orën e riparimit të praktikantit. Cili është mjeshtri i duhur?

• Këshilla juridike:

  Neni 91 të shihet para orarit të punës. (Ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30.06.2006) Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 vjet në javë. Dhënësi robotik i goiter-it për të udhëhequr pamjen e një ore, praktikuar në fakt nga një praktikues i lëkurës. Neni 97. (Ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30.06.2006) Një ofrues robotësh, në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ky Kod, mund të detyrojë një praktikues të punojë përtej kufijve të tre orëve të punës, të përcaktuara për këtë. praktikuesi në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore dhe ligjore të Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, kontratën e punës (në tekstin e mëtejmë - ora e punës është caktuar për praktikuesin): për punë nën standarde (neni 99 të Kodit); si praktikues punon në mendjen e një dite pune të parregullt (neni 101 i Kodit). Statty 103. ZMINNA Robot Zmіnna Robot - Robot në DVI, Three Abo Chotiri Zmіni - Ented in Tih Vipadki, Kolya Trival's Vizrobnyh Process, Le të lejojmë trivalin e punëve dhe Roboti, dhe Torzozhi Methods Bіlsh Observernyadnnyad. Gjatë ndryshimit të punës, grupi i lëkurës së praktikuesve është i detyruar të punojë me robotin për një kohë të gjatë; Në rast të planeve të palosshme të ndryshimeve, roboti duhet t'i japë një opinion ligjor organit përfaqësues të praktikantëve, në përputhje me procedurën e përcaktuar nga neni 372 i Kodit për miratimin e akteve rregullatore vendore. Oraret e ndryshimit, si rregull, janë një shtesë e marrëveshjes kolektive. (Amenduar nga Ligji Federal i datës 30.06.2006 N 90-FZ) Oraret e ndryshimit u vihen në vëmendje praktikuesve jo më vonë se një muaj përpara se të futen në dietë. Roboti goditet duke tërhequr dy turne. A është gjithçka e qartë këtu?? ?

Leonid Chubata

detyra e njohjes së të drejtës së punës.përfundimi. Drejtor në vіdpovіdі prokuraturі povіdomiv karrierës shkollore vіdpovіdno të zatverdzhenih në pіdpriєmstvі Posadov іnstruktsіyami gjitha іnzhenerno tehnіchnі pratsіvniki-up kalli zmіni zobov'yazanі Buti prisutnіmi në virobnitstva shefi planertsі, perevіriti spravnіst OBLADNANNYA, pіdgotuvati іnstrumenti i dokumentacionit në vikonannya robіt. Porosia bëhet vetëm për punëtorët që mund të kenë orar të parregullt. Jep një deklaratë në emër të prokurorit. Do të jem më se i lumtur të ndihmoj :)

• Këshilla juridike:

  Kuptimi i orarit të punës rregullohet nga neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Ligjet federale dhe aktet e tjera normative ligjore të Federatës Ruse do të nxirren para orarit të punës. Është normale të kesh një orë pune që nuk mund të kalojë 40 vjet për një ditë. Procedura për llogaritjen e normës së orarit të punës për pesë periudha kalendarike (muaj, tremujor, rіk) në vjeshtë për shkak të orarit të caktuar të punës tre herë në një ditë të caktuar përcaktohet nga organi federal i vikonavchoї vlady, i cili kryen funksione nga zhvillimin e politikës shtetërore dhe sferën e rregullimit juridik. Dhënësi robotik i goiter-it për të udhëhequr pamjen e një ore, praktikuar në fakt nga një praktikues i lëkurës. Kur caktohet në një orë pune, një punëtor robotik i goiter-it duhet të mbulohet nga neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Trivaliteti i punës së fëmijës (ndryshimi). Vіdpovіdno deri në nenin 97 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Puna përtej kufijve të orarit të përcaktuar tre herë të punës Ofruesi robotik, në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ky Kod, mund të marrë një punëtor për të punuar përtej kufijve të trevalenca e orarit të punës, të përcaktuar për këtë punëtor në përputhje me këtë Kod, ligje të tjera federale dhe ligje të tjera federale dhe ligje të tjera federale të Federatës Ruse, marrëveshjes kolektive, tokave, rregulloreve lokale, kontratës së punës (në tekstin e mëtejmë - ora minimale e punës është futur për punëtorin): për punë nën standard (neni 99 i Kodit); si praktikues punon në mendjen e një dite pune të parregullt (neni 101 i Kodit). Vidpovidno në nenin 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, hyni, që transferojnë ditën e punës, nuk mund të emërohen si punë nën standarde, sepse K. dhe futja e mekanizmave ose sporudeve në situata të qeta, nëse pamjaftueshmëria e tyre mund të të bëhet arsyeja e punës për një numër të konsiderueshëm praktikuesish - për vazhdimin e punës në mungesë të një praktikuesi, pasi roboti nuk lejohet të ndërpritet deri në nenin 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse 'Yazkіv, nuk mund të mbërthehet në orarin e punës me orar të parregullt të punës, copëzat nuk mund të jenë karakter episodik i funksioneve të tyre të punës. Me këtë gradë fajtor skarga, buti i kënaqur. Protesta e drejtorit pushohet pa kënaqësi.

Bogdan Mozhevitinov

Cili është faji i robot-shitës në rast të prokhanni zalishitis pas orarit të punës në rast të parregullsive në ditën e punës për të shkruar një porosi?

• Çfarë porosie?? ? Si e keni një ditë pune jo standarde Pra, këtu është një ditë pune jo standarde, apo është ende një ditë e mrekullueshme pune? Nuk e kuptoj se çfarë doni të dini. Ditë pune jo standarde - një regjim i veçantë pune, i zbatueshëm deri në ...

Oksana Grigor'eva

• Këshilla juridike:

  Përshëndetje! Tim është më i madh, sepse nuk ka pranime të paracaktimit. Dopomoga në vaginosti dhe tenda. Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 138. Shkëmbimi i të ardhurave nga pagat dhe mëditjet Nuk lejohet rimbursimi i pagesave, në bazë të ligjit federal nuk ka tkurrje. Ligji federal i datës 2 korrik 2007 r N 229-FZ "Pro vikonavche provadzhennya Neni 101 hajde shiko të ardhurat: 9) mbulimi me sigurim për sigurimet shoqërore të detyrueshme, për pensionet e pleqërisë, pensionet e invaliditetit dhe ndihmë shtesë për mos praktikimin e përkohshëm; Ligji Federal Nr. 165-FZ, datë 16 prill 1999, "Për bazat e sigurimeve shoqërore të detyrueshme" Neni 8. Lloji i mbulimit të sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme 'Sigurimet shoqërore gjuhësore є: 7) dopomoga at zv'yazku z vagіtnіstyu dhe tenda ;

Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse

• Këshilla juridike:

  Pa punën e një praktikuesi Në Federatën Ruse, puna në një punë nën standard lejohet pa një letër pune të një punonjësi në ofensivë: gjatë punës së kryer, e nevojshme për parandalimin e fatkeqësive, një aksidenti fatal ose vdekjes. e një fatkeqësie natyrore, një fatkeqësi natyrore; në rast të pezullimit të punës së nevojshme për instalimin e orendive të patransferueshme që prishin funksionimin normal të sistemeve të furnizimit me ujë, furnizimin me gaz, djegie, ndriçim, kanalizim, transport, komunikim - për miratimin e orendive të patransferueshme, për të prishur funksionimin normal; kur vikonannі robіt, nevoja për të tillë krijohet nga futja e një kampi mbi krye ose ushtarak, si dhe nga puna që nuk bie në sy në mendjet e mjediseve mbi krye, në mënyrë që në kohë. e telasheve, ose kërcënojnë telashet (pas, zjarri, uria, tërmetet, epidemitë, shpërthimet) duhet të vënë një kërcënim për jetën, ose jetën normale, mendjen e gjithë popullatës, ose një pjesë. W pismovoї Zhoda pratsіvnika Zaluchennya robotodavtsem pratsіvnika të ponadnormovoї robot dopuskaєtsya të yogo pismovoї Zhoda në vipadkah vijim: neobhіdnostі vikonati (zakіnchiti) një robot hapur jak vnaslіdok neperedbachenoї zatrimki e tehnіchnih virobnitstva ikjes nuk mund të Buti vikonana (zakіnchena) protyagom vstanovlenoї për pratsіvnika trivalostі robochem orë , yakscho nevikonannya (jo i plotë) tsієї roboti mund të sjellë në psuvannya ose vdekjen e korsisë së robotit, korsisë sovrane ose komunale, ose të krijojë një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve; në rast të punës së timchas për riparimin dhe rishpikjen e mekanizmave ose sporudzheny në depresione të qeta, nëse ndonjë papajtueshmëri mund të shkaktohet nga robit për një numër të konsiderueshëm praktikuesish; për vazhdimin e punës në mungesë të praktikantit, pasi roboti nuk lejohet të ndërpritet. Në këto raste, dhënësi robotik i strumës është mësuar nga pakujdesia të hyjë për të zëvendësuar zëvendësimin me një mjek tjetër. Në mënyra të tjera, është e nevojshme të sigurohet mendimi i trupit profesional; megjithatë, norma në të vërtetë nuk shton mundësinë e edukimit të punëtorëve për të punuar si budallenj, copat e një punëtori robotik mund dhe nuk do të presin vendimet negative të ekipit profesional. Ekzistenca e një letre të praktikantit nënkupton ekzistencën e bazave ligjore për tërheqjen e jogës në punë. Shkëmbim për instalimin e robotëve mbi standardet Kriter shtesë, i cili sipas ligjit nuk mund të shndërrohet në asnjë lloj depresioni, është e pamundur që një praktikues të punojë për budallenjtë për nja dy vjet për dy ditë. me radhë dhe 120 vjet në një lumë. Kategoritë e mëposhtme të punëtorëve nuk lejohen të punojnë si punëtor: gratë shtatzëna, punëtorët deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç, punëtorët e kategorive të tjera, siç përcaktohet nga ligji federal, për shembull, punëtorët me të cilët është lidhur kontrata. . Puna e grave me aftësi të kufizuara, sikur bëjnë fëmijë deri në tre vjet, lejohet të punojë për herë të parë në bazë të viteve të shkrimit dhe për mendjen, si e tillë, robotët nuk janë të mbyllur në kampin e një person i shëndetshëm në një visnovka mjekësore. Ligji i një robotisti proponuetsya për të siguruar pamjen e saktë të robotëve të mësipërm standard, të cilët janë të veshur nga një praktikues i lëkurës, i cili mund të tregohet në kartën e raportit të paraqitjes së një ore pune. Për punë supranormale të lëkurës dhe një ndëshkim i nevojshëm. Nuk është e mundur të jepet një urdhër për një punë nën standard për një periudhë kohore trevalente.

  Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Valentin Koganov

ditë pune të parregullt në kontratë. Pratsyuvati schodnya për 9-10 vjet - a është e ligjshme? Nëse nuk e dini, atëherë si ta sillni?. Dita e 5-te per 8 vjet.

• Këshilla juridike:

  Përgjigjuni ushqimit tuaj në Kushtetutën e Federatës Ruse dhe Kodin e Punës http: //www.consultant.ru/popular/tkrf/14 ... Neni 91. Kuptimi i orarit të punës. Është normale të kesh një orë pune Një orë pune është një orë, duke shtrirë një lloj punëtori në rregullat e rendit të brendshëm të punës dhe mendjet e një kontrate pune është fajtore për vikonuvat punës obov'yazki, si dhe periudha të tjera të ora, jak vydpovidno në Kodin, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore Federata Ruse mund të shihet deri në orarin e punës. Është normale të kesh një orë pune që nuk mund të kalojë 40 vjet për një ditë. Procedura për llogaritjen e normës së orarit të punës për pesë periudha kalendarike (muaj, tremujor, rіk) në vjeshtë për shkak të orarit të caktuar të punës tre herë në një ditë të caktuar përcaktohet nga organi federal i vikonavchoї vlady, i cili kryen funksione nga zhvillimin e politikës shtetërore dhe sferën e rregullimit juridik. Dhënësi robotik i goiter-it për të udhëhequr pamjen e një ore, praktikuar në fakt nga një praktikues i lëkurës. (Shih gjithashtu nenet 92-99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe gjithashtu http: //www.consultant.ru/popular/cons/1 _... Neni 37 1. Praktika është falas. Kozhen mund të ketë të drejtën të menaxhojë lirisht zdіbnosti i tij për të praktikuar, të zgjedhë një sërë detyrash dhe profesionesh. 2. Pratsia e Primusit është e rrethuar. 3. Lëkura mund të ketë të drejtën të punojë në mendjet, të cilat i lejojnë njerëzit të jenë të sigurt dhe të shëndetshëm, në qytetin e verës për punë PA U DISKRIMINUAR dhe më e ulët për vendosjen me ligj federal të shumës minimale të pagesës për punën, si. si dhe të drejtën për mbrojtje nga papunësia. 4. Të njohin të drejtën e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës kundër të gjitha metodave të përcaktuara me ligj federal, duke përfshirë të drejtën për grevë. 5. Lëkura ka të drejtë të riparohet. Pratsyuє sipas një kontrate pune janë të garantuara të përcaktuara me ligj federal me tre orë pune, fundjavë dhe ditë të shenjta, leje pune me pagesë.

Pavlo Taranov

Ditë e parregullt pune .. Përshëndetje! Ushqyerja është e njëjtë, pasi ligji rregullon punën e punëtorit midis mjekut dhe praktikantit, në rastin e kontratës së punës parashikohet r/d jo standarde dhe për faktin e robotit, në. një bazë rrotulluese, për shembull, puna është 14 ditë, dhe pjesa tjetër është numri i ditëve, sipas gjykimit të R / D, si mund ta njohësh "qeverinë" në këtë mënyrë, brenda kornizës së ligjit, në r / d, ch nі, (shiko numri i ditëve të pushimit përkon me numrin e ditëve të punës).

• Këshilla juridike:

  Në Marrëveshjen e Punës shkruhet që ju punoni me rotacion dhe cili është orari? Rr. Zgidno. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ditë pune jo standarde - një mënyrë e veçantë pune, në varësi të llojit të punës, praktikuesit mund, nëse është e nevojshme, herë pas here të punojnë jashtë urdhrave derisa funksionet e tyre të punës të përfundojnë përtej kufijve të përcaktuar. që ata të punojnë tri herë në ditë. Ndryshimi i vendbanimeve të punëtorëve me orë pune jo standarde përcaktohet me marrëveshje kolektive, ose me akt normativ vendor, i cili pranohet nga legalizimi i ideve të organit përfaqësues të punëtorëve. Nuk është një ditë pune shtesë, por një orë pas përfundimit të ditës së punës (ndryshimit), e transferuar nga kontrata e punës.