Поява на роботі у стані алкогольного сп'яніння. Доповідна про виявлення факту перебування на робочому місці працівника у нетверезому вигляді Пояснювальна з алкогольного сп'яніння на роботі

Читаючи їх розумієш, як далеко ще наше начальство від народу! Як багато несправедливих звинувачень та небажання поглянути на ситуацію з іншого боку! :-)

29.XII я перебував на роботі у нетверезому стані, тому що працюю завідувачем гаражем.

***
У середу, не приховуватиму, я дозволив собі трохи розслабитися і порушити трудову дисципліну пляшкою горілки, після чого перецілував поголовно всю бухгалтерію в повному складі, включаючи кота Ваську, щоб не траплявся мені надалі під грайливий настрій.

***
Вчора після зміни мене через прохідну ніхто не тягнув, бо я взагалі не піддавався кантування з технічних причин нижніх кінцівок.

***
Вчора я був затриманий на прохідній із підозрою на зовнішній вигляд, від якого виходив не закусаний запах горілчаного натяку

Вчорашнє вживання спиртного на робочому місці я не вважаю випивкою, а лише діловою репетицією перед суботньою покупкою телевізора.

***
Випив на роботі пляшку горілки. Пив один і претензій ні до кого не маю.

***
Допивши пляшку, я випадково зачепив кулаком майстру по носі, що змусило його впровадити силу працівників охорони.

***
Якщо я напишу в цій пояснювальній, чому прийшов на роботу п'яний, вийде велика книга.

***
Останнім часом я захопився виховною роботоюз підлеглими, а себе змарнував і почав пиячити.

***
До мене підійшов начальник цеху і сказав, що ти напідпитку, давай іди додому. Але я не був напідпитку, а перебував у нетверезому стані. Але додому пішов.

***
Ми не пиячили, а офіційно знімали пробу спирту, що прибув на базу. Але фляг було багато, і ми перепробували.

***
На роботу я прийшов майже тверезим, але мене випадково розвезло, в чому я дико перепрошую, поки ще в своєму розумі.

***
Начальник охорони обізвав мене чомусь алконавтом, за що і був нагороджений матерним накопиченням мого лексикону.

***
Начальник цеху. 4 березня зі мною стався казус. Я приніс на роботу компот багаторічної витримки. Випивши дві склянки, раптом відчув присутність алкоголю, що підтвердилося злим настроєм і головним болем.

***
Перед обідом я знайшов у котельні пляшку з рідиною. Налив у склянку, випив – виявилася горілка. Щоб не викликати несправедливих підозр, що я її приніс, довелося випити всю.

***
По суті, пам'ятаю, що я на роботі був напідпитку. А випив я з радості, бо одержав першу велику зарплату: закінчив платити аліменти.

***
Після двох склянок спирту я нормально працював на верстаті. Але майстру цеху цього виявилося замало, і він зганьбив мене доганою підвищеного звучання.

***
Після тривалої утримання від спиртного мене з першої чарки потягнуло від верстата до жіночої статі технічного відділу.

***
З 5 на 6 вересня, беззастережно ухваливши рішення не вживати алкогольних напоївя прийняв дуже велику дозу горілки, щоб на довгий час викликати до неї огиду. Досвід удався. Але я, на жаль, вже не міг нести вахту.

***
З 6 на 7 лютого під час відходу з Тюви-губи я випив три шлюпкові компаси і, сп'янивши, намагався випити головний компас. Тільки втручання старшого штурмана змусило мене схаменутися і поставити компас на місце. Я прошу вас дати мені термін виправдати свою провину та відшкодувати збитки. Другий штурман Пєньков.

***
Сам я, як відомо, не п'є. А пахне від мене хмільним тому, що доводиться щодня розмовляти з кожним членом моєї бригади – навчати їх тверезості. Кожному зрозуміло: з ким поведешся – тому й наберешся!

***
Слюсар Петров розпивав пляшку горілки на робочому місці. Помітивши подібне порушення дисципліни, я допив неприємний вміст для його ж блага.

***
Цю записку я пишу за вказівкою начальника цеху в тому, що мій вид, що випив, відповідає отриманню премії в половинчастому варіанті.

***
Я був напідпитку до кінця робочого дня. Тому що в Олександра хворів зуб, ми взяли одеколону, спочатку поклали на зуб, не допомогло, а тому випили та підвели самі себе та вас.

***
Я зовсім не був п'яний наприкінці зміни у п'ятницю. Їв траву, лежачи на газоні, бо зламалася коса, а план треба було виконувати за всяку ціну.

***
Я застав їх на робочому місці за розпиттям самогонного напою і подумав, що літрової пляшки їм буде багато. Щоб уникнути сп'яніння підлеглих, ми випили цей літр на трьох.

***
Я був у п'яненькому вигляді на робочому місці. Причина: відзначав свою річницю непитущого, тому що рівно рік не вживав спиртного.

***
Я не валявся п'яний у побутівці, я стояв спершись на коліно ноги коліном ліктя і курив.

Я прийшов на роботу в третю зміну, піддавши тому, що був на дні народження. Я спочатку міг, але не хотів говорити «вистачить», а потім хотів сказати, але вже не міг.

***
Я, Бакунін, з'явився на роботу з червоними очима через те, що на вулиці палило листя і дим пішов у вічі. А запах – це із вчорашніх іменин.

***
Я, Богданов А. П., був напідпитку на робочому місці. Причина була поважна - просто з дурниці.

***
Я, Гурков О. П., санітар приймального відділення, 31 грудня поводився негідно, а саме – випив весь тижневий запас спирту, бо був Новий рік. Зобов'язуюсь 23 лютого, 8 березня, 1 травня, 9 травня, 7 листопада і, звичайно, 31 грудня цього року поводитися гідно.

***
Я, Єтеревський С. Г., був на своєму робочому місці з незалежних від мене причин: мене зґвалтували спиртними напоями та алкоголем.

***
Я, перед тим як заступити в ніч на роботу, напився, прийшов на роботу із запізненням, вувалився спати, після чого отримав зауваження колективу зміни, надалі зобов'язую керівництво і весь особовий склад зміни не пити. робочий часі взагалі.

***
Я, робітник Воробйов І., через те, що я після похмілля був з похмілля і похмелився, в тому й винен.

***
Я, Сидоров, 3 грудня, перебуваючи на роботі, випадково вжив спиртні напої, після чого показував фіги жінкам і зламав палець, тицьнувши їм не за призначенням, а в манекен.

***
Я, Скоморохов Сергій Валерійович, прийшов на роботу у нетверезому стані, що й унюхала продавщиця Світлана Шибітова, тут же продав мене керівництву магазину. Обіцяю більше нікому не давати себе обнюхувати. Вантажник Скоморохів.

Порушення робочого процесу з вини підлеглого караються. Однак перш ніж призначати стягнення, роботодавець повинен закріпити факт порушення та дізнатися про його точні причини. Для цього він вимагає у працівника пояснювальної записки.

Документ потрібний і самому підлеглому. Іноді причини переривання робочого процесу поважні, і начальство, прочитавши пояснювальну, вирішує не карати підлеглого.

Коли потрібна пояснювальна записка?

Роботодавець вважає за краще отримати записку, написану від руки. Надалі це стає гарантією того, що пояснювальну написав саме цей співробітник. Від надрукованого тексту дуже легко відмовитися, навіть якщо підпис стоїть справжній. Складати записку слід протягом двох робочих днів після порушення - потім дисциплінарне стягнення невідворотне.

У кожній пояснювальній слід докладно розписувати те, що сталося. Так, щоб начальник точно бачив, чи є вина укладача у події. Найчастіші типи порушень, які потребують пояснювальну:

• Запізнення працювати. У законі немає чітких вказівок щодо поважності причин запізнення. Кожен роботодавець вирішує це на власний розсуд. Тому оскаржити його рішення досить складно;
• Погане чи відсутнє виконання службових обов'язків. Це призводить до порушень виробничого циклу, втрат прибутку та загального зниження показників відділу;
• Самовільний відхід із робочого місця;
• Травма через недогляд співробітника;
• Невиконане доручення. Воно може входити у безпосередні обов'язки працівника. Однак якщо той взявся за завдання, його слід завершити;
• Поява сп'яніння на робочому місці. Спочатку роботодавець зобов'язаний відправити того, хто провинився на медичний огляд. Пояснювальну можна писати, прийшовши у стан тверезості;
• Порушення техніки безпеки.

Вимагати пояснювальну вправу лише роботодавець. Інші особи, навіть якщо вони керують працівником, не можуть ухвалювати таких рішень. Виняток – якщо таку людину призначив особисто директор, наділивши правом карати підлеглих, що провинилися.

Важливо:пояснювальну можна не писати, адже вона побічно підтверджує вину. Але при відмові роботодавець автоматично вважає працівника винним. І у разі судових розглядів суд прийме бік начальства. Краще рішення- Чесно викласти всі факти. Тоді роботодавець може перейнятися ситуацією і не покарати працівника.

Співробітник, який написав, пояснювальні із цього приводу писати не зобов'язаний. Однак якщо до моменту звільнення він порушить трудову дисципліну, начальник має право вимагати записку, а після покарати відповідно до Трудового кодексу. Адже поки немає розписки працівника в отриманні трудової, він вважається повноцінним співробітником підприємства.

Як писати пояснювальну на роботі?

У записку входить дві основні частини: фактична та пояснювальна. У першій коротко погодьтеся з подією. У другій можна додавати подробиці навіть похвилинно. Записка складається на аркуші А4. Перед тим як сісти за написання пояснювальної, заспокойтеся та обміркуйте те, що сталося. Стрес – не найкращий помічник. А начальник навряд чи оцінить суцільну стіну тексту, написану на емоціях.

Важливо:не забувайте про терміни. Якщо подія сталася в п'ятницю, пояснювальну припустимо принести в понеділок. Але два робочі дні – межа. Пізніше за цей термін документ стає недійсним.

Щоб розгляд пояснювальної не приніс вам поганих наслідків, дотримуйтесь кількох правил:

• Викладена інформація має бути докладною, але без води. Кожна пропозиція має нести новий факт чи якісно доповнювати попередній;
• Не використовувати емоційно забарвлену лексику. Якщо ви злитесь на справжнього винуватця ситуації, не показуйте цього. Те саме стосується надмірного захоплення будь-ким. Висловлюйтесь нейтрально;
• Чистосердечне визнання в даному випадку – найкраща тактика. Не можна приховувати факти, вони стануть очевидними, і довіра начальника до вас підірветься;
• Пишіть дуже акуратно. Пояснювальна має бути читаною;
• Пишіть грамотно, це має в своєму розпорядженні начальника до вас.

Порада:якщо грамотність – не ваша сильна сторона, надрукуйте спочатку пояснювальний текст у Word'і. Він підкреслить явні помилки та дозволить їх виправити.

До викладених причин найкраще додати докази. Якщо ви спізнилися працювати через погане самопочуття, прикріпіть докази виклику невідкладної допомоги. Якщо на виробництві сталася аварія, зішліться на запис із камер спостереження. Чим більша і ґрунтовніша доказова база, тим краще.

Як пишеться пояснювальна - зразок

Розглянемо найпоширеніші варіанти.

Про запізнення

Про допущену помилку

Про невиконання завдання

Про відсутність на робочому місці

Значення пояснювальної в різних інстанціях

Щоб убезпечити себе від можливих фальсифікацій з боку недобросовісного роботодавця, пишіть пояснювальну у двох примірниках. На обидві копії слід проставити друк про те, що канцелярія їх бачила, звірила та прийняла. Одну віддавайте начальнику, другу лишайте собі. Надалі вона стане в нагоді, якщо роботодавець утискатиме ваші трудові права на підставі неправильного тлумачення даних з пояснювальної.

Існують чотири інстанції, які займаються суперечками з роботодавцем:

• Комісія з трудових спорів. Створюється для підприємства, але необов'язково. Складається порівну з працівників та начальства. Прописують наявність таких комісій в організації;
• Трудова інспекція. Перша інстанція, до якої слід звертатися, якщо для підприємства немає КТС;
• Прокуратура. Розглядає особливо складні випадкисуперечок, які часто стосуються особистої безпеки або фінансів;
• Суд. У разі непримиренних розбіжностей звертаються сюди.

Доводити розгляди до різних інстанцій не завжди має сенс. Якщо ви справді винні, краще цього не робити: покарання виявиться суворішим, ніж могло б. Наприклад, поява на роботі у стані алкогольного сп'яніння буде важко оскаржити, особливо якщо ви відмовилися від медичного огляду. Але начальник може вважати вас цінним співробітником і на підставі пояснювальної записки покарати мінімально.

Підбиваємо підсумки

Пояснювальна записка допомагає підлеглому розкрити причини події. Чи це незроблене вчасно завдання чи прогул роботи – якщо в цьому немає вини працівника чи причини поважні, директор здатний «пом'якшитися», прочитавши записку.

При написанні пояснювальної годі захоплюватися емоціями. Пишіть сухо, із великою кількістю фактів. Потрібно переконливо показати, що у події немає вашої вини. Однак і звалювати її на іншу людину не варто. У причинно-наслідкових зв'язках начальник розбереться сам. Правильно складена записка найчастіше стає запорукою мінімального покарання. Нехтувати цим документом не рекомендується.

Пияцтво шкодить не тільки здоров'ю питущої людини, а й ефективності роботи на підприємстві. Так, згідно зі статистикою, за рік алкоголік може прогуляти 30-70 робочих днів. Причому, якщо розглядати всі випадки відсутності співробітників на роботі, то майже половина припадає на питущих людей. Більше того, людина під дією алкоголю створює загрозу безпеці виробничого процесу. З цієї причини зростає кількість травматизму на робочому місці, а також зростає кількість виробничих аварій. Проте трудовим законодавством передбачено звільнення за статтею за пияцтво. Часто це вже крайній захід, до якого начальство вдається після безуспішних спроб домовитися з таким працівником по-доброму.

Підстава для звільнення

Правову основу для звільнення співробітника за систематичне перебування на роботі п'яним є Трудовий кодекс нашої країни, а саме його статті за номерами 81, 76, 193 та 192.

На підставі цього кодексу можна звільнити людину, яка з'явилася на роботі у нетверезому стані. Причому під цим станом мається на увазі як алкогольне сп'яніння, а й одурманювання свідомості наркотичними чи іншими токсичними речовинами. Навіть якщо він не перебував на робочому місці, але перебував на об'єкті чи території організації у такому стані, його можуть звільнити за п'янку.

Важливо: звільнення працівника можливе лише, якщо стан сп'яніння підтверджено медичним оглядом та розглянуто судом.

Крім МО мають бути інші докази. Наприклад:

• акт про фіксацію факту знаходження працівника на роботі в алкогольному сп'яніння;
• пояснювальна записка, яку написав сам нетверезий працівник;
• доповідні з інших співробітників.

У російському законодавстві передбачено кілька підстав звільнення співробітника з ініціативи роботодавця. І одним із них є розірвання безстрокового трудового договоруабо звільнення людини, яка перебувала на робочому місці у стані сп'яніння.

Згідно з чинним Трудовим кодексом (ТК) начальство має право покарати за пияцтво на робочому місці. Для цього може застосуватись будь-яке дисциплінарне стягнення:

• зауваження;
• догана;

Фіксація факту сп'яніння

Якщо співробітника помічено на роботі у нетверезому вигляді, цей факт потрібно правильно зафіксувати, що надалі може бути доказом і підставою для звільнення за статтею. Для цього дотримуються наступної послідовності дій:

1. Спочатку потрібно скласти акт про перебування або появу працівника у нетверезому стані на виробництві. Чіткої форми цього документа немає, тому він може складатися у довільній формі. Акт обов'язково засвідчується підписами двох працівників, які є свідками.
2. Якщо догана не допомогла працівникові одуматися, то формується наказ про його усунення від робочого процесу. Це не уніфікований документ, який може оформлюватись у довільній формі.
3. Працівник повинен письмово пояснити своє перебування на робочому місці у стані сп'яніння. Для цього йому вручається повідомлення про запит на письмове пояснення факту сп'яніння алкоголем на роботі. Як правило, для подання письмового пояснення людині дається два дні. Якщо в цей термін ніяких пояснювальних записок начальству не було подано, процедура передбачає складання акта про відмову дати пояснення. Цей акт має бути засвідчено підписами двох працівників, які виступають у ролі свідків.
4. Далі складається службовий документ – доповідна записка про появу на роботі у п'яному вигляді. Ця записка пишеться безпосередньо самим керівником виробництва та може подаватись у довільній формі. Вона обов'язково підкріплюється актом про фіксацію факту появи на виробництві в алкогольному сп'яніння, пояснювальною запискою від самого працівника або актом, що підтверджує відмову працівника від подання пояснювальної записки.

Послідовність звільнення

Покрокові дії керівництва організації, де працює співробітник, що звільняється, виглядають так:

1. Складається наказ про звільнення за п'янку. По суті це розпорядження про розірвання ТД (трудового договору) зі співробітником. Цей документ повинен відповідати уніфікованій формі під номером Т-8 або Т-8а.
2. У спеціальному журналі реєстрації наказів, які стосуються особового складу, виконується реєстрація цього наказу.
3. Обов'язково складається розрахункова записка під час розірвання існуючого договору (трудового). Цей документ має відповідати формі Т-61. У день звільнення за пияцтво проводиться розрахунок зі співробітником. Йому виплачується заробіток, якщо він не був цього року у відпустці, то обов'язково сплачується компенсація за невикористану відпустку, також можуть здійснюватись інші виплати.
4. Перш ніж звільнити працівника, йому потрібно наказати про його звільнення для ознайомлення. Після ознайомлення він має поставити свій автограф. Якщо людина відмовляється це робити, то на наказі робиться позначка про його відмову. Рекомендується виготовити акт у тому, що працівник відмовився ознайомитися з наказом. Цей акт мають підписати два свідки та укладач документа.
5. В особистій картці співробітника провадиться запис про звільнення. Запис повинен відповідати формуляру Т-2 і бути завіреним підписом працівника відділу кадрів та підписом людини, що звільняється. Якщо він виявляється ставити свій підпис, то на картці обов'язково робиться відповідна позначка.

1. Після того, як трудова діяльність працівника на даному підприємстві завершена, у його трудовій книжці проводиться запис про звільнення. При цьому внесення відповідного запису робиться так:

• у першій графі пишеться порядковий номер цього запису;
• у другій графі фіксується дата звільнення;
• у третій графі повинна бути запис про причину звільнення (вона повинна відповідати формулюванням ТК РФ і супроводжуватися посиланнями на номер статті, її частину та пункт);
• у четвертій графі фіксується документ, на підставі якого людину звільнили.

Важливо: всі записи у книжці повинні засвідчуватися підписом керівництва чи працівника відділу кадрів, печаткою цієї організації, і навіть автографом самого працівника.

Звільнений працівник повинен отримати трудову на руки із записом про звільнення або розірвання договору у день звільнення. Обов'язково робиться запис у журналі обліку переміщення трудових книжок співробітників. Якщо у цей день працівник відмовився забрати книжку (трудову), то йому надсилається повідомлення про те, що він має забрати цей документ або дати свою згоду на відправлення поштою.

Увага: згідно з ТК Росії роботодавець повинен віддати трудову книжку працівникові не пізніше ніж протягом 3-х робочих днів із звільнення. Надсилати книжку поштою без згоди працівника заборонено.

Медичний огляд

Стверджувати про перебування працівника у нетверезому стані на роботі можна лише на підставі медичного огляду. Його можна провести якнайшвидше з моменту появи працівника в п'яному вигляді, оскільки через деякий час алкоголь виведеться з організму. Результати МО про те, чи тверезий чи п'яний був працівник, обов'язково фіксуються у медичному висновку.

Деякі роботодавці можуть відчувати певні труднощі у проведенні процедури МО, оскільки людина має право відмовитися від медичного огляду або будь-якої миті вимагати припинення процедури.

Найбільш ефективно процедура МО працює та налагоджена на транспортних виробництвах, в установах електроенергетики, а також на інших небезпечних виробничих підприємствах, де дуже важливо, щоб усі співробітники були тверезими. У таких організаціях зазвичай перед початком трудового дня проводиться медичний огляд, яке результати заносяться в «протоколи тверезості».

Важливо: процедура медичного огляду проводиться лікарями-наркологами у спеціальних кабінетах медичних наркологічних клінік.

Іноді роботодавець з тих чи інших причин може просто не мати змоги доставити працівника в таку клініку. У цьому випадку огляд може проводитись у пересувних медичних лабораторіях, організованих на базі машин швидкої допомоги. Зазвичай, у таких лабораторіях використовуються сертифіковані прилади, а самі бригади швидкої допомоги мають ліцензії на проведення такої діяльності.

Порядок проведення процедури МО:

1. Висновки про стан людини робляться не тільки на основі оцінки її поведінки, неврологічних реакцій та вегетативних розладів, але й за даними аналізів на визначення алкоголю в крові, що виділяється сечі та слині. Такі аналізи проводяться лише методами, дозволеними Мінздоровсоцрозвитку РФ.
2. Крім цього можуть використовуватися індикаторні пристрої для визначення концентрації етанолу у повітрі, що видихається.
3. Лікарем, який проводить огляд, обов'язково складається протокол у двох примірниках. Після цього обстежувана людина має ознайомитися з протоколом та поставити свій підпис.
4. Відмова від огляду також оформляється документально та підписується людиною, яка відмовилася від проведення процедури МО, а також медичним працівником. Ця виписка із медичних документів може використовуватись роботодавцем.
5. Після проведення огляду результати цієї процедури мають бути одразу оголошені.
6. Протокол МО обов'язково видається на руки людям, які привезли на процедуру працівника алкогольного сп'яніння. Якщо таких супроводжуючих осіб немає, то протокол надсилається поштою на вказану адресу організації.

Якщо для проведення медичного огляду використовувалися методики та пристрої, які не входять до переліку дозволених коштів, то медичний висновок втрачає юридичну чинність. Якщо справа дійде до судового розгляду, то суд не розглядатиме такий висновок як доказ. Але медичний працівник, який проводив огляд, все одно може виступати за роботодавця.

Тепер ви знаєте, чи можуть звільнити за перебування на роботі у п'яному вигляді. Як бачите, можуть. Більше того поганий запис у трудовій книжці про це звільнення за статтею за пияцтво може стати каменем спотикання на шляху пошуку нової роботи. Такого працівника просто можуть не хотіти брати на роботу, побоюючись повторення історії з пияцтвом. Тож краще не ризикувати і не пити на роботі.

Алкогольне сп'яніння на роботі: чи потрібний акт огляду

Факт появи працівника на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння може спричинити низку негативних обставин, наприклад виробничі аварії та травматизм.

Тому при появі на роботі в стані алкогольного сп'яніння працівник може бути підданий низці покарань, аж до звільнення.

Правову основу стягнень за аналізований проступок формують такі положення Трудового кодексуРФ:

1. ст. 76 ТК РФ, яка вимагає не допускати і усувати від роботи п'яного працівника.
2. ст. 81 ТК РФ, що дозволяє звільнити працівника, який з'явився на робочому місці у нетверезому вигляді.
3. ст. 192, 193 ТК РФ про дисциплінарну відповідальність у формах:

• зауваження;
• догани;
• звільнення.

Крім того, п. 42 постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2 дозволяє звільняти співробітника за його появу на роботі в стані алкогольного сп'яніння, навіть якщо він виник п'яним не на робочому місці, а на території організації в робочий час.

Як документ, що засвідчує неадекватний стан працівника, може бути акт медичного огляду, який згодом здатний стати одним з основних доказів при судовому розгляді.

Ознаки алкогольного сп'яніння для складання акту

Трудовим кодексом РФ кожна поява на робочому місці в нетверезому вигляді зараховано до одноразових та грубих порушень трудової дисципліни.

Але перш ніж застосовувати до працівника дисциплінарне стягнення, необхідно з'ясувати, чи було прийняття алкогольних напоїв та інших речовин добровільним, чи сп'яніння настало внаслідок неправильного вживання лікарських препаратів, або зазначені речовини були прийняті помилково.

Зважаючи на те, що етиловий спирт досить швидко розщеплюється в крові людини, доставити його на медичний огляд необхідно якнайшвидше. Але згідно з п. 42 постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2 як докази появи на роботі в стані алкогольного сп'яніння приймаються також інші документи:

доповідні записки;

показання свідків;

акт про появу у стані сп'яніння.

Визначення ознак алкогольного сп'яніння дозволяє своєчасно організувати медичний огляд або, при відмові такого чи його неможливості, скласти інші вищезгадані документи.

Серед ознак алкогольного сп'яніння для акту можна назвати:

1. Характерний запах алкоголю в повітрі, що видихається.
2. Порушення координації та дій людини.
3. Агресивний настрій, поведінка.
4. Нестійке становище.
5. Дратівливість.
6. Запах перегару.
7. Відсутність розуміння, неможливість концентрації і нерозуміння питань.
8. Нескладне мовлення.
9. Нецензурні висловлювання, лайка.
10. Ходова хода.
11. Тремор пальців рук.

Зразок акта медичного огляду стан сп'яніння

Порядок проходження медичного обстеження з появою на роботі у стані алкогольного сп'яніння встановлено у Порядку проведення медичного огляду на стан сп'яніння…, затв. наказом МОЗ Росії від 18.12.2015 № 933н.

Підсумком його проходження буде акт огляду на стан алкогольного сп'яніння, затверджений наказом МОЗ Росії від 18.12.2015 № 933н, який містить таку інформацію:

1. Дані обстежуваної особи,
2. Реквізити документів, виходячи з яких проводиться обстеження.
3. Дані зі слів досліджуваного про останнє вживання алкогольних засобів.
4. Інформацію про наявність алкоголю в повітрі, що видихається:
   • дані про засіб вимірювання;
   • заводський номер приладу;
   • термін перевірки;
   • похибка.
5. Інформація про наявність алкоголю через 15-20 хвилин.
6. Дані про відбір проби із зазначенням результатів, а також інформації про спосіб та метод дослідження.
7. Інші дані та методи досліджень.
8. Точний час та дату закінчення дослідження.
9. Результат дослідження.
10. Підпис лікаря.

Завантажити зразок документа можна, пройшовши за посиланням: Акт огляду на стан алкогольного сп'яніння – зразок.

Не слід забувати, що згідно з ч. 1 ст. 20 закону «Про основи охорони здоров'я громадян у РФ» від 21.11.2011 № 323-ФЗ будь-яка особа має право відмовитися від проходження цієї процедури.

Знаходження працівника на роботі у нетверезому вигляді: фіксуємо факт

При виявленні працівника під час виконання ним робочих обов'язків у нетверезому вигляді для правильного оформлення зазначеного факту необхідно дотримуватись наступного алгоритму:

1. Оформляється акт про перебування (появу) співробітника на робочому місці у нетверезому стані, бажано засвідчений свідками. Оскільки уніфікованої форми цього документа немає, він складається у вільній формі та містить таку інформацію:
   • дату та місце складання;
   • П. І. О. та посади осіб, які підписали документ;
   • опис стану працівника;
   • підписи осіб.
2. Видається наказ про усунення працівника від служби. Уніфікованої форми такого документа також немає, і відомості, відображені у ньому, мають виглядати так:
   • дата, місце складання;
   • волевиявлення роботодавця про усунення працівника від служби із зазначенням причини, а також статті ТК РФ;
   • підписи осіб, зазначених у розпорядженні.
3. Працівнику пропонується поїхати на медичний огляд та надаються 2 дні на оформлення та дачу пояснень (ст. 193 ТК РФ) за вказаним фактом. У разі непредставлення пояснювальної оформляється акт про відмову, що засвідчується підписами 2 свідків. Про наслідки відмови від огляду нарколога - у статті Відмова від огляду на наркологічне сп'яніння.
4. Оформляється доповідна записка на ім'я керівника підприємства у довільній формі з додатком акта про перебування у нетверезому вигляді, укладання нарколога та пояснювальної (за їх наявності).

Звільнення за ТК РФ при виявленні працівника у нетверезому вигляді

З появою співробітника на роботі може алкогольного сп'яніння роботодавець вправі винести йому зауваження чи догану або відразу звільнити.

Алгоритм дій буде наступним:

1. Видається наказ про звільнення, уніфікована форма якого затверджено постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 №1.
2. Зазначене розпорядження реєструється у журналі обліку.
3. Оформляється записка-розрахунок за уніфікованою формою Т-61, затвердженою вищезгаданою постановою, і видається зарплата, а також за необхідності компенсація невикористаної відпустки(Докладніше про це — у статті Розрахунок та виплата вихідної допомоги при звільненні).
4. Наказ про звільнення видається працівнику під підпис. У разі відмови від ознайомлення на розпорядженні робиться відповідний запис про це.
5. Заповнюється особиста картка працівника, до якої вноситься відповідний запис, а також підписи працівника, який її зробив, і самого працівника. Якщо працівник відмовляється проставляти підпис, необхідне внесення до картки відповідного запису.
6. Оформляється відповідний запис у трудовій книжці.
7. Видається трудова книжка. Якщо це зробити не вдається, співробітнику надсилається повідомлення про необхідність отримання зазначеного документа або надання згоди на пересилання поштою.

***

Знаходження на роботі в стані алкогольного сп'яніння може спричинити низку серйозних наслідків. Алкогольне сп'яніння на роботі ТК РФ називає грубим порушенням та однією з підстав для звільнення з ініціативи роботодавця. Як основний доказ факту сп'яніння може послужити медичний огляд. Однак якщо працівник відмовився від його проходження, як докази приймаються також акт про перебування на робочому місці в нетверезому вигляді, доповідні записки та свідчення свідків.

Добридень!

Якщо у Вашого роботодавця доказом того, що Ви знаходились у стані алкогольного сп'яніння на робочому місці, є лише фотографії, то йому досить важко буде Вас звільнити за пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для його звільнення необхідне дотримання таких умов:

- знаходження працівника у стані сп'яніння доведено. Стан алкогольного чи іншого сп'яніння може підтверджуватись як медичним висновком, і іншими видами доказів;

У робочий час працівник може сп'яніння перебуває у своєму чи не своєму робочому місці, але біля організації чи об'єкта, де за дорученням роботодавця він мав виконувати трудову функцію.

Той факт, що працівник справді перебуває у стані сп'яніння, може підтверджуватись медичним висновком чи актом та іншими свідоцтвами, що складаються без участі медиків. При цьому для складання акта потрібно створити спеціальну комісію, до якої включається щонайменше три працівники.

Комісія створюється шляхом видання наказу з організації виходячи з доповідної записки у тому, що працівник прийшов працювати у стані сп'яніння (хоча допускається освіту і постійно діючої комісії). У наказі зазначаються прізвища та посади працівників, які входять до складу комісії, ціль, дата створення та строк її дії (він може бути і не обмежений певним випадком).

Із наказом необхідно ознайомити під розпис усіх працівників, які включені до комісії. Знайомити з ним працівника, для перевірки стану якого створено комісію, необов'язково, оскільки такої вимоги законодавство не містить.

Результати роботи комісії відображаються як у протоколі, так і у відповідному акті, причому акт потрібно скласти у максимально стислий термін безпосередньо в день виявлення працівника на роботі в стані сп'яніння. У разі оформлення акта за кілька годин після виявлення працівника у стані сп'яніння довести факт його перебування на роботі у такому стані буде важко. В акті обов'язково потрібно вказати дату, точний час та місце його складання, прізвища та посади всіх членів комісії, а також прізвище, посаду працівника, який з'явився на роботі у стані сп'яніння, та ознаки, що свідчать про даному стані.

Звертаємо увагу на те, що ознаками алкогольного сп'яніння є:

Запах алкоголю в повітрі, що видихається;

Порушення координації рухів;

Нестійкість становища (працівник гойдається, невпевнено стоїть ногах, падає);

Ходова хода;

Тремтіння пальців рук;

Дратівливість, агресивність поведінки;

відсутність концентрації уваги;

Неадекватна реакція на слова та дії;

Нерозуміння питань;

Безладна мова;

Лайка і нецензурні висловлювання на адресу оточуючих;

Вузькі зіниці, блідість шкірних покривів.

Токсичне сп'яніння дуже нагадує алкогольне (порушення координації, почервоніння шкірних покривів). Але при цьому його характерними ознаками є набряклість носа, утруднене дихання, тремтіння голови, розширені зіниці.

Разом про те всі перелічені вище ознаки може бути обумовлені просто хворобою, тому слід детально описувати стан працівника.

З виявлених ознак у акті необхідно дійти невтішного висновку у тому, перебуває працівник може сп'яніння чи ні. Комісія також може вказати термін, протягом якого збережеться сп'яніння.

Акт підписується усіма членами комісії. Крім того, бажано, щоб його підписали два свідки (із зазначенням П.І.Б. та посад) того, що працівник прийшов на роботу в стані, що дозволяє припускати сп'яніння. Це необхідно для того, щоб при виникненні спору суд не мав підозр у упередженості членів комісії (особливо якщо вона працює на постійній основі).

за загальному правилуз актом бажано ознайомити працівника, а також запропонувати йому подати свої пояснення письмово, оскільки нескладні формулювання, нерозбірливий почерк, невиразно викладені думки згодом можуть розглядатися як факт, що підтверджує стан сп'яніння.

Якщо ознайомити працівника з актом не є можливим через його сильне сп'яніння, то в акті слід зазначити, що цей акт зачитаний порушнику дисципліни (із зазначенням П.І.Б. та посади) вголос у присутності членів комісії та від підписання акта та подання письмових пояснень працівник відмовився. Цей текст слід засвідчити підписами членів комісії.

Медичний огляд працівника щодо його перебування у стані сп'яніння може проводитися лише за згодою працівника (ст. 20 Федерального законувід 21.11.2011 N 323-ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян, Російської ФедераціїВідповідно, якщо працівник не заперечує, то краще провести медосвідчення та отримати медичний висновок або акт за формою, встановленою Наказом Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації від 04.08.2008 N 676. Справа в тому, що при виникненні спору, з погляду суду , подібний висновок буде більш значущим, ніж акт, складений роботодавцем без залучення медиків. даний фактбуде підтверджено свідченням лікарів.

У Вашому випадку в пояснювальних (я так розумію, що пояснювальну писатиме всі учасники з фото) слід писати, що наявність на столі банок пива не свідчить про те, що Ви його пили. Ви могли викласти з покупки, куплені для дому, забути прибрати і т.п. Головне, щоб у всіх пояснювальних були вказані приблизно однакові факти.