Чи можуть звільнити за день прогулу. Чи можуть звільнити за прогул? Прогул без поважної причини. Що не є прогулом

Прогул працівника є досить поширеним видом порушення трудової дисципліни і підлягає суворому дисциплінарному стягненню аж до звільнення. Про особливості порядку звільнення за прогул та документах, необхідних для оформлення даної процедури, ми детально поговоримо в нашій статті.

Прогул: поняття, види, критерії

Прогуляв роботу або отримав догану за прогул - такі фрази досить часто вживають як працівники, так і роботодавці. Але чи всі знайомі з поняттям прогул і в якому випадку можна говорити про те, що працівник прогуляв роботу?

• Працівника можна називати прогульщиком тільки тоді, коли він не знаходиться на своєму місці більше 4-х годин поспіль і цей факт підтверджений письмовими свідченнями. Іншими словами, якщо співробітник пішов з роботи і не повернувся на неї через 4 години, то таку ситуацію можна вважати прогулом.
• Прогульщиком також може бути особа, яка взагалі на стало на роботу, а отже цілий день не виконував свої посадові обов'язки.

Встановлено два основних критерії, що дозволяють визнавати відсутність співробітника на робочому місці прогулом. Ними вважаються такі фактори:

• працівник не перебуває на робочому місці без поважних на те причин;
• працівник покинув робоче місце на 4 години поспіль (або більше) або взагалі не з'явився на роботу.

види прогулів

Що стосується видів прогулів, то їх підрозділяють на дві категорії:

• Основні - випадки, коли працівник покинув роботу на кілька годин, або не з'явився на місце виконання трудових обов'язків, після чого з'явився на роботі на наступний день. У таких випадках роботодавець знає, де знаходиться співробітник, може з ним зв'язатися, з'ясувати причину прогулу (можливо, вона поважна) і встановити, коли співробітник повернеться до роботи.
• Тривалі - складніше йде справа з тривалими прогулів, при яких співробітника немає на роботі кілька днів (тижнів), при цьому він не виходить на контакт, в зв'язку з чим неможливо встановити місце його знаходження. Дані фактори значно ускладнюють процедуру звільнення і інших дисциплінарних стягнень за тривалий прогул.

Що не рахується прогулом

Ви покинули робоче місце для того, щоб отримати лікарську допомогу

Даний виправдувальний фактор досить поширений при настанні нещасних випадків на виробництві та інших надзвичайних ситуацій, Коли співробітник звертається за допомогою для себе або для свого колеги. При цьому не має значення, була потрібна чи медична допомога безпосередньо Вам, або Ви викликали лікаря для потерпілого - в обох випадках під час Вашої відсутності прогулом не рахується. Якщо Ви відійшли від місця роботи для того, щоб звернутися до лікаря і у Вас є про це довідка - сміливо надавайте її роботодавцю! Ваша "отлучка" законно виправдана і прогулом не рахується. Але майте на увазі - дата довідки обов'язково повинна відповідати тій даті, коли Ви не були на роботі.

Ви берете участь у слідчих заходах або самі знаходиться під слідством

Як і в описаному вище випадку, не має значення, безпосередньо Ви є підозрюваним в судовій справі, Або виступаєте зрозумілим, свідком - в кожному з цих випадків Вам дається право пропустити робочий день, якщо це викликано слідчої необхідністю. Можлива ситуація, коли Ви по шляху на роботу стали учасником або свідком ДТП, і з цієї причини спізнилися на роботу або не вийшли на неї взагалі.

Для того, щоб не стати прогульщиком, подбайте про отримання довідки про те, що Ви є потерпілим, свідком, понятим і т.п. Якщо Ви надасте таку довідку роботодавця, то можете вважати себе абсолютно захищеним від застосування різних стягнень за прогул. При затриманні співробітника внутрішніми органами дата його затримання повинна відповідати тій даті, коли він не з'явився на роботу.

Ваш роботодавець затримує виплату зарплати терміном більш ніж на 15 днів

Дозволяючи не працювати "безкоштовно", законодавство забезпечує Вам правовий захист від недобросовісного роботодавця. Але перш ніж відмовитися від виконання своїх трудових обов'язків, обов'язково повідомте про це керівництву, оформивши відповідну заяву. Не зайвим буде, якщо Ви вирішите написати скаргу до трудової інспекції. На випадок, коли організація спробує звільнити Вас за прогул, копія вищевказаних заяв будуть служити підтвердженням правомірності пропуску Вами робочого дня.

Співробітник не з'явився на роботу: що робити?

Отже, співробітник відсутній на робочому місці більше 4-х годин поспіль. Який алгоритм дій повинен застосувати роботодавець? Коротко опишемо кожен з етапів покрокового звільнення за прогул:

• Роботодавець складає акт прогулу.
• У відсутнього працівника отримують пояснення причин відсутності. З тексту пояснювальної записки та доданих до неї документів встановлюють, має відсутність поважні причини чи ні.
• Встановлено, що поважних причин у прогульника немає. Безпосередній лінійний начальник співробітника становить доповідну записку і передає її керівнику організації.
• На розсуд керівництва застосовується дисциплінарне стягнення до прогульникові (догана, штраф, звільнення).

Прогул без звільнення

Окремо відзначимо випадки прогулу без звільнення. Якщо Ви є висококваліфікованим співробітником з високими трудовими показниками і порушили трудову дисципліну в перший раз, то цілком можливо, що роботодавець не буде Вас звільняти, а обмежиться доганою:

• Застосування стягнення морально-етичного характеру є найбільш універсальним і дієвим методом впливу, адже догану можна винести тим категоріям працівників, до яких не можна звільнити за прогул (працівникам сфери енергозабезпечення, співробітникам швидкої і невідкладної допомоги, робочим небезпечних і шкідливих виробництв).
• Крім того, догану дозволяє здійснити фінансові стягнення у вигляді позбавлення бонусів, а також накладення штрафу. Також, згідно з КЗпП, догану є одним з передумов для подальшого звільнення.

Спробуємо з'ясувати всі тонкощі процедури звільнення за прогул в 2016 році, для цього скористаємося покроковою інструкцією.

Оформлення акту прогулу

Якщо Вас немає на місці більше 4-х годин або протягом усього робочого дня (зміни), то роботодавець обов'язково задокументує цей факт в письмовому вигляді. Оформлення прогулу фіксується відповідним актом. Форма акту не є строго встановленої, тому документ може бути складений у формі, встановленій безпосередньо організацією. Але закон регламентує дотримання при складанні папери наступних умов:

• документ складається і підписується членами спеціальної комісії;
• в акті обов'язково фіксується інформація про місце знаходження працівника, при відсутності такої інформації - про заходи, вжиті для його встановлення;
• акт містить точні дані про час відсутності співробітника на робочому місці. Якщо Ви не були на місці роботи тривалий час, в тому числі під час перерви, то даний факт обов'язково фіксується в акті;
• дата складання документа строго відповідає даті прогулу співробітника.

Папір передається прогульникові для ознайомлення і підпису. Якщо Ви не хочете читати і підписувати акт, то факт відмови описується в документі. Не має значення, підпишіть Ви акт чи ні - в будь-якому випадку роботодавець може Вас оштрафувати, винести догану і навіть звільнити.

зразок акту

АКТ N 1
про відсутність на робочому місці без поважних причин
більше 4-х годин підряд протягом робочого дня (зміни)

Час складання акта: 18 год. 20 хв.

Старший економіст фінансового відділу Петрушов К.Д. в присутності головного бухгалтера Скуратова В.П. і бухгалтера 1-ї категорії розрахункового відділу Кірова Г.Л. склав цей акт про наступне:

"25" квітня 2016 р бухгалтер 2-ї категорії розрахункового відділу Васильєва С.Н. була відсутня на роботі за адресою м Саратов, вул. Леніна, д. 25, каб. 19 з 09 год. 45 хв. до 18 год. 00 хв., В тому числі обідню перерву з 12 год. 00 хв. до 13 год. 00 хв. - протягом робочого дня. (Всього 8 год. 15 хв.).

Васильєвої С.Н. запропоновано надати письмове пояснення протягом 2 робочих днів.

Підписи осіб, що склали акт:
______________ / Петрушов К.Д /
_____________ / Скуратова В.П. /
_____________ / Кірова Г.Л /
З актом ознайомлений ___________ / Васильєва С.Н. /

Вимога пояснень від працівника

Далі переходимо до пояснень, які повинен дати прогулятися співробітник, описавши при цьому причини свого вчинку. Для складання пояснювальній у Вас є 2 дні. Ви можете відмовитися від дачі пояснень, це буде оформлено актом про відмову.

Таке пояснення складається порушником в письмовій формі у вигляді пояснювальної записки (форма складання - вільна). Якщо Вас зобов'язали складати пояснювальну, то в її тексті Вам варто згадати про поважні причини, якщо такі є (звертався до лікаря, був учасником ДТП і т.д.). Всі виправдувальні факти обов'язково потрібно підкріпити документально довідками.

Оформлення доповідної записки

Аналізуючи схему звільнення за прогули на роботі, переходимо до наступного пункту - підготовці доповідної записки. Доповідну пише лінійний керівник на ім'я директора підприємства, форма документа - вільна, але в ній варто згадати про причини проступку співробітника і про інших порушеннях, які були за ним помічені. В кінці укладач висловлює своє думки щодо необхідного впливу.

Доповідна записка від керівника

Генеральному директору АТ "Марс"
Комарову С.Л.

ДОПОВІДНА ЗАПИСКА №37 від 15.06.2016 р
про порушення трудової дисципліни

Доводжу до Вашого відома, що сьогодні, 12.06.2016 р, водій-експедитор відділу збуту Сорокін Степан Маркович був відсутній на своєму робочому місці протягом 7 годин 15 хв. (В тому числі обідня перерва з 13.00 до 14.00) з 10 години 45 хвилин до 18 годин 00 хвилин.

У зв'язку з відсутністю Сорокіна на робочому місці була зірвана поставка матеріалів замовникам АТ "Кремінь" і ТОВ "Соболь".

Ніяких відомостей, що підтверджують поважність причини відсутності Сорокіна С.М., немає. Від пояснення причин відсутності на робочому місці Сорокін відмовився (акт відмови додаю).

У зв'язку з систематичним порушенням Сорокіним трудової дисципліни, про що є відповідні акти, прошу розглянути питання про накладення на Макарова І. В. дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення.

Начальник відділу збуту (підпис) ____________ Хомяков В.Ю.

Звільнення і запис до трудової книжки

Отже, директор підприємства отримав доповідну і вирішив звільнити порушника, про що видається наказ. При цьому важливо розуміти, що наказ повинен містити наступну обов'язкову інформацію:

• посилання на законодавчі норми, що дозволяють звільнити співробітника за прогул, а саме п. «а» частини 6 статті 81 ТК РФ;
• перелік всіх документів-підстав для звільнення (акти, доповідні, відмова від пояснень та ін.);
• відмітка про думку профспілки (якщо такий орган є в організації).

Наказ про звільнення за прогул підлягає обов'язковому ознайомлення звільненим протягом 3-х днів з дати видання такого наказу. Тобто, якщо Ви звільнені за прогул, роботодавець зобов'язаний Вас про це проінформувати. Але навіть якщо Ви відмовитеся підписати наказ в графі "Ознайомлений", Ви як і раніше вважається звільненим, тобто відмова від ознайомлення з наказом не є підставою для скасування його дії.

приклад наказу

АТ "Меридіан"

НАКАЗ № 41-П від 03.04.2016
про припинення трудового договору з працівником (звільнення)

Припинити дію трудового договору від 15.08.2001 р №43, звільнити 03.04.2016 р
Кондратьєва Петра Опанасовича (табл. № 318), старшого експерта-аналітика відділу аналітики і фінансового моніторингу за одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків - прогул, підпункт "а" пункту 6 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації.

Підстава розірвання трудового договору: наказ "Про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення" від 20.03.2016 №24-к

Керівник організації ________________ Ф.Л. Степанцов
З наказом (розпорядженням) працівник ознайомлений ________ П.А. Кондратьєв
03.04.2016г.

Запис в трудову книжку

Після підписання і видання наказу робиться відповідний запис у трудовій книжці звільненого згідно нижчеподаному зразком:

Звільнений у зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником своїх трудових обов'язків - прогулом, підпункт "а" пункту 6 частини 1 статті 81 ТК РФ.

Заповнена трудова книжка, завірена підписом керівника та печаткою організації, може бути видана звільненому на руки, або відправлена \u200b\u200bпоштою рекомендованим листом з повідомленням.

Розрахункові виплати

При звільненні у зв'язку з прогулом працівник може розраховувати на грошові виплати в загальному порядку, а саме:

• отримання розрахунку за фактично відпрацьовані дні;
• грошове відшкодування днів невикористаної відпустки;
• оплата лікарняного (якщо співробітник хворів і надав лікарняний до звільнення).

Крім того, при звільненні за прогул співробітник має право на компенсацію витрат на відрядження та інших господарських витрат, понесених до видання наказу про звільнення. Щоб уникнути затримок і тяганини, співробітнику варто подбати заздалегідь про надання авансових звітів і документів, що підтверджують витрати.

приклад: Спеціаліст відділу фінансового моніторингу АТ "Знамя" Курченко Г.Л. 21.03.2015 звільнений за прогул. Зарплата Курченко за період 01.03.2015 - 21.03.2015 склала 14.380 руб., В тому числі бонуси 3.740 руб. В період з 05.03.2015 по 07.03.2015 Курченко перебував у відрядженні в м Астрахань, де поніс витрати в сумі 4.120 руб., Про що надав відповідний звіт. Також Курченко передав в бухгалтерію АТ "Знамя" лікарняний за період 20.03.2015 - 22.03.2015. Сума компенсації за лікарняний склала 3.518 руб.
В день звільнення Курченко була виплачена сума 14.760 руб., З яких:

• компенсація витрат на відрядження в м Астрахань - 4.120 руб .;
• зарплата за вирахуванням бонусів, які не були виплачені в зв'язку з прогулом - 10.640 руб .;
• лікарняний Курченко сплачений не був, так як його термін наступив пізніше дати звільнення.

Як відновитися на роботі після звільнення за прогул

В окремих випадках Ви можете звернутися до суду для оспорювання незаконного звільнення і вимагати у роботодавця відновлення на роботі. Суд прийме Вашу сторону в тому випадку, якщо Ви зможете довести, що були відсутні на роботі з поважних причин. Також у Вас є шанс виграти судовий розгляд, якщо роботодавець примушував Вас до виходу на роботу у вихідний день і, отримавши відмову, оформив Ваш невихід як прогул. Відновлення при звільненні за прогул можливо, якщо судом встановлено один з наступних фактів:

• Ви не вийшли на роботу в період своєї відпустки (лікарняного, відгулу);
• Ви відмовилися від роботи понад норму, у вихідні дні або поза графіком;
• Вам було запропоновано змінити місце роботи (населений пункт, інша місцевість і т.п.), на що Ви відповіли відмовою;
• Вам призначена робота, до якої у Вас є медичні протипоказання (шкідливе виробництво, небезпечні умови праці тощо).

Судова практика показує, що у вищевказаних випадках суд, як правило, виявляється на стороні працівника, а отже приймає рішення про його поновлення на робочому місці, а в деяких випадках навіть про відшкодування заподіяної роботодавцем шкоди.

Як бачимо, порушників трудової дисципліни передбачено суворе покарання. Але незважаючи на це, якщо у Вас є докази своєї невинності, Ви завжди маєте можливість відстояти свої правові інтереси і при необхідності вимагати від роботодавця матеріальної компенсації понесених збитків.

Сьогодні існує кілька способів звільнення офіційно працевлаштованого працівника. Один з найнеприємніших - звільнення за статтею. Найбільш часто відбувається подібне через звичайних прогулів.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

правові основи

На підставі даного положення роботодавець може розірвати трудовий договір зі своїм співробітником в односторонньому порядку.

На сьогоднішній день використовується редакція Федерального закону від 30.06.06 р Але далеко не за кожен прогул офіційно працевлаштований працівник може бути звільнений.

Для цього необхідно збіг великої кількості різних чинників:

• працівник був відсутній на своєму місці цілий день - навіть якщо робочий час складає всього кілька годин (якщо робочий день повний - то не менше 4 годин поспіль);
• працівник відсутній безпосередньо на своєму робочому місці, але якщо таке місце за співробітником не закріплено і він перебував десь на території підприємства - прогул не зараховується;
• працівник відсутній з неповажної причини;
• факт відсутності доведений.

Під поважною причиною розуміються будь-які ситуації, що перешкоджають співробітнику прибути на своє робоче місце вчасно. наприклад:

• перебої в роботі громадського транспорту;
• виклик на судовий процес;
• хвороба;
• аварія.

Важливо лише наявність відповідного документального підтвердження факту присутності непереборних обставин.

Це може бути лікарняний лист або щось інше. При цьому якщо співробітник не зміг попередити про свою відсутність керівництво заздалегідь або ж вчасно - це не є причиною накладення дисциплінарного стягнення.

Для формування відповідного наказу звільнення за прогул необхідна наявність документального обґрунтування.

Всі претензії, які є підставою для звільнення, повинні бути в обов'язковому порядку обгрунтовані і доведені, зафіксовані. При цьому в обов'язковому порядку повинен бути дотриманий порядок залучення співробітника до дисциплінарної відповідальності.

Оформлення самого наказу про звільнення за прогул є такі особливості:

• видавати два документа не потрібно (про дисциплінарне стягнення і про звільнення) - досить самого наказу;
• для формування даного документа використовується уніфікована форма.

При цьому як підставу вказуються різні доповідні записки, а також інші документи, що підтверджують факт наявності прогулів. Якщо трудовий договір з працівником розірвано таким чином, то в обов'язковому порядку робиться відповідний запис у трудовій книжці.

При виникненні будь-яких спірних моментів між працівником і роботодавцем необхідно орієнтуватися на наступні документи:

• Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.01 р (під редакцією закону №197-ФЗ);
• Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.04 р

наслідки

Звільнення за прогули тягне за собою досить серйозні наслідки. Саме тому варто уникати подібного, тому що згодом буде досить складно влаштуватися на роботу - в трудовій книжці робиться відповідний запис: п.п. «А» ч.1 ст.№81 Трудового кодексу Російської Федерації.

Зазвичай при цьому саме формулювання буває такою: «Трудовий договір розривається через грубе порушення співробітником трудових обов'язків».

У більшості випадків роботодавець пильно вивчає трудову книжку свого потенційного працівника.

І наявність подібної записи відразу ж характеризує людину як неблагонадійного. Але даний момент є єдиним неприємним наслідком для тих, що був звільнений за статтею за прогул.

Досить часто відбувається ситуація, коли звільнення за прогул виникає внаслідок виходу у відпустку без попередження або ж через несвоєчасне виходу.

Але пригрозити звільненням в такому випадку роботодавець має право тільки в разі, якщо відсутня графік. Що також є серйозним порушенням і за це покладається досить серйозний штраф.

Тому в такій ситуації більшість роботодавців намагаються знайти компроміс зі своїми працівниками.

Як уникнути звільнення за прогули

Порушення Трудового кодексу завжди загрожує досить серйозними проблемами. Але завжди є різні способи вийти зі складного становища при виникнення підстав у роботодавця звільнити свого працівника за прогул. Причому подібні дії цілком законні.

Наприклад, коли співробітник відсутній на своєму робочому місці більше 4 годин, роботодавець має повне право ініціювати процедуру притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Згідно і ст.№193 Трудового кодексу Російської Федерації працівник зобов'язаний надати до відділу кадрів відповідне обґрунтування своєї відсутності на робочому місці.

Але при цьому на формування відповідної пояснювальній, згідно з тим же ТК РФ, працівникові обов'язково надається не менше 2 робочих днів.

При цьому необхідно поставити відповідну позначку у свого роботодавця - щоб згодом у співробітника відділу кадрів не виникло права скласти відповідний акт про неподання пояснювальній.

Саме таким способом можна виграти цілих дві доби. Протягом усього цього часу необхідно зробити в такий спосіб:

• написати заяву за власним бажанням;
• терміново «захворіти» і взяти лікарняний лист або піти здавати кров.

Якщо працівник вирішив написати заяву про звільнення за власним бажанням, в більшості випадків організація не буде йому перешкоджати.

Так як розірвати трудовий договір таким чином набагато простіше, ніж проводити процедуру звільнення за прогул. У більшості випадків з керівництвом можна знайти якийсь компроміс.

Другий спосіб - взяти лікарняний лист. Звичайно ж, фальсифікувати нічого не потрібно. Так як за підробку листа, що підтверджує непрацездатність, передбачається серйозне покарання згідно з відповідною статтею Кримінального кодексу.

Але при візиті до лікаря необхідно позначити дату початку хвороби - він повинен заповнити бланк відповідним чином.

Необхідно буде просто позначити її днем \u200b\u200bпрогулу. В такому випадку в роботодавця не матиме права звільнити за прогул або накласти будь-яке стягнення.

Третім способом легально уникнути відповідальності за прогул є здача крові. Згідно Трудового кодексу Російської Федерації працівник звільняється від своїх безпосередніх обов'язків, а також на наступний день.

Але при цьому слід пам'ятати, що роботодавця необхідно повідомити про факт використання наступного дня для відпочинку через здачі крові.

При цьому необхідно орієнтуватися на Постанову Пленуму Верховного Суду РФ №2 від 17.03.04 р

При використанні останнього способу необхідно зробити в такий спосіб (якщо звільнення неминуче):

• написати заяву про звільнення;
• захворіти на два тижні.

Після цього можна спокійно забирати трудову книжку - відділ кадрів зобов'язаний зробити запис про розірвання трудового договору за бажанням самого працівника.

Двотижневий термін необхідний через обов'язковість попереднього повідомлення роботодавця про звільнення за власним бажанням.

У всіх зазначених вище випадках роботодавець просто не має право звільнити свого працівника за прогул з наступних причин:

Далі слід не з'являтися на роботі в день звільнення за власним бажанням - необхідно продовжувати хворіти. Коли певний термін вийде, роботодавець просто повинен надіслати відповідне повідомлення поштою з проханням з'явитися за трудовою книжкою.

Якщо ж з якоїсь причини працівник не бажає відвідувати колишнє місце роботи, можна отримати даний документ поштою.

Трудова діяльність в Росії має величезну кількість особливостей і нюансів. Всі громадяни - це не тільки працівники, але ще і прості люди. Тому у роботодавців виникають різноманітні питання в ході ведення своєї діяльності. Наприклад, сьогодні нам належить з'ясувати, чи можуть звільнити за прогул. Що для цього потрібно? Насправді вивчалася тема є вкрай серйозною. Вона зустрічається на практиці досить часто. Проте, у роботодавців і підлеглих різний погляд на ситуацію подібного роду. Що говорить Російське трудове законодавство? Як розірвати трудові відносини з прогульщиком? Відповіді на всі ці питання будуть знайдені далі. Якщо гарненько розібратися, то ніяких проблем і суперечок не виникне.

неоднозначність думок

Чи можуть звільнити за прогул? Як вже було сказано, відповідь на поставлене питання не можна назвати однозначним. Дехто каже, що за відсутність на робочому місці можуть звільнити. Хтось твердить про зворотне. Але хто правий?

Все залежить від обставин і конкретної ситуації. ТК РФ - це звід законів, що регулюють взаємовідносини між начальником і підлеглими. Він був створений для того, щоб вирішувати спірні моменти. Права працівників захищаються саме Трудовим кодексом.

Взагалі, громадянина дійсно можуть звільнити за відсутність на роботі. Але за певних обставин. Далі вивчається тема буде розглянута більш докладно.

Законодавча база

Чи можуть звільнити за прогул? Все залежить від того, з якої причини громадянин не з'явився на роботу. Як вже було сказано, розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця через відсутність підлеглого на роботі можливо. Але не у всіх випадках.

ТК РФ вказує, що начальник може звільнити людину, яка без поважної причини був відсутній на роботі тривалий час. Це право встановлюється статтею 81. Відповідно, щоб не боятися звільнення, потрібно весь час виконувати підписаний трудовий договір.

Проте, іноді обставини бувають сильнішими волі людини. Тому не завжди можна звільнити за прогули. Стаття 81 Трудового кодексу дозволяє розірвати відносини між працівником і начальником тільки при відсутності поважних причин. Крім того, важливо встановити, що був саме прогул, а не запізнення. Це вкрай важливо.

визначення прогулу

Але як саме? Що таке прогул? Без поважної причини громадянин відсутній на роботі більше 4-х годин поспіль. Саме така поведінка в сучасному Російському законодавстві трактується як прогулювання. Як кваліфікує Трудовий кодекс прогул?

Звідси випливає, що якщо у працівника були поважні причини, то пропуск робочого дня або довга відсутність на роботі не є підставою для звільнення.

Основна проблема полягає у встановленні поважності. ТК РФ не має ніяких чітких вказівок щодо того, які випадки вважаються поважних пропуском роботи. Тому кожен прогул розглядається окремо. Це нормальне явище.

поважні причини

Чи можуть звільнити за прогул? Так, якщо він був доведений. В інших ситуаціях пропуск роботи нічого очікувати бути підставою для розірвання трудових відносин. Тому можна не турбуватися.

Як вже було сказано, законодавство РФ не вказує випадки, при яких відсутність на роботі вважається поважним. Проте, на практиці можна більш-менш визначитися, коли прогул є таким.

Серед поважних причин відсутності на роботі найчастіше виділяють:

• непрацездатність громадянина, підтверджена документально;
• перебування на державних або громадських роботах;
• проходження медичного обстеження;
• здача крові та її складових;
• перебування під вартою;
• участь в мітингах і страйках;
• надзвичайні ситуації, що заважають нормальній роботі (наприклад, скасування авіарейсу або поломка автобуса);
• затримка зарплати більше ніж на 15 діб.

Головне, щоб громадянин міг як-небудь підтвердити наявність тих чи інших ситуацій. Прогул без поважної причини за законом дійсно може каратися звільненням. Але поодинокі випадки, як правило, не так небезпечні для підлеглого.

неповажні причини

Життя непередбачуване. Тому визначитися, чи можуть звільнити за прогул, не завжди просто. Найчастіше правильну відповідь буде дано судовими органами. Адже роботодавці і підлеглі не завжди здатні самі врегулювати настільки спірне питання.

Поважні причини для відсутності на роботі протягом довгого часу вже були перераховані. Тепер слід звернути увагу на неповажні випадки. Що до них відносять?

На сьогоднішній день неповажними причинами прогулу є наступні обставини:

• проходження медичного обстеження без лікарняного листа;
• відгули за відпрацьовані дні при відсутності їх офіційного оформлення;
• звернення за наданням відпустки по догляду за малюком, якщо питання про подібну ситуацію заздалегідь не вирішене;
• знаходження чоловіка / дружини в стаціонарі.

Звідси випливає, що навіть якщо чоловікові потрібна допомога під час перебування в лікарні, доведеться працювати і виконувати умови трудового договору. Адже відсутність на роботі в даній ситуації буде приводом для розірвання трудових відносин.

дисциплінарні стягнення

Відповідно, найбільш важким рішенням є визначення поважності причини відсутності на роботі. Кожен громадянин повинен відзвітувати перед начальником над власною поведінкою. Це законна практика.

Якщо співробітник пропустив робочий день, пишеться пояснювальна за прогул. Роботодавець має право вимагати подібний документ в письмовій формі. На звіт надається 2 дні. Якщо підлеглий не написав пояснювальну, роботодавець складає відповідний акт.

Крім того, начальник має право на розірвання відносин з недбайливим підлеглим, коли останній відмовляється давати пояснення і не представляє докази поважної причини відсутності на роботі. Дисциплінарне стягнення при цьому застосовують не пізніше ніж через місяць з моменту виявлення прогулу.

Чи можуть звільнити за прогул? Як тільки громадянин відзвітував про свою поведінку, роботодавець повинен вивчити всі запропоновані увазі документи, після чого приймається рішення про те, наскільки поважної є та чи інша ситуація. Незгідний з підсумком підлеглий може звернутися до суду для оскарження. Якщо роботодавець вирішить звільнити співробітника, але судові органи встановлять поважну причину пропуску трудового дня, Доведеться відновити підлеглого на посаді. Подібні ситуації не є рідкістю. Тому кожному роботодавцю доведеться заздалегідь подумати, як звільнити за прогул. Провести подібну операцію важливо з дотриманням всіх її особливостей.

А ось дисциплінарні стягнення, як правило, розраховуються роботодавцем самостійно. При цьому важливо враховувати попереднє поведінка кожного підлеглого. Так, наприклад, сумлінну кадр може відбутися невеликим штрафом або попередженням, а недбайливий підлеглий - високими стягненнями.

законне звільнення

Тепер трохи про те, коли конкретно прогул буде вважатися таким. Поважні і неповажні причини відсутності на роботі вже були представлені. Щоб роботодавцям було легше орієнтуватися, необхідно звернути увагу на деякі конкретні випадки.

Як звільнити за прогул? Необхідно, щоб відсутність на робочому місці характеризувалося одним з перерахованих розкладів:

• громадянина немає роботі весь день (незалежно від тривалості зміни);
• людини немає на місці праці більше 4-х годин поспіль без поважних причин;
• співробітник уклав трудовий договір, але при цьому його немає довгий час (відсутність оповіщення про наміри звільнення);
• підлеглий не працює після подачі заяви на розірвання трудових відносин з роботодавцем (за законом покладена відпрацювання в 14 днів);
• самовільний відпустку або використання відгулів.

Все це є підставою для звільнення "по статті". Подібні обставини не підлягають оскарженню в суді.

Порядок дій

Чи можуть звільнити за один прогул? На практиці подібне рішення зустрічається вкрай рідко. Адже начальнику все одно доведеться дотримуватися стандартну процедуру розірвання трудових відносин з підлеглим.

Як правильно звільняють за прогули? потрібно:

1. Встановити факт відсутності громадянина на робочому місці.
2. Вимагати пояснювальну від недбайливого підлеглого. На роз'яснення ситуації відводиться 2 дні.
3. Якщо громадянин відмовився від пояснень, складається спеціальний акт. Він підписується начальством. Коли людина описала ситуацію, потрібно встановити, наскільки відсутність на роботі є поважним.
4. За підсумками рішення або роботодавець оформляє звільнення, або застосовує дисциплінарне стягнення і продовжує трудові відносини.

Слід звернути увагу на те, що при звільненні начальник зобов'язаний провести повний розрахунок з громадянином. Якщо точніше, доведеться заплатити за відпрацьований підлеглим час. Крім того, працівнику призначена компенсація за невикористану відпустку.

Звернення до суду

Як вже було сказано, кожна людина, який не погоджується зі звільненням за прогул, в судовому порядку може оскаржити те чи інше рішення. Тільки судові органи 100% скажуть, які ситуації вважаються поважними для відсутності на роботі.

Судова практика демонструє, що в Росії роботодавці намагаються за будь-пропуск роботи звільнити. Проте, цей крок не завжди є законним. І "підковані" підлеглі завжди зможуть відновитися на посаді на колишньому місці роботи.

Судових розглядів боятися не потрібно. Головне, надати суду докази того, що пропуск робочого дня мав поважні причини. Суд завжди вивчає всі докладені до позову документи, на підставі яких виносить те чи інше рішення.

одиночне порушення

Чи можуть звільнити за один прогул? Відповісти не так просто, як здається. Все залежить від сумлінності співробітника.

З точки зору законодавства звільнення за одноразовий прогул має місце. На практиці він зустрічається тільки тоді, коли або начальник не надто добре ставиться до підлеглого, або кадр працює погано. Найчастіше одноразовий прогул тягне за собою дисциплінарне стягнення, попередження і обмежується пояснювальній. Це найбільш поширене явище.

підсумки

Тепер зрозумілі поважні причини прогулу. Крім того, відтепер ясно, чи можуть звільнити за відсутність на роботі протягом того чи іншого часу.

Незважаючи на все вищесказане, ситуація з прогулами та розірванням трудових відносин все одно залишається досить неоднозначною. Кожен випадок має розглядатися в індивідуальному порядку. Якщо з'ясується наявність поважної причини прогулу, боятися нема чого.

Незважаючи на таке грубе порушення, яке може є повною підставою для звільнення, роботодавець все рівно повинен дотриматися всіх правил цієї процедури, що б звільнення пройшло в рамках закону. Законодавчо формулювання прогулу визначається в ТК РФ і звучить як «невихід на роботу без поважних причин». прогулом вважається:

Пропонуємо переглянути відео про прогул, який може спричинити за собою звільнення:

Кого не можна прибирати з роботи?

Чи не вихід на роботу без поважної причини не завжди може зараховуватися до прогулу, навіть при бажанні самого роботодавця. Згідно ст. 261 ТК РФ, звільняти вагітних жінок заборонено, навіть при порушенні трудової дисципліни. Якщо така ситуація трапляється, працівник має право відстоювати свої права в суді.

Чи можна здійснити звільнення співробітника без пояснювальної?

Після грамотно складеного акту про пропуск робочого дня, і підписання його трьома сторонами, керівник зобов'язаний зажадати від винного в прогул пояснювальну в письмовому вигляді.

Якщо з якихось причин службовець відмовляється надавати письмове пояснення або так і не з'являється на роботу, керівник повторно складає акт за своїм підписом і двома підписами свідків.

Весь набір документів передається основному працедавцю, який має право прийняти рішення звільнити особу за прогул, видавши при цьому відповідний наказ (про те, як звільнити співробітника за прогули, читайте).

В рамках закону, працівник повинен ознайомитися і підписати даний указ, якщо ж він відмовляється робити і це, то буде потрібно скласти ще один акт, який стане завершальним етапом у звільненні. В день звільнення співробітника роботодавець повинен повністю з ним розрахуватися. повинен виплатити заробітну плату за відпрацьовані дні і компенсацію за невикористану відпустку.

Держава крім прав працівника, так само зацікавлене захищати права роботодавців. Співробітник, який прогулює, може підірвати виробництво і неявка його на роботу в деяких випадках може спричинити за собою тяжкі наслідки. Отже, недбайливий працівник повинен бути звільнений, як це дозволяє закон.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.

Здається, що двоякого трактування з приводу того, чи можна звільнити за прогул, бути не може. Але чи в усіх випадках звільнення буде законним? Пропонуємо вивчити найбільш типові ситуації.

Прогул прогулу ворожнечу

Перш ніж розбиратися з тим, чи можуть звільнити за прогул, необхідно чітко описати саме поняття і його трактування в Трудовому законодавстві, адже зовсім не виключена ситуація, в якій роботодавець незаконно звільнить з-за запізнення або догляду раніше з поважних причин. Кого ж вважати прогульщиком?

Хтось із звільнених скаже, що в його випадку мова йшла про багатоденному відсутності в офісі, хтось - про значне запізнення через затопленої з ранку квартири, а хтось - про небажання потурати керівництву і виходити на заміщення. Кого ж з них звільнили незаконно?

Визначення знаходимо в статті 81 Трудового кодексу:

прогул - це відсутність на місці весь робочий день (зміну) або більше 4 годин незалежно від тривалості трудового дня.

Важливо! Працівник-прогульник не має поважної причини.

Так чи можуть звільнити за прогул за статтею? Так, але за однієї з трьох умов:

з моменту проступку не минуло 30 днів;

працівник був відсутній більше 4 годин;

для невиходу або запізнення не було поважної причини.

розбираємо конкретику

Найпростіше зрозуміти принцип дії механізму звільнення за прогул на конкретних прикладах.

без пояснювальній

Сергій К. був звільнений як прогульник, при цьому керівництво так розлютився через його непоявленія на робочому місці, що порушило процедуру звільнення. Зокрема, Сергію не дали можливості порозумітися. Це допомогло звільненому домогтися відновлення по суду.

Так як наявність поважної причини - один з критеріїв, який не дозволяє викинути працівника, то з'ясування того, що ж завадило вийти на роботу, - ключове завдання відділу кадрів і керівництва.

Чи можна звільнити за прогул без пояснювальної? Ні, у працівника завжди є можливість довести власну невинність, написавши пояснювальну записку (бажано з доказами). Чи буде причина визнана поважної - це вже інше питання.

Поважна причина

В один з робочих днів Володимир С. був змушений відвозити стареньку матір на регулярний лікарський огляд. Візит до лікарні розтягнувся довше, ніж планувалося, і Володимир приїхав на роботу під кінець робочого дня. Його письмові пояснення керівництво не влаштували, тому що начальник не отримав документального підтвердження медичного огляду.

У більшості випадків визначення статусу причини залишається на розсуд керівника. Чи визнає він виправдання поважних чи ні, залежить від багатьох чинників: починаючи від характеру начальника і закінчуючи цінністю конкретного співробітника, адже не секрет, що на відлучки одних начальство часто закриває очі, а іншим зайву хвилину в туалетній кімнаті не дає затриматися.

Чи можуть звільнити за прогул 1 день, не кажучи вже про більш тривалій відсутності з поважної причини? На жаль, в Трудовому кодексі не дається чіткого переліку випадків, які однозначно визнаються поважними для прогульника, однак неприпустимим вважається звільнення, якщо працівник надав:

лікарняний лист (хоч і на один день);

порядок, що викликає його свідком до слідчого або в суд;

довідку від транспортної компанії про затримку (скасування) рейсу;

копію протоколу про ДТП;

інші документальні докази відсутності не з власної вини.

До поважних причин на практиці зазвичай відносять:

хвороба співробітника;

смерть найближчої рідні або перший день серйозної хвороби когось із родичів;

надзвичайні ситуації;

дорожні пригоди;

комунальні аварії.

Думи про робоче місце

Світлану М. попросили на вихід, коли вона в черговий раз була відсутня на робочому місці більше 4 годин, розмовляючи з колегами з нового відділу в іншому крилі будівлі. Довести несправедливість звільнення їй не вдалося.

У законі йдеться про відсутність на робочому місці. Але як визначити його межі? Потрібно постійно перебувати на території компанії, в конкретному будинку, на потрібному поверсі, в кабінеті і в своєму кріслі? Щоб зрозуміти, що є робочим місцем в конкретному випадку, слід вивчити:

посадову інструкцію;

трудова угода;

додаткові накази керівництва.

Якщо конкретики в даних документах немає, то на підставі ст.209 ТК робочим місцем вважається територія, куди співробітник прибуває для виконання трудових функцій. У бовтанки Світлани, мабуть, була вказана конкретика, і під робочим місцем розумівся конкретний офіс, а не сусіднє крило будівлі.

поки не було

Робочий день в компанії N починається о 9 ранку, обідня перерва з 12 до 13 годин. Керівник відділу Микола П. з'явився в офісі о 13.45, але керівництво не стало звільняти його з-за прогулу не тільки як «незамінного фахівця», а й тому, що, поки не було не перевищило 4 годин.

У даній ситуації важливо пам'ятати про те, що обідня перерва не входить в розрахунок, тому Микола був відсутній на робочому місці тільки 3 години 45 хвилин, - а цього часу недостатньо, що кваліфікувати його неявку як прогул.

Щоб остаточно зрозуміти, як враховується робочий час, розглянемо інший випадок.

Маргарита М. прийшла на роботу на годину пізніше. Потім вона повернулася на півтори години пізніше з обіду і не допрацювала до кінця ще дві години. Співробітниця була звільнена.

Навіть якщо час відлучки дискретно, тобто розділено на тимчасові відрізки, то всі вони підсумовуються. У ситуації Маргарити загальний час її відсутності протягом дня склав 4 години 30 хвилин, - досить, щоб терпіння керівництва лопнуло.

Відпросився, а звільнили

Костянтин П. зателефонував шефу по телефону і отримав дозвіл не виходити на роботу в п'ятницю. У понеділок його чекав неприємний сюрприз - наказ про звільнення.

Чи можуть звільнити за один день прогулу, якщо співробітник попередньо погодив свою неявку з керівником? Так, можуть, якщо на руках у працівника немає письмового підтвердження згоди начальства. Саме в таку ситуацію і потрапив Костянтин, який отримав лише усне підтвердження від шефа.

порушення процедури

Ольгу Р. звільнили через частої відсутності на робочому місці, проте суддя встала на її сторону через те, що відповідач порушив процедуру звільнення.

Головним аргументом захисту в суді і відновлення на посаді може стати порушення процедури. У випадку з звільненням вона майже не відрізняється від стандартної, але має деякі нюанси. Ось які кроки має зробити роботодавець:

скласти акт про відсутність на робочому місці (довше 4 годин) і внести час в табель обліку;

письмово повідомити працівника про необхідність дати пояснення (вручити особисто під підпис або відправити за адресою проживання);

розглянути пояснення або з'ясувати причини, через які вони не були дані;

оформити наказ (якщо ознайомити з ним працівника неможливо, то скласти про це окремий акт із зазначенням причини);

внести відповідні записи до трудової;

провести повний розрахунок;

повідомити співробітника про необхідність отримати трудову і розрахунок.

Якщо хоча б один з пунктів не виконано, то працівник має право відновитися в судовому порядку.

На замітку! На реалізацію процедури у роботодавця є тільки місяць.

Термін давності

Михайло С. був звільнений через 43 дні після вчинення проступку. Суд визнав дії керівника незаконними.

Чи можна за прогул звільнити заднім числом? Смерть і прогули - два випадки, коли допускається звільнення заднім числом. Однак з моменту проступку не повинно пройти більше місяця. Таким чином, через рік і навіть через 43 дня розірвати труддоговор з прогульщиком не можна.

На замітку! У випадках затяжної хвороби співробітника допустимий місячний термін може збільшитися до півроку (ст.193 ТК).

І ще один нюанс - останнім робочим днем \u200b\u200bвважається дата повноцінно відпрацьованої зміни.

Звільнили за прогули через важку вагітності

Ксенії С. вдалося отримати компенсацію за незаконне звільнення в суді після того, як вона довела, що була відсутня на робочому місці з поважних причин (відвідувала лікаря-гінеколога, всі довідки були надані), хоча на момент звільнення не була абсолютно впевнена в вагітності.

Чи можна звільнити вагітну жінку за прогули? У трудовому законодавстві є серія статей, які захищають певні групи працівників. Крім того, що звільнити прогульника можна під час його хвороби або відпустки, мова йде також:

про вагітних жінок, навіть у тих випадках, коли на момент звільнення матуся не знала про своє становище (ст.261);

про неповнолітніх, які офіційно працевлаштовані (ст.269).

Виходить, що у випадку з Ксенією її звільнення дійсно було незаконним, але тільки в тому випадку, якщо:

ініціатива розірвання трудового договору виходила від начальства;

процедура не була пов'язана з ліквідацією підприємства або припиненням його діяльності.

А ось якби героїня була матір'ю-одиначкою з малолітньою дитиною, то звільнення було б цілком законним. Трудовий кодекс не робить для матерів-одиначок виключення, а тому питання про те, чи можна звільнити матір-одиначку за прогул, Має однозначну відповідь - позитивний.

Така ж практика поширюється і на працюючих пенсіонерів. Чи можна пенсіонера звільнити за прогул? Безсумнівно, і робиться це на загальних підставах.

Якщо роботодавець намагається звільнити за прогул, насамперед визначте, чи відповідає ваше відсутність закріпленому в Трудовому кодексі визначення, а також згадайте про перерахованих нюансах, які завадять вам втратити роботу.