Чи потрібно нараховувати страхові внески на лікарняний. Чи нараховуються внески в ПФР з лікарняного. Що це таке

Працівники будь-якої компанії, яка сплачує за них обов'язкові внески, мають право на відпустку по хворобі і офіційне лікарняне посібник. Воно виплачується на підставі листка непрацездатності, виданого медичним працівником і завіреного печатками. Документ видається не тільки через хворобу - лікарняний може бути пов'язаний з доглядом за, літнім або хворим членом сім'ї, у зв'язку з материнством. У нашому матеріалі ми розглянемо, чи обкладаються лікарняні страховими внесками.

Що говорить закон

Соціальне страхування працівника регламентовано Федеральним законом № 255-ФЗ. Дні хвороби оплачуються компанією (перші три дні), а наступні - ФСС, якщо працівник відсутній через хворобу або. В інших відомих випадках лікарняного (по, догляду) повну суму виплати видає Фонд соцстрахування. Перехворілий співробітник має право звернутися за виплатою протягом півроку після періоду відсутності через хворобу, а бухгалтерія підприємства за 10 днів повинна розрахувати суму допомоги і зарахувати її працівнику до суми окладу.

Допомога по тимчасовій непрацездатності не обкладається обов'язковими страховими внесками. Так як це допомога державна, вона виключена з переліку оподатковуваних платежів на підставі Закону № 125-ФЗ, ст. 20.2. Причому внески не нараховуються на лікарняні листи, оплачувані ФСС, і на лікарняний за рахунок роботодавця (виплачується в перші 3 дні хвороби) (ст. 5 Закону № 255-ФЗ).

Допомога по тимчасовій непрацездатності не обкладається обов'язковими страховими внесками.

Постає питання: як бути з відпусткою у зв'язку з вагітністю та доглядом за дитиною? Такий лікарняний обкладається страховими внесками чи ні? На підставі закону, такі види допомоги також

На питання «Лікарняний лист обкладається страховими внесками?» і колегам, і керівництву треба відповідати негативно. Тому що, в тому числі надане в зв'язку з майбутніми пологами, вважається державною виплатою, яка в силу про соціальне страхування на випадок хвороби, нічим обкладатися не повинна. На такі виплати не треба нараховувати кошти ні на пенсійне, ні на медичне, ні тим більше на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві.

Коли заплатити доведеться

Отже, лікарняний обкладається страховими внесками? Ні. Але якщо на підприємстві прийнято, щоб довести виплату до розміру середнього заробітку, то з них вже треба платити відсотки в ПФР та інші фонди. Згідно із законом, такі доплати не є компенсаціями, а розглядаються як додатковий дохід працівника. Тому в такому випадку треба застосовувати загальні для всіх інших видів доходів правила нарахування виплат до соцфондів.

Є ще одна ситуація, коли роботодавцю доведеться заплатити з лікарняних на соціальне страхування, - ФСС не прийняв до відрахування суму розрахованого та виплаченого працівникові допомоги. Чиновники наголошують, що якщо підприємство не отримало відшкодування з фонду соцстраху, значить, виплату можна вважати посібником, звільненим від внесків. А в інших випадках при отриманні доходів треба «ділитися» з державою.

Причини для відмови у відшкодуванні

Відмовитися компенсувати витрати роботодавця співробітники фонду можуть, якщо:

• неправильно (неточно визначений стаж, середня зарплата);
• спочатку документи були складені медпрацівниками з порушеннями (хоча вже є судові рішення, які визнають такі дії ФСС незаконними, див., наприклад, Постанова АС ВВО від 29.09.2015 № Ф01-3911 / 2015 по справі № А38-6283 / 2014 року);
• не представлені всі необхідні для розрахунку дані;
• були оформлені належним чином документи, якщо трудящої отримав травму через нещасного випадку на виробництві.

Лист про тимчасову непрацездатність оформляється з певної причини, саме від неї залежить, в якому розмірі трудящий отримає допомогу. До оплати праці така соціальна допомога не відноситься, адже ні про яке виконання професійної діяльності не йдеться. Відповідно, у фізосіб з'являється цілком зрозуміле питання: якими податками у 2017 році оподатковується лікарняний лист?

Для початку зазначимо, що відповідно до лікарняного у 2017 році сплачують:

• допомога по тимчасовій непрацездатності;
• допомога, якщо жінка перебуває в цікавому положенні і народила дитину.

Коли в 2017 році можуть видати лікарняний

Оформити довідку в 2017 році можна на таких підставах:

• травма або хвороба;
• карантин, оголошений за місцем роботи;
• установка протеза;
• отримання лікування в санаторії;
• вагітність.

Максимальний термін, на який видається лікарняний лист, - 30 днів. Коли пацієнт вперше відвідав лікаря, він може отримати лікарняний, розрахований не більше ніж на 10 днів.

Після термін продовжують, якщо того вимагає ситуація. Продовжити лікарняний до 1 року має право спеціально створена комісія, що складається з досвідчених лікарів, але тільки якщо хвороба тягне за собою серйозні наслідки або травми.

Оформляючи в 2017 році лист по непрацездатності, орієнтуйтеся на такі граничні терміни:

• догляд за дитиною якщо він захворів - припускає 30-60 днів відсутності на робочому місці;
• інвалідність - 5 місяців;
• вагітність - 140 днів.

Особливості оплати лікарняного у 2017 році

Оплачується листок непрацездатності у 2017 році виходячи з 2-х джерел:

• гроші від наймача;
• ФСС перераховує кошти на 4-й день хвороби.

Якщо мати змушена доглядати за хворим малюком, допомога надає виключно ФСС.

В яких випадках на лист непрацездатності можна не розраховувати:

1. Якщо між роботодавцем і працівником не укладено трудовий договір.
2. Травма отримана в результаті протиправної дії.
3. Документ складений заднім числом, вже після одужання.

Якщо лікарняний видано в зв'язку з хворобою

оподаткування документа прибутковим податком у 2017 році здійснюється в таких випадках:

• якщо співробітник підприємства хворий - хвороба підтвердив лікар, який і видав листок непрацездатності;
• якщо трудящим отримана травма;
• йому доводиться доглядати і дбати за хворим членом сім'ї.

У 2017 році ПДФО покладається на всю величину допомоги. Таким чином, перед тим як перелічити посібник на картку трудящому, спочатку сума буде обкладатися прибутковим, працівник отримає допомогу вже з вирахуванням. Більше ніякі податки з лікарняного, виданого через хворобу, не нараховуються.

Якщо лікарняний отриманий в зв'язку з вагітністю та пологами

ПДФО обходить стороною лист тимчасової непрацездатності, якщо він виданий майбутній матусі, яка перебуває в декреті. Законодавці вважають, що матерям як ніколи потрібні гроші на виховання та утримання дітей, тому цю категорію працівників в 2017 році було звільнено від перерахування коштів з ПДФО.

Інші податки до листа непрацездатності у зв'язку з вагітністю теж не мають ніякого відношення. До речі, цей же лист непрацездатності не обкладається також страховими внесками на травматизм.

Нововведення щодо лікарняних у 2017 році

У 2017 році буде приведено в дію рішення про впровадження електронних листів непрацездатності, відповідний законопроект був складений Міністерством праці Росії.

При цьому перехід від паперових носіїв до електронного формату очікується плавним, перші як і раніше будуть котируватися, але поступово електронний зразок замінить паперовий носій повністю. Щоб нововведення не викликало у росіян дуже бурхливу реакцію, лікарям рекомендовано надавати вибір самим пацієнтам, які зможуть визначити зручний для себе варіант лікарняного. Нововведення стосуються лікарняних по вагітності та хвороби.

Після цього з часом планується сформувати єдину автоматизовану систему, що фіксує видачу всіх лікарняних і історію хвороби кожного, хто звертається до лікаря.

Кожному лікарю буде видана посилена електронний підпис, доступ до бази планується відкрити для працівників ФСС, медустанов, всіх без винятку наймачів робочої сили і кваліфікованих кадрів. Однак роботодавців все ж обмежать в можливостях - отримати відомості по працівнику вони зможуть тільки якщо він ще працює на їхньому підприємстві.

Такий простий підхід дозволить уникнути в 2017 році підробки листків непрацездатності, а роботодавцям, в свою чергу, нарешті, вдасться позбутися від штрафних санкцій за прийняття до виплат лікарняних, які не відповідають правилам складання, що висуваються ФСС. Працівники ФСС між тим отримають можливість перевіряти інформацію, надану наймачем.

Конкретні форма і зразок складання електронного варіанту листа непрацездатності поки не створені, але вже сьогодні Міністерство охорони здоров'я впритул продумує важливі параметри і після запропонує на суд депутатам найкращий документ.

Читайте також: Звільнення сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника

Електронні вимоги по сплаті податків і внесків: нові правила напрямки

Нещодавно податківці оновили бланки вимог про сплату заборгованостей до бюджету, в т.ч. по страхових внесках. Тепер настала черга відкоригувати порядок направлення таких вимог по ТКС.

Розрахункові листки роздруковувати необов'язково

Роботодавцям аж ніяк не обов'язково видавати співробітникам розрахункові листки на паперовому носії. Мінпраці не забороняє розсилати їх працівникам по електронній пошті.

«Фізик» перерахував оплату за товар по безналу - потрібно видати чек

У разі, коли фізособа перерахувало продавцеві (компанії або ІП) оплату за товар за безготівковим розрахунком через банк, продавець зобов'язаний направити покупателю- «фізику» касовий чек, вважає Мінфін.

Список і кількість товарів на момент оплати невідомі: як оформити касовий чек

Найменування, кількість та ціна товарів (робіт, послуг) - обов'язкові реквізити касового чека (БСО). Однак при отриманні передоплати (авансу) обсяг і список товарів визначити іноді неможливо. Мінфін розповів, що робити в такій ситуації.

Медогляд для працюючих за комп'ютером: обов'язково чи ні

Навіть якщо співробітник зайнятий роботою з ПК не менше 50% робочого часу, саме по собі це ще не привід регулярно відправляти його на медогляди. Все вирішують результати атестації його робочого місця за умовами праці.

Змінили оператора електронного документообігу - повідомте ИФНС

Якщо організація відмовилася від послуг одного оператора електронного документообігу та перейшла до іншого, необхідно направити по ТКС в податкову інспекцію електронне повідомлення про одержувача документів.

Спецрежімнікі не штрафуватимуть за фіскальні накопичувачі на 13 місяців

Для організацій та ВП на ССО, ЕСХН, ЕНВД або ПСН (за винятком окремих випадків) діє обмеження щодо допустимого терміну дії ключа фіскального накопичувача використовується ККТ. Так, вони можуть застосовувати тільки фіскальні накопичувачі на 36 місяців. Але, як виявилося, поки ця норма фактично не працює.

Чи нараховуються на лікарняні страхові внески

За дні хвороби працівник при наявності правильно оформленого лікарняного листа отримує допомогу по тимчасовій непрацездатності (ст. 183 ТК РФ. Ст. 5 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ). А чи нараховуються на лікарняні страхові внески? за загальним правилом всі законодавчо встановлені державні допомоги внесками на обов'язкове соціальне страхування не обкладаються (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ. пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закону від 24.07.1998 N 125-ФЗ ). Відповідно, і оплата лікарняного не підлягає обкладенню внесками в ПФР, ФФОМС і ФСС, в тому числі «на травматизм». Причому не обкладається вся сума допомоги, як виплачена за рахунок коштів роботодавця (за перші 3 дні хвороби працівника), так і за рахунок ФСС (п. 1 ч. 1 ст. 5. п. 1 ч. 2 ст. 3 Закону від 29.12 .2006 N 255-ФЗ).

Допомога по вагітності та пологах: що з внесками

Чи обкладаються страховими внесками лікарняні листи по вагітності та пологах (п. 46 Порядку, затвердженого. Наказом Міністерства охорони здоров'я від 29.06.2011 N 624н)? Ні, не обкладаються, з тих самих підстав, які перераховані вище.

Страхові внески з доплати до середнього заробітку

Деякі роботодавці оплачують своїм працівникам лікарняні виходячи з 100% середнього заробітку. Тобто крім законодавчо встановленої суми допомоги (яка часто виявляється менше 100% заробітку) виплачують за рахунок своїх коштів доплату до середнього заробітку.

Така доплата, природно, вже не є державним посібником. Тому з неї повинні бути нараховані внески у позабюджетні фонди в загальному порядку, Як з суми, виплаченої працівнику в рамках трудових відносин (ч. 1 ст. 7 Закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ. П. 1 ст. 20.1 Закону від 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Нарахування внесків на суми допомоги, що не зарахованих ФСС

Як відомо, суми допомоги, які роботодавець виплатив своїм працівникам, він може зарахувати в рахунок сплати внесків до ФСС (ч. 2 ст. 15 Закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ). Але в певних випадках перевіряючі не приймають допомоги до заліку. Так відбувається, якщо допомога була виплачена (ч. 4 ст. 4.7 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• з порушенням законодавства (наприклад, неправильно був розрахований середній заробіток працівника),
• без підтвердження необхідними документами;
• на підставі неправильно оформлених документів.

Контролюючі органи вказують, що при таких обставинах виплачені на користь працівника суми не можна визнати посібниками, а значить, з них повинні бути нараховані страхові внески (Лист Мінпраці від 26.02.2016 N 17-3 / В-76. Мінздоровсоцрозвитку від 30.08.2011 N 3035 -19). Звичайно, не всі роботодавці згодні з такою позицією перевіряючих, в зв'язку з чим суперечки з даного питання вже розглядалися в судах. Однак єдиної думки судді поки не прийшли. Тому щоб уникнути суперечок з контролерами з сум незарахована посібників страхові внески безпечніше все ж нарахувати.

Читайте також: Якщо затримують зарплату можна не виходити на роботу

Також читайте:

Чи оподатковується премія страховими внесками в 2017 році?

Чи оподатковується премія страховими внесками ? Якщо так, то в яких випадках? З даної статті ви дізнаєтеся, обкладаються премії страховими внесками. а також про те, які зміни в нарахуванні внесків відбулися в 2017 році.

Страхові внески: ким і в яких випадках вони сплачуються

Страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування, Обов'язкове медичне страхування, обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, внески на травматизм здійснюються особами, які виробляють виплати фізичним особам (Ст. 419 НК РФ). Аналогічне правило встановлено щодо внесків на травматизм (ст. 3, 20.1 закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Страхові внески нараховують на заробітну плату, Премії, відпускні, компенсації і т. П. Нарахування страхових внесків не виробляють на виплати, перераховані в ст. 422 НК РФ. Ще один перелік (виплат, не оподатковуваних внесками до ФСС РФ на страхування від нещасних випадків на виробництві) містить ст. 20.2 закону «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Чи оподатковується премія страховими внесками

З премій, нарахованих працівнику для мотивації праці, нараховують страхові внески і ПДФО. У ст. 420 НК РФ визначено, що винагороди, виплачені в рамках трудових відносин і цивільно-правових договорів, які передбачають виконання робіт, надання послуг, включаються до розрахунку бази для обчислення страхових внесків.

Премії до святкових дат також обкладаються страховими внесками, адже вони не вказані в переліку сум, що підлягали обкладенню страховими внесками (ст.422 НК РФ, лист Мінфіну Росії від 07.02.2017 № 03-15-05 / 6368).

Якщо роботодавець заохочує працівника шляхом дарування грошового подарунка, то внески з вартості такого подарунка не будуть сплачуватися тільки в тому випадку, якщо дарування здійснюється за цивільно-правовим договором, який передбачає перехід права власності на майно (п. 4 ст. 420 НК РФ, п . 1 ст. 20.1 закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Що змінилося у стягненні страхових внесків у 2017 році

Страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування, обов'язкове медичне страхування, обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством з 2017 року адмініструє податковий орган. Це означає, що їх сплату виробляють не в фонди, а в ИФНС. Внески на травматизм як і раніше сплачуються до ФСС.

Що ж стосується максимальної величини податкової бази для їх справляння (постанова

Уряду РФ від 29.11.2016 № 1255), в 2017 році вона наступна:

• в ПФР - 876 000 руб .;
• ФСС - 755 000 руб.

Гранична величина бази для внесків на медичне страхування і травматизм не встановлена.

При перевищенні бази по сумі нарахувань на пенсійне страхування ставка знижується до 10% (п. 1 ст. 426 НК РФ). При обчисленні внесків на соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та зв'язку з материнством перевищення бази дозволяє їх не стягувати (п. 2 ст. 426 НК РФ). Внески в ФФОМС і на травматизм повинні бути сплачені з усією заробітної плати.

Знижені тарифи застосовують організації, зазначені в ст. 427 НК РФ.

При обчисленні і сплаті внесків у 2017 році в отримані суми вказують рублі і копійки. Це дозволяє отримати однаковий результат при їх нарахуванні та сплаті.

Про зміни в нарахуванні внесків з доходів іноземних працівників см. В матеріалі «Скориговані" зарплатні "критерії для висококваліфікованих іноземців» .

Звітність щодо внесків

З 1-го кварталу 2017 року звітування:

• За внесками на обов'язкове пенсійне страхування, обов'язкове медичне страхування, обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством здається у вигляді розрахунку за страховими внесками, затвердженого наказом ФНС Росії від 10.10.2016 № ММВ-7-11 / [Email protected] Цей звіт приймають податкові органи.
• За внесками на травматизм подається за формою 4-ФСС, затвердженої наказом ФСС РФ від 26.09.2016 № 381. Цю форму здають в Фонд соціального страхування.

При чисельності співробітників за рік від 25 і вище роботодавці зобов'язані здавати звітність по страхових внесках в електронному вигляді. При меншій чисельності звіти приймають в паперовому вигляді.

Термін здачі звіту в 4-ФСС - до 20-го (на паперовому носії), а в електронному вигляді до 25-го числа місяця, наступного за звітним кварталом.

Розрахунок по страхових внесках подається до податкових органів не пізніше 30-го числа місяця, наступного за звітним періодом (п. 7 ст. 431 НК РФ), незалежно від того, є він на паперовому носії або в електронному вигляді.

Роботодавець оплачує період тимчасової непрацездатності за середнім заробітком. За рахунок організації виплачується сума тільки за перші три дні хвороби. Іншу частину працівник отримує з коштів бюджету Фонду соцстрахування. Але виникає багато питань: чи нараховуються на лікарняні, хто їх платить, як їх правильно розрахувати. Відповіді ви знайдете в нашій статті.

Страхові внески на допомогу по тимчасовій непрацездатності: особливості розрахунку і тарифи

Для початку розберемося, чи обкладаються страховими внесками лікарняні листи. На підставі пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ можна зробити висновок, що виплати по тимчасовій непрацездатності не можна розглядати як дохід, з якого повинні відраховуватися кошти на соціальне або пенсійне страхування. Такі виплати є державними допомогами.

У податковому законодавстві не вказано, що звільнення від відрахувань залежить від джерела виплати. Це означає, що страхові внески на лікарняний за рахунок роботодавця (за перші три дні) не нараховуються.

Проте, в певних випадках з роботодавця можуть зажадати сплатити гроші на соціальне і пенсійне страхування. Це станеться, якщо працівникові виплатять допомогу, обчислена з суми, що перевищує встановлений законом максимум. Але яку суму вважати максимальною?

Відповідно до формули розрахунку допомоги, середній денний заробіток розраховується як сумарний дохід за 2 попередніх роки, поділений на 730 (731, якщо високосний рік). При цьому максимальний можливий дохід складається з граничної величини для сплати внесків до ФСС, встановленої на два попередніх роки. Таким чином, граничний середній заробіток для розрахунку допомоги, з якого не доведеться платити додатково, буде дорівнює:

(755 000 + 718 000): 730 \u003d 2017,81 руб.

Якщо для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності в 2019 р буде використаний середній заробіток, який перевищить 2017,81 рубля, то з суми перевищення доведеться платити страхові внески в загальному порядку. Оскільки це вже дохід, не звільняється від зборів на страхування. І доведеться відрахувати до ПФР 22%, в ФСС - 2,9%, в ФОМС - 5,1%. Зверніть увагу, що якщо загальний дохід працівника перевищить 1 021 000 рублей без урахування тієї частини лікарняного, яка звільнена від страхування, то додатково доведеться доплатити в ПФР ще 10%.

конкретний приклад

Розглянемо таку ситуацію: Сидоров захворів в 2019 році. Його зарплата не змінювалася з 2015 року і дорівнює 100 000 рублів на місяць. Тобто за 2016 і 2017 рр. він отримав 2 400 000 рублів. Незважаючи на це, максимальна сума, з якої вважатимуть звільнене від внесків допомога по тимчасовій непрацездатності в 2019 р становить лише 1 473 000 рублей. Тому працівник або отримає за кожен день хвороби не більше 2017,81 рубля, або роботодавець порахує суму лікарняного, виходячи з реального заробітку працівника за 1 день, помножить це на 3 (кількість оплачуваних днів хвороби), виплатить її, але утримає частину коштів в усі позабюджетні фонди. При цьому ФСС період, що залишився хвороби буде оплачувати, виходячи з максимально можливого середнього заробітку в двох попередніх роках.

У нашому конкретному випадку у Сидорова середній денний дохід дорівнює:

(1 200 000 + 1 200 000): 730 \u003d 3287, 67 руб.

У порівнянні з встановленим законом максимумом, середній денний дохід конкретного працівника більше на 1269,86 руб. За три дні сума перевищення допомоги, виходячи з реальної середньої зарплати Сидорова, складе 3809, 58 руб. Саме цю суму доведеться включити в оподатковуваний страховими внесками дохід.

25.08.2019

Чи потрібно після отримання підсумкової суми по листку нарахувати на неї страхові внески для перерахування в бюджет?

Чи нараховуються страхові відрахування на допомогу по тимчасовій непрацездатності?

Коли перерахування можливі?

Винятком із загального правила, наведеного вище, є ситуація, коли роботодавець за власною ініціативою доплачує персоналу посібники до 100% середнього заробітку.

Згідно із законом роботодавець зобов'язаний призначити допомогу по лікарняним листком в застрахованої особи:

1. 60% - якщо відпрацьовано менше 5 років;
2. 80% - від 5 до 8;
3. 100% - понад 8.

Тобто за законом достатньо у 100% -му розмірі оплатити непрацездатність тільки тим працівникам, які мали тривалість страхового стажу понад 8 років. У всіх інших відсоток оплати менше.

При дотриманні цих умов - ФСС відшкодовує витрати роботодавцю щодо забезпечення оплати листка, починаючи з 4-го дня для хвороби самого працівника і повністю при відкритті на родича, дитини.

Роботодавець має право в своїй внутрішній локальної документації передбачити можливість доплати допомоги до розміру 100%, при цьому доплачувати різниця повністю виплачується застрахованій особі за рахунок компанії.

• 2.9% - на соціальне страхування по непрацездатності та материнству - до суми річного доходу 815 000 руб. (Така гранична база встановлена \u200b\u200bна 2019 рік за соціальним страховим внескам);
• 5.1% - на медичне;
• 22% - на пенсійне до суми річного доходу 1 021 000 руб. (На 2019 рік);
• 10% - на пенсійне з суми річного заробітку понад 1 021 000 руб .;
• від 0.2% - на травматизм.

Важливо! Ще одним випадком, коли лікарняний лист обкладається страховими внесками, можна назвати ситуацію, при якій ФСС відмовляє у відшкодуванні витрат на виплату допомоги.

Якщо тимчасова непрацездатність працівника оплачена, лікарняний лист переданий в ФСС, але той відмовляє у відшкодуванні з якої-небудь причини, або відшкодовує лише частину витрат роботодавця, то виплачена роботодавцем сума не визнається державним посібником, і з неї потрібно нарахувати страхові внески.

Такі ситуації трапляються нечасто. Якщо листок тимчасової непрацездатності оформлений правильно, посібник порахувати вірно, то ніяких відмов бути не повинно.

На практиці бувають помилки - невірно оформлений лікарняний лист, неправильно порахований середній заробіток чи інші причини.

В результаті працівник отримує від роботодавця грошові кошти за свою хворобу, однак лікарняним посібником їх назвати не можна через відсутність відшкодування з фонду.

Виходить, що роботодавець власним коштом оплатив працівникові відсутність на роботі, і зобов'язаний з виплачених грошових коштів допомоги перерахувати страхові внески в бюджет.

Вихід в даній ситуації один - в добровільному порядку домовитися з працівником про повернення виданих грошей через помилки.

термін сплати

Якщо оплата за лікарняним листком все-таки обкладається страховими внесками, то їх необхідно перерахувати в термін до 15-того числа наступного місяця включно.

Якщо цей день випадає на вихідний або святковий неробочий день, то термін сплати зсувається - перерахувати кошти потрібно в наступний робочий день.

Для сплати заповнюється платіжне доручення.

Приклад для 2019 року

Початкові дані:

Співробітник захворів.

Він надав за місцем роботи лікарняний лист строком з 10 по 20 квітня 2019 року - 11 днів хвороби.

Страховий стаж працівника - 7,5 років.

У колективному договорі компанії є пункт, де йдеться про те, що працівникам зі стажем понад 5 років проводиться доплата за листками непрацездатності до 100% середнього заробітку.